Санкт-Петербург

Уборщиц проверяют по чек-листу

Питерские уборщицы получают сегодня в среднем 11517 рублей в месяц. В апреле их зарплата равнялась 12600 рублей ежемесячно. Понижение заработков специалисты не считают знаковым и полагают, что вскоре они снова подрастут.

Минимум, который предлагают сегодня уборщицам, – 5000 рублей в месяц. На такую ставку может рассчитывать практически любой соискатель в возрасте от 30 до 65 лет, отвечающий всего одному, но обязательному условию – не имеющий вредных привычек. Пол в объявлениях указан не всегда, но чаще речь идет о женщинах. Хотя есть и предложения для мужчин – по уборке строительного мусора. Интересно, что о судимостях работодатели сегодня не упоминают: по-видимому, этот фактор сейчас учитывается меньше, особенно на вакансиях с зарплатой, не дотягивающей даже до официального прожиточного минимума.

Большими для уборщиц считаются зарплаты от 17000 рублей. От соискателей, претендующих на приличный заработок, работодатели чаще всего требуют аккуратности, вот только вкладывают в это слово разный смысл. Одни полагают, что речь идет об опрятном виде работницы. Другие считают главным все-таки, насколько чисто она убирает.

В некоторых организациях вообще решили задокументировать требования к качеству уборки, кадровики не поленились прописать, как должны выглядеть двери, подоконники, столы. По завершении работы проверяющий обходит помещение с чек-листом, в котором делает отметки против каждого пункта либо даже выставляет оценки, а оплата уборщицы зависит от набранной ею суммы баллов.

Интересно, что за экономию моющих средств уборщицам нынче премию не выдают, так как считается, что без достаточного количества мыла и порошка качественно вымыть ничего нельзя. В то же время в приватных беседах работодатели отмечают, что слишком рьяно расходовать моющие средства тоже не стоит, иначе работницу могут заподозрить в нравственной нечистоплотности.

Большое значение для уборщиц имеет физическая выносливость. Зачастую речь идет об уборке больших площадей, включая труднодоступные места. Приходится много нагибаться или подниматься по приставным лестницам. Молодость работницы становится здесь большим плюсом. Но можно найти и такую работу, где не нужно проделывать гимнастических трюков: просто обычное мытье полов.

Опыт работы на аналогичной должности приветствуется: некоторые кадровики до сих пор набирают уборщиц по знакомству либо по рекомендации, считая, что это позволит в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций.

Об образовании у уборщиц обычно не спрашивают, кадровикам достаточно, чтобы у работницы имелся простой жизненный опыт. Впрочем, в некоторых объявлениях упоминается такое качество, как «интеллигентность» – что ни говори, в культурной столице живем.

Прописка/регистрация нужна в 10% случаев, а гражданство РФ – в 44%, кроме того, есть организации, которые берут на работу только жителей СНГ. Оформление по ТК РФ гарантирует 12% кадровых служб, но если в организации строго ведется кадровый учет, то здесь соблюдаются все значимые моменты: отпуск, больничный. Соцпакет предлагается всего в 5% случаев: уборщицы не случайно считаются социально незащищенной прослойкой населения. Оплата проезда встречается в 5% объявлений и чаще подразумевает централизованную развозку. Питание встречается в 7% случаев: зачастую речь идет о крупных складах и магазинах, где есть свои столовые.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Курьер теряет деньги из-за недовольных клиентов

Средняя зарплата питерских курьеров сегодня составляет 15294 рубля в месяц. В начале года они зарабатывали в среднем 17000 рублей в месяц. Эксперты связывают повышение зарплат в начале года с обилием праздников, когда загрузка у курьеров увеличивается, а нынешнее падение заработков называют временным.

Минимум, который предлагают сегодня курьерам в Петербурге, – это 6000 рублей в месяц. Обычно такое скромное вознаграждение подразумевает, что курьер приглашается на неполную занятость – это может быть 3–4 дня в неделю или неполный рабочий день (с 10 до 14 или с 15 до 19 часов). Серьезных требований к кандидатам, согласным работать за минимальный оклад, как правило, не выдвигается. Главное – возможность регулярно работать по указанному в объявлении графику. Иногда указаны возрастные ограничения – от 16 до 45 лет.

