Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 507
от 06.10.2007, 03:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 178, Экспертов: 23
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 4


Вопрос № 103864: Здравствуйте, уважаемые эксперты! У меня к вам такой вопрос: с 01.06.2007 по 05.08.2007 года человек находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начисления отпускных бралась зарплата с июня 2006 по июнь 2007 года. Премия на предприятии выплачива...

Вопрос № 103.864
Здравствуйте, уважаемые эксперты! У меня к вам такой вопрос: с 01.06.2007 по 05.08.2007 года человек находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начисления отпускных бралась зарплата с июня 2006 по июнь 2007 года. Премия на предприятии выплачивается по итогам работы за квартал. За 1 и 2 квартал 2007 года премия была начислена с опозданием -в сентябре 2007 года и для расчета отпускных не попала. Должна ли бухгалтерия сделать перерасчет отпускных (с учетом премии), ведь премия начислялась за 1 и 2 квартал 2007 года ( ведь это не вина работника что приказ на премию подписан только в сентябре)?
Отправлен: 01.10.2007, 02:41
Вопрос задала: Диденко Татьяна Алексеевна (статус: Посетитель)
Всего ответов: 4
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, Диденко Татьяна Алексеевна!
Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления отпускных установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
В соответствии с п. 2 Положения N 213 для расчета среднего заработка учитываются также премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.
Следовательно, если действующей в Вашей организации системой оплаты труда предусмотрен определенный механизм премирования, имеется положение о премировании (иной локальный акт, либо премирование предусмотрено договором)и указанная Вами премия не носит разовый характер -работодатель обязан произвести перерасчет отпускных с учетом премии за 1 и 2 квартал.

Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: Студент)
Ответ отправлен: 01.10.2007, 03:17
Оценка за ответ: 5

Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, Диденко Татьяна Алексеевна!
Совершенно верно

Приложение:

---------
Aliis inserviendo consumor

Ответ отправил: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 01.10.2007, 03:21
Оценка за ответ: 5

Отвечает: Наталья
Здравствуйте, Диденко Татьяна Алексеевна!
Эксперты правильно отметили ссылки на закондательство, только при исчислении среднего заработка для выплаты отпускных следует учитывать НАЧИСЛЕННЫЕ заработную плату и премии. Если локальным нормативным актом или трудовым договором не установлены ежеквартальные премии, то пересчета не стоит требовать. Если же установлены - то это действительно ошибка руководства.
Ответ отправила: Наталья (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 01.10.2007, 23:32

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Диденко Татьяна Алексеевна!
Насколько мне известно, неважно за какой период работы выплатили премию, важно лишь когда она была начислена. То есть фраза в приказе о премировании "за успешную работу во 2-м квартале" роли не играет, а вот завершающая фраза приказа "Бухгалтерии начислить (иногда пишут "выплатить") премию в сентябре 2007 г." означает, что начисление проведено будет в сентябре (даже если фактически она будет выплачена еще позже), в сентябре она ляжет на затраты по фонду оплаты труда, и все налоговые и иные последствия будут отнесены к сентябрю. Поэтому перерасчет неправомерен.
Если же, как пишет EXTRAWELT, положением предусмотрена выплата премии за 2 квартал в июне (что маловероятно, т.к. неудобно назначать премию до истечения квартала, хотя иногда так и делают, указывая в приказе моментом начисления последний день квартала), например, то все равно, сначало надо оспаривать не невключение ее в расчет отпускных, а сам приказ о начислении, требуя включения в него фразы "Бухгалтерии начислить премию в июне 2007 г.". Тогда выплата в сентябре роли уже играть не будет (это внутренний долг предприятия перед работниками, юридически премия уже считается существующей), и появятся основания требовать включения премии в расчет отпускных.
---------
Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: *Мастер-Эксперт)
Россия, Москва
Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА"
WWW: http://www.rossalab.ru
ICQ: 205941834
----
Ответ отправлен: 03.10.2007, 14:02


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.60.10 от 27.09.2007
Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное