Вопрос № 79759: Уважаемые эксперты! Очень нужна Ваша консультация.
Работник был принят 30.01.2006г. на работу приказом по его заявлению. Потом с ним был подписан срочный трудовой договор, но с 01.02.2006г. В приказе и трудовой книжке было указано – перевод....
Вопрос № 79.759
Уважаемые эксперты! Очень нужна Ваша консультация.
Работник был принят 30.01.2006г. на работу приказом по его заявлению. Потом с ним был подписан срочный трудовой договор, но с 01.02.2006г. В приказе и трудовой книжке было указано – перевод.
В октябре работодатель решил избавиться от работника и уволил его по п.10 ст. 81 ТК РФ. Решением суда работник восстановлен. Но работодатель не захотел исполнять решение суда и уволил работника уже по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул). Суд признал повторный приказ об увольнении незаконным, но не восстановил работника, а уволил его в связи с истечением срока трудового договора (что и добивался работодатель).
Как возможно доказать суду, что:
1) трудовой договор не является срочным;
2) работодатель дважды прекратил отношения с работником, тем самым прекратив действие трудового договора.
Отправлен: 26.03.2007, 09:56
Вопрос задал: Matvey_ifu (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Matvey_ifu!
К сажалению из Вашего вопроса непонятно, на каких условиях был оформлен перевод, какой был перевод (из другой организации или в этой организации), на каком условии работодатель заключил срочный трудовой договор (основание в соответствии со ст.59 ТК РФ, в ред. на момент заключения), какой срок был установлен договором, также, не понятно, что Вы имеете в виду под "неисполнением решений суда" (невосстановление работника, невыплату компенсаций).
Без указанных сведений в полной мере обдуманный ответ дать невозможно!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 26.03.2007, 11:42
Отвечает: Narmer
Здравствуйте, Matvey_ifu!
1. Придется обжаловать решение суда в кассационном порядке. И при этом непременно приложите к кассационной жалобе помимо копии обжалуемого решения суда также и копию первого решения суда, которым вы были восстановлены на работе.
2. Если после первого решения о восстановлени на работе ваш работодатель не дал вам проработать ни одного дня, то можно написать заявление в прокуратуру с требованием о привлечении руководителя к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ.
___________
Приложение:
--------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 26.03.2007, 16:59