Большими считаются вознаграждения курьеров от 20000 рублей в месяц. Чтобы претендовать на оплату по максимуму, нужно и заказов выполнять максимально возможное количество. То есть если курьер неспешно объезжает в течение смены 3–4 объекта около станций метрополитена – это одна зарплата. А если он посещает 10 и более точек, достаточно удаленных друг от друга, и при этом для ускорения процесса пользуется различными видами общественного транспорта, то это уже совсем другие деньги. Некоторым курьерам удается выполнять вдвое больший объем работы, чем их коллегам, и это позволяет быстроногим гонцам зарабатывать существенно больше.

Иногда бонусы курьерам полагаются за отсутствие нареканий и рекламаций. Понятно, что клиенты выражают неудовольствие, если курьер не приехал вовремя, не в той комплектации привез товар. И если сервисную службу атакуют звонки о некачественной работе конкретного человека, который рассеян, вечно опаздывает и так далее, то его зарплата не может быть слишком высокой.

Работа курьера сегодня связана с физической нагрузкой, так что она подходит далеко не всем. Поэтому кандидату следует быть заранее готовым к тому, что придется в течение рабочего дня находиться на ногах и при отсутствии прямого транспорта передвигаться пешком, причем в быстром темпе. Более того, в некоторых объявлениях прямо говорится о том, что курьеру придется доставлять достаточно тяжелые грузы. Даже если вес одного пакета или свертка не превышает 1 кг, когда речь идет о доставке 5–7 подобных отправлений, с подобной ношей сложнее передвигаться по городу, стоять в общественном транспорте или на остановках.

Влияет на зарплату и готовность отвечать за материальные ценности. Так, очень часто курьерская работа связана с получением денег от клиентов за товар или услугу, передачей важных документов. Посыльный должен научиться аккуратно вести документацию, кроме того, иногда дополнительно приходится приезжать вечером в офис, чтобы сдать выручку.

Гражданство РФ просят подтвердить в 12% случаев, а прописку – в 23%: это означает, что ряды курьеров часто пополняют приезжие. Оформление по ТК РФ сулят 12% кадровых служб. Соцпакет предлагается работникам в 23% случаев, но ассортимент бонусов не богат: обычно он включает только медицинский полис. Оплата проезда фигурирует в 18% объявлений, но в реальности встречается чаще. Оплата связи обещается примерно в каждом десятом объявлении, но если разобраться, то деловые переговоры согласны оплачивать почти все работодатели.

Родион ЧЕПАЛОВ

Санкт-Петербург

Повара должны уметь выбирать продукты

Питерские повара получают сегодня в среднем 23452 рубля в месяц. В апреле этого года их зарплата была ниже – 21035 рублей. Эксперты говорят, что хотя вознаграждение поваров и подросло, но, вероятно, на таком уровне долго не удержится. Отметим, что зарплаты старших поваров, шеф-поваров, помощников и кассиров в данном обзоре не учитывались.

Минимум, который предлагают сегодня начинающим поварам, – 18000 рублей в месяц. Кадровики отмечают, что в бюджетных учреждениях бывают зарплаты и поменьше, просто в объявлениях о таких мизерных окладах стараются не упоминать. Среди наиболее распространенных требований к соискателю – умение готовить первые и вторые блюда. Что касается опыта, то можно найти заведения, которые принимают даже новичков без записи об аналогичной работе в трудовой книжке, – но с испытательным сроком не менее месяца. Важное значение кадровики придают также отсутствию вредных привычек и готовности учиться: поварам без опыта работы придется приобрести профессиональные навыки за достаточно короткое время.

Большими считаются зарплаты поваров от 35000 рублей в месяц. На такие «наваристые» зарплаты приглашают специалистов с опытом работы от 3 лет. Причем в данном случае важно, чтобы опыт повара был отражен в трудовой книжке. Правда, некоторые из опрошенных нами кадровиков говорили, что при наличии рекомендаций из надежных источников они готовы не заглядывать в трудовую книжку. С другой стороны, повара редко работают без оформления – слишком высока ответственность.

Важное качество поваров – творческий подход к делу. Владельцы заведений любят, когда повара, вписываясь в смету, усовершенствуют традиционные блюда, делая их более вкусными и запоминающимися. Умение повара подбирать продукты строго по технологическим картам также окажется привлекательным качеством – экономия не повредила еще ни одному предприятию. Иногда повар участвует в закупках товара и принимает решение о выборе поставщиков мясной, молочной, овощной продукции. Хорошее знание питерского продуктового рынка и стандартов качества позволяет повару стать надежным помощником руководителя и надолго закрепиться на своей должности в компании.

