Санкт-Петербург

Потребность в токарях по-прежнему высока.

Средняя зарплата токаря в Петербурге сегодня составляет 21889 рублей. По сравнению с июнем 2007 года она выросла всего на 800 рублей. До этого за каждое полугодие средний уровень оплаты труда петербуржских токарей возрастал примерно на 2000 рублей.

Сегодня минимальная зарплата токаря в Петербурге – от 14000 рублей в месяц. За эти деньги работодатели готовы взять токаря даже без опыта работы, после окончания профессионально-технического училища. Некоторые предприятия предлагают в рамках этой зарплаты обучение, повышение квалификации.

Максимальная зарплата – от 35000 рублей. За эти деньги токарь должен заниматься наладкой, обслуживанием станков, а также работой на них (обработкой деталей). При этом он должен иметь опыт работы от 3 лет и пройти испытательный срок 2 месяца (при успешной работе испытательный срок может быть сокращен).

Зарплата токарей различается в зависимости от их квалификации. Например, «дешевый токарь» работает только под надзором более опытного работника. «Дорогой» токарь самостоятельно, без чьей-либо помощи может выполнять операции по токарной обработке, изготовлению деталей к штампам, пресс-формам, приспособлениям.

«Дешевый» токарь обладает общим представлением о работе, но тяжело обучаем и не может справиться с нестандартным заданием. «Дорогой» токарь знает конструкцию и устройство токарного станка, способы установки и выверки оси, геометрию режущего инструмента, правила заточки и доводки металлорежущего инструмента, основы теории резания материалов.

«Дешевый» токарь знает свою работу в пределах того, чем он занимался на последнем месте работы – и не более. «Дорогой» имеет широкий кругозор в рамках своей профессии, то есть знает правила настройки контрольно-измерительного инструмента, правила определения режима резания по справочной литературе и паспорту станка, сварочные и наплавочные работы, требования технологической инструкции и технологического процесса на ремонт, допуски посадки и параметры шероховатости (классы, точности и частоту обработки), основные свойства обрабатываемого материала, правила техники безопасности и производственной санитарии.

Чаще всего «дорогой» токарь умеет пользоваться технической литературой: стандартами и техническими условиями, умеет читать чертежи, знает требования МС ИСО 9001:2000.

В 33% объявлений о вакансии токаря упоминается о соцпакете, а при личном обзвоне выясняется, что многие из работодателей предлагают токарям массу льгот: бесплатную развозку, бесплатное питание. Прописку/регистрацию требуют всего 19 % работодателей, а гражданство РФ – 11%, что говорит о том, что токари чрезвычайно востребованы и особо придираться к их паспортным данным никто не будет.

Структура зарплат, предлагаемых токарям:

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Лицензированные охранники - опыт работы обязателен.

Средняя зарплата лицензированных охранников в Москве - 17961 рубль. Тогда как в июне 2007 года она составляла 17638 рублей. Получается, что за 4 месяца их зарплата выросла всего на 300 с небольшим рублей.

Минимальная зарплата лицензированных охранников в Москве – от 12000 рублей в месяц. Эти деньги готовы платить человеку, только что закончившему курсы охранников и получившему заветную «корочку». То есть работодатель не склонен раскошеливаться, если у него нет рекомендаций об этом охраннике, и он не знает, как тот себя поведет в сложной ситуации. Правда, к указанной зарплате все равно могут прибавляться премии, доплата за ночную работу. А через 2 месяца испытательного срока эта зарплата, как правило, начинает расти.

Максимальная зарплата лицензированных охранников в Москве – от 25000 рублей. Эти деньги готовы платить охранникам, уже хорошо зарекомендовавшим себя на рынке охранных услуг (с опытом работы от 3-х лет), крепкого телосложения, без вредных привычек, ростом от 175 см, имеющим презентабельный внешний вид.

Зарплата охранников зависит от сложности объекта (выполняемых обязанностей), количества отработанных часов, выслуги на предприятии.

