Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 103
от 08.05.2006, 01:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 102, Экспертов: 11
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 41848: Приветствую. Есть два вопроса: 1) Приняли нового сотрудника, он просит оформить его должность как "руководитель отдела маркетинга", а самого отдела в штатном расписании нет. Такая должность появляется впервые, работник в этом "отд...

Вопрос № 41.848
Приветствую. Есть два вопроса:
1) Приняли нового сотрудника, он просит оформить его должность как "руководитель отдела маркетинга", а самого отдела в штатном расписании нет. Такая должность появляется впервые, работник в этом "отделе" в единственном числе. Необходимо ли оформлять отдельное структурное подразделение в штатном расписании? И как расценить ситуацию, что руководитель есть, а тех, кем он руководит - нет?
2) В организации несколько юр. лиц. Менеджер по персоналу оформлен в одно из них. От имени других юр. лиц на него оформлена доверенность на ведение кадровой работы с правом подписи трудовых договоров, приказов, положений и инструкций, а также с правом заполнять трудовые книжки. Как оформить подпись лица, ответственного за ведение тр. книжек при внесении записи: "Доверенное лицо Иванова М.М."? Нужно ли ссылаться на доверенность (ставить дату, номер доверенности)?
Как в остальных документах это оформляется?

Заранее спасибо.
Отправлен: 02.05.2006, 09:58
Вопрос задала: Ksu (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Narmer
Здравствуйте, Ksu!
1. Установление штатного расписания - внутреннее дело работодателя. Законом какие-либо правила штатного расписания не предусмотрены, однако таковые могут быть предусмотрены учредительныим документами, коллективным договором и другими локальными актами. Потому создание отдела с одним начальником без подчиненных логически абсурдно, но закона НЕ НАРУШАЕТ.
2. На доверенность ссылаться не нужно. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек должно не только иметь доверенность, но и быть назначено приказом работодателя. Т. е. в каждом юр. лице его руководитель должен издать приказ о возложении на указанного менеджера по персоналу обязанностей и ответственности по ведению трудовых книжек.
_________

Приложение:

---------
"Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Студент)
Ответ отправлен: 07.05.2006, 07:14


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.32 от 03.05.2006
Яндекс Rambler's Top100

В избранное