Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 92
от 09.04.2006, 18:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 85, Экспертов: 10
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 39310: Здравствуйте, before! Может ли строительная фирма (упрощенная система налогообложения) принимать работников строительных специальностей, например, штукатуров, маляров, отделочников, на срок до двух месяцев с полной материальной ответственностью?,...

Вопрос № 39.310
Здравствуйте, before!
Может ли строительная фирма (упрощенная система налогообложения) принимать работников строительных специальностей, например, штукатуров, маляров, отделочников, на срок до двух месяцев с полной материальной ответственностью?,
т.е. фактически на время проведения работ на конкретном объекте?
Если можно, аргументируйте ответ ссылками на действующие законы.
Спасибо.
Отправлен: 03.04.2006, 22:36
Вопрос задала: Annushka1978 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before
Здравствуйте, Annushka1978!
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).
Для строителей особых исключений закон не делает, поэтому заключение с ними срочных трудовых договооров представляется правомерным. При этом следует учитывать, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 57 ТК РФ).
Здесь нужно также иметь в виду, что согласно подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ не вправе применять упрощенную систему налогообложения организации и индивидуальные предприниматели, СРЕДНЯЯ ЧИСЛЕННОСТЬ работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек.
Что касается договора о полной матответственности, то его заключение допускается только с лицами, определенными с спец перечне Митруда (Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85). В соответствии с ним такой договор может быть заключен с начальниками (руководителями) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производителями работ и мастерами (в том числе старшими, главными) строительных и монтажных работ.
С уважением, before.
Ответ отправил: before (статус: *Администратор)
Ответ отправлен: 04.04.2006, 05:37


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.30 (beta) от 09.04.2006
Яндекс Rambler's Top100

В избранное