Санкт-Петербург

Операторы ПК стали заниматься сайтами.

Средняя зарплата оператора ПК в Петербурге на сегодняшний день составляет 14555 рублей в месяц. В прошлом году она была на уровне 14194 рублей. Столь незначительное повышение зарплаты (менее чем на 400 рублей) в этом сегменте рынка эксперты связывают с большим количеством предложений от соискателей: начальная компьютерная грамотность теперь далеко не редкость, и за нее, получается, много не платят.

Начальная зарплата оператора ПК на сегодняшний день – от 10000 рублей в месяц. Такие деньги платят оператору без опыта работы или трудящемуся неполный рабочий день. Требования к такому оператору: усидчивость, аккуратность, скорость печати около 100 знаков в минуту.

Максимальная зарплата оператора ПК в Петербурге – 20000 рублей и выше. Требования к такому специалисту более серьезные: среднее специальное образование, диплом об окончании курсов оператора ПК, владение программами 1С, Exсel, «слепая» печать не менее 130 знаков в минуту.

Зарплата оператора зависит от его квалификации. Так, низкооплачиваемый оператор не должен общаться с клиентами компании, а вот высокооплачиваемый обязан иметь приятные манеры, голос, внешний вид. Низкооплачиваемый оператор только заносит данные в компьютер, а высокооплачиваемый помимо всего прочего следит за правильностью и логикой построения информации, формирует базы данных.

Из новых требований к операторам – владение интернет-технологиями на уровне продвинутого пользователя: сегодня операторов ПК берут не только для пополнения коммерческих баз данных, но и для наполнения сайтов полезной информацией.

Соцпакет предлагают операторам ПК всего 16,4% работодателей (чаще всего это только оплата мобильной связи). Пропиской соискателей интересуются 9% работодателей, однако для работы в офисе она нужна чаще, чем для надомной работы. Оформление по ТК предлагают всего 12% компаний (при этом зарплату обещают не «белую», а «серую»). Обучение готовы предоставить 6% владельцев фирм, а при обзвоне выясняется, что подразумевают они знакомство с программой 1С.

Структура зарплат, предлагаемых операторам ПК:

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Кладовщик должен управлять автопогрузчиком.

Средняя зарплата московского кладовщика сегодня - 21718 рублей в месяц. В прошлом году она составляла 19059 рублей в месяц. Рост средней зарплаты больше чем на 2000 рублей эксперты связывают с бурным ростом логистического рынка в России.

Минимальная зарплата, предлагаемая московскому кладовщику – от 10000 рублей в месяц. Обычно такие деньги предлагают совместителям, работающим неполный рабочий день. Объем требований здесь невелик: погрузка, разгрузка товара, укладывание его на полки.

Максимальная зарплата, предлагаемая кладовщику в Москве, отталкивается от планки в 30000 рублей в месяц. За эти деньги работу предлагают старшему кладовщику, претендующему в дальнейшем на роль начальника склада. Обычно такой человек должен иметь опыт работы на складе от 3 лет. Важное требование – хорошее знание компьютера и умение управлять автопогрузчиком.

Зарплата кладовщика зависит от уровня требований, предъявляемых к нему. Так, низкооплачиваемый кладовщик знает только программу Excel, а высокооплачиваемый – в совершенстве владеет программой 1С. Низкооплачиваемый обычно не следит за ассортиментом товаров и только занимается приемкой и отправкой товара, а вот высокооплачиваемый отбраковывает товар, проверяет его наличие на складе, при необходимости заказывает у поставщиков.

Соцпакет по объявлениям предлагают кладовщикам 11,1% работодателей (обычно в него входит оплата мобильной связи и добровольное медицинское страхование). Прописку/регистрацию просят показать 22,2% работодателей, а при обзвоне выясняется, что к этому моменту вообще относятся очень строго: кладовщик – лицо материально ответственное. Питание предлагают в объявлениях 16,6% работодателей, однако если очень постараться, то можно найти место хотя бы с частичной компенсацией питания. Оплату проезда предлагают компенсировать всего 2,8% работодателей, но эксперты говорят, что склады постепенно будут отдаляться от Москвы в сторону МКАДа и дальше, поэтому без централизованной развозки работодателям не обойтись.

