Санкт-Петербург

Хороший фрезеровщик – это знаток своего станка.

Средняя зарплата фрезеровщика в Петербурге сегодня – 21843 рубля. И это при том, что в мае 2007 года она составляла 19527 рублей. Получается, что за полгода она подросла ни много ни мало на 2300 рублей.

Минимальная зарплата фрезеровщика в Петербурге – от 16000 рублей в месяц. Такие деньги обычно платят начинающему рабочему, выпускнику профессионально-технического училища, который готов работать под управлением более опытного специалиста. Причем, желая удержать ценные кадры, некоторые работодатели готовы даже новичкам в профессии предложить существенные социальные льготы – но об этом после.

Максимальная зарплата фрезеровщика – 30 тысяч рублей и более. Эти деньги платят фрезеровщику с опытом работы от 2 лет. При этом в его должностные обязанности входит фрезерование и профилирование изделий сложного профиля на станках различных конструкций с программным управлением, а также на поточных автоматизированных линиях. Кроме того, от фрезеровщика требуется профилирование, заправка и установка режущего инструмента на станки. Чтобы претендовать на максимальную зарплату, рабочему также необходимо знать устройство, принцип действия, правила технической эксплуатации обслуживаемых станков и линий.

Зарплата фрезеровщика зависит помимо профессиональных навыков еще и от выслуги лет. Так, к фрезеровщику с зарплатой в 16 тысяч рублей обычно не предъявляется требования быть наставником, то есть никого учить он не обязан. С другой стороны, высокооплачиваемый фрезеровщик должен быть готов к тому, что ему поручат шефство над молодыми, мало что умеющими работниками.

От низкооплачиваемого фрезеровщика обычно не требуют участия в изготовлении сложных деталей. Совсем другое дело – фрезеровщик с высокой оплатой труда. Он обязан знать устройство и правила подналадки однотипных горизонтальных и вертикальных универсальных фрезерных станков, простых продольно-фрезерных, копировальных и шпоночных станков; правила управления многошпиндельными продольно-фрезерными станками, обслуживаемыми совместно с фрезеровщиком более высокой квалификации; устройство и правила применения распространенных универсальных приспособлений, устройство и условия применения плазмотрона; назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов; основные углы, правила заточки и установки фрез, систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости….

Оформление по ТК в объявлениях предлагают 17,8% работодателей, но при обзвоне выясняется, что официально трудоустраивают практически все, а вот зарплату в полном объеме, «чистыми», платят немногие: часто половину зарплаты выплачивают «в конверте». Соцпакет для фрезеровщиков предлагают 25% работодателей. Обычно под этим подразумеваются предоставление общежитий для иногородних, развозка от места работы до метро, а также оплата обедов. Кормить фрезеровщиков обещают почти 18% работодателей, причем большинство готовы оплачивать обеды не частично (50–70%), а полностью. Посещение фитнес-клуба для этой категории работников не предусматривается, однако в некоторых случаях работодатель готов раскошелиться для фрезеровщиков на абонемент в бассейн.

Структура зарплат, предлагаемых фрезеровщикам

Подготовил Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Продавец – красавец!

Если верить статистике, к концу года зарплаты московских продавцов немного упали по сравнению с летом. Так, если в июле 2007 года средняя зарплата составляла 21129 рублей, то сейчас она находится в пределах 18300 рублей. По-видимому, это объясняется небольшим зимним снижением спроса (летние точки на свежем воздухе закрылись) на эту вакансию среди работодателей.

Правда, особенно расстраиваться столичным продавцам не стоит: спрос на них все-таки есть. Минимальная оплата труда - от 8000 рублей в месяц. Эта сумма не включает в себя переработки, премии и ночные. На такую зарплату работодатель готов взять человека с минимальным набором качеств: умением выкладывать товар, приветливо общаться с покупателями. Требований к знанию ассортимента – никаких.

Максимальная зарплата продавцов в Москве «пляшет» от планки в 30000 рублей. Эти деньги готовы платить продавцам приятной внешности, хорошо знающим ассортимент своей продукции, способным долгое время проводить на ногах.

Зарплата продавцов зависит от их квалификации. Так, низкооплачиваемый продавец не знает законодательства и при возникновении внештатной конфликтной ситуации вызывает более опытного продавца. Высокооплачиваемый продавец знает правила торговли и отдельные положения Гражданского кодекса, касающиеся купли-продажи, возврата, обмена товара – и умеет эти знания применять на практике в споре с покупателем.