«Дешевый» охранник – это человек, который имел возможность применять оружие только в тире. «Дорогой» охранник – имеет опыт службы в силовых структурах, участвовал в боевых действиях или уже хорошо себя проявил в конфликтных ситуациях с применением оружия. При этом у него нет вредных привычек, он может галантно общаться, решать проблемы без применения силы.

«Дешевый» охранник – лишь в общих чертах, на бумаге знает свои права и обязанности. «Дорогой» охранник способен следовать инструкции по пропускному режиму, способен изучить и запомнить образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов, подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей.

«Дорогой» охранник – знает правила проверок вывозимых грузов, порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов, правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации, порядок приема под охрану обособленных помещений, реагирования на срабатывание сигнализации, правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей, применения оружия, радиосредств и переговорных устройств.

Соцпакет охранникам предлагает 7,6% работодателей (чаще всего в него входит бесплатное питание). Прописку/регистрацию в объявлениях требуют 7,6%, гражданство РФ - 11,5% работодателей, однако на деле требование о российском гражданстве для этого рода охранников – стопроцентно.

Оформление по ТК предлагают в объявлениях всего 3,8% работодателей, однако если работа связана с ношением оружия, то оформляют охранников - по трудовому кодексу, чтобы избежать неприятностей в дальнейшем.

Структура зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Резюме – это рекламный буклет соискателя. (Санкт-Петербург)
Многие персональщики признают, что порой в глазах рябит от однотипных резюме, в которых не то что нет изюминки, но и слова абсолютно одинаковые, делающие совершенно разных кандидатов безликими и однообразными. Как же составить этот документ, чтобы он привлек внимание кадровика, а ваша персона вызвала наибольшую заинтересованность? подробнее

Чем отличается здоровый карьеризм от нездорового? (Санкт-Петербург)
Сделать карьеру дано не каждому. И тот, кто стремится к собственному росту, порой вызывает негативную реакцию у коллег и начальства, хотя само по себе желание подняться по карьерной лестнице в наше время уже не считается чем-то предосудительным. В каких же случаях работодатели радуются карьерным устремлениям сотрудников, а когда это раздражает их? подробнее

Хочу быть начальником! (Москва)
Разные причины толкают людей на путь построения карьеры в качестве руководителя высшего звена. Многие стремятся на эту должность для получения власти над всем и вся. Иные считают, что начальник – это, прежде всего, высокая ответственность перед людьми, которых возглавляешь. Другие гонятся за большой зарплатой и признанием. Какие бы мотивы ни двигали соискателями покомандовать, они должны точно знать, как взобраться на вершину карьерной лестницы. подробнее

Туризм – «горящая» путевка карьеры. (Москва)
Сегодня в нашем хит-параде специальностей и вузов Москвы в наиболее перспективных сферах столичной экономики мы представляем номинацию «Туристический бизнес». В обзоре даются характеристики и рейтинги наиболее популярных специальностей (процент от общего числа предлагаемых вакансий в данном секторе в 2007 году - согласно сводной статистике ведущих кадровых агентств Москвы), средние зарплаты специалистов, а также вузы, которые дают лучшее профильное образование по профессии. подробнее

Шанс для начинающих. (Санкт-Петербург)
Обычно в соревнованиях по профессиональному мастерству участвуют опытные или уже зарекомендовавшие себя на производстве специалисты. А вот на конкурсах «Лучший по профессии», торжественное открытие которых состоялось накануне в Петербурге, главные действующие лица – учащиеся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования. подробнее

Успеть за взлетом авторынка. (Санкт-Петербург)
Большинству петербуржцев он известен как автомобильно-дорожный техникум: более чем за 60 лет здесь подготовлены тысячи специалистов. Теперь же это Санкт-Петербургский автотранспортный и электромеханический колледж (АТЭМК). Название изменилось, а профиль остался прежним – кузница кадров для автомобильного и электротранспорта. подробнее

