Вопрос № 38829: Добрый день!
Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день(ребенку сейчас 10 мес). За то время, пока я отсутствовала зп на моей позиции поднялась на 25%. Когда мне должны поднять зп до уровня остальных?...
Вопрос № 38.829
Добрый день!
Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день(ребенку сейчас 10 мес). За то время, пока я отсутствовала зп на моей позиции поднялась на 25%. Когда мне должны поднять зп до уровня остальных?
Отправлен: 29.03.2006, 08:27
Вопрос задала: Юля (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: before
Здравствуйте, Юля!
Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Указанное касается и заработной платы. В соответствии со ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Таким образом, повышение з/п должно коснуть и Вас независимо от того, находились Вы в отпуске или нет и работаете Вы по сокращенной продолжительности дня или по полной. То есть уровень должен подниматься одновременно. Другой вопрос, конечно, что при неполном рабочем дне з/п расчитывается исходя из отработанного времени и будет объективно меньше, чем по общему правилу.
С уважением, before.
Ответ отправил: before (статус: *Мастер III ранга)
Ответ отправлен: 29.03.2006, 19:09