Вопрос № 109103: Здравствуйте, я работаю в центре игровых автоматов, 4 дня рабочих 4 выходных, я проработал 11 месяцев без отпуска, имею ли я право взять отпуск во время новогодних праздников? Начальница отказывается, мотивирую это тем что никто не захочет работать н...Вопрос № 109132: Здравствуйте уважаемые эксперты!
В декабре 2006 года, являясь кадровым военнослужащим, устроился по трудовому договору в ЗАО на 0,9 ставки и в ООО на 0,1 ставки. Организации родственные, постепенно происходит объединение, но процесс длительный. ...Вопрос № 109149: Должен ли работодатель производить оплату работнику за тот день, в который он отсутствовал на работе по УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ. Причина доказана документально и никаких споров и сомнений не вызывает....Вопрос
№ 109170: Добрый день, уважаемые эксперты!
У нас работает в должности заместителя начальника отдела гражданин "К".
Последние три месяца он находится на больничном. Причем закончится один больничный, день отработает и на следующий день он внов...
Вопрос № 109.103
Здравствуйте, я работаю в центре игровых автоматов, 4 дня рабочих 4 выходных, я проработал 11 месяцев без отпуска, имею ли я право взять отпуск во время новогодних праздников? Начальница отказывается, мотивирую это тем что никто не захочет работать на новый год, а я и так на прошлый новый год работал... Ответте пожалуйста
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Mazurenko I.V.!
В соответствии с ч.1 ст.122 ТК Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Таким образом, получается, что Вы отработаете первый рабочий год без отпуска, а это уже не законно.
Вывод: начальница не права, так ей и скажите. Если не прислушается, Вам решать: оставить всё как есть, или обратиться в трудинспекцию.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 12.11.2007, 19:54
Вопрос № 109.132
Здравствуйте уважаемые эксперты!
В декабре 2006 года, являясь кадровым военнослужащим, устроился по трудовому договору в ЗАО на 0,9 ставки и в ООО на 0,1 ставки. Организации родственные, постепенно происходит объединение, но процесс длительный. При устройстве на работу было условие, что я уволюсь из Вооружённых Сил в течении 2-х месяцев. По разным причинам так быстро уволиться не удалось и по истечении 10,5 месяцев мне предложили уволиться по собственному желанию из ЗАО в течении одного дня. При этом оставили на 0,1 ставки в организацииООО.
Поставили условие - уволюсь из ВС в течение месяца, примут обратно в ЗАО. Аргументировали принуждение к увольнению, что я, являясь военнослужащим, получал в ВС денежное довольствие (правда) и теперь с меня могут взыскать всю зарплату за 10,5 месяцев, что я получил в ЗАО. Соответственно при увольнении лишили всех мотивационных выплат и переменной части оклада без достаточных оснований. Обходной лист получил через 2 дня, расчёт получил через 6 дней после увольнения. Хотелос
ь бы остаться в перспективной организации, срочно форсирую увольнение из ВС, но, мне кажется, имеются нарушения в порядке увольнения из ЗАО и угроза вернуть зарплату какая-то нереальная? Какие санкции могут быть к ЗАО (в частности к кадровой службе) за принятие меня на работу, не уволенного из ВС? Юристы-преподаватели сказали, что в законе в этом вопросе "правовая ниша", наказания (кроме, возможно, дисциплинарного) не предусмотрено.
Отправлен: 12.11.2007, 21:55
Вопрос задал: начальник СГ
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, начальник СГ!
К кадровой службе за принятие Вас на работу, не уволенного из ВС, санкций нет даже дисциплинарных. Закон не запрещает работодателю принимать на работу в/с.
Здесь нарушили только ВЫ. Закон запрещает устраиваться на работу именно Вам.
ч.7 ст.10 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ":
Военнослужащие не вправе:
заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы;
Вот за это с Вами можно расторгнуть контракт (п. в ч.2 ст.51 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ").
Если Вы официально заключали трудовой договор, то уволить Вас смогут только по основаниям предусмотренным ТК. В частности представление подложных документов (п.11 ч.1 ст.81 ТК). Иных причин у них нет. То, что Вы получаете денежное довольствие как в/с работодателя волновать не должно. Поэтому их угрозы, это только угрозы. Если нарушены Ваши права как работника, то Вы вправе обратиться за их защитой.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 13.11.2007, 23:14
Вопрос № 109.149
Должен ли работодатель производить оплату работнику за тот день, в который он отсутствовал на работе по УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ. Причина доказана документально и никаких споров и сомнений не вызывает.
Отправлен: 13.11.2007, 02:11
Вопрос задал: TalRash2 (статус: 5-ый класс)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 4)
Отвечает: Lion !!!
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 13.11.2007, 22:42
Вопрос № 109.170
Добрый день, уважаемые эксперты!
У нас работает в должности заместителя начальника отдела гражданин "К".
Последние три месяца он находится на больничном. Причем закончится один больничный, день отработает и на следующий день он вновь на больничном.
Жалуется на здоровье постоянно.
Вопрос. Имеет ли право предприятие направить его на медицинское обследование (без его согласия) в целях выяснения - способен ли он физически работать на такой должности?
Должность заместителя не должна "пустовать", а брать временно кого то не хочется.
Спасибо.
Отправлен: 13.11.2007, 07:52
Вопрос задал: Kroha (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, Kroha!
Необходимо направить сотрудника на ВТЭК.
на ВТЭК представить документы:
* письмо администрации, профсоюзного комитета предприятия, решение суда или заявление потерпевшего;
* направление лечебного учреждения, под наблюдением которого находятся рабочие, служащие, по форме № 88 (при профессиональном заболевании - направление центров профпатологии, клиник и отделов профзаболеваний научных организаций клинического профиля и т.д.).
После прохождения ВТЭК справка о результатах определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, нуждаемости в дополнительных видах помощи выдается освидетельствованному на руки.
Переосвидетельствование на ВТЭК для определения степени потери трудоспособности (в процентах) от трудового увечья проводится через 6 месяцев, 1 или 2 года.
В тех случаях, когда у рабочего, служащего последствия трудового увечья приводят к стойкому нарушению трудоспособности и установлению бессрочной инвалидности, утрата общей и профессиональной трудоспособности может быть установлена бессрочно.
Ещё ознакомтесь с Постановлением Правительства РФ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВРАЧЕБНО-ТРУДОВЫМИ ЭКСПЕРТНЫМИ КОМИССИЯМИ СТЕПЕНИ
УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В
ПРОЦЕНТАХ РАБОТНИКАМ, ПОЛУЧИВШИМ УВЕЧЬЕ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ ЛИБО ИНОЕ
ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫЕ С
ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
http://www.medinform.biz/low1.php?id=497817
Приложение:
--------- Aliis inserviendo consumor
Ответ отправил: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich (статус: 4-ый класс)
Ответ отправлен: 13.11.2007, 10:35 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!
