Вопрос № 44091: Здравствуйте!
Я работаю в структурном подразделении ДВЭУК, которое входит в РАО ЕЭС. В этом году произошло слияние крупных Дальневосточных энергетических компаний, в одну. Наше предприятие ЗАО "ЛУТЭК" входящее в ДВЭУК, это электрос...Вопрос № 44094: К ответу на вопрос 44091.
А если администрация оформит юридически ликвидацию предприятия?
...Вопрос № 44183: Скажите, а продавцы-консультанты магазина к какой категории работников относятся: служащие?, специалисты? Заранее спасибо....Вопрос № 44184: Здравствуйте уважаемые специалисты!
Сообщите пожалуйста, есть ли для работника разница, если есть то в чём, уволиться по приглашению нового работодателя, по статье п.5. ст.77, либо перейти к этому новому работодателю по ст.75
С уваж...
Вопрос № 44.091
Здравствуйте!
Я работаю в структурном подразделении ДВЭУК, которое входит в РАО ЕЭС. В этом году произошло слияние крупных Дальневосточных энергетических компаний, в одну. Наше предприятие ЗАО "ЛУТЭК" входящее в ДВЭУК, это электростанция и угольный разрез, физически осталось на месте, собственник имущества не сменился, это РАО ЕЭС и государство, с контрольным пакетом акций, меняется только название предприятия и юридический адрес. В праве ли администрация
принуждать коллектив, писать заявление, на увольнение по собственному желанию и следом заявление, на приём в новую организацию, которая образовалась в результате слияния.
С уважением, Михаил.
Отправлен: 24.05.2006, 13:54
Вопрос задал: Olmin (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Olmin!
Вашу ситуацию регулирует ст. 75 Трудового кодекса РФ. Так в соответствии этой нормой закона при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, принуждение администрации к увольнению по собственному желанию не соответствует трудовому законодательству и противозаконно.
С уважением, Emelya
Приложение:
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 24.05.2006, 14:05 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Прекрасный ответ! Но я задам дополнительный вопрос, на мини-форуме))
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Olmin!
В Вашем случае произоша реорганизация путем слияния, т.е. было создано новое предприятие ОАО "ДВЭУК" путем слияния ЗАО "ЛуТЭК", ОАО "Хабаровскэнерго", ОАО "Амурэнерго" и других. В силу ст.58 Гражданского Кодекса РФ при слиянии юридического лица с другим юридическим лицом (юридическими лицами) возникает новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности каждого из них.
В соответствии с ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ при реорганизации предприятия трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия.
Слова "трудовые отношения с согласия работника продолжаются" означают, что действие прежнего трудовго договора при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договоров, должны применяться. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации (п.3.2. Инструкции по заполнению трудовых
книжек от 10.10.2003г.- см.Приложение)
С уважением, Eviran.
Приложение:
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Приморская краевая коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 25.05.2006, 05:26 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 44.094
К ответу на вопрос 44091.
А если администрация оформит юридически ликвидацию предприятия?
Отправлен: 24.05.2006, 14:35
Вопрос задал: Olmin (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Olmin!
В этом случае работодатель уволит Вас по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ. Далее Вы пишите заявление о приёме на работу в новую организацию, после чего с Вами заключают новый трудовой договор. Однако, существует угроза того, что руководитель новой организации вовсе не захочет взять Вас на работу. И ещё, после увольнения Вам обязаны выдать расчёт по старому месту работы.
Ответ отправил: dsv (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 24.05.2006, 15:30 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Olmin!
Если администрация оформил ликвидацию организацию, то
1. Она обязана предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца до такой ликвидации (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
2. Уволить работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Выплатить выходное пособие при ликвидации равное одному среднемесячному заработку ст. 178 ТК РФ
4. В случае не трудоустройства выплачивать среднемесячны заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае если работник в станет в 2-х недельный срок в центр занятости (с зачетом выходного пособия), то работник сохраняет средний заработок и на третий месяц не трудоустройства. В ЗАТО этот срок увеличивается до 6 месяцев.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 25.05.2006, 16:00
Вопрос № 44.183
Скажите, а продавцы-консультанты магазина к какой категории работников относятся: служащие?, специалисты? Заранее спасибо.
Отправлен: 25.05.2006, 11:18
Вопрос задала: Ksu (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Ksu!
Считаю, что данная катгория должностей относится к категории служащих, в случае если основная функция работника является консультирование о продаваемом товаре.
И к категории рабочие, если консультирование отражено в должности чисто формально, а по должностным инструкциям не просматривается, что работник осуществляет консультирование покупателей. Основание Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367).
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 25.05.2006, 16:01
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Ksu!
Предлагаю Вам воспользоваться "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих"
В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на ТРИ категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.
На мой взгляд, продавец-консультант относится к категории служащих (технических исполнителей).
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Приморская краевая коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 26.05.2006, 07:18
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, Ksu!
продавцы-консультанты магазина относятся к категории работников относятся к служащим
Ответ отправила: Sladylik (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 26.05.2006, 17:45
Вопрос № 44.184
Здравствуйте уважаемые специалисты!
Сообщите пожалуйста, есть ли для работника разница, если есть то в чём, уволиться по приглашению нового работодателя, по статье п.5. ст.77, либо перейти к этому новому работодателю по ст.75
С уважением, Михаил.
Отправлен: 25.05.2006, 11:31
Вопрос задал: Olmin (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Olmin!
В принципе нет, за исключением, того как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При реорганизации он предоставляется согласно графика отпусков, а при переводе не ранее чем через 6 месяц после устройства на новое место работы.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 25.05.2006, 16:01 Оценка за ответ: 3
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Olmin!
Ст. 75 ТК РФ применима только в том случае, если меняется собственник организации, либо меняется её подведомственность или в случае реорганизации. В этом случае трудовые отношении работника с новой организацией продолжаются без заключения нового трудового договора.
Что касается п. 5 ст. 77 ТК РФ, то в данном случае необходимо будет прекратить трудовой договор по старому месту работы и заключить новый — по новому месту, и как следствия, в нём можно предусмотреть уже совершенно иные условия работы и оплаты. Однако, по старому месту работы следует произвести расчёт с работником, что в первом случае (75 ТК) не требуется, поскольку договорные отношения там будут продолжаться на тех же условиях, с той же оплатой.
Ответ отправил: dsv (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 25.05.2006, 16:03 Оценка за ответ: 5