К внешности повара работодатели требований не предъявляют. Они говорят, что скорее значение имеют коммуникативные навыки: хороший повар найдет общий язык и с коллегами, и с недовольными клиентами.

С большей благосклонностью кадровики встречают соискателей, готовых предоставить им дополнительные «корочки»: свидетельства об окончании курсов, о повышении квалификации… Например, это может сыграть решающую роль при трудоустройстве в государственные медицинские учреждения, где нужно знать назубок основы диетического питания и применять их на практике.

Гражданство РФ просят предъявить в 31% случаев, а прописку/регистрацию – в 7%, так что приезжие, в том числе из других республик, вполне могут быть трудоустроены, правда, уровень социальной защищенности у них может быть несколько ниже. Медицинская/санитарная книжка указана в 12% объявлений, но после прохождения испытательного срока она нужна абсолютно всем поварам, поэтому обзавестись ею придется – за свой счет или за счет работодателя. Оформление по ТК РФ упоминается в 17% объявлений, но в реальности поварам чаще обещают социальную защиту, предусмотренную Трудовым кодексом: отпуска, больничные и прочее. Соцпакет указан в 7% объявлений, но на деле он фигурирует чаще и может включать не только медицинское обслуживание. Питание сулят 24% кадровых служб, но предоставляется оно всегда, вот только его объем и качество – самые разные и зависят от уровня заведения.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Продавец должен все время самосовершенствоваться

Средняя зарплата московских продавцов-консультантов сегодня равняется 32062 рублям ежемесячно. В апреле этого года они получали 33731 рубль в месяц.

Минимум, который обещают сегодня начинающим продавцам-консультантам – от 18000 рублей в месяц. За эти деньги предлагают работу людям без опыта в торговле или с минимальными навыками общения с покупателями в магазине. Важно также, чтобы новичку исполнилось 18 лет. Отсутствие трудовой книжки значения не имеет: если это первое место работы, то ее обещают завести.

Большими считаются вознаграждения продавцов от 40000 рублей в месяц. Здесь на первое место выходит опыт работы: желательно, чтобы профиль магазина, в котором ранее трудился человек, совпадал с нынешним. Очень помогает опыт в тех областях, где трудно наверстать упущенные новинки. Например, если речь идет о книжном рынке, где постоянно выходит много книг и посетителю нужно что-то посоветовать. Или о сотовых телефонах, которые все время усовершенствуются, и нужно знать все о новых аппаратах и их возможностях.

Требования к продавцам могут быть самые разные. Например, в некоторых магазинах есть серьезные ограничения по возрасту: не старше 35 или 45 лет. Внешний вид сотрудников тоже может беспокоить владельцев предприятия: некоторые магазины отбирают подтянутых, симпатичных молодых людей и девушек. Впрочем, кадровики говорят, что все недостатки фигуры можно скрыть, и главное – это все-таки отличные коммуникативные навыки. На них и смотрят в первую очередь: как человек знакомится с покупателем, как завязывает беседу, как презентует товар, ведет к завершению сделки. Возможность зарабатывать больше денег возникает в тех магазинах, где есть техническая возможность учитывать вклад каждого продавца в выполнение плана и где от личных качеств сотрудника зависит, сколько товара и на какую сумму он готов продать (об этих факторах и нужно в первую очередь поинтересоваться на собеседовании).

При небольшой зарплате может сыграть фактор близкого проживания рядом с работой: это позволит экономить на транспорте. Но слишком на это рассчитывать не стоит: близко живущих, но совершенно бездарных продавцов долго на работе не держат.

Наличие специального образования приветствуется, но в большинстве случаев не является обязательным. Впрочем, бывают ситуации, когда это необходимо. Например, в магазине электротехнических товаров может понадобиться человек, который знает устройство электрических цепей и может об этом профессионально рассуждать. А вот в некоторых магазинах, специализирующихся, например, на одежде, может быть достаточно и простого жизненного опыта.

Соцпакет предлагается соискателям в 9% случаев, но кадровики говорят, что хорошие работники получают его намного чаще. Гражданство РФ требуется в 41% объявлений, а прописка/регистрация - в 13%, но к приезжим подчас предъявляются суровые требования: и к внешнему виду, и к произношению. Оформление по ТК РФ обещают в каждом третьем объявлении, но реально получить полностью белую зарплату не всегда так просто. Наличие мед/санкнижки встречается в 16% объявлений, но лучше ее оформить заранее, чтобы не волноваться на этот счет. Опыт работы фигурирует в половине объявлений.

Санкт-Петербург

Кладовщику не уйти от рутинной работы

Средняя зарплата питерских кладовщиков сегодня составляет 22339 рублей в месяц. В марте этого года они получали 22623 рубля ежемесячно. Как видим, зарплата упала всего на 300 рублей, и показательным это изменение считать не следует.

Минимум, который предлагают сегодня кладовщикам в Северной столице, – 14000 рублей ежемесячно. Рассчитывать на такую оплату могут соискатели, отвечающие весьма скромным требованиям: отсутствие вредных привычек, желание учиться и развиваться и опыт работы на складе от двух месяцев. Собственно, кадровики говорят даже, что устроиться кладовщиком можно и без опыта, но тогда возможна углубленная стажировка с изучением азов складского учета.

Большими считаются зарплаты кладовщиков от 30000 рублей в месяц. Само собой, от соискателей, претендующих на большие деньги, кадровики и навыков ждут соответствующих. Поэтому в борьбе за выгодное трудоустройство решающую роль играет опыт работы. Обратите внимание: если при подборе кандидатов на вакансии с небольшой зарплатой наличия опыта требуют 22% работодателей, то на высокооплачиваемые позиции – практически все.

Тут следует оговориться, что не все российские склады одинаковы. На многих пока еще работают по старинке, что подразумевает преобладание физически тяжелого труда и поставленного по-советски учета, так что от кладовщика ждут умения держать всю информацию в голове и наличия бицепсов как у штангиста. Но такие «амбары» понемногу уходят в прошлое, их сменяют суперсовременные склады с высокой степенью автоматизации, где кладовщику полагается использовать компьютерные системы учета. Соответственно, он должен заучить логистические схемы и предписания и выполнять их строже, чем десять заповедей.

Ну а с учетом того, что работу мы меняем не всегда по своей воле, дальновидному кладовщику стоит освоить IT-технологии. Начать можно с обычного Excel, потом, как следует попрактиковавшись в создании и заполнении таблиц, проще будет переключиться на 1С, а уж без владения этой программой сейчас сложно рассчитывать на удачное трудоустройство.

Большое значение имеет здоровье: работа кладовщика подчас требует выполнения рутинных операций при сохранении высокой концентрации внимания, памяти.

Кадровики говорят, что они отдают предпочтение соискателям с правами на управление погрузчиком. Понятно, что водитель – это вообще-то особая профессия, но на складе порой приходится провести срочные погрузочные работы, и если водителя нет, то нужен человек, который умеет обращаться с техникой.

Строгие требования к образованию кладовщиков в объявлениях не предъявляются, но, во всяком случае, оно должно быть не ниже среднего специального. Кадровики утверждают, что в этой профессии лучше адаптируются люди с начальными техническими навыками. Подходит и бухгалтерское образование, так как нужны навыки учета и контроля.

Кадровые специалисты считают, что все большее значение в этой профессии приобретает испытательный срок: работодатели смотрят, как человек осваивается с новыми условиями работы, может ли соблюдать строгую складскую дисциплину.

О возможностях повышения зарплаты работодатели трубить не спешат, но понятно, что став начальником склада или старшим кладовщиком, зарабатывать будешь больше. К тому же, для кладовщиков возможны дополнительные заработки при увеличении нагрузки, прибытии новых грузов, проведении ночных инвентаризаций.

Гражданство РФ просят подтвердить 11% кадровых служб, а прописку/регистрацию – 25%, так что оформлять иностранцев на службу отнюдь не возбраняется. Оформление по ТК РФ сулит каждый четвертый работодатель, но на полностью белую заплату редко стоит рассчитывать. Соцпакет предлагается в каждом пятом объявлении, но в него мало что входит кроме медобслуживания. Питание предлагается в 19% объявлений, а оплата проезда – в 5%, но в реальности и то и другое зачастую оплачивается лишь частично.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Официант должен уметь работать на кассе

Средняя зарплата московских официантов сегодня составляет 25059 рублей ежемесячно. В апреле этого года они получали чуть меньше - 24467 рублей в месяц.

Минимальная зарплата московских официантов сегодня – от 10000 рублей в месяц. За эти деньги предлагают работу молодым людям от 18 до 35 лет и девушкам от 18 до 30 лет. Опыт работы обычно не требуется, но кадровики говорят, что примерно половина кандидатов, приходящих на эту небольшую зарплату, уже когда-нибудь работала в общепите.

Большими считаются зарплаты в этой сфере от 30000 рублей. Тут на первое место выходит наличие соответствующих навыков. Желателен опыт работы в ресторане того же профиля: например, суши, европейская или азиатская кухня (в опыт входит знания, из каких продуктов состоит то или иное блюдо, как и сколь долго оно готовится, какие возможны варианты приготовления).

Обязательно знание компьютерных программ, например, R-keeper. Поощряется опыт работы на кассе: в этом случае кандидат сразу может трудиться на кассовом аппарате.

В некоторых заведениях в обязанности официанта входит работа по раздаче блюд (например, шведский стол). В этом случае должен быть опыт оформления, разогрева блюд.

Большую пользу принесет знание иностранного языка. Кадровики говорят, что кандидаты, знающие английский, могут зарабатывать примерно в полтора раза больше тех людей, которые не владеют иностранным наречием. Причем изъясняться на языке нужно свободно, с возможностью не только назвать блюдо, но и особенности его приготовления, степень готовности, наличие дополнительные ингредиентов.

Важное качество официанта – обучаемость: с поступлением на работу нужно выучить меню, время приготовления блюд. Кажется, что это совсем просто, но на деле тут много «подводных камней».

Помогает трудоустроиться и умение работать в команде. Количество обслуживаемых столиков может варьироваться в зависимости от наполняемости ресторана – необходимо приходить на помощь коллегам.

Наличие административных навыков позволит стать старшим официантом и зарабатывать больше. Но в этом случае придется заниматься набором, адаптацией и обучением новых сотрудников.

Соцпакет предлагается всего в 6% случаев: кадровики говорят, что официанты предпочитают получать все бонусы деньгами, а не услугами. Гражданство РФ указано в 59% объявлений, а прописка/регистрация - в 6%, то есть трудоустройство приезжих из других городов России более реально, чем из-за границы. Оформление по ТК РФ сулят 12% кадровых служб, причем сами кадровики утверждают, что официанты не слишком гонятся за социальной защищенностью. Питание фигурирует в 18% объявлений, но на деле предоставляется всем. Наличие мед/санкнижки указано в каждом пятом объявлении, но в реальности приобрести ее надо всем, кто прошел испытательный срок.

Родион Чепалов

Москва

Работодатели озабочены профессионализмом повара

Московские повара получают сегодня в среднем 27648 рублей ежемесячно. По сравнению с началом года их заработки немного упали, но эксперты говорят, что это – дело временное.

Минимум, который согласны сегодня выплачивать начинающим поварам – от 20000 рублей в месяц. За эти деньги приглашают молодых людей и девушек в возрасте от 18 до 30 лет. Опыт работы должен быть не менее полугода. Испытательный срок устанавливается не менее одного месяца. Важно также отсутствие вредных привычек.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Смекалка поможет грузчику больше заработать

Средняя зарплата питерских грузчиков сегодня составляет 20250 рублей в месяц. В марте этого года им платили в среднем 19581 рубль ежемесячно. Налицо небольшой, но уверенный рост зарплаты: ведь в конце прошлого года эта сумма была еще меньше и составляла 18030 рублей ежемесячно.

Минимум, который предлагают сегодня грузчикам Северной столицы, – 12000 рублей в месяц. Зарплата эта совсем небольшая, но чаще ее предлагают именно как начальную, стартовую, обещая в дальнейшем немного увеличить. Минимальные требования – отсутствие пристрастия к алкоголю, возраст до 55 лет.

Большими считаются зарплаты грузчиков от 30000 рублей ежемесячно. Тут перечень требований к соискателю, разумеется, увеличивается. На первое место выступают физическая сила и выносливость. Объем работ описывается на собеседовании: сколько машин или тюков нужно разгружать в смену, как организован отдых. Особое внимание кадровики обращают на здоровье претендента, интересуются, не было ли у него в прошлом травм, не оформлена ли инвалидность, подразумевая при этом, конечно же, не придется ли ежемесячно отпускать работника на больничный.