Структура зарплат, предлагаемых кладовщикам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Стоит ли набивать себе цену? (Санкт-Петербург)
Нередко случается так, что уровень желаемой оплаты труда, заявленный соискателем в резюме, явно не соответствует либо возможностям компании, предлагающей данную вакансию, либо содержанию самой должности, на которую претендует кандидат. Как же относятся рекрутеры к тем, кто запрашивает, по их мнению, явно завышенную зарплату? подробнее

Как долго вас могут «экзаменовать»? (Санкт-Петербург)
Даже уверенный в себе соискатель в момент собеседования испытывает ощутимый стресс и непременно хочет знать, как долго продлится такой «экзамен», сколько же еще времени ему суждено быть в роли испытуемого? Сегодня представители кадровых служб рассказывают о том, сколько времени обычно длится собеседование. подробнее

Инвалид с зарплатой топ-менеджера. (Санкт-Петербург)
«Человек с ограниченными возможностями» – так из соображений политкорректности нередко называют инвалидов. И действительно, если у человека нет ноги или руки, его возможности кажутся заведомо ограниченными. Но на самом деле жизнь немалого числа инвалидов настолько насыщенна и интересна, что многие здоровые люди могут только позавидовать. Не верите? Тогда знакомьтесь – профессиональный таксист Владимир БРОДСКИЙ, вынужденный с юности передвигаться в инвалидной коляске. подробнее

«Профессиональное выгорание» - вымысел или суровая реальность? (Москва)
«Профессиональное выгорание» – это деморализация, разочарование и крайняя усталость, наблюдаемая у работников, в служебные обязанности которых входит постоянное общение с людьми, чья работа требует постоянного напряжения и большой ответственности. Об этом нам рассказала Анжелика КУКЛИНА, директор по маркетингу компании «Домострой». подробнее

Свой среди чужих. (Москва)
По мнению психологов, меняя место работы, человек испытывает сильнейший стресс. Настолько серьезный, что сравниться с ним может разве что потеря близкого человека. Адаптация к новому, непривычному рабочему месту обычно проходит быстро. Человек также достаточно легко настраивается и на выполнение новых задач, конечно, если речь не идет о смене профессии. Гораздо сложнее привыкнуть к корпоративной культуре. Это, как правило, вызывает множество неудобств. О том, как адаптироваться в новом коллективе и ощутить себя частью команды, рассказывает Людмила БЫЧКОВА, менеджер отдела организационного развития и мотивации компании «Паркет-холл». подробнее

Без налогового консультанта не обойтись.
Сегодня одной из самых актуальных на рынке труда является профессия "налоговый консультант". Помните, в известном фильме «Побег из Шоушенка» главный герой - бывший финансовый работник, осужденный на два пожизненных срока, - за решеткой занимался составлением налоговых деклараций для полицейских, охранявших тюрьму. Суть каждого документа сводилась к тому, что уменьшала расходы, связанные с налоговой системой США. Так вот, основная задача налогового консультанта – будь то в США, в Европе или России – это обеспечить клиенту репутацию аккуратного и лояльного к государственным законам налогоплательщика при снижении общего уровня налоговых выплат. подробнее

Рабочие руки для городского заказа. (Санкт-Петербург)
Какое отношение к трудоустройству петербуржцев, появлению на предприятиях и в организациях новых вакансий имеет городской заказ? Самое непосредственное – для его выполнения требуются вполне конкретные специалисты. Причем с каждым годом все больше. В том, что кадровая проблема здесь далеко не на последнем месте, убедились наши корреспонденты, побывав в Ленэкспо на выставке «Государственный заказ Санкт-Петербурга – 2008». 14 февраля ее торжественно открыла губернатор Валентина Матвиенко. подробнее

На Вологодчине лишних рук нет. (Вологда)
Столичные жители нередко представляют себе положение дел в провинции в самых мрачных тонах: отсталая промышленность, убыточное сельское хозяйство и, как следствие, перманентный кризис рынка труда вкупе с поголовной безработицей… На самом деле все эти штампы очень далеки от действительности. Как показала экономическая презентация Вологодской области, прошедшая недавно в деловом центре «Сампсониевский», у петербургских соседей по Северо-Западу ситуация на рынке труда достаточно благополучная. подробнее

