Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 93
от 12.04.2006, 10:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 87, Экспертов: 9
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 2


Вопрос № 39617: Здравствуйте многоуважаемые эксперты! При трудоустройстве во время собеседования мне сказали, что официально оформят только через 3 месяца. Обещали зарплату 9000 рублей (черную). Прошло, уже больше месяца зарплаты нет. Условия работы, оговоре...

Вопрос № 39.617
Здравствуйте многоуважаемые эксперты!
При трудоустройстве во время собеседования мне сказали, что официально оформят только через 3 месяца. Обещали зарплату 9000 рублей (черную).
Прошло, уже больше месяца зарплаты нет. Условия работы, оговоренные при собеседовании, отсутствуют. Ищу новую работу.
Суть вопроса как получить заработанные деньги (в какие органы обратится) какие меры необходимо предпринять, чтобы в будущем избежать аналогичной ситуации.
С уважением Дмитрий.
Отправлен: 07.04.2006, 10:02
Вопрос задал: Koipakidi (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before
Здравствуйте, Koipakidi!
Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем нужно соблюдать закон. Что значит официальное оформление через 3 месяца? Трудовой договор должен быть заключен с работником в письменной форме изначально, соответственно должно быть издано распоряжение о примеме на работу. В Вашем случае, как мы поняли, этого сделано не было.
Сегодня необходимо обращаться либо в трудовую инспекцию, либо в суд с иском о взыскании заработной платы.
Обоснование:
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Однако согласно этой же статье (ч. 2) Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, в Вашем случае работодатель нарушил нормы трудового законодательства, однако несмотря на это трудовые отношения считаются возникшими. Согласно ст. 2 ТК РФ принципом трудового права является: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Соответственно Вы имеете право на з/п.
Другой вопрос - в доказывании. Для этого привлекайте свидетелей, для з/п - з/п за аналогичный труд на предприятии и др.
С уважением, before.
Ответ отправил: before (статус: *Мастер)
Ответ отправлен: 07.04.2006, 17:29
Оценка за ответ: 4

Отвечает: Narmer
Здравствуйте, Koipakidi!
Увы, но если сейчас у вас нет на руках каких-либо документов, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, то вас кинули. Доказать что-либо в суде только свидетельскими показаниями и при отсутствии докуменов практически невозможно. Попробуйте обратиться в инспекцию по труду, возможно не только вас одного кинули; и если на этого "работодателя" уже есть несколько жалоб, то инспекция по труду может начать комплексную проверку.
Как избежать впредь подобных ситуаций? ОЧЕНЬ ПРОСТО: не верить устным обещаниям !!! Размер зарплаты (или система ее определения) должен быть указан в трудовом договоре. Пока не получите на руки экземпляр договора, не приступайте к работе.

---------
"Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Студент)
Ответ отправлен: 07.04.2006, 21:03


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.30 (beta) от 09.04.2006
Яндекс Rambler's Top100

В избранное