Далее: низкооплачиваемый продавец никак не участвует в формировании ассортимента товара, а продает то, что есть. Высокооплачиваемый продавец сообщает администрации о востребованных товарах, участвует в оформлении витрин, следит за пригодностью товара (соблюдением сроков и правил хранения).

Основное требование к продавцам – это знание ассортимента. Так, низкооплачиваемые продавцы просто читают, что написано на упаковке – и транслируют это покупателям. Высокооплачиваемые продавцы знают особенности товара, как он функционирует – и умеют донести эти особенности до потребителя.

Еще одно требование к «дорогим» продавцам – это участие в приеме товара, отбраковке, инвентаризации, умение правильно сосчитать остатки товара.

Прописку/регистрацию от продавцов в объявлениях требуют всего 9,7% работодателей. Однако при обзвоне выясняется, что минимальная регистрация хотя бы на 6 месяцев – обязательна практически во всех случаях. Опыт работы просят иметь 34,1% работодателей, однако некоторых удовлетворяет и опыт в смежных специальностях (например, продавец косметических товаров может быть в прошлом парикмахером). Оформление по ТК предлагают 7,3% работодателей, однако по трудовой оформляют практически всех, а вот зарплату выплачивают частично «в конверте».

Структура зарплат, предлагаемых продавцам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Как работодатели относятся к «летунам». (Санкт-Петербург)
Люди меняют работу по разным причинам, однако в любом случае каждый рассчитывает найти себе лучшее место. Однако частая смена работы может существенно снизить имидж специалиста в глазах менеджера по персоналу. Есть ли некий допустимый «режим» данного процесса, превышая который человек рискует вызвать подозрение у кадровика при очередном трудоустройстве? И вообще, как сегодня персональщики относятся к тем, кто склонен к постоянному поиску «места под солнцем»? подробнее

Закулисье рекрутинга.
У каждого человека есть представление, как правильно составить резюме. Но вот проблема. Нашел объявление, требования в котором как будто с твоих профессиональных и личностных качеств списали, отправляешь резюме, а результата никакого. И возникает вполне законный вопрос - почему? Увы, в организации ответа вы не получите… Сегодня появилась возможность заглянуть за кулисы рекрутинга. Посмотреть, как анализирует резюме кадровик. Увидеть, как он принимает решение: кого, за какие заслуги пригласить на собеседование. И самое главное, как формулирует вопросы для интервью, исходя из данных резюме. В этом нам поможет Мария ГОРПЕНКО - ведущий специалист отдела подбора персонала ОАО «Промсвязьбанк». подробнее

Если соискатель волнуется. (Санкт-Петербург)
Отнести процесс собеседования к делам обыденным, по-житейски привычным, вряд ли уместно. В любом случае человеку свойственно волноваться, когда речь идет о решении его судьбы, а ведь трудоустройство с полным правом можно назвать значимой вехой в биографии. Тут волей-неволей разнервничаешься. Как же быть? Можно ли рассчитывать, что кадровик поймет ваше состояние и поможет справиться с волнением? подробнее

Испытательный срок – средство от неприятностей.
Искусство выживания на рабочем месте – увлекательная прикладная наука, на овладение которой может уйти несколько лет. «Выживание» – весьма занятный процесс, и начинается он с того самого момента, когда человек приступает к работе на новом месте. подробнее

Из жизни современного Труффальдино. (Санкт-Петербург)
Не так давно один из телеканалов порадовал повтором нестареющей комедии «Труффальдино из Бергамо». Наблюдая за невероятными приключениями шустрого малого, пытавшегося одновременно обслужить двух господ, я поймал себя на мысли, что знаком с несколькими его современными последователями, зарабатывающими свой хлеб насущный параллельно в нескольких местах. Причем благодаря грамотной организации труда, эти мои петербургские труффальдино ни разу не поставили в смешное положение ни самих себя, ни своих работодателей. подробнее

В связи с утратой доверия… (Москва)
Если вы работаете продавцом, то неизбежно связаны с материальной ответственностью. А значит, все время находитесь на пороховой бочке и одновременно под прицелом начальства. Если ваши отношения по тем или иным причинам не идеальные, уволить вас в отличие от других категорий работников намного проще: для работодателя в Трудовом кодексе есть прекрасная лазейка в виде статьи об утрате доверия. Но если вы действительно невиновны, не сдавайтесь – отстаивайте свои трудовые права в суде. Ведь судебная практика, как правило, становится в спорных случаях на сторону работника. Читайте информацию из зала суда. подробнее

