Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Ноябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Вы и работа

О работе для молодых

Есть профессия такая...

Ракурсы рынка труда

Новости компаний

VIP-интервью

Сам себе работодатель

Консультации

Соискателю

Работнику

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Работодатели учат официантов «с нуля»

Средняя зарплата питерских официантов составляет сегодня 21122 рубля в месяц. Часть заведений с удовольствием берет на работу студентов вечерних и заочных отделений.

Минимальные зарплаты питерских официантов – 10000 рублей. Конечно, сумма эта очень маленькая. Поэтому к ней прилагаются различные дополнительные выплаты: чаевые, почасовая оплата. К соискателям, согласным на небольшую зарплату, обычно не предъявляют строгих требований: работодатели готовы принять мужчин в возрасте от 18 до 25 лет и женщин от 19 до 35 лет, даже не имеющих навыков, новичков обещают всему научить по ходу дела.

Большими считаются зарплаты официантов от 40000 рублей и выше. Естественно, что к кандидатам, претендующим на высокий доход, и требования предъявляются соответствующие. Во-первых, у соискателя должен быть не менее чем двухлетний опыт работы официантом в крупных ресторанах и кафе города. Обратите внимание: опыт официантом-раздатчиком или разносчиком не котируется: работник должен не только приносить уже заказанную еду, как это часто бывает в бистро, а помогать клиенту осуществить выбор, корректировать заказ, тактично побуждать посетителя к дальнейшим заказам.

Иногда работодатели выдвигают жесткие ограничения по возрасту: например, людям от 35 лет сложнее устроиться на эту работу.

Часть кадровиков уже на этапе собеседования интересуются, насколько хорошо официант разбирается в алкогольных напитках, сумеет ли он помочь клиенту в выборе аперитива. Важно, чтобы кандидат не только знал, как называется та или иная марка алкоголя, но и мог описать вкусовые качества.

Впрочем, есть работодатели, которые предпочитают учить официантов «с нуля»: вначале им рассказывают, из чего состоят и как готовятся блюда, затем знакомят с основами подачи блюд, наставляют в правилах общения с клиентами. Иногда предлагаются тренинги по этикету и деловому общению, но далеко не в каждом заведении есть менеджер по обучению: зачастую человеку просто дают в руки меню, которое нужно выучить наизусть.

Во многих заведениях официантов обязывают тщательно следить за своим внешним видом. Те, кто к этому не привык, могут получать замечания от руководства.

Часто начальство смотрит на первых порах и на то, как человек общается с другими официантами. Умение ладить с коллегами ценится выше многих других качеств, так как официанты работают в команде.

Работодатели по-разному относятся к претендующим на работу студентам. У «очников», конечно, меньше шансов на трудоустройство в этой сфере. Но если студент хорошо показал себя во время испытательного срока, то на его учебу будут смотреть сквозь пальцы: лишь бы хорошо работал.

Гражданство РФ просят подтвердить 33%, а прописку/регистрацию - 10% кадровиков, правда есть и такие, которые довольствуются пропиской в Ленобласти. Знанием английского языка интересуются в 3% случаев, впрочем, если человек знает другие языки, это также повышает его шансы на обретение высокооплачиваемой работы. Наличие сан/медкнижки как обязательное требование к кандидатам фигурирует в 9% случаев, причем встречаются предложения помочь ее оформить или частично возместить расходы на ее оформление через несколько месяцев работы в заведении. Оформление по ТК РФ гарантирует 27% подателей объявлений, но тут нужно не терять бдительности, часть работодателей подсовывает договор подряда, а не трудовой. Соцпакет предлагают соискателям всего в 3% объявлений, но в реальности хороших работников могут бесплатно обучать или даже предоставлять абонемент в солярий. Питание обещают 23% подателей объявлений, но на деле оно предоставляется абсолютно всем. Оплата проезда или бесплатные развозки встречаются всего в 4% случаев, что, конечно, очень мало, при том что работа официанта может заканчиваться далеко за полночь.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Почему в анкете так много «лишних» вопросов? (Санкт-Петербург)
Нередко еще до начала собеседования соискателям предлагают заполнить анкеты, многие из которых не просто излишне подробны, но и подчас содержат вопросы, на которые кандидату либо не хочется отвечать, либо человек просто недоумевает, почему такая информация интересует потенциального работодателя? Как поступить в данной ситуации? Указать рекрутеру о чрезмерности его любопытства? Проигнорировать те вопросы, которые показались сомнительными или излишними? Или все-таки ответить – пусть через силу?.. подробнее

Статьи : Проверено на себе [наверх]