Многие работодатели указывают в объявлениях на такое желаемое качество, как смекалка. Обратите внимание, что образования от грузчиков никто не требует, но совсем безголовую тягловую силу «запрягать» тоже неинтересно. Грузчику просто необходимо иметь практические жизненные навыки: как завязать груз, с какой стороны взять, чтобы не повредить, и так далее. Готовы оценить работодатели и дополнительные знания, почерпнутые грузчиком на предыдущих местах работы: например, если грузчик работает на стройке, то нужно, чтобы он знал особенности строительных материалов, что поможет ему при их складировании.

Заметно влияет на размер оплаты оценка успешности кандидата в ходе испытательного срока: работодатели смотрят, насколько человек справляется с поставленными задачами, не опаздывает ли. Учитывается способность работать в команде: как относится к коллегам, готов ли прийти на помощь.

Специфические требования предъявляются к грузчикам, которые работают в бригадах и труд которых востребован при переездах, перевозке вещей из офисов и квартир. Там работа грузчика чаще всего почасовая, но могут быть доплаты за негабаритные грузы, подъем вещей без лифта и так далее.

Работодатели, как правило, не требуют от грузчиков владения компьютером. Однако кадровики замечают, что люди, хоть сколько-нибудь продвинутые в информационных технологиях, имеют надежду продвинуться по карьерной лестнице: например, на складе такой человек может сменить физическую работу на решение интеллектуально-логистических задач.

Иногда преимущество при трудоустройстве получают те соискатели вакансии грузчика, которые проживают недалеко от места работы, так как работодатели считают, что экономия времени и денег на транспорте на руку обеим сторонам трудового договора.

Гражданство проверяет 39%, а прописку/регистрацию – 21% подателей объявлений, но есть организации, которые целенаправленно ищут на эту работу приезжих. Оформление по ТК РФ гарантирует 21% кадровых служб, так что при разумном выборе будущего места работы можно рассчитывать на отпуск. Соцпакет предлагает всего 11% работодателей, но кадровики говорят, что в реальной жизни кроме медицинского полиса в него мало что входит. Питание предлагается в 14% случаев: обычно это крупные логистические компании. Оплата проезда нигде не указана, но представители кадровых служб утверждают, что в крупные складские комплексы, находящиеся за городом, постоянно отправляются служебные автобусы и попасть туда не проблема.

Средняя зарплата питерских грузчиков

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

Работодатели ценят увлекающихся сотрудников
Вопрос о том, чем увлекается соискатель в свободное время, нередко ставит кандидата в тупик: об этом-то зачем знать работодателю? Как объясняют менеджеры по персоналу, интерес этот не праздный, увлечения человека могут многое сказать о нем. подробнее

Резюме с изюминкой
Казалось бы, сегодня каждый соискатель должен быть осведомлен о том, как правильно писать резюме. Однако представители кадровых служб готовы снова и снова напоминать, какую информацию они хотят почерпнуть из резюме, какие факты могут стать изюминкой, а какие подробности совершенно излишни. Итак, что необходимо написать в резюме, а какую информацию лучше оставить при себе? подробнее

Из «лишних» людей – в ценные профессионалы
Судя по объявлениям, многие работодатели отдают предпочтение молодым кандидатам. Но на практике все обстоит совсем иначе: побегав месяц-другой по собеседованиям, устав отправлять резюме, на которые не приходит ответа, многие новоиспеченные выпускники вузов и техникумов начинают чувствовать себя лишними людьми на рынке труда. Именно так и случилось с Ольгой, выпускницей юридического факультета. подробнее

Инновации: занятость на студенческой скамье (Санкт-Петербург)
Совсем недавно тема малых инновационных предприятий при вузах (МИП) была на слуху. Сейчас о них вспоминают не столь часто. Дело не пошло? Если говорить о Санкт-Петербургском государственном университете информационных технологий, механики и оптики (СПбГУ ИТМО), то совсем наоборот. Там МИПы активно развиваются и создают рабочие места для студентов и аспирантов. подробнее

