/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 521
от 22.10.2007, 12:35

Вопрос № 105.741

Здравствуйте уважаемые эксперты! У меня к вам такой вопрос:31.08.2007 я уволилась,а в октябре 2007года была премия по итогам года,весь год я проработала без больничных и отпуска,имею ли я право претендовать на эту премию.

Отправлен: 17.10.2007, 05:03 Вопрос задала: Таганова Елена Валерьевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Таганова Елена Валерьевна! Все зависит от того, что написано в Положении о премировании, действующем на предприятии. Там может быть предусмотрена выплата премии по итогам года (так называемой 13-й зарплаты) в качестве премии сотрудникам, находящимся в штате на момент выплаты, либо проработавшим полностью календарный год, тогда увы, Вам ее не выплатят... Кроме того, особенности премирования на предприятии могут быть отражены в Вашем трудовом договоре либо в коллективном договоре. Возможно, выплата части 13-й зарплаты предусмотрена разделом о гарантиях и компенсациях увольняющимся сотрудникам в Правилах внутреннего распорядка, либо ином внутреннем нормативном документе предприятия. Если же по этому вопросу ни в одном из вышеперечисленных документов ничего не сказано, то решение вопроса о выплате Вам 13-й зарплаты остается на усмотрение работодателя. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: *Мастер-Эксперт) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 17.10.2007, 08:59 Оценка за ответ: 4

Вопрос № 105.763

Доброго времени суток. Задаю вопрос еще раз так как не получил ответа (извините за назойливость). Подскажите с такой ситуацией. Моя жена была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь она выходит на работу и ей урезают ставку. Она работала учителем информатики, имела 27 часов, доплату за классное руководство, доплату за вредные условия труда (за ней числился компьютерный класс), плюс ко всему она преподавала в 9-11 классах. Сейчас ее сажают на голую ставку (18 часов) без каких-либо доплат. Плюс ко всему пока она была в декретном отпуске учителя информатики небыло. А теперь взяли еще трех. Получается так, что пока жена работала за ней ходили и ее слушались (во время работы до декретного отпуска поднялся статус информатики как предмета и за четыре года работы ее ученики завоевали три призовых места на олимпиадах, одно из них второе на республиканской олимпиаде по информатике, хотя до ее прихода в школу предмет информатики был срадни уроку физкультуры т.е. никак(Извините пожалуста учителя физкультуры). А теперь ее хотят в прямом смысле выжить (дай бог чтобы я ошибался). Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Объясните пожалуйста имеет ли право жена требовать те часы и доплаты, которые она имела до отпуска по беременности и родам и те классы где она преподавала и если да, то 1. Как правильно написать заявление о выходе на работу 2. Ками законодательными актами можно еще воспользоваться.

