Гарант. Ежедневный мониторинг федерального законодательства
Получите Сертификат от разработчика - подтверждение Вашего профессионализма!
Дистанционное тестирование на знание системы ГАРАНТ для зарегистрированных пользователей (подробности на www.garant.ru)
Приглашаем
3 октября 2006 года на бесплатный семинар
с участием С.Г.
Пепеляева
С 1 октября по 31 декабря 2006 г. проводится призыв на
военную службу граждан РФ в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающих в запасе и
подлежащих в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и
военной службе" призыву на военную службу, в количестве 123 310
человек. Также осуществляется увольнение с военной службы солдат, матросов,
сержантов и старшин, срок военной службы по призыву которых
истек. Правительству РФ и органам исполнительной власти субъектов РФ поручено
обеспечить выполнение мероприятий, связанных с призывом. Руководителям
федеральных органов исполнительной власти даны указания обеспечить исполнение
положений Федерального закона в отношении граждан РФ, не пребывающих в запасе,
принятых на службу (работу) в соответствующие подведомственные органы и
организации. Указ вступает в силу со дня официального
опубликования.
Разъяснен порядок определения непрерывного стажа работы в
районах Крайнего Севера. Поскольку действующее законодательство, применяя
термин "непрерывный трудовой стаж", вместе с тем не дает его юридического
определения, под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует
понимать периоды работы в указанных районах, которые суммируются в установленном
порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают
установленных законодательством сроков. Поскольку законодательный акт,
устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до
настоящего времени не принят, при определении стажа работы в данных районах
необходимо руководствоваться Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР
от 22.11.90 г. N 2, а также постановлением Правительства РФ от 07.10.93 г. N
1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения
процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего
Севера". При этом следует учитывать, что определением Верховного Суда РФ от
23.12.2004 г. N КАС04-596 отдельные пункты Инструкции признаны недействующими и
не подлежащими применению. Для определения районов Крайнего Севера и
местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться
Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего
Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 г. N
1029.
В соответствии с действующим трудовым законодательством
РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,
коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, конкретные сроки
выплаты заработной платы, в том числе аванса, а также размеры аванса
определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором
либо трудовым договором. При этом кроме формального выполнения требования о
выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц при определении размера аванса
следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически
выполненную работу).