Гарант. Ежедневный мониторинг федерального законодательства
Получите Сертификат от разработчика - подтверждение Вашего профессионализма!
Дистанционное тестирование на знание системы ГАРАНТ для зарегистрированных пользователей (подробности на www.garant.ru)
Скорректированы Правила информирования застрахованных лиц
о состоянии специальной части индивидуального лицевого счета и подачи
застрахованными лицами заявлений о выборе инвестиционного портфеля (управляющей
компании). Установлено, что плата за перевод средств пенсионных накоплений
при выборе застрахованным лицом инвестиционного портфеля (управляющей компании)
удерживается не только из суммы страховых взносов на финансирование
накопительной части трудовой пенсии (как было ранее), но и средств
дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и
взносов работодателя в пользу застрахованного лица, а также средств взносов на
софинансирование формирования пенсионных накоплений. Постановление
вступает в силу с 1 января 2009 года.
Внесены изменения в положения о некоторых федеральных
органах исполнительной власти, утвержденные Правительством РФ. В
компетенцию отдельных министерств и федеральных агентств включены полномочия по
разработке (только министерства) и реализации мер поддержки субъектов малого и
среднего предпринимательства, включая утверждение и выполнение соответствующих
ведомственных целевых программ. Так, указанными полномочиями наделены
Минобрнауки России, Роснаука, Росводресурсы, Рослесхоз, Рособразование,
Роспечать, Роснедра, Росинформтехнология, Россвязь, Минздравсоцравития России,
Росморречфлот, Росавтодор, Минтранс России, Росавиация, Росжелдор, Ростуризм,
Минрегион России, Минэнерго России, Минприроды России, Минкультуры России,
Минспорттуризм России, Росмолодежь, Минкомсвязь России , Минпромторг России ,
Росрыболовство, Минсельхоз России.
Установлены особенности направления работников в
служебные командировки. Работники направляются в командировки по
распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы. Поездка в обособленное подразделение
командирующей организации (представительство, филиал) также признается
командировкой. Срок пребывания в командировке подтверждается
командировочным удостоверением. Работнику выдается денежный аванс на оплату
расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов,
связанных с проживанием (суточные). Размеры расходов, связанных с командировкой,
определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Установлены
правила возмещения указанных расходов в различных ситуациях (например, в случае
заболевания работника в командировке), а также особенности выплаты суточных в
иностранной валюте. Работнику возмещаются и иные расходы, произведенные им с
разрешения руководителя. По возвращении работник обязан представить авансовый
отчет об израсходованных суммах с приложением подтверждающих документов и отчет
о выполненной работе. За период нахождения работника в командировке, а
также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в
пути, сохраняется средний заработок. Приведены особенности командирования
за пределы РФ. В этом случае не оформляется командировочное удостоверение, за
исключением направления в страны СНГ, при въезде (выезде) в которые пограничными
органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. Кроме того,
работнику дополнительно возмещаются расходы на оформление заграничного паспорта,
визы; обязательные консульские и аэродромные сборы; расходы на оформление
обязательной медицинской страховки и другие расходы.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ СЧИТАЕТСЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА
(часть вторая ст. 127 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Согласно части пятой ст. 80
ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работодатель в ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ обязан выдать
работнику… Читать дальше
>>>