Водительская арифметика (Москва)
«Водитель выходного дня. Стаж вождения от 5 лет. Личная иномарка не старше 4 лет. 1800 рублей за смену – с 9 до 18. Бензин не компенсируется. Характер работы: доставлять врача по адресам. Зона охвата – полгорода (юг или север) и прилегающий пригород». Вот такие условия, которые я обнаружил на одном из сайтов по поиску работы, привлекли мое внимание… подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Свои люди на рабочем месте – хорошо ли это? (Санкт-Петербург)
Сегодня мы поговорим о том, насколько продуктивно содействовать трудоустройству родных, друзей, знакомых, соседей. В чем плюсы, а в чем минусы такого протежирования? И к каким последствиям (положительным или отрицательным) должен быть готов тот, кто посоветовал своему руководству принять на работу близкого человека? подробнее

Профессиональная деформация
Перенос профессиональных качеств в личную жизнь – забавная штучка. Это когда учителя по инерции поучают, следователи подозревают, руководители руководят… Расскажу об эпизодах, с которыми я, как корреспондент газеты «Вакансия», сам сталкивался. подробнее

Статьи : О работе для молодых [наверх]

Правило буравчика применительно к… карьере
В молодости о карьерном росте мечтает почти каждый. Но как эффективно реализовать свои амбиции? Чем их подкрепить? Когда лучше всего начинать штурмовать ступени карьерной лестницы? Во многом на эти вопросы на прошлой неделе ответила городская ярмарка вакансий, стажировок и программ набора молодых специалистов. Она прошла в рамках Молодежного форума «Профессиональный рост». подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Инженер-консультант: сегодня и завтра
Многие путаются уже в самом понятии, проводя аналогию с тем же продавцом-консультантом. Считают, что инженер-консультант может и лично решить какие-то технические задачи, и просто посоветовать, как это сделать лучше. На самом деле профессиональные обязанности такого специалиста куда шире, а рейтинг (соответственно и зарплата) гораздо выше. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Как обстоят дела
Сегодня на рынке вакансий все чаще можно найти предложения удаленной работы - и все больше специалистов интересуются возможностью трудиться вне офисных стен. Рынок фриланс-услуг и удаленных специалистов обладает своими преимуществами для компании и самого работника – и как следствие в последние годы он неизменно растет, предлагая возможности трудоустроить и трудоустроиться многим желающим как постоянной основе, так и для выполнения, например, временных проектов. подробнее

Там, где цветут каштаны (Санкт-Петербург)
Питерцы радуются первому снегу (или грустят о том, что зима на пороге), а в Кисловодске в октябре зацвели каштаны, сирень, шиповник. На рыночных прилавках – свежая клубника, малина, земляника. Температура в середине осени здесь порой превышает 30 градусов, а уж 20–25 – это норма. Листва только-только начинает желтеть и краснеть, а загар садится прямо на ходу. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

Дарья Архипова: «Наши специалисты – не ресурс, а наше конкурентное преимущество, наша основная ценность» (Москва)
Российские специалисты информационных технологий, как известно, входят в число самых ярких и самых талантливых. Немало молодых людей, получивших образование программистов в ВУЗах России, успешно трудятся за рубежом. Еще несколько лет назад отток специалистов этой сферы за рубеж вызывал серьезную озабоченность. Но, постепенно, российские ИТ-компании выходят на лидирующие позиции и успешно работают на уровне ведущих мировых производителей программного обеспечения. О своей компании и о том, какие особенности существуют в ее работе, рассказывает менеджер по персоналу ЗАО «СФЕРА» Дарья АРХИПОВА. подробнее

Московская редакция газеты «Вакансия от А до Я» отмечает свой 11-й День рождения! (Москва)
За 11 лет существования московской редакции «Вакансии» наши сотрудники помогли найти работу несчетному количеству соискателей, а работодателям – достойных, квалифицированных сотрудников! О своей миссии и особенностях работы сегодня читателям “Вакансии» рассказывают те, благодаря кому выходят свежие номера газеты с достоверными вакансиями от надежных работодателей. подробнее

«Адмиралтейские верфи»: вектор развития (Санкт-Петербург)
Есть события, которые становятся для производственных предприятий настоящим праздником. Это в полной мере относится к ОАО «Адмиралтейские верфи», где в минувший вторник состоялась церемония спуска на воду морского поискового спасательного судна «Игорь Белоусов». В его создание вложен труд всего коллектива завода, который сегодня насчитывает 6,5 тысячи человек. подробнее

Статьи : VIP-интервью [наверх]

Елена Исинбаева:«Не могу сказать, что это я выбирала профессию»
Сегодня ни для кого не секрет, что спорт больших достижений – это профессия. Причем путь на пьедестал очень труден и по плечу немногим. В числе тех, кто сегодня входит в спортивную элиту страны, – двукратная олимпийская чемпионка и многократная чемпионка мира по прыжкам с шестом Елена ИСИНБАЕВА. 29 октября ее пригласили в петербургскую гимназию № 56, где состоялась встреча со школьниками в рамках общегородского проекта «Артличная профессия». Сначала ей задавали вопросы на пресс-конференции журналисты, а потом в концертном зале гимназисты и учащиеся других школ. подробнее

