Москва

Высоко ценится обучаемость секретаря

Средняя зарплата московских секретарей сегодня составляет 24853 рубля в месяц. В начале года она равнялась 26853 рублям ежемесячно. Некоторое падение в зарплате эксперты называют временным и полагают, что вознаграждения секретарей рано или поздно вырастут опять.

Минимум, который могут заработать сегодня секретари в Москве - от 13000 рублей в месяц. На эту зарплату приглашаются девушки от 18 до 35 лет. Минимальные требования – знание компьютера на уровне пользователя, неконфликтность.

Большими считаются зарплаты секретарей от 30000 рублей. Тут на первое место выходит опыт работы – он должен быть не менее 3 лет. Важными качествами считаются обучаемость: любыми новыми навыками нужно овладеть в кратчайшие сроки, будь-то общение с техникой или взаимодействие с клиентами.

Большое количество подателей объявлений ориентируются на внешние факторы в выборе работника: безупречный внешний вид, ухоженность – они ставят во главу угла. Но работодатели также говорят, что без положительных внутренних личностных качеств, на одной только красоте – далеко не уедешь. Отмечается также необходимость наличия приятного голоса без ярко выраженного акцента. Ведь данный работник является основным посредником между клиентом и сервисными службами, и от мягкости, любезности общения – зависит очень многое.

К образованию секретаря в разных фирмах предъявляются разные требования. Некоторые работодатели полагают, что у всех работников должно быть высшее образование, так как оно дает необходимую общую эрудицию и «платформу» для получения новых знаний. Другие считают, что на эту должность подойдет и девушка-студентка, которая не слишком обременена учебой и которая может уделять работе максимум времени, а по зарплате – не выдвигает больших требований. Иногда в объявлениях указывается необходимость наличия в резюме строчки об окончании курсов делопроизводства. Это очень нужно, если на секретаря в фирме возлагается ведение всей отчетной документации.

Учитывается и уровень владения компьютером. Если человек знает только Word, то это не даст ему очевидных преимуществ. Намного удачнее оказываются те кандидатки, которые владеют программами Excel, Photoshop, Power Point. Это особенно важно, если именно на секретаря «вешают» взаимодействие с рекламными фирмами, подготовку к изготовлению визиток. Не помешает также знание 1С, так как в большинстве организаций секретарь также имеет отношение к кадровому делопроизводству, готовит приказы о приеме на работу и увольнении.

Соцпакет предлагается сотрудницам в 12% объявлений, но в реальности этот процент существенно выше: хорошие работники могут рассчитывать и на фитнес, и на бесплатное обучение, и на дополнительный отдых. Оформление по ТК РФ гарантировано примерно в каждом десятом объявлении, что, конечно, очень мало для этой социально не очень защищенной профессии. Гражданство РФ и прописку/регистрацию требуют 18% работодателей, но в действительности приезжие из республик редко могут рассчитывать на эту работу. Опыт работы указан в 41% объявлений, но чаще это требование встречается на высокие зарплаты. Знание иностранного языка мы видим в 12% объявлений: перечислены английский, немецкий, французский, китайский языки. Питание сулят 6% кадровых служб, но некоторые предлагают также частичную компенсацию питания.

Родион Чепалов

Москва

Конкретные требования к инженерам зависят от специализации

Средняя зарплата московских инженеров сегодня составляет 48406 рублей в месяц. В мае этого года они получали 50648 рублей ежемесячно.

Минимум, на который могут рассчитывать московские инженеры — от 20000 рублей в месяц. Обычно на эту зарплату берут людей в возрасте от 25 лет. Впрочем, бывают вакансии и для более молодых сотрудников — например, студентов старших курсов. Впрочем, при наборе на небольшую зарплату пол и возраст, чаще всего, не имеет большого значения.

Крупными считаются вознаграждения инженеров от 60000 рублей в месяц. На первое место тут выходит опыт работы: обычно, он должен быть не менее 5 лет, и именно в профильной области.

Зачастую конкретные требования зависят от специализации. Например, для инженера-сметчика важно знание программ СМЕТА.ru, AUTO CAD, опыт в составлении сметной документации, в списании материалов, в оформлении и учете договоров. Для инженера-проектировщика окажется важным знание ГОСТов, СНИПов, нормативных документов. Обязательно также наличие опыта в проектировании сетей различного профиля.