Чего хотят молодые?
Диплом получен, а как с работой? Немало выпускников вузов лишь разводят руками: да, трудоустроиться удалось, но это не то, что искали. В чем причина неудовлетворенности? То ли работодатели предъявляют слишком высокие требования, то ли у самих молодых людей неадекватные запросы? Каковы перспективы занятости дипломированных специалистов? Своими мыслями в Агентстве Бизнес Новостей поделились эксперты. подробнее

Ваши возможности ограничены только вашими намерениями (Санкт-Петербург)
Аренда квартир на сегодняшний день – одна из самых востребованных услуг на рынке недвижимости. Работать в этой сфере очень перспективно. Однако чтобы действительно много зарабатывать, нужно поставить перед собой цель и выбрать агентство, которое обеспечило бы все условия для полноценной работы. Подробности мы решили узнать у Людмилы ИЛЮШИНОЙ, менеджера Департамента аренды Агентства «Петербургская Недвижимость», которая набирает новых сотрудников в свою группу. подробнее

Датская компания сделала ставку на волосовские кадры (Санкт-Петербург)
Традиционно сельскохозяйственный Волосовский район Ленинградской области не может похвастаться обилием промышленных предприятий на своей территории. Однако политика региональных властей по привлечению иностранных инвесторов дает результаты. В этом смог убедиться лично кронпринц Дании Фредерик, посетивший в четверг поселок Кикерино, где расположен завод международной датской компании Н+Н International A/S. подробнее

Поступки громче слов (Санкт-Петербург)
Всем известна народная мудрость – судить нужно не по словам, а по делам. Часто нам при приеме на работу обещают золотые горы, быструю карьеру, повышение заработной платы, премии и т.д., чему так хочется верить, а на деле все оказывается иначе. К сожалению, узнать это можно лишь спустя полгода или год, когда драгоценное время будет уже потеряно, а разочарование неминуемо. подробнее

Не электрик, а актер… и еще чуть-чуть шофер (Санкт-Петербург)
Каждый театр особенный. По крайней мере, так должны думать люди, которые там работают. Но «Комик-Трест» особенно особенный. И в творческом плане, и в организационном. Коллектив даже и называется не театр, а театральное товарищество. Это в частности означает, что вклад его участников в общее дело не ограничивается выполнением узкопрофессиональных обязанностей. Так, например, режиссер Вадим Фиссон занимается сайтом. Ведущая актриса Наталия Фиссон – связями с общественностью. Актер Николай Кычев… впрочем, мой собеседник сам все расскажет… подробнее

Народный артист России Николай Иванов: «За будущее профессии спокоен» (Санкт-Петербург)
Ведущий актер Санкт-Петербургского театра юного зрителя (ТЮЗ) народный артист России, лауреат Государственной премии СССР Николай ИВАНОВ помимо большой занятости на сцене многое делает для популяризации профессии. Точнее, он вместе с коллегами ищет и находит юные таланты – тех, кто сможет достойно продолжать традиции отечественного театра. Впрочем, разговор с ним начался с приверженности родному ТЮЗу, который 23 февраля будущего года отметит 90-летие. подробнее

Плетеное счастье (Москва)
Слушая рассказ москвички Лекксёны о ее школьных годах – а она окончила школу всего-то в 2005-м – вспомнил я героиню сериала «Школа» Аню Носову. Увлечение молодежными субкультурами, ранимость, пессимизм, неприкаянность и одиночество – это у них общее. Только вот у Ани Носовой все закончилось тупиком. А у моей собеседницы нашелся выход – жизненный и профессиональный, что, впрочем, часто одно и то же. Плетет она африканские косички (брейды) на дому уже шесть лет, и ей хорошо. Началось все с подросткового самовыражения, а превратилось в своеобразный салон красоты на дому. подробнее

Заметила, что на собеседованиях работодатели иногда задают некорректные вопросы: о замужестве, планируемой беременности и т. п. Возможна ли в принципе в разговоре с работодателем фраза «я бы не хотела отвечать на этот вопрос»?

Как работодатели относятся к неоконченному высшему образованию? Стоит ли писать об этом в резюме?

Мне 27 лет, я «свободный художник», зарабатываю на хлеб изготовлением сайтов, фото-, видеосъемкой. Круг клиентов расширяется. Однако трудовая книжка чистая. Как мне лучше поступить, чтобы как-то формализовать свою занятость?