Вопрос № 95548: Здравствуйте!! Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос. Я не работаю и нигде не работала, сейчас жду ребенка. Мой муж работает по трудовому договору. Может ли мой муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком? Какие документы он должен предоставит...Вопрос № 95556: Доброго времени суток, уважаемые эксперты!
Нужен срочный ответ на сложившуюся ситуацию. Завтра суд.
На основании статьи 104 ТКРФ для рабочего введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год.
Для работника разработан ...
Вопрос № 95.548
Здравствуйте!! Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос. Я не работаю и нигде не работала, сейчас жду ребенка. Мой муж работает по трудовому договору. Может ли мой муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком? Какие документы он должен предоставить? Должна ли я числиться как работающая или это не обязательно или достаточно того, что я просто откажусь от пособия в пользу мужа? Спасибо за ответ!
Отвечает: Narmer
Здравствуйте, Курочкина А.В.!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Потому отцу придется доказать, что именно он, а не вы осуществляет уход за ребенком. Любые доказательства вашей занятости будут косвенными доказательствами данного факта. Потому ваше формальное устройство на работу в этом случае желательно, но и оно не является гарантией.
_________
Приложение:
--------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 22.07.2007, 23:35
Вопрос № 95.556
Доброго времени суток, уважаемые эксперты!
Нужен срочный ответ на сложившуюся ситуацию. Завтра суд.
На основании статьи 104 ТКРФ для рабочего введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год.
Для работника разработан график работы на год, где сумма часов не превышает нормальное число рабочих часов (1986).
Работник, отработав 6 месяцев, уволился.
По графику предприятия за шесть месяцев должно быть отработано 949 часов. По индивидуальному графику работник должен был отработать 1036 часа. Фактически он отработал 1036 часа. Вопрос: От какого графика считать сверхурочные часы: от общего по предприятию или от персонального? Цена вопроса - 87 часов сверхурочного времени. Заранее спасибо за оперативный ответ.
Отправлен: 18.07.2007, 14:19
Вопрос задал: Karbafos (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Сазонов Алексей
Здравствуйте, Karbafos!
Считаю, что следует применять общий график, т.к. в любом случае должна быть соблюдена установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. 40 часов в неделю и все рабочее время, отработанное сверх нормальной продолжительности является сверхурочным и подлежит оплате в установленном ст. 152 ТК РФ размере.
С уважением, Алексей Сазонов.
Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 18.07.2007, 14:46 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. Если следовать Вашей логике, то количество сверхурочных часов должно считаться не от графика предприятия, так, как к работнику он не относится (у работника свой график), а от "общероссийского графика" (с учетом 40-часовой рабочей недели), то есть 947 часов.