Важный плюс — знание иностранного языка. Приветствуется и разговорный уровень, и умение читать чертежи, составленные иностранными компаниями. Лучше, если язык изучается на специальных курсах, но принимают на работу и тех, кто овладел иностранной терминологией самостоятельно или в вузе или сдал специальный экзамен, который позволяет оценить уровень знаний.

Часто работодатели настроены на прием на работу людей, которые давно закончили вуз. Но есть также и те, кто готов принимать успешных студентов-старшекурсников, с высоким и даже экстраординарным уровнем практических знаний: в этом случае опыт работы не важен, а главное — готовность в любой момент решать сложные задачи.

Важным плюсом может быть не только «корочка» о высшем образовании в престижном техническом вузе, но и свидетельство о повышении квалификации, переподготовке. Пол кандидатов в объявлениях указывается редко. Но если речь идет о работе на вредных производствах или с перемещением тяжелых предметов, то туда, естественно, приглашаются мужчины.

Сложности могут возникнуть у кандидатов, не готовых к командировкам. А вот желание путешествовать по разным районам родного города, области или даже стране — приветствуется.

Соцпакет предлагается всего в 3% объявлений, что не всегда соответствует действительности: хорошие инженеры получают солидные бонусы. Прописка/регистрация нужна в 14% случаев, а гражданство РФ - в 25%, впрочем, на эту должность, похоже, чаще претендуют приезжие из стран дальнего зарубежья, чем из СНГ. Оформление по ТК РФ обещают в каждом четвертом объявлении, но в реальности этот процент существенно выше, и у хороших инженеров есть солидные гарантии в отношении условий их труда. Оплата проезда – указывается в 6% случаев, причем квалифицированные инженеры часто получают компенсацию бензина за собственный автомобиль. Опыт работы указывают 69% кадровых служб, знание английского (технический, в основном письменный) - 22%.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Питерские зарплаты: сезонный фактор

Кажется, все мы без исключения встречали 2011 год с большими надеждами: каждому хотелось верить, что кризис уже позади, бизнес теперь точно пойдет в гору и зарплаты будут неуклонно расти. Но кому-то повезло больше и мечты его сбылись, а кому-то пришлось запастись терпением до лучших времен. Рынок труда на исходе третьего квартала показывает разнонаправленные тенденции.

Временно – в минусе

Среднемесячная зарплата питерских водителей с личными легковыми автомобилями сегодня равняется 35800 рублям. В начале года они получали 35882 рубля. Видимо, падение зарплаты в 82 рубля практически не ощутимо. Куда заметнее потеряли в зарплатах водители на легковых служебных автомобилях: сегодня они получают в среднем 24273 рубля в месяц, при том, что в феврале 2011-го они зарабатывали 25916 рублей. Правда, специалисты не считают снижение зарплаты знаковым и утешают таксистов тем, что после принятия закона о такси нелегальных «бомбил» должно стать меньше, соответственно у официально оформленных работников появится больше работы и денег.

Средняя зарплата питерских кладовщиков сегодня составляет 22339 рублей в месяц. В марте этого года они получали 22623 рубля. Как видим, зарплата упала всего на 300 рублей, похоже, это изменение не следует считать показательным.

Вознаграждение питерских курьеров сегодня составляет 15294 рубля в месяц. В начале года они зарабатывали в среднем 17000 рублей в месяц. Эксперты связывают подъем заработков посыльных с обилием праздников, когда загрузка у курьеров интернет-магазинов увеличивается и вознаграждение растет, а нынешнее падение доходов называют временным.

Cредняя зарплата операторов ПК в Петербурге сегодня равняется 18000 руб. В начале этого года она была зафиксирована на отметке 20900 рублей. Опрошенные нами эксперты утверждают, что кардинальных скачков вознаграждения в этом сегменте больше не будет.

Среднемесячная зарплата питерских охранников без лицензии сегодня равняется 20062 рублям. В феврале этого года они зарабатывали 20441 рубль ежемесячно. Как видим, зарплаты охранников немного «просели». Зато летом и осенью у них появилось больше уличной работы при охране объектов на свежем воздухе, так что прибавки к жалованью все равно были возможны.