Работа со вкусом dolce vita. (Санкт-Петербург)
Вообще-то это итальянское выражение, которое переводится как «сладкая жизнь», служит синонимом беззаботного и безбедного существования, блаженного безделья и в то же время исполнения самых причудливых желаний. В такую же упоительную атмосферу и впрямь окунаются посетители кофейни «Dolce Vita». Впрочем, dolce vita наслаждаются и сотрудники этого небольшого предприятия, несмотря на то, что трудятся они буквально как пчелки с утра до вечера. Просто эта работа по вкусу каждому из них. подробнее

Не ждите золотую рыбку.
Рустам ТАРИКО, Председатель совета директоров холдинга «Русский Стандарт», Председатель совета директоров компании «РУСТ»: подробнее

Первый завод Durisol открылся под Петербургом. (Санкт-Петербург)
14 февраля в Ломоносовском районе Ленинградской области, неподалеку от Петродворца, в промышленной зоне поселка Разбегаево открылось новое производственное предприятие. ООО «БиГ» купило у компании Durisol лицензию на технологию производства строительных блоков на европейской территории России. И вот всего за 11 месяцев на пустыре, заросшем бурьяном, появился современный завод. Пока что здесь работает всего одна смена, в которой заняты 12 человек, а вместе с офисными сотрудниками и обслуживающим персоналом – 35, но планы у нового предприятия грандиозные: спрос на продукцию устойчивый, а значит, перспектив для трудоустройства и карьерного роста в компании более чем достаточно. подробнее

Группа Компаний «МАРКОН»: датский хот-дог на российском рынке. (Москва)
«Группа Компаний «Маркон» имеет 15-летний опыт работы на рынке сетевого общественного питания Москвы и развивает сетевые концепции «Стардог!s», «Багеттерия» и другие. Именно киоски «Стардог!s» открыли для россиян новый европейский стиль быстрой и удобной еды. В основе концепций лежит неповторимый вкус датских хот-догов, быстрота их приготовления и целый комплект услуг, оказываемых нашим посетителям: вкусно, быстро, качественно, с улыбкой», - рассказывает Юрий ЖУЧКОВ, член Экспертного совета Национального союза кадровиков, член Экспертного совета журнала «Кадровик», кандидат экономических наук, исполнительный директор Группы Компаний «МАРКОН». По рейтингу 2006 года он вошел в состав 30-ти самых влиятельных HR-менеджеров России. подробнее

«ТНК-ВР» создаст 1500 рабочих мест в Санкт-Петербурге и Ленобласти. (Санкт-Петербург)
На днях на Малом проспекте Васильевского острова нефтяная компания «ТНК-ВР» торжественно открыла свой первый в Санкт-Петербурге многофункциональный автозаправочный комплекс под торговой маркой «ВР». На Санкт-Петербург и Ленинградскую область компания возлагает большие надежды. Здесь в ближайшие 5 лет планируется открыть еще около 50 автозаправок. Это создаст около 1500 новых рабочих мест. Несмотря на всеобщий кадровый голод, на «ТНК-ВР» уверены, что четкая стратегия развития персонала и возможность сделать карьеру в известной, крупной компании привлекут достаточное количество соискателей. подробнее

«Силиконовая долина» у метро «Улица Дыбенко». (Санкт-Петербург)
У него пока еще нет даже проекта – только месторасположение: 60 гектаров на пересечении проспекта Большевиков и улицы Дыбенко. Нет и какого-то яркого названия – просто IT-технопарк. Да еще срок возведения – ближайшие 8 лет. Тем не менее, кадры для этого «города в городе» начинают готовить уже сейчас. Какие? Об этом шла речь на пресс-конференции в ИТАР-ТАСС «Перспективы реализации в Петербурге крупнейшего инновационного проекта – строительство IT-технопарка в Невском районе. Сроки, этапы, инвестиции». подробнее

Инвестиции силы и воли.
Такого рода вложения в собственную работу оказались для нашего героя более чем прибыльными, ведь его имя входит в сотню самых успешных карьер в бизнесе и политике России, по мнению газеты «Коммерсантъ». Михаил ЦАРЕВ - партнер и член управляющего совета KPMG - международной компании, занимающейся аудитом и консалтингом в сфере финансов, имеющей более ста представительств по всему миру. А начинал работать в этой компании Михаил, будучи студентом… подробнее

