Вопрос № 109009: здравствуйте господа эксперты. у меня вопрос такого характера: наша орган изация маленькая и там всегда работал 1 юрист, этим летом ожидая что будет много работы и увеличения объема выпуска нашей продукции мы решили нанять еще одного юриста, но тольк...Вопрос № 109011: Здравствуйте, уважаемые эксперты. На заводе, где я работаю, решили сократить пенсионеров. В частности, мне предложили провести работу у себя в подразделении
с пенсионерами, чтобы последние сами написали заявление о своем уходе с предприятия. Законно ...
Вопрос № 109.009
здравствуйте господа эксперты. у меня вопрос такого характера: наша орган изация маленькая и там всегда работал 1 юрист, этим летом ожидая что будет много работы и увеличения объема выпуска нашей продукции мы решили нанять еще одного юриста, но только на 3 месяца по срочному трудовому договору, этот срочный договор мы допол. соглашением продлили на 1 месяц. и вот 15.11. истекает срок этого срочного договора, этот работник нам не нужен, но она узнав что заканчиваеттся срок договора ушла на больничный и решила
для себя если она 15.11. будет на больничном мы пропустим срок для уворльнения и она сможет остаться на постоянную работу. На данный момент я направила ей срочное письмо с уведомлением о расторжении договора в связи с истечением срока. Что мне дальше делать и как ее уволить? (другой вакансии для него нет, да и дама она не очень способная в юриспруденции) заранее спасибо.
Отправлен: 12.11.2007, 08:56
Вопрос задал: Гайнуллина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Гайнуллина!
Не вижу сложности.
В соответствии с ч.1 ст.79 ТК Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Единственное требование - обязательное извещение работника. Вы плохо сделали, что дотянули до сего дня. Надо было ещё на прошлой неделе извещать. Теперь ждите. Как только придёт подтверждение о её извещении, через три дня увольняйте с момента её ознакомления. Если заартачиться и не примет извещение, то в случае спора, у Вас будет доказательство не желания продолжать трудовые отношения (ч.4 ст.58 ТК), а, следовательно, ни о каком ТД на неопределённый срок речи быть не может.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 12.11.2007, 19:42 Оценка за ответ: 4
Вопрос № 109.011
Здравствуйте, уважаемые эксперты. На заводе, где я работаю, решили сократить пенсионеров. В частности, мне предложили провести работу у себя в подразделении с пенсионерами, чтобы последние сами написали заявление о своем уходе с предприятия. Законно ли это? Как согласно действующего законодательства это должно производиться? С уважением,Сеггей.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Рыбчинский Сергей Валентинович!
Проведение работы у себя в подразделении с пенсионерами, чтобы последние сами написали заявление о своем уходе с предприятия, не является нарушением закона. Нарушением может стать сама проводимая форма (например необоснованные придирки, создание нездоровой моральнопсихологической обстановки и т.д. и т.п.).
Сокращение по одному лишь основанию наличия пенсии конечно не законно, поскольку закон такого основания не предусматривает. Более того, ст.3 ТК прямо запрещает дискриминацию по причине возраста.
Здесь мораль в другом: если сократить пенсионера, то хоть какой то кусок хлеба у него будет, а вот у не пенсионера, это ещё вопрос!
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 12.11.2007, 19:23 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: все идет к тому, чтобы не выплачивать выходное пособие по увольнению при сокращении штатов. Большое спасибо за ответ.
Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, Рыбчинский Сергей Валентинович!
Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения работника. Пенсионер может быть уволен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника.
Ст.81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" дает исчерпывающий список случаев, когда работодатель может уволить работника. Такого основания - "достижение работником пенсионного возраста" - в этом списке нет. Наоборот, это право работника расторгнуть трудовой договор и вообще прекратить трудовую деятельность по достижении им пенсионного возраста.
В вашем случае я бы обратил внимание на п.2 (сокращение численности или штата работников) и п.3 (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) ст.81. Однако если занимаемая пенсионером должность (вид работы) не имеет возрастных ограничений, а пенсионер справляется с работой, уволить его будет затруднительно
--------- Aliis inserviendo consumor
Ответ отправил: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich (статус: 4-ый класс)
Ответ отправлен: 13.11.2007, 01:44 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Все специалисты высочайшего класса. Это привычка дирекции всех стричь под одну гребенку, а там хоть трава не расти. Спасибо за ответ.