Отправлен: 17.10.2007, 10:35 Вопрос задал: Dave1 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Shapoklak Здравствуйте, Dave1! Я не специалист по трудовому праву, поэтому если я где ошиблась, пусть меня поправят, но я учитель информатики, поэтому расскажу о том, что известно мне. 1. В любом случае ей положена надбавка за вредные условия труда а надбавка за обслуживание компьютеров - (5% за компьютер) - это тому, за кем закреплен класс 2. Нагрузку (количество часов) обязаны дать прежнюю, можете обратиться в Управление образования, если не поможет - в суд. Но что произойдет в результате, если выиграете - неизвестно. Желательно решать как-то мирно, т.к. у других учителей тоже такие же права и они могут подать иски по своей утраченной из-за перераспределения нагрузки, мало того - уже на администрацию школы или на УО (зачем допустили такую ситуацию) - и отношения со всеми испортятся напрочь, и репутацию создадут такую, что ни в одну школу не возьмут (кому нужны скандалисты). Те же классы давать они не обязаны, речь идет только о часовой нагрузке (хоть надбавки за старшие классы есть). Но если она ценный специалист, то кто мешает утвердиться заново - пусть подает на высшую категорию, вряд ли все три учителя там с высшей, так у нее будет преимущество. Если дети занимали такие престижные места, получить высшую гораздо легче, в зачет идут последние три года (а может, она у нее уже есть?) Администрация это учитывает. А если администрация против и не внесет учителя в список на аттестацию, так учитель имеет право самостоятельно подать заявление. Приложение: Оплата труда Нужно учесть, что расширение обязанностей учителя информатики (заведование кабинетом, перечисление ниже), как и вредность работы за дисплеями ЭВМ (см. п.1.164 "Работа за дисплеями ЭВМ" приложения 2 к Приказу № 579 от 20.08.90 Гособразования СССР "Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР" и письмо № 1051/13 от 26.10.90 МО РФ из расчета: (доля учебных занятий за дисплеем от рабочего времени) х (оклад (ставка) х 12 %) оплачивается дополнительно [г. "Информатика" № 1(2) за 1995 год]. Должностные обязанности: Эксплуатационное и информационное обслуживание, как правило, выполняют учителя информатики, на которых приказом по учреждению возлагаются обязанности по заведованию кабинетом вычислительной техники (не менее 10 % ставки - было до [?] - сейчас 5% за комп), к которым относятся: ∙ ответственность за сохранность оборудования в дисплейном классе во время занятий; (из-за не подписания договора о материальной ответственности не могут уволить, материальную ответственность несет зам. директора по ПР, ТСО или АХД); ∙ журнал вводного (в начале обучения) и периодического (в начале четверти) инструктажа, журнал работы на каждом ПК с указанием фамилии, имени, времени начала и окончания работы; ∙ осуществление профилактического обслуживания компьютеров (обработка пылесосом и протирка контактов спиртом 2 раза в год, расчет норм расхода этилового спирта: монитор -75 г, клавиатура - 100 г, остальное - 500 г - на основании сборника норм и нормативов № 4-03-001 аналогично комплекту эксплуатационных документов ЩЦМ3.852024ЭД для ДВК-2 КУВТ-86) и проверка технического состояния путем тестирования; ∙ регулярное проведение мероприятий по антивирусной защите программных средств; ∙ - устранение простейших неисправностей оборудования путем перестановки и перекоммутации отдельных блоков; ∙ - осуществление контроля за своевременным и качественным ремонтом техники организацией, с которой учреждение заключило договор о техническом обслуживании (с фиксацией в журнале); ∙ - выявление потребности учреждений образования в технических, программных и методических средствах; ∙ - изучение, систематизация и внедрение поступающего программного обеспечения, введение базы данных по программному обеспечению (ПО); ∙ - организация работы с дисками (форматирование, копирование, профилактика, архивирование, тиражирование); ∙ - ознакомление педагогического коллектива с программными и методическими материалами; ∙ - планирование и организация работы по дооборудованию и оснащению дисплейного класса (по [ИНФО 4, 95, приложение 3-4] перспективный и годовой план утверждается руководителем учреждения с учетом срока списания КВТ - 5 лет, прибретением новой ВТ не ниже IBM 486 с цветными мониторами и винчестером для ученика (от 5 до 30 штук) и не ниже IBM Pentium со звуковой картой, колонками и CD-ROM -дисководом, модемом(протокол >V32 bis, скорость до 32600 бод), ежегодным расходом > 50 дискет, > 5 картриджей (лент) и > 1200 листов бумаги для принтера); ∙ планирование загрузки дисплейного класса; ∙ осуществление контроля за соблюдением правил безопасной работы и санитарно-гигиенических норм в дисплейном классе. Дополнительный персонал В учреждениях, где объем работы по эксплуатационному и информационному обслуживанию значительно превышает обязанности п. 1.3, могут быть введены (вместо доплаты за работающие компьютеры пи переходе на ЕТС) в зависимости от числа компьютерных классов, количества занимающихся в них, уровнем подготовки обучаемых и т.п. должности лаборанта (4-5-й разряды), техника (4-8-й, а при работе с электронным оборудованием 7-8-й разряды) или инженера (6-11-й разряды, с высшим техническим образованием: стаж не менее 3-х лет - 7-8 разряды = II категория, стаж не менее 3-х лет по II категории - 8-9 разряды = I категория, стаж не менее 2- 3-х лет по I категории-10-11разряды=ведущий инженер)-постановление Министерства труда РФ № 66 от 31.12.92. При наличии вакансий и возложении этих обязанностей на учителя информатики последнему может устанавливаться доплата в порядке и на условиях совмещения должностей (до 1.5 ставок по [c2]) по разряду, соответствующему их образованию и стажу. Обязанности уточ нены в [ИНФО 4, 95, приложение 4]. Зам.дир.по ИТ В целях планирования и организации комплексной информатизации управления образовательным процессом при наличии не менее двух дисплейных классов целесообразно возложение на одного из заместителей руководителя общеобразовательного учреждения обязанностей по внедрению новых информационных технологий (это может быть нововведенная должность - заместитель по ИТ, как в продвинутых учебных заведениях, при этом оклад заместителя - на 15 % меньше директорского, а проведение учебных занятий оплачивается дополнительно по часам соответственно разряду учителя), к которым относятся: ∙ планирование и организация работы по использованию компьютерной и видеотехники в образовательном процессе; ∙ организация обучения педагогического коллектива использованию компьютеров и видеотехники в образовательном процессе; ∙ оказание методической помощи учителям в создании компьютерных программно - методических материалов с использованием инструментальных программных средств; ∙ организация работы факультативов, кружков, компьютерных клубов и т. п.; ∙ планирование и организация использования компьютерной техники в управлении, бухгалтерии и делопроизводстве; ∙ обеспечение возможности проведения совместных творческих разработок учителей и обучающихся в области информационных технологий с возможностью их дальнейшего коммерческого использования; ∙ планирование закупки нового оборудования и программно методических комплексов (для медиатеки в том числе).

Ответ отправила: Shapoklak (статус: Академик) Россия, Орск Организация: школа Адрес: www.school56orsk.narod.ru WWW: компьютерные фирмы г. Орска ICQ: 101137510 ---- Ответ отправлен: 17.10.2007, 18:43

Вопрос № 105.765

Подскажите пожалуйста. я ухожу на преддипломную сессии на 4 месяца. работаю в филиале Мосгортранса. директор отказался подписывать мое заявление на учебный отпуск, аргументировав это тем, что никто так доллго не брал отпуска и без меня не обойтись. как мне быть. как мне добиться этого отпуска? у меня диплом и 3 госа я не могу еще и работать. может попросить директора дать письменный отказ и с ним в инспекцию по труду? она может и не дать мне отказ в письменном виде. не знаю что делать. подскажите выход из сложившейся ситуации. очень надеюсь на помощь.

Отправлен: 17.10.2007, 10:45 Вопрос задала: ОксанАчка (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: EXTRAWELT Здравствуйте, ОксанАчка! Напишите заявление на учебный отпуск и пропустите его через канцелярию/приемную (при этом копию заявления с входящей отметкой оставьте себе). Можно также отправить заявление на имя работодателя заказным письмом с уведомлением. Если заявление будет официально зарегистрировано работодателю в любом случае придется принимать какое-то решение. Его бездействие (либо отрицательный результат) Вы вправе обжаловать в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Тогда и доказательства будут на руках. Однако Вы можете навсегда испортить отношения с работодателем. Приложение: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: Студент) Ответ отправлен: 17.10.2007, 11:06 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. про отношения с работодателем я знаю. я бы просто в последствии уволилась. просто не хочется терять стаж

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.61.1 от 16.10.2007
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru