Вопрос № 96135: Здравствуйте! У меня такая ситуация: я уволилась с работы (по причине перехода на другую) 29 мая, трудовую мне отдали, а деньги за отработанный месяц я никак получить не могу. Гл. бухгалтер каждый раз ищет причину и откладывает выплату. Какие я могу ...Вопрос № 96145: Доброго времени суток, уважаемые Эксперты!
Вопрос в следующем:
Мой друг устроился на фирму. Ему назначили испытательный срок - 3 месяца. В процессе прохождения испытательного срока, через месяц, руководство решило его уволить как невыдержавше...Вопрос № 96161: Здравствуйте!Мы хотим принять на работу студента ( 20 лет)очника на неполный рабочий день, достаточно ли прописать режим рабочего времени в трудовом договоре или еще чтото нужно сделать?
Спасибо!...Вопрос № 96163: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, засчитывается сейчас в трудовой стаж учеба очная в высшем учебном заведении?
Благодарю!...Вопрос № 96189: добрый день,подсакижите,пожалуйста, я нахожусь в трудовом отпуске с 1 июня по 27 июля(я преподаватель),однако с 1 июля у меня начался учебный отпуск по 28 июля,было написано заявление в мае,что прошу предоставить отпуск с последующим увольнением,но 3...
Вопрос № 96.135
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я уволилась с работы (по причине перехода на другую) 29 мая, трудовую мне отдали, а деньги за отработанный месяц я никак получить не могу. Гл. бухгалтер каждый раз ищет причину и откладывает выплату. Какие я могу предпринять действия?
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Клиновская Юлия Николаевна!
Гл. бух. просто Вас не уважает и считает, что над бывшим работником можно и поиздеваться.
Однако расчёт с работником согласно ст. 140 Трудового Кодекса должен быть произведён в день увольнения. Из своей практики могу сказать, что наиболее эффективным способом воздействия на работодателя является обращение за восстановлением законности к прокурору.
Деньги для расчёта находятся моментально!
Приложение:
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 24.07.2007, 03:15
Вопрос № 96.145
Доброго времени суток, уважаемые Эксперты!
Вопрос в следующем:
Мой друг устроился на фирму. Ему назначили испытательный срок - 3 месяца. В процессе прохождения испытательного срока, через месяц, руководство решило его уволить как невыдержавшего испытательный срок (его брали просто чтобы подменить работника, которому надо было отгулять отпуск; но другу, естественно, никто об этом не сказал). Вопрос в том, сможет ли он аппелировать о восстановлении и отмене данной формулировки на основании того, что его не ознакомили с его должностной инструкцией (он её не видел и не подписывал)?
Ведь тогда невозможно говорить о том, что он не выдержал испытательный срок, так как его должностные обязанности не были чётко сформулированы.
Ситуация в том, что человек не хочет иметь неприятную формулировку в книжке. Как этого можно избежать?
Спасибо!
!! Не содержит ответа на заданный вопрос. Оставлено для экзаменаторов. [ Alexandre V. Tchamaev ]
ст.71 ТК: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если вопрос только в статье, то пусть уволиться по собственному желанию. Закусить удила конечно можно, но вот стоит ли решать ему.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 24.07.2007, 07:27 Оценка за ответ: 2 Комментарий оценки: Уважаемый Lion! Я премного благодарен Вам за цитирование ТК, но я просил именно "бытового" совета. Статью 71 ТК я знаю и читать её научился. Меня же интересует конкретная ситуация. И "закусывать удила" тут ни к чему. Я вполне развёрнуто сформулировал свой вопрос и описал ситуацию. Извините, но ответ неудовлетворителен.
Вопрос № 96.161
Здравствуйте!Мы хотим принять на работу студента ( 20 лет)очника на неполный рабочий день, достаточно ли прописать режим рабочего времени в трудовом договоре или еще чтото нужно сделать?
Спасибо!
Отправлен: 24.07.2007, 02:04
Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Inga!
Да достаточно.
В соответствии с ст.57 ТК, В трудовом договоре указываются:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 24.07.2007, 07:23 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 96.163
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, засчитывается сейчас в трудовой стаж учеба очная в высшем учебном заведении?
Благодарю!
Отправлен: 24.07.2007, 02:25
Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Inga!
Сейчас нет такого понятия, как трудовой стаж. Для размера пенсии имеет значение страховой стаж: В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч.1 ст.10 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ").
Периоды засчитываемые в страховой стаж указаны в ст.11, там же.
Обучение в высшем учебном заведении в эти периоды не входит.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 24.07.2007, 07:20 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 96.189
добрый день,подсакижите,пожалуйста, я нахожусь в трудовом отпуске с 1 июня по 27 июля(я преподаватель),однако с 1 июля у меня начался учебный отпуск по 28 июля,было написано заявление в мае,что прошу предоставить отпуск с последующим увольнением,но 3 июля я написала новое заявление,прошу предоставить учебный отпуск,а в связи с этим продлить трудовой,и причину увольнения по месту службы мужа! теперь мне не хотят продлевать отпуск,ставят дату увольнения 27 июля,почему,ведь я вправе изметь свое первое заявление
и забрать его,как быть?
Отправлен: 24.07.2007, 11:03
Вопрос задал: Nincha (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: I-a-i
Здравствуйте, Nincha!
Согласно Трудовому Кодексу РФ ученический и трудовой отпуска друг с другом не связаны и трудовой отпуск должен быть продлен. НО! Это только для первого высшего образования, а при получении второго высшего ученический отпуск сейчас даже не оплачивается.
Судя по названной профессии, первое высшее у вас есть и бухгалтерия права.
ЗЫ: Сам с подобной ситуацией сталкивался. Пришлось рыться в законодательстве, но в итоге... :(((
--------- Каждая снежинка падает на свое место.
Ответ отправил: I-a-i (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 24.07.2007, 15:15