Статьи : Сам себе работодатель [наверх]

Что принес аист
Елена ЗОРИНА даже представить не могла, что, незадолго до пенсии оставшись без работы, менее чем за два года сможет наладить успешный бизнес, который откроет в ней новые таланты и станет надежным источником семейного дохода. А начиналось очень буднично. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Всегда ли служба безопасности компании проверяет данные о кандидатах? Я знаю, что могу отказаться от такой проверки. Так ли это?

Мне очень бы хотелось устроиться в PR-службу крупной компании. Я летом получил диплом по специальности, но найти работу пока так и не смог. На практике работал в службе по связям с общественностью спортивного клуба, но постоянного места для меня там так и не нашлось. Подскажите, как мне зацепиться и начать работать по профессии?

Мне бы хотелось устроиться секретарем-делопроизводителем в компанию. Мне 23 года, грамотная устная и письменная речь, хорошее знание основных офисных компьютерных программ. Единственный недостаток – я плохо знакома с электронным документооборотом, у меня мало опыта работы секретарем.

«Ваш отклик просмотрен, ответа пока нет» – такое сообщение я получаю с серверов сайтов по поиску работы, откликаясь на опубликованные вакансии. С чем это связано? Почему работодатели не откликаются на резюме?

Как обойти некорректный вопрос работодателя на собеседовании о том, не собираюсь ли я в декретный отпуск? Мне 23 года, я недавно вышла замуж, сейчас пытаюсь найти новую работу, но уже два раза сталкивалась с таким вопросом.

Какие вакансии можно рассматривать воспитательнице детского сада? Я очень люблю детей, но, к сожалению, не могу работать за такую маленькую зарплату. Мне 26 лет, профильное образование, опыт 4 года. По другим профессиям никогда не работала, но готова попробовать.

Как работодатели на собеседовании могут проверить мою стрессоустойчивость, коммуникабельность или креативность? Ведь это же не знание какой-то конкретной технологии, которую можно элементарно проверить с помощью тестирования…

Несколько лет отработал у индивидуального предпринимателя менеджером, потом уволился, нашел новое место, где трудился год, и сейчас снова ищу работу. Новый работодатель просит рекомендации от индивидуального предпринимателя, поскольку я отработал там больше, чем на последнем месте. Однако ИП ликвидировано, и выйти на бывшего руководителя не представляется возможным. Как быть?

Я всего неделю в Санкт-Петербурге, приехал из провинции, получил регистрацию, ищу работу разнорабочего. Столкнулся с ситуацией, когда за трудоустройство на должность с хорошей зарплатой просят перечислить деньги на электронный кошелек. Кроме того, при встрече в агентстве у меня изъяли паспорт (якобы для проверки)! Что это может быть?

Мне 33 года, приехал в Петербург с женой и дочкой из Узбекистана. У меня высшее образование, я инженер, в свое время окончил петербургский вуз, и вот сейчас в силу обстоятельств решил вернуться в Санкт-Петербург на работу. Посоветуйте, с чего мне начать поиск.
Консультации : Работнику [наверх]

Хочу найти подработку, есть возможность устроиться по совместительству. Как компании относятся к совместителям, и надо ли мне сообщать основному работодателю о своей подработке?

Недавно я устроилась на работу, оформление официальное, но работодатель не торопится оформлять страховой полис. Подскажите, как я могу получить страховой полис?

Работодатель три месяца не платит зарплату, объясняет это сложной финансовой ситуацией в компании. Вся проблема в том, что в моем трудовом договоре указана совсем маленькая зарплата, а на руки я получал гораздо больше. То есть по суду я смогу взыскать с работодателя гроши. Что мне теперь делать?

За опоздание на работу на 15 минут мне объявили выговор, да еще с намеком на возможное увольнение. Может ли работодатель и в самом деле меня уволить?

Меня назначили директором в обществе с ограниченной ответственностью, больше сотрудников нет. Кто должен вносить запись в трудовую книжку, если нет кадровика, и кто будет вести бухгалтерию?

Недавно на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за то, что я не исполнил поручения начальника, которые не входят в круг моих обязанностей. Кроме того, на меня наложили штраф. Можно ли как-нибудь опротестовать эти действия?

Недавно нам сообщили, что наше производство переводят на дочернее предприятие. Руководство требует от каждого работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещая потом принять на новое место. Посоветуйте, писать заявление или нет?
 
В избранное