Вопрос № 43834: Вопрос немного не по теме Трудового права, а скорее по Гражданскому праву: Нам необходимо оформить отношения с человеком, который поедет заграницу на несколько месяцев и будет там выполнять работу, но оформить это не как трудовые отношения (человек п...
Вопрос № 43.834
Вопрос немного не по теме Трудового права, а скорее по Гражданскому праву: Нам необходимо оформить отношения с человеком, который поедет заграницу на несколько месяцев и будет там выполнять работу, но оформить это не как трудовые отношения (человек против, он уже работает в другом месте), а возможно через гражданско-правовой договор. Какой вид договора (подряда, возмездного указания услуг, на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ) проще оформить, у какого вида договоров меньше тонкостей,
а то мы лузеры и боимся ошибиться. Заранее спасибо!
Отправлен: 22.05.2006, 11:55
Вопрос задала: Ksu (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Ksu!
Как правило, чтобы избежать оформления трудовых отношений заключают гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.
Однако, при заключении необходимо учитывать, что физические лица (работники) должны выполнять не определенные функции, входящие в обязанности работника организации в соответствии с предметами и видами деятельности, закрепленными в уставе работодателя, а должны выполнять конкретную, разовую работу. По этому поводу можно посмотреть судебную практику: например: Решение Арбитражного суда Красноярского края от 24 декабря 2004 г. N А33-23795/04-С3.
Лучше всего, чтобы не попасть в двоякую ситуацию оформитm этого работника по совместительству, при этом разрешение его первого работодателя не требуется (cт. 98 Трудового кодекса).
Для информации прикрепляю разъяснение МНС РФ о различии между договором гражданско-правовым и трудовым.
С уважением, Emelya
Приложение:
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: 5-ый класс)
Ответ отправлен: 22.05.2006, 14:01