/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 94
от 16.04.2006, 14:35

Вопрос № 39.992

Прошу дать толкование термина "реорганизация" (предприятия) со ссылкой на соответствующие нормативные документы. Чем будут различаться для работника последствия увольнения с формулировками: "в связи с ликвидацией предприятия" и "в связи с реорганизацией"? Если работник, уволенный по одной из выше указанных причин, в период первых шести месяцев со дня увольнения устроится на работу, но на неполный рабочий день или неполную ставку, будут ли ему прекращены гарантированные законом выплаты? ( Работник теряет в зарплате, т.к. на ликвидированном предприятии он имел полную ставку /полный рабочий день). С уважением, Дина.

Отправлен: 11.04.2006, 14:31 Вопрос задала: Dina (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Emelya Здравствуйте, Dina! Были заданы вопросы 1. Прошу дать толкование термина "реорганизация" (предприятия) со ссылкой на соответствующие нормативные документы. 2. Чем будут различаться для работника последствия увольнения с формулировками: "в связи с ликвидацией предприятия" и "в связи с реорганизацией"? 3. Если работник, уволенный по одной из выше указанных причин, в период первых шести месяцев со дня увольнения устроится на работу, но на неполный рабочий день или неполную ставку, будут ли ему прекращены гарантированные законом выплаты? ( Работник теряет в зарплате, т.к. на ликвидированном предприятии он имел полную ставку /полный рабочий день). С уважением, Дина. 1. Понятие реорганизация оговорено в ст. 57 Гражданского кодекса РФ и может производиться в виде слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Основной критерий, отличающий реорганизацию от ликвидации, наличие правопреемства. У реорганизованного юридического лица оно (правопреемство) есть, т.е есть переход по правам и обязательствам, во время ликвидации юридического лица его (правопреемства) нет, что означает прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). 2. Разница в формулировках будет выражаться в правовых последствиях. При ликвидации предприятия, увольнение производится по п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 81 ТК РФ не зависимо от волеизъявления работника и означает это, что работодатель обязан предоставить гарантии, предусмотренные 178, 180 ТК РФ (выплата выходного пособия и при нетрудоустройстве работника сохранение среднего месячного заработка на период двух месяцев (с зачетом выходного пособия) в исключительных случаях (признание безработным в течение двух недель после увольнения) и в третий месяц сохраняется средний месячный заработок. В закрытых административно территориальных образованиях этот срок продлевается до шести месяцев (ст. 7 Закона РФ «О ЗАТО»). В тоже время увольнение в связи с реорганизацией производится только при наличии отказа работника от продолжения работы после реорганизации по ст. 75, п. 6 ст. 77 ТК РФ при этом ни каких иных гарантий, чем предусмотрено при обычном увольнении законодательством не предусмотрено. 3. Трудоустройство работника после ликвидации организации (реорганизация по вышеуказанным причинам не рассматривается) на не полный рабочий день является в соответствии со ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ» основанием считать гражданина занятым, а следовательно с него снимается статус безработного, что одновременно влечет за собой прекращение выплат по ст. 178 ТК РФ. При этом меньший размер оплаты труда на новой работе не играет роли. С уважением, Emelya. --------- There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 11.04.2006, 17:30

Отвечает: before Здравствуйте, Dina! 1. Сходство ликвидации и реорганизации юрлица в том, что в обоих случаях происходит изменение его правосубъектности: при ликвидации она прекращается всегда (соответственно, прекращается и юрлицо), при реорганизации - как правило (исключение - выделение). Отличие этих процессов в том, что ликвидация - это прекращение юрлица без правопреемства, то есть права и обязанности ликвидируемого предприятия никому не переходят; реорганизация - это прекращение юрлица с правопреемством (это частный случай универсального (полного) правопреемства), то есть у реорганизуемого предприятия всегда есть правопреемник, к которому переходят все права прекращенного юрлица или их часть. Реорганизацию можно сравнить с наследованием: появляемое после реорганизации юрлицо - это как бы наследник реорганизуемого. Указанное подтверждается следующими законодательными клаузулами: - п. 1 ст. 61 ГК РФ: Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. - понятие "реорганизация" ГК РФ не дает, но п. 1 ст. 129 ГК РФ говорит об универсальном правопреемстве при реорганизации, а ст.ст. 57-58 описывают эту процедуру (см. Приложение). 2. По существу для работника различие в последствиях одно - выплата выходного пособия с двухмесячным (шесть месяцев - для Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ)) содержанием согласно ст. 178 ТК РФ (см. Приложение). Для реорганизации такой гарантии законом не предусмотрено (но возможна она обозначена в трудовом договоре). Также есть особенности в процедуре увольнения. При ликвидации работник увольняется безоговорочно, трудовой договор прекращается (п. 1 ст. 81 ТК РФ); при реорганизации трудовые отношения продолжаются с правопреемником, договоры не расторгаются, за исключением случая, если сам работник откажется от работы в связи с реорганизацией (это не будет считаться увольнением по собственному желанию - ст. 75, п. 6 ст. 77 ТК РФ). 3. При устройстве на работу пусть и на неполный день, думаю, выплаты будут прекращены, ибо устанавливаются они "на период трудоустройства", а не на период, пока не будет установлена полная ставка. С уважением, before. Приложение: Статья 129. Оборотоспособность объектов гражданских прав 1. Объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица) либо иным способом, если они не изъяты из оборота или не ограничены в обороте. 2. Виды объектов гражданских прав, нахождение которых в обороте не допускается (объекты, изъятые из оборота), должны быть прямо указаны в законе. Виды объектов гражданских прав, которые могут принадлежать лишь определенным участникам оборота либо нахождение которых в обороте допускается по специальному разрешению (объекты, ограниченно оборотоспособные), определяются в порядке, установленном законом. 3. Земля и другие природные ресурсы могут отчуждаться или переходить от одного лица к другому иными способами в той мере, в какой их оборот допускается законами о земле и других природных ресурсах. Статья 57. Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. 2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц. 3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. 4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. 5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ответ отправил: before (статус: *Мастер) Ответ отправлен: 11.04.2006, 18:31

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.30 (beta) от 09.04.2006