Вопрос № 108471: Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста,в каких случаях проводится конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального учреждения? Могут ли в одном городе директора МУ назначаться на должность в одном случае по конкурсу, в другом прос...Вопрос № 108535: Я живу и работаю на Сахалине (район, приравненный к Крайнему Северу) на нефтегазовом заводе (работа с вредными и опасными условиями труда, имею право на
дополнительные 8 дней отпуска). Возник вопрос по предоставлению отпуска. По ст.322 трудового коде...
Вопрос № 108.471
Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста,в каких случаях проводится конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального учреждения? Могут ли в одном городе директора МУ назначаться на должность в одном случае по конкурсу, в другом просто по усмотрению Главы? Желательно со ссылками на законы, НПА. Спасибо.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Анастасия Мовчан!
В соответствии с ст.120 ГК, Учреждением признается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение).
В соответствии с ст.17 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 06.10.2003 N 131-ФЗ "ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", В целях решения вопросов местного значения органы местного самоуправления поселений, муниципальных районов и городских округов обладают следующими полномочиями: ... создание муниципальных предприятий и учреждений, финансирование муниципальных учреждений, формирование и размещение муниципального заказа;
Таким образома, решение данного вопроса всецело в полномочиях органов местного самоуправления. В каждом муниципальном образовании принимается свой акт о порядке создания учреждения, назначения его руководителья и снятия его с должности. Поэтому, вполне допустимо, что в одном городе (МО), он назначается по конкурсу, а в другом - главой. Смотрите местные НПА.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 07.11.2007, 22:11
Вопрос № 108.535
Я живу и работаю на Сахалине (район, приравненный к Крайнему Северу) на нефтегазовом заводе (работа с вредными и опасными условиями труда, имею право на дополнительные 8 дней отпуска). Возник вопрос по предоставлению отпуска. По ст.322 трудового кодекса допускается для лиц, работающих в приравненных к Крайнему Северу местностях, соединение отпусков не более, чем за 2 года. По ст.124 запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Могу ли
я отказаться от планового ежегодного отпуска на основании ст.322 Трудового кодекса?
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Шинкарева Ольга Алексеевна!
Нет не можите, поскольку ст.322 ТК не даёт Вам такого основания.
ст.322 ТК не даёт работнику право отказываться от ежегодного отпуска. Она лишь определяет порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков для лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с ст.122 ТК у работодателя есть обязанность: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ст.124 ТК, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Там же: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как видите, ТК ни в одной статье не предусматривает право работника определять идти ему в этом году в отпуск или сходить в следующем сразу оба.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 08.11.2007, 19:42
Отвечает: freelance
Здравствуйте, Шинкарева Ольга Алексеевна!
Согласно статье 124 ТК РФ, устанавливающей _общий_ порядок соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 322 ТК РФ, предусматривающая для северян _специальные_ правила соединения отпусков, содержит изъятие из общего правила, допуская полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года. При этом данная норма не делает изъятий в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поскольку норма статьи 322 является специальной, она и подлежит применению.
Таким образом, работники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года.
К сожалению, ни в нормативных актах, ни в официальных разъяснениях порядок реализации данного права работника я не обнаружила. Комментарии же специалистов сводятся к следующему: чтобы воспользоваться правом на соединение отпусков, «работник своевременно, до составления графика отпусков на соответствующий год, должен сообщить работодателю о своем намерении соединить отпуска. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников со своей стороны обязан при утверждении графика отпусков предусмотреть
предоставление отпуска каждому работнику не реже чем один раз в два года» (комментарий к ТК РФ под ред. Ю.П. Орловского).
В целом данный подход у меня не вызывает никаких возражений. Поэтому, полагаю, что если вы заблаговременно не уведомили руководство о своем желании соединить отпуска, вы не вправе отказываться от отпуска, предоставленного согласно графику отпусков, - график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ответ отправила: freelance (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 10.11.2007, 13:11