Учение – свет или..?
Многие фирмы предлагают сейчас работу с обучением или просто принимают на работу новичков, не имеющих никакого опыта в профессии. Как ни странно, заманчивая перспектива подобного трудоустройства нередко оборачивается жестоким разочарованием для работника. Почему? Какие подводные камни таит в себе корпоративное обучение, как понять, не потратите ли вы время даром, обучаясь той или иной профессии? подробнее

И последние станут первыми… (Санкт-Петербург)
Сказать, что профессиональные училища сейчас не в почете – не сказать ничего. Школьники «дружною толпою» идут в вузы. Те, кто может. А кто не может?.. Некоторые из последних поступают все-таки в ПТУ. И после их окончания становятся… нарасхват. И финансовые перспективы у них в среднем куда более привлекательны, чем у выпускников университетов. А в карьерном плане возможностей не меньше. Очередные доводы, что все это действительно так, были представлены корреспонденту «Вакансии» 22 ноября в профессиональном училище № 136, где проходил конкурс профессионального мастерства обувщиков, а точнее затяжчиков верха обуви. подробнее

Молодые, да мастеровитые. (Санкт-Петербург)
Одна из главных проблем, решением которой озабочены сейчас кадровики всей России – проблема популяризации рабочих профессий. Вроде бы и зарплаты у отечественных рабочих за последние годы резко выросли, и система среднего профессионального образования возрождается, но… Молодежь как мечтала об институтах, так и продолжает стремиться любыми путями заполучить вузовские корочки. В ряду мероприятий, способных повысить престиж рабочих специальностей, особое место занимают конкурсы профессионального мастерства. подробнее

О работе «универсамной мамой».
Когда Инну спрашивают, где она работает, она отвечает коротко и ясно: «В детской комнате». «А-а-а, понятно, в детской комнате милиции… Бе-е-дненькая, у тебя там, наверное, трудные дети?». «В основном у меня дети очень состоятельных родителей», – отвечает Инна. На что ее собеседники, естественно, делают удивленное лицо… подробнее

Кофе-леди – современная золушка.
Редко можно встретить профессию, в которой одним из основных требований является умение вызывать положительные эмоции. Позитивный настрой – обязательное условие при трудоустройстве на вакансию кофе-леди. подробнее

Новые технологии миграционной службы.
Необходимость эффективного учета трудовых мигрантов, выявления работодателей, использующих труд нелегальных гастарбайтеров, а также усиление контроля за соблюдением по отношению к приезжим работникам трудового законодательства РФ делает необходимым для Федеральной миграционной службы активное внедрение новейших научных методов работы. О проблемах и задачах, стоящих сегодня перед недавно созданным Научным советом Федеральной миграционной службы, рассказывает его глава, заместитель директора ФМС России Михаил ТЮРКИН. подробнее

Труд станет безопасным?
Ежегодно на предприятиях России получают травмы около 75 тысяч работников. Из них 12 тысяч подвергаются тяжелым увечьям, от которых гибнет не менее 4,5 тысяч человек. Каждый год в стране регистрируется более 8 тысяч случаев профессиональных заболеваний. Над этими скорбными цифрами задумались на днях в Министерстве здравоохранения и социального развития России, где прошло федеральное совещание по безопасности и охране труда. О том, как сделать труд в нашей стране безопасным, рассказывает директор департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России, представитель правительства РФ в трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Александр САФОНОВ. подробнее

Трудовые ресурсы в Петербурге есть! (Санкт-Петербург)
На 6-й ярмарке трудовых ресурсов, прошедшей на днях в Информационно-выставочном центре Северо-Запада, было представлено 83 учебных заведения Санкт-Петербурга и Ленинградской области, большую часть которых составили учреждения начального и среднего профессионального образования. Обилие молодежи, пришедшей «себя показать и учебное заведение присмотреть», поистине ярмарочная атмосфера праздника и веселья – все на этом мероприятии располагало к общению и конструктивному диалогу между учебными заведениями, абитуриентами и работодателями. подробнее

