Вопрос № 77726: Эважаемые эксперты! Помогите разобраться с ситуацией: работник экономист своим поведением напоминает психически ненормального человека, бесконечно борется с руководством, пишет во все инстанции о имеющихся, по его мнению, недостатках, вызывает провер...
Вопрос № 77.726
Эважаемые эксперты! Помогите разобраться с ситуацией: работник экономист своим поведением напоминает психически ненормального человека, бесконечно борется с руководством, пишет во все инстанции о имеющихся, по его мнению, недостатках, вызывает проверки на предприятие, обвиняет руководство в предвзятом к себе отношении и т.д. Уволить его за дисциплинарные проступки сложно - он знает отношение к себе и в этом плане старается промахов не допускать. Придраться к качеству его экономических расчетов физически трудно,
для этого нужно нанимать еще одного экономиста, чтобы тот его проверил. Как уволить такого работника? Можно ли подвести под необходимость обследования его психиатром или психологом? Как избавиться от него?
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Upravdelami!
А Вы уверены, что, обязав работника обследоваться у психиатра, он окажется психически нездоров? Сомневаюсь.
Для того, чтобы работник не писал жалобы, нужно просто не давать ему поводов для этого. Следуйте трудовому законодательству и, уверен, жалобы прекратятся.
Вы, кстати, не написали, каковы результаты рассмотрения жалоб.
Если работник не нарушает трудовую дисциплину и выполняет свои обязанности, то уволить его законно в данной ситуации невозможно. Незаконное же увольнение повлечёт восстановление на работе через суд. Можно попробовать договориться с ним об увольнении по собственному желанию. Проявите смекалку и найдите с ним общий язык, например, пообещав хорошую компенсацию...
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 10.03.2007, 15:38 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Upravdelami!
Вариант с медицинским обследованием практически нереален. Нанимать еще одного экономиста необязательно, можно использовать, например, внешнего аудитора, отдать какой-либо отчет экономиста на внешнюю экспертизу.
1) Попробуйте рассмотреть вариант с сокращением штатов, если у работника нет преимущественных прав по сравнению с другими работниками.
2) Не назначайте ему никаких премий, кроме тех, которые являются обязательными по коллективному договору.
3) Если в письмах есть признаки разглашения коммерческой тайны, это может служить основанием для взысканий.
4) Попробуйте установить более тщательный контроль за временем работы - практика показывает, что людей, никогда ни на минуту не опаздывающих на работу или с обеда, почти не бывает.
5) А как насчет отмечания дней рождения на работе и, соответственно, употреблением некоторых напитков в рабочее время?
6) Если уж очень мешает, подумайте о возможности какой-либо реорганизации работы экономической службы, ухудшив условия работы по сравнению с предусмотренными трудовым договором, например, изменив рабочее время, переместите работника из отдельного кабинета в менее комфортное (но соответствующее нормам) помещение, создайте проблемы с оргтехникой, материально-техническим обеспечением. Посмотрите внимательно трудовой договор, возможно там есть зацепки для использования статьи 74 ТК "Изменение определенных сторонами
условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением измен
ения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи
77 настоящего Кодекса..."
7) Несколько рискованный вариант, на который часто "покупаются" люди, уверенные в том, что их недооценивают - предложить работнику более высокую должность, если Вы уверены, что он точно с ней не справится и даст в будущем повод для увольнения по несоответствию.
8) Есть и варианты с переманиванием работника дружественной фирмой на очень высокую зарплату, а когда он уволится по собственному желанию (только не соглашайтесь на увольнение переводом!) - будущий работодатель "вдруг" меняет планы...
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 12.03.2007, 13:55 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасобо, Александр В., за подробную информацию. Вашими ответами я всегда искренне восхищаюсь. Всех благ Вам!