Гид по вашему гардеробу.
В наше время российскому покупателю грех жаловаться: от разнообразия одежды и обуви в магазинах и бутиках просто глаза разбегаются – были бы только время и деньги. Но даже тот, у кого они есть, легко может потеряться в модных джунглях: кругом – изобилие, а «своей» вещи не найдешь. К счастью, трудности управления вашим гардеробом сегодня можно возложить на представителя новейшей профессии - шоппера, который не только подберет близкий вашей индивидуальности стиль одежды, но и станет вашим компаньоном в походе по магазинам. подробнее

Клиентский портфель заполняется в теплом кругу. (Санкт-Петербург)
Как рассуждал булгаковский Сатана, «человек смертен», к тому же, что самое скверное, «внезапно смертен», и вообще «не может ручаться даже за свой собственный завтрашний вечер». Подобные неприятные темы приходится ежедневно затрагивать агентам, занимающимся страхованием жизни. Работа, хотя весьма интересная и перспективная, но, конечно, не из легких. Однако, по словам директора представительства ООО «Страховая Компания «Альянс РОСНО Жизнь» Геннадия ВОЛКОВА, любой развитой человек может в ней весьма преуспеть. Было бы желание… подробнее

Рассказывать о криминальных событиях – тоже профессия.
«Требуется корреспондент по тематике «Криминальное расследование». М/ж 25–45 лет. Опыт работы от 2 лет в должности по данной тематике. Опыт съемок реконструкций, желателен опыт работы со скрытой камерой...» Примерно такие объявления иногда попадаются на сайтах, посвященных поиску сотрудников. Мой собеседник Кирилл – журналист одного из московских телевизионных каналов, работает в программе, специализирующейся на журналистских расследованиях, – рассуждает сегодня о превратностях своей работы. подробнее

Охранник охраннику – рознь.
Охранник – для России профессия относительно новая. В доперестроечные времена охрану объектов социалистической собственности осуществляли либо милиционеры, либо сторожа, либо контролеры на проходной. В настоящее время существуют специальные школы по подготовке охранников и телохранителей, есть профсоюз работников охранной сферы, установлен даже профессиональный праздник. В охрану чаще всего идут те, кто решил по тем или иным причинам сменить род своей деятельности. Почему соискатель, чаще всего мужчина, останавливается на вакансии охранника? Какую работу он готов выполнять и сколько хотел бы зарабатывать? Чем вообще привлекательна эта профессия, какие именно люди для нее требуются? Эти и другие вопросы мы задали директору одного из крупных частных охранных предприятий Петербурга. (Александр Григорьевич попросил не упоминать название его ЧОПа и объектов охраны: все-таки эта деятельность предполагает большую степень конфиденциальности). подробнее

Шкурных дел мастер.
У богатых людей издавна существовало увлечение – украшать свои жилища охотничьими трофеями. Изготовление уникального чучела, ковра из шкуры добытого животного или даже создание целой трофейной комнаты – работа таксидермиста. Название этой редчайшей профессии происходит от греческого derma – шкура, кожа и taxis – приготовление, обработка, устройство. подробнее

В ожидании престижа и зарплаты. (Тосно)
16 ноября отметили свой профессиональный праздник работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Ленинградской области. Отпраздновать есть что – по объему и качеству произведенной продукции Ленинградская область снова в лидерах. В тосненский Дом культуры, где проходила торжественная церемония награждения лучших работников АПК региона, приехали губернатор Ленобласти Валерий Сердюков, председатель ЗакСа Иван Хабаров и вице-губернатор, отвечающий за развитие областного сельского хозяйства, Сергей Яхнюк. Перед началом праздника вице-губернатор дал пресс-конференцию для журналистов, на которой коснулся в том числе и актуальных для отрасли кадровых проблем. подробнее

Штокман увеличит зарплату судостроителям и обеспечит их жильем. (Выборг)
В начале ноября ОАО «Выборгский судостроительный завод» (ВСЗ) и ООО «Газфлот» (дочерняя компания ОАО «Газпром») подписали договор на проектирование и строительство двух плавучих буровых установок для работ на Штокмановском газоконденсатном месторождении. Комплекс проектировочных и строительных работ будет произведен заводом «под ключ». Первую установку планируется сдать в 2010-м, вторую – в 2011 году. По предварительным оценкам, новый проект потребует около 200 новых специалистов судостроительных профессий, заработная плата сотрудников с нового года возрастет в среднем на 35%. подробнее

В курином царстве. (Выборг)
Знаменитая птицефабрика «Роскар» («Российская Карелия»), что в поселке Первомайское Выборгского района Ленинградской области, в эти дни отмечает свой 35-летний юбилей. Ее продукцию заказывают дипломатические миссии США и Японии, ей доверяют всемирно известные предприятия быстрого питания и пищевой промышленности, рядовые петербуржцы и жители других городов России. Здесь содержится почти два миллиона кур, за год фабрика производит более 600 млн куриных яиц и почти 11 тыс. тонн куриного мяса. И все это благодаря усилиям 1300 сотрудников. Чем привлекателен «Роскар»-работодатель и какие кадровые проблемы приходится сегодня решать руководству предприятия? Об этом журналисты «Вакансии» узнали в ходе рабочей поездки на фабрику. подробнее

Селедочка с дымком даст работу жителям Волхова. (Волхов)
Широко известная петербургская рыбообрабатывающая компания «РОК-1», продукцию которой можно найти практически в любом, даже самом небольшом магазине города, в конце прошлого года вывела часть своего производства в Волховский район Ленинградской области. С ноября 2006 года именно на новой площадке производится более 20 наименований пресервов из сельди – 350 тонн продукции в месяц. Но на этом планы по расширению компании не исчерпываются. До 2009-2010 года здесь будут построены цеха по производству салатов из морской капусты и рыбных полуфабрикатов, в четыре раза превосходящие по площади уже созданное производство. Волховскому району приход известного работодателя обеспечит около 500 рабочих мест. подробнее

Суперприз для соискателя. (Санкт-Петербург)
Далеко не каждый посетитель ярмарки вакансий четко понимает, для чего, собственно, он сюда пришел. Многие приходят, как говорится, потусоваться, то есть из любопытства посмотреть, какую работу предлагают предприятия, какими зарплатами завлекают они свои трудовые ресурсы… Однако и таких случайных или почти случайных посетителей организаторы ярмарки могут заинтересовать и втянуть в процесс трудоустройства. В этом я убедился, побывав на днях в КВЦ «Евразия», где проходила ярмарка вакансий сети строительных гипермаркетов «К-Раута». Даже случайные прохожие, заглянувшие от нечего делать в красиво оформленный и уютный павильон, не остались равнодушными к увиденному. подробнее

Наталия ВОРОБЬЕВА: «Нужно все время подниматься вверх по эскалатору, который идет вниз»
Туристический бизнес вовсе не сулит его владельцу космических барышей, как, например, риэлтерский или автомобильный – не говоря уже о «нефтянке». Слишком высоки риски, требуется немало профессионализма и управленческой гибкости. Тем не менее, Наталия ВОРОБЬЕВА, гендиректор компании «Натали Турс» – одна из самых успешных женщин России. Ей удалось превратить маленькую семейную фирму в мощную туристическую империю, ежегодно отправляющую на отдых 200 000 туристов, с представительствами во всех крупных российских городах и в десятках зарубежных стран. подробнее

Секрет миллионера.
По статистике, каждый час в России становится на 2 миллионера больше. Чем же отличаются те, кто уже добился успеха от просто мечтающих разбогатеть? Вероятно, эти счастливчики имели наилучшие стартовые возможности? Или им повезло найти «золотую жилу» - доходный бизнес? А может быть они просто всегда идут напролом, не ведая страха неудачи? Любопытно, что думают по этому поводу настоящие миллионеры. Сегодня у нас в гостях Генрих ЭРДМАН, Президент российской компании Full Freedom Investments. подробнее

