Вопрос № 105148: Доброго времени суток, разъясните пожалуйста ситуацию:
Работаю в компании с февраля 2006 года. В 2006 году отгулял 2 недели отпуска. В 2007 отгулял одну. Собираюсь написать заявление на отпуск (2 недели) с последующим увольнением. Вопросы:
<b...
Вопрос № 105.148
Доброго времени суток, разъясните пожалуйста ситуацию:
Работаю в компании с февраля 2006 года. В 2006 году отгулял 2 недели отпуска. В 2007 отгулял одну. Собираюсь написать заявление на отпуск (2 недели) с последующим увольнением. Вопросы:
1) Как это лучше сделать: одним заявлением или разными? Если одним, то за 2 недели до отпуска (и за месяц до увольнения) или непосредственно перед отпуском (за 2 недели до увольнения)?
2) У меня еще осталась 1 неделя отпуска. Могу я получить за нее какую-то денежную компенсацию и что для этого надо написать в заявлении? Могу ли я также получить компенсацию за 2 недели, оставшиеся с 2006 года?
Отправлен: 12.10.2007, 09:43
Вопрос задал: Anton09 (статус: 1-ый класс)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Максим Валерьевич Бойцов
Здравствуйте, Anton09!
Все неотгулянные дни отпуска и в 2006 и в 2007 году вам обязаны компенсировать. Расчет должны выдать в последний рабочий день.
Заявление на отпуск и на увольнение можно подать "общее", но в этом случае предупредить нужно за 2 недели до увольнения.
Но тактически более правильно сначала написать заявление на отпуск (соблюдая сроки, предусмотренные в вашей организации для подачи заявления на отпуск),а получив на руки копию приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска в последний рабочий день перед отпуском написать заявление об увольнении, копию с отметкой о вручении обязательно взять себе.
В этом случае в последний день отпуска вы можете уже явиться в организацию и требовать произведения с вами полного расчета + выдачи всех документов (все, кроме трудовой кники лучше запросить в письменной форме - НДФЛ, приказы и т.д.)
Ответ отправил: Максим Валерьевич Бойцов (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 12.10.2007, 10:12 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо, но не полно. То что Вы написали, я предполагал. Когда все-таки должны вернуть трудовую, компенсации за отпуска и часть зарплаты за последний месяц, если последний день отпуска приходится на субботу. Получается весь расчет должен производиться ДО отпуска?
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Anton09!
В соответствии с ч.2 ст.127 ТК, По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соотвествии с ч.3 ст. 84.1 ТК Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В данном случае решать Вам, как лучше, либо написать заявление на увольнение и получить компенсацию за отпуск, либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Разница здесь в следующем: в первом случае, Вы сможете отозвать заявление в любой день до истечения срока, если не пригласят другого в письменном виде и ему нельзя будет отказать (ст.80 ТК), трудовую и расчёт получите в последний день работы; во втором случае трудовую и расчёт Вам выдадут перед отпуском (ч.3 ст. 84.1 ТК), однако в трудовой днём увольнения будет стоять последний день отпуска, до этого дня Вы не сможете устроиться к другому работодателю на постоянную работу.
Заявление в любом случае достаточно одно. 2 недели перед отпуском с последующим увольнением соблюдать не обязательно, если на Вашем предприятии принято, то можете написать его и за день до отпуска.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 13.10.2007, 00:37 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо. Почитал еще ТК, вопрос стал более ясен