Как повара признаются в любви? (Санкт-Петербург)
Повар – замечательная профессия! Можно иметь образование по специальности, а можно не иметь, но и в том, и в другом случае добиться успеха. Разумеется, если любишь свою работу. С 20 по 22 ноября в манеже бывшего Первого кадетского корпуса, что на Университетской набережной Петербурга, собрались десятки влюбленных в свою профессию поваров. Здесь проходил VII ежегодный Международный Чемпионат по кулинарии и сервису «Золотая Кулина-2007». Случайные люди в этом конкурсе не участвуют. Чтобы убедиться в этом, корреспондент «Вакансии» все мини-интервью начинал с одного и того же вопроса… подробнее

Работа и движение – это жизнь! (Санкт-Петербург)
Помогать близким – святая обязанность каждого. Однако далеко не каждый этим занимается, особенно если речь идет об инвалидах, решение проблем которых отнимает много времени и сил. Председатель правления Санкт-Петербургской региональной общественной организации инвалидов с детства «Виктория», ветеран труда Виктор БОЖЕНКОВ всю жизнь стремился помогать инвалидам, благо их проблемы он знает не понаслышке: он сам инвалид I группы. Но осуществить свою мечту по созданию организации, ориентированной на поддержку инвалидов, Виктору Сергеевичу удалось не сразу… подробнее

Когда деньги не главное.
Наверное, у каждого желающего получить высшее образование за рубежом первым делом возникает вопрос о стоимости обучения. Большинство наших соотечественников убеждены, что коль у нас это удовольствие становится все дороже, то за границей и подавно. Между тем есть страны, где высшее образование традиционно бесплатное. Более того, там не делается различий между своими и иностранными гражданами. Если, конечно же, юноша или девушка действительно обладают способностями и приезжают с серьезным намерением получить профессию, а не только мир посмотреть. подробнее

Производство модернизировали, зарплата – на очереди. (Волхов)
В 90-х годах это хозяйство было на грани закрытия. Механизаторы, доярки, водители, ветеринарные врачи и зоотехники уходили с предприятия в поисках лучшей доли, устраивались кто как и где мог. Некоторые даже были уверены, что ЗАО «Волховское» ждет та же участь, что и многие другие хозяйства, от которых теперь остались лишь полуразрушенные помещения бывших ферм. Сегодня это предприятие носит статус племенного завода; грамотная кредитная политика и участие в реализации приоритетного национального проекта «Развитие АПК» позволили полностью модернизировать производство. Теперь руководство «Волховского» надеется стать более привлекательным работодателем в глазах жителей одноименного района Ленинградской области. подробнее

Хлебная «эстафета». (Лодейное поле)
Когда мы говорим «хлебопек», то, казалось бы, все понятно: человек занимается выпечкой хлебобулочных изделий. Но для людей, работающих в этой отрасли, за одним названием - сразу несколько профессий. Каких? Об этом мы узнали, побывав на хлебокомбинате в Лодейном Поле. И если в Петербурге об этом предприятии знают немногие, то для северо-востока Ленинградской области и Карелии вплоть до Петрозаводска лодейнопольцы – главные по хлебушку. подробнее

Международная карьера, или Мировое турне по ИКЕА. (Санкт-Петербург)
Устроиться на работу в успешную западную компанию, иметь четкие перспективы карьерного и профессионального роста, изучать английский язык и быть готовым перейти на работу в любое другое подразделение компании не только в родном городе, но и в любой другой стране, где есть представительство компании. Вы скажете, что это из области фантастики? Спешу вас разуверить. Побывав в офисе всемирно известной компании ИКЕА и познакомившись с недавно назначенным директором магазина ИКЕА-Дыбенко англичанином Ником ПИИЛОМ, журналисты «Вакансии» убедились, что международная карьера в этой компании более чем реальна. Это четко иллюстрирует профессиональная история самого Ника. подробнее

Николай АГУРБАШ: «Капитал» был моим первым учебником бизнеса
Промышленник, хозяин известного колбасного комбината Николай АГУРБАШ – из породы «крепких хозяйственников», но с двойной сущностью. Одна – на земле: куда ни посади – все равно прорастет каким-то полезным делом, другая – в небе: голуби, искусство – его главные увлечения. Сегодня производство, созданное им словно по волшебству – на пустом месте в самые тяжелые для новой России годы, – ежедневно производит десятки тонн продукции, а его владелец - по совместительству меценат и продюсер шоу-бизнеса. Николай Агурбаш, президент компании «Мортадель», делится с нами секретами успеха. подробнее