Что выросло – то выросло. (Санкт-Петербург)
Мало приятного потерять работу, особенно если тебе уже стукнуло сорок или даже сорок пять. Работодатели, как известно, предпочитают молодых, энергичных, перспективных; да и неловко как-то зрелому человеку бегать по собеседованиям, доказывать свою профессиональную состоятельность. Такова распространенная точка зрения, которая заставляет многих людей всеми силами держатся за привычное место, даже если зарплата там маленькая, труд – нетворческий, да и будущее туманно… Однако можно взглянуть на увольнение и совсем по-другому: увидеть в нем шанс переменить судьбу, найти свое настоящее призвание. Именно так случилось с Еленой ЗЕКЦЕР, которая вот уже больше двадцати лет занимается разведением фиалок. Со временем ее хобби переросло в стабильный заработок, при этом фиалки продолжают греть и радовать душу. подробнее

Несколько раз на собеседовании замечала, что интервьюер, мягко говоря, занимался своими делами: перелистывал свои бумаги, переписывался по ICQ, читал почту и т. п. Причем собеседование проводил не сотрудник службы персонала, а руководитель отдела, в который я устраивалась на работу. С чем это может быть связано? Налицо стресс-интервью или невоспитанность интервьюера?

Если работодатель на собеседовании говорит, что перезвонит через неделю, всегда ли это означает отказ? И стоит ли перезванивать в отдел персонала, чтобы уточнить ситуацию?

Как вести себя на собеседовании с работодателем, если тот в своих высказываниях на профессиональные темы проявляет явную некомпетентность? Ведь спорить с менеджером по персоналу – это копать под собственное же трудоустройство!

Как лучше всего выяснить свою стоимость как специалиста на рынке труда?

Я ищу работу в крупной производственной компании, претендую на должность помощника руководителя, но не стыжусь начать и с секретаря. Однако сейчас большинство крупных предприятий стремятся оформлять сотрудников с первого дня работы. Мне это совершенно не нужно! Я знаю много случаев, когда через несколько недель работы выявляется что-то неприемлемое как для соискателя, так и для работодателя, а запись в трудовой книжке сделана – зачем она мне? Фирмы, которые соглашались оформить меня по контракту, по срочному или гражданско-правовому договору, – небольшие или неизвестно чем занимаются. Подскажите, какой может быть выход в этой ситуации?

Я работаю на двух работах. Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам. Могут ли мне выплатить соответствующее пособие оба предприятия?

Я работаю на государственном предприятии, сейчас хочу уволиться. Однако год назад, когда я только устроилась, мне поставили условие отработать в компании три года. Что мне делать?

Я написал заявление работодателю, чтобы мне выдали копию приказа об увольнении с предыдущего места работы, и отправил по почте. Прошел уже месяц, но документов я так и не получил. Руководство не выдает мне ни приказ об увольнении, ни письменный отказ от выдачи документов. Что делать?

Я считаю себя хорошим специалистом, но в какой-то момент моя работа стала мне совсем не интересна. Сначала я думал, что это какая-то сезонная депрессия, но прошло уже достаточно времени, а желание работать не вернулось. Главное, что менять место работы я не хочу, мне нравятся мои коллеги, руководство, и зарплата устраивает. Подскажите, как вернуть в себе мотивацию к работе.

Руководство фирмы периодически меняет нам режим работы (то пятидневка, то шестидневка, то смены) и перебрасывает с одного объекта на другой в черте города. Законно ли это?

Я работаю учителем в частной школе. Сейчас собираюсь уволиться по собственному желанию. В моем трудовом договоре записано, что я не могу уволиться до конца учебного года. Увольнять меня не хотят. Надо ли мне дорабатывать до лета?

Может ли работодатель запретить увольняющемуся сотруднику разглашать сумму заработной платы, которую тот получал, работая в компании?

У нас в фирме работает совместитель – по три часа в день. Один раз он просто не появился на работе. Знаю, что уволить за прогул можно только в том случае, если работник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд. Выходит, что его вообще никак не уволить за прогул?

Я хочу открыть небольшой бизнес – зарегистрировать ООО. Сделок предвидится не так уж много, поэтому главный бухгалтер мне особо не нужен. Требует ли закон обязательно нанимать главного бухгалтера или я могу сам вести бухучет или поручить кому-либо еще?

Наш сотрудник долгое время находится на больничном. Его коллеги помимо своей выполняют и его работу. Должны ли мы им что-либо доплачивать?