Вопрос № 108708: Главный бухгалтер нашей организации категорически против доплаты сторожам за работу в ночное время, мотивируя это тем, что сторожа приняты специально для работы в ночное время. Иначе говоря, таков их характер труда. Вот если бы это пекарь работал в н...Вопрос № 108776: Здравствуйте!
У нас на Чусовском металлургическом заводе убирают дополнителные дни, которые мы использовали либо к отпуску, либо получали за них компенсацию. При всем при этом профсоюз тоже поддерживает работодателя. Может ли администрация завода...
Вопрос № 108.708
Главный бухгалтер нашей организации категорически против доплаты сторожам за работу в ночное время, мотивируя это тем, что сторожа приняты специально для работы в ночное время. Иначе говоря, таков их характер труда. Вот если бы это пекарь работал в ночную смену, то да, тогда доплачивать надо. Прав ли главбух? И еще, если все-таки доплата сторожам положена, то какой процент от тарифной ставки?Хотелось бы получить консультацию со ссылками на нормативные акты.
Отправлен: 09.11.2007, 15:46
Вопрос задал: Firsov (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 6)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Firsov!
Нет, главбух не прав.
Что такое ночное время сказано в ст.96 ТК:Ночное время - время с 22 часов до 6 часов...
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Как видите, законодатель прямо оговаривает, что не касается тех, кто специально принят на работу в ночное время.
В соответствии с ст.154 ТК, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данная статья устанавливает повышенный размер оплаты для всех работников и никаких исключений не делает.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 10.11.2007, 19:13 Оценка за ответ: 4
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Firsov!
Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере. В соответствии со статьей 154 ТК, каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Насколько повышенном - должно быть установлено коллективным договором или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, либо трудовым договором. Насколько мне известно, сейчас законодательно не закреплены конкретные повышающие коэффициенты оплаты труда в ночное время (кроме некоторых бюджетных предприятий, для которых есть внутриведомственные нормы, оставшиеся еще со времен СССР, и действующие и поныне. Применение их допускается статьей 423 Трудового кодекса РФ. Пункт 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от N 194 от 12.02.1987 "О переходе объединений,
предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства": "Установить рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух - и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса: а) доплату за работу в вечернюю смену
в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вече
рнюю или ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохранить действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей". Например, приказом Минздрава РФ N 377 от 15.10.1999 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения" за каждый час работы в ночное время доплата составляет 50% часовой тарифной ставки. Приказом Минюста РФ N 155 от 16.05.2000 "Об утверждении
инструкции о порядке предоставления компенсации лицам рядового и начальствующего состава уголовно - исполнительной системы за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время" доплата составляет 35% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Предприятие вправе применять и более высокие размеры доплаты, а для ряда отраслей эти доплаты установлены соответствующими нормати
вными актами (торговля и общепит 35%, газетные типографии 50%, органы здравоохранения и соцзащиты 50%, текстильная промышленность 75%, работники "Скорой помощи" 100% и т.д.). В практике коммерческих фирм размеры доплаты за работу в ночное время обычно составляют 35-40%.
Удачи Вам!
Приложение:
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: *Мастер-Эксперт) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 11.11.2007, 00:33
Вопрос № 108.776
Здравствуйте!
У нас на Чусовском металлургическом заводе убирают дополнителные дни, которые мы использовали либо к отпуску, либо получали за них компенсацию. При всем при этом профсоюз тоже поддерживает работодателя. Может ли администрация завода своими локальными нормативными актами это сделать и что нужно нам, работягам предпринять???
С уважением Андрей.
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Носырев Андрей Юрьевич! Так в этом и есть смысл работы администрации и профсоюза, обеспечить работникам безопасные условия труда. Это их прямая обязанность. И если такие условия действительно созданы, то отмена льгот "за вредность" вполне правомерна. Если же Вы считаете, что организованная администрацией аттестация рабочих мест, показавшая отсутствие вредности производства, проведена формально и не отражает текущей вредности - оспаривайте ее, вызовите независимых экспертов, санитарные
службы, получите заключение о вредном характере производства. И после этого сможете "нажать" на профсоюз через вышестоящую профсоюзную организацию, а приказ об отмене льгот оспаривать в суде. Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: *Мастер-Эксперт) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 11.11.2007, 22:20