В плюсе и в радости

Теперь о тех, кто может праздновать победу и чьи кошельки за минувшие восемь месяцев стали толще.

Средняя зарплата питерских бухгалтеров в начале года равнялась 22790 рублям в месяц. Сегодня она составляет 25064 рубля. Январский спад зарплат можно объяснить «праздничным» настроением бизнеса: горячих вакансий для бухгалтеров в это время было мало. Сейчас же спрос на них стабильно высок.

Главные бухгалтера в Петербурге получают сегодня в среднем 44083 рубля ежемесячно. В январе этого года они зарабатывали 41364 рубля в месяц. Если учесть, что в прошлом году их зарплата равнялась 35632 рублям, регулярному, последовательному росту вознаграждения представителей этой профессии можно только позавидовать.

Средняя зарплата питерских водителей грузовых автомобилей работодателя сегодня равняется 40346 рублям. В начале года этой категории работников платили в среднем 35545 рублей ежемесячно. Резкий скачок в размере вознаграждения опрошенные нами кадровики объясняют летним ажиотажем вокруг автомобильных перевозок: количество перевозимых грузов в теплое время года увеличивается, спрос на логистические услуги растет. Впрочем, в этом сегменте нет равномерности: зимние месяцы характеризовались повышением спроса на водителей спецтехники, например снегоуборочных машин. Сейчас востребованы водители на КамАЗы: на стройки, вывоз мусора при демонтаже зданий.

Средняя зарплата питерских грузчиков сегодня составляет 20250 рублей в месяц. В марте этого года им платили в среднем 19581 рубль ежемесячно. Налицо небольшой, но уверенный рост зарплаты.

Вознаграждение лицензированных охранников в Петербурге сегодня равняется 23733 рублям в месяц. В январе этого года они получали 21725 рублей. Эксперты объясняют «замораживание» зарплаты в начале года снижением коммерческой активности в праздничные дни, а нынешний летне-осенний подъем считают отражением благоприятной атмосферы занятости в этом сегменте рынка.

Питерские повара получают сегодня в среднем 23452 рубля в месяц. В апреле этого года их зарплата равнялась 21035 рублям. Эксперты говорят, что вознаграждение поваров и вправду могло подрасти, но, вероятно, не продержится на таком уровне постоянно. Отметим, что зарплаты старших поваров, шеф-поваров, помощников и кассиров в данном обзоре не учитывались, но они тоже, по утверждению экспертов, немного выросли.

На что рассчитывать в будущем?

Опрошенные нами кадровики уверенно утверждают, что спрос на работников во всех отраслях будет неминуемо расти. Рост зарплат тоже не заставит себя ждать, однако в разных отраслях он будет разным. Особые надежды возлагаются на наукоемкие отрасли: наверняка подрастут в цене IT-специалисты, инженеры. Есть предположение, что появятся новые объемы работ у строителей. Немного могут подрасти в цене квалифицированные продавцы, кладовщики. В целом же, дела будут хорошо идти у профессионалов в любой отрасли, которые могут оказаться незаменимыми и выторговать себе особые условия: особенно это касается опытных управленцев, администраторов, руководителей среднего звена.

Положительно оценивают эксперты и появление в Петербурге нового губернатора, чье имя связывают с гарантией стабильности в регионе. Наверняка Петербург не ожидает закрытие предприятий, гиганты машиностроения могут рассчитывать на политическую поддержку власти, и потерь рабочих мест не предвидится.

Позитивно сказался бы на трудовом рынке приход нового иностранного капитала. И если планы на освоение Петербурга заграничными компаниями сбудутся, это, несомненно, приведет к появлению новых рабочих мест.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

О чем говорит язык жестов
Оказывается, дотошные персональщики оценивают не только внешний вид и манеры соискателя, но еще и присматриваются к его жестам, мимике. И делают выводы – не всегда в пользу претендента на вакансию. Какие же телодвижения могут оказаться неуместными? И по каким жестам рекрутера самому кандидату определить, что тот без энтузиазма относится к его персоне? подробнее

