Вопрос № 93612: Здравствуйте! При совпадении очередного отпуска и учебной сессии, продляется ли отпуск на количество дней сессии. Если можно ссылку на нормативно-правовой документ.
С уважением, Михаил.
..
Вопрос № 93.612
Здравствуйте! При совпадении очередного отпуска и учебной сессии, продляется ли отпуск на количество дней сессии. Если можно ссылку на нормативно-правовой документ.
С уважением, Михаил.
Отправлен: 02.07.2007, 09:25
Вопрос задал: Olmin (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
В статье 177 ТК РФ устанавливается порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением. Этот порядок одинаков для всех работников при получении образования соответствующего уровня впервые, независимо от типа образовательного учреждения, формы обучения, а также от того, обучается ли работник на учебных местах, финансируемых из бюджета, либо на договорной (платной) основе. Не имеет значения и то, кто оплачивает обучение - сам работник либо иные лица, в том числе и работодатель.
Указанные в главе 26 ТК гарантии предоставляются также лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу (п. 6 ст. 19 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".
Гарантии и компенсации по основаниям, предусмотренным статьей 177 ТК РФ, могут также предоставляться работникам, имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, но направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или письменным соглашением об обучении между работником и работодателем. Данное положение является новеллой ч. 1 статьи 177 ТК РФ, введенной ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, закрепляющей возможность предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями
173-176 ТК, таким работникам, совмещающим работу с обучением и направленным на обучение работодателем. Формой направления по смыслу данной нормы ТК является соответствующее условие трудового договора или соглашения об обучении. При отсутствии направления данные гарантии и компенсации предоставляются такому работнику только при получении образования соответствующего уровня впервые. Например, если работник получил одно высшее образование, то при поступлении на учебу без отр
ыва от производства для получения высшего образования по другой специальности гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК, ему не предоставляются.
Уровни образования определены п. 3 ст. 5 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I (в редакции ФЗ от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ) "Об образовании": начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование; начальное профессиональное образование, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное образование.
По соглашению сторон дополнительный отпуск работнику, предусмотренный статьями 173-176 ТК, может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и наоборот.
Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях соответствующего уровня, то гарантии и компенсации он может получить только для обучения в одном образовательном учреждении (по выбору работника), так как в силу ч. 1 статьи 177 ТК РФ возможность предоставления названных гарантий и компенсаций при направлении на обучение предусмотрена только для работников, уже имеющих на момент направления профессиональное образование соответствующего уровня.
Таким образом, отпуск должен продляться на количество дней сессии (дополнительный отпуск).
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 02.07.2007, 12:42 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Не совсем тот ответ, администрация отказывается продлить отпуск и мне нужно конкретно знать статью где написано что в таких случаях отпуск продляется.