Свой бизнес с младых ногтей. (Санкт-Петербург)
Найти работу выпускникам высших учебных заведений не так просто. Как правило, предложения работодателей и запросы выпускников сильно разнятся: молодые специалисты хотят получать высокую заработную плату здесь и сейчас, работодатель же готов ее платить только после того, как сотрудник сможет себя проявить и начнет приносить компании реальную прибыль. Впрочем, участники Питерского клуба своего дела не ждут милости от работодателей, а становятся хозяевами бизнеса. С некоторыми молодыми предпринимателями мы познакомились на форуме «Молодежь и общество», который состоялся на днях в «Ленэкспо». подробнее

Что писать в резюме студентке последнего курса факультета иностранных языков, у которой практически нет опыта работы? Я некоторое время работала в школе, но поняла, что это – не мое. Также был небольшой опыт работы переводчиком на международной выставке. Единственное, что я точно для себя решила: моя работа обязательно должна быть связана с иностранным языком.

На одном из собеседований я попыталась поднять вопрос о зарплате и о перспективах ее повышения, но мне ответили, что сначала нужно устроиться, а потом разговаривать на эту тему. Теперь я боюсь задавать такой вопрос на собеседованиях, поскольку у работодателя сложится мнение обо мне как о человеке, которого интересует не работа, а деньги. Однако если не обсудить этот вопрос сразу, то потом возможны недоразумения. Как и когда все-таки спрашивать о будущей заработной плате?

Полгода назад я окончил водительские курсы и получил права категории В, С. Купил в кредит «Газель» и хотел заняться грузоперевозками, но, к сожалению, заказчиков пока нет. Большинство из них, когда видят, что у меня практически нет опыта, отказываются со мной сотрудничать. Посоветуйте, как набраться этого самого опыта?

Мне 30 лет. Собираюсь переехать с Южного Урала в Москву. Постоянная прописка останется по старому месту проживания, а в Москве у меня будет временная регистрация. Может ли это повлиять на результативность моего трудоустройства, и как именно?

Я всегда работал в небольшой компании, теперь хочу перейти в крупную организацию. Однако пока я не могу добиться даже приглашения на собеседование. Подскажите, в чем принципиальное отличие крупных работодателей от предприятий малого бизнеса?

Руководство нашей фирмы хочет увеличить и без того длинные новогодние каникулы, отправив нас в отпуск. Законно ли это?

Я работаю в отделе кадров. Недавно мне позвонили из банка и попросили адрес и телефон нашего бывшего сотрудника. Я отказала, поскольку считаю, что не обязана предоставлять такую информацию. Правильно ли я поступила?

В моем трудовом договоре указано, что размер оплаты труда определяется согласно штатному расписанию. Правильно ли это? И должны ли меня ознакомить со штатным расписанием?

Я обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации зарплаты за время вынужденного прогула и за моральный вред. Работодатель предложил мне мировое соглашение с выплатой отступных. Что делать, если я соглашусь, а работодатель мне все равно ничего не заплатит? Опять обращаться в суд?

Нам на работе не платят заработную плату. Мы приостановили работу и предупредили об этом администрацию. Однако руководство требует, чтобы на работу мы все равно приходили, иначе уволят за прогул: вдруг деньги в фирме появятся, а на рабочих местах никого нет. Кто прав в этой ситуации?

Мне 27 лет. Несколько лет назад я окончил гуманитарный вуз, во время учебы подрабатывал во вневедомственной охране в банке. Думал, что по окончании вуза смогу найти себе достойную работу по специальности, но на последнем курсе я женился, родился ребенок, и поиски новой работы отодвинулись на задний план. Сейчас я чувствую, что с каждым днем становлюсь все больше и больше недоволен своей нынешней работой, но отсутствие опыта работы по профилю, скорее всего, будет очень тормозить мое трудоустройство. Подскажите, что мне делать.

В нашей фирме установлен сменный график работы по 12 часов, однако перерывы на обед правилами внутреннего распорядка не предусмотрены. Работаем на улице в любое время года. Должны ли быть у нас перерывы на обед и просто на отдых, хотя бы для того, чтобы согреться? Или все это на усмотрение работодателя?

Я работаю и учусь в вузе – на очном отделении. Скоро сессия, и мне будет нужен отпуск для сдачи экзаменов. Должны ли мне предоставить такой отпуск, как и заочникам?