За романтикой в Красноярске очереди (Красноярск)
Водолаз – он, конечно, и в Африке водолаз. И в Красноярске. Конечно, везде своя специфика. В Сибири встреча с акулой водолазу, конечно, не грозит, однако погружение под лед – впечатление не менее острое, причем не только для того, кто спускается, но и для тех, кто за этим наблюдает. Водолаз одной из государственных спасательных организаций Красноярска Игорь так вспоминает о своем знакомстве с профессией: подробнее

Кто ищет – тот найдет (Санкт-Петербург)
Бывают ситуации, когда работа нужна позарез – не через месяц, не через неделю, а немедленно. Спрашивается: есть ли на питерском рынке труда вакансии, куда можно устроиться сходу, без особых заморочек в отделе кадров? Да, есть. Еженедельно городская служба занятости населения определяет «горячую десятку» профессий – то есть самых дефицитных работников, которых практически везде с руками оторвут. подробнее

Группа компаний «ПАРТНЕР»: «Наш персонал – это наш «золотой фонд» (Москва)
По сообщению Исследовательского центр портала Superjob.ru, в минувшем августе проявилась тенденция к небольшому увеличению конкурса на открытые вакансии. Общий конкурс возрос с 4,6 резюме на одну вакансию до 5,6. Наибольший конкурс приходится выдерживать соискателям должностей на государственной службе – 31,4 резюме на вакансию. Больше шансов быстрее найти работу соискателям должностей в сфере услуг, в страховании, в продажах и в медицине. О том, как работает фирмы, занимающиеся подбором персонала по наиболее востребованным рабочим специальностям, нашей редакции рассказывает заместитель генерального директора по персоналу группы компаний «Партнер» Наталья ПОСТНИКОВА. подробнее

Сергей Федотов: «Для надежной работы теплосетей нужны настоящие профессионалы» (Москва)
«Московская тепловая компания» 80 лет обогревает столицу России. О том, как ведется работа с персоналом в одной из крупнейших московских компаний, рассказывает заместитель генерального директора по персоналу и безопасности ОАО «Московская теплосетевая компания» Сергей ФЕДОТОВ. подробнее

ЧП отменяется (Санкт-Петербург)
Куда мы звоним, когда у нас в квартире ЧП: прорвало батарею, загорелся электрощит, протекает кровля? Конечно же, в диспетчерскую жилищно-коммунального сервиса (ЖКС). И вот тут многое зависит от того, кто примет ваш звонок, – от диспетчера. подробнее

Александр Розенбаум: «Не наступайте на горло собственной песне» (Санкт-Петербург)
Позавчера народный артист России Александр РОЗЕНБАУМ отметил 60-летие. Накануне юбилея он нашел время не только встретиться с журналистами, но и пообщаться со своими поклонниками в Парке культуры и чтения «Буквоед» на Невском проспекте. Вереница желающих получить автограф на его книге «Крылья Пегаса» растянулась на десятки метров. Но сначала было время для вопросов и ответов. подробнее

Посоветуйте, как выйти из довольно щекотливой ситуации, когда предыдущий работодатель сознательно дал плохие рекомендации, так как затаил обиду на то, что его покинули в неподходящий для него момент…

Мне 25 лет, замужем 7 лет, детей нет и не планируется. Именно это и становится первым вопросом практически на любом собеседовании: «Почему вы замужем и у вас нет детей?» Директор одной фирмы честно сказал: «Были у меня такие, тоже чуть не клялись, что детей не хотят, а через три месяца забеременели и легкий труд требуют». Как быть?

Мне 30 лет, устроился в сферу строительного проектирования, через 2 года стал наемным директором проектной фирмы (около 40 человек). Но в кризис возникли проблемы с заказами и учредителями. Устроился лишь на должность ведущего инженера-энергетика. Зарплата после работы директором упала раза в три. Постоянно ловлю себя на мысли, что работать проектировщиком после нескольких лет управленческой деятельности реально скучно, да и зарплаты  не хватает. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить.

Я устроился на работу в крупную компанию год назад. Все в принципе нормально, но перспектив роста пока не предвидится. Не слишком ли мало я работаю на одном месте, чтобы менять работу? Как лучше поступить, чтобы продвинуться по карьерной лестнице?