При этом суд указал,
что, выступая лишь способом обеспечения исполнения публично
значимых функций, запрет на увольнение работника - члена избирательной
комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как
исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение
трудовых обязанностей, в том числе, когда оно не имеет отношения
к исполнению полномочий члена избирательной комиссии.
Обзор подготовлен специалистами консорциума "Кодекс" с использованием информационно-правовых систем "Кодекс".