Вопрос № 78010: Моя супруга работая в медицинском училище преподователем находилась на амбулаторном лечении (после проведённой несложной операции), в этот период получила интересное предложение перейти на другую работу. Педложение она приняла и написала заявление (о...
Вопрос № 78.010
Моя супруга работая в медицинском училище преподователем находилась на амбулаторном лечении (после проведённой несложной операции), в этот период получила интересное предложение перейти на другую работу. Педложение она приняла и написала заявление (от 6.03.07г.) о переходе на другую работу с 13.03.07г. (имела на руках больничный лист до 12.03.07г.). Также имелась договорённость с администрацией училища о подготовке приказа и остальных необходимых документов к 13.03.07г. Но в выходные тяжело заболела гриппом.
Врачь продлил больничный до 16.03.07г. Как в этом случае поступить с увольнением?, как будут начислятся больничные?
Отвечает: freelance
Здравствуйте, Филиппов Алексей Константинович!
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК).
Как следует из вашего вопроса, между работодателем и вашей супругой как раз и было достигнуто соглашение по увольнению вашей супруги до истечения двухнедельного срока предупреждения. Таким образом, при истечении срока, о котором была достигнута договоренность, работодатель вправе уволить вашу супругу. При этом продление срока пребывания вашей супруги на больничном – суть дела не меняет, поскольку запрет на увольнение в период пребывания на больничном распространяется только на увольнение по инициативе работодателя
(у вас же инициатива исходила от работника).
Кроме того, следует учесть, что до истечения срока предупреждения об увольнении (в вашем случае – до истечения срока, оговоренного сторонами) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
Что же касается получения пособия по временной нетрудоспособности, то оно должно быть выплачено, даже если в период временной нетрудоспособности работник был уволен.
Ответ отправила: freelance (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 13.03.2007, 13:08