Ника СТРИЖАК: «Не люблю ничего выторговывать» (Санкт-Петербург)
Работа Ники СТРИЖАК на виду. Хочешь, наблюдай за телеведущей по телевизору. Хочешь – через громадные стекла «Открытой студии», что на углу Малой Садовой и Итальянской в Петербурге. Хотя всегда почему-то кажется, что закончится эфир, и человек будет вести себя как-то по-другому. Могу засвидетельствовать, что это не так. По крайней мере, в данном случае. Провожая гостя программы, Ника продолжала обсуждать с ним абсолютно те же проблемы, что и за 5 минут до этого в прямом эфире. А когда гость ушел, Ника извинилась за то, что заставила себя ждать, и пригласила корреспондента «Вакансии.ру» в студию. подробнее

Книга – источник знаний и …денег. (Санкт-Петербург)
Необычная профессия Ирины требует от нее особой заботы о своем голосе. «Я пью те же таблетки, что и оперные певцы», – говорит она. При этом Ирине много приходится сидеть, поэтому она делает специальную зарядку, разрабатывая мышцы таза и позвоночника. «Мне должны были бы доплачивать деньги за вредность», – говорит она шутя. В ее сумке всегда лежит книга. И это еще одна важная составляющая ее профессии. Ведь она – профессиональная чтица. подробнее

Я работал начальником производственного отдела на одном из предприятий. Не так давно в нашей компании сменилась команда руководителей, и меня попросили уволиться. Дело дошло до конфликта. Сейчас я начал поиски новой работы. Нужно ли указывать в резюме причину ухода с последнего места работы или лучше эту тему не поднимать?

Как поднять на собеседовании вопрос о зарплате? Я боюсь, что у работодателя сложится мнение обо мне как о меркантильном человеке, которого интересует не сама работа, а только деньги. С другой стороны, я понимаю, что если сразу не обсудить этот вопрос, то потом можно пожалеть. Я один раз попыталась заговорить о повышении зарплаты, так мне ответили, что сначала нужно устроиться, а потом поднимать эту тему. Посоветуйте, в какой части разговора уместнее всего спросить об этом – в начале собеседования или в конце?

Мне 17 лет, хочу устроиться на работу. Могут ли со мной заключить трудовой договор, и есть ли у меня какие-либо гарантии того, что мой труд будет оплачен?

Чтобы получить максимальное количество предложений от работодателей, не хочу указывать в резюме уровень желаемой заработной платы. Правильно ли я рассуждаю? И вообще, насколько принципиальна для работодателя эта информация?

Какие сведения лучше уточнить у работодателя до начала испытательного срока, чтобы не оказаться в ситуации, когда ты добросовестно выполнял порученную работу, а потом тебе сообщили, что ты не подходишь из-за того, что не прошел испытания?

Как лучше отправлять резюме работодателю – в теле сообщения или в прикрепленном файле?

Я была на больничном, а когда вышла на работу, мне сообщили, что мою должность сократили, и предложили написать заявление об уходе. Что можно сделать в такой ситуации?

Существуют ли установленные законодательством сроки, в которые работодатель обязан выплачивать заработную плату? В нашей фирме, например, зарплата за январь выплачивается в конце февраля. Законно ли это?

Работодатель не выплачивает заработную плату почти четыре месяца. По этой причине я написал заявление и приостановил работу до выплаты заработной платы. Сейчас я хочу уволиться. Надо ли мне будет отрабатывать обычные в этом случае две недели?

В течение трех лет мне неправильно начисляли зарплату. За какой период времени я могу потребовать сделать перерасчет зарплаты?

По окончании срочного трудового договора работодатель вручил сотрудникам уведомления о возможности заключения нового трудового договора. При этом работники должны согласиться на снижение оплаты на четверть и увеличение объема работы по сравнению с первым договором. Правомерно ли такое требование работодателя?

Мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком, который скоро заканчивается. Но он нас в этой должности не устраивает, а вот на более низкой должности вполне может работать. Работник с этим согласен. Можно оформить перевод на новую должность и установить новый испытательный срок? Или работника нужно уволить и снова принять на другую должность с установлением нового испытательного срока? Как лучше сделать?

С какими документами должны ознакомить работника при смене должности? Надо ли издавать приказ по предприятию или достаточно составить допсоглашение к трудовому договору? На основании какого документа должна быть сделана запись в трудовой книжке об изменении должности и в какие сроки?

Я являюсь гендиректором коммерческой фирмы. Могу ли я в качестве поощрения предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск?