Санкт-Петербург

Инженеры нынче в цене, но цена разная.

В профессии инженера множество нюансов. Вот, например, работодатели, приглашающие на работу инженеров, имеют в виду три категории специалистов. Первая – это инженеры по охране и безопасности труда (в сферу их деятельности входят организация рабочих мест и обучение кадров технике безопасности). Вторая - это инженеры-монтажники (они сами копаются в технике: в одной руке - чертеж, в другой – отвертка и паяльник). Третья – инженеры в классическом понимании этого слова, те, кто занимается проектированием, надзором, согласованием и т. п. деятельностью.

Инженер в Петербурге, независимо от того, чем он занимается – охраной труда или проектированием - может рассчитывать получать от 10 до 50 тысяч рублей. При этом к каждой категории инженеров предъявляются свои требования.

Так, «дешевый» инженер по охране труда (8-часовой рабочий день, пятидневка) – это человек, который только-только окончил профильные курсы и лишь в теории знает требования компетентных органов к рабочим местам. «Дорогой» инженер по охране труда – это специалист, который имеет опыт работы от 3 лет на сложных, вредных производствах и сталкивался с проверками прокуратуры и Рострудинспекции (например, при несчастных случаях на производстве смог отстоять правоту предприятия в суде).

Теперь о другой категории – инженеров-монтажников. «Дешевый» инженер-монтажник (график работы - с 9 до 18 часов) имеет среднее специальное образование, может быть студентом-вечерником. Минимальное требование к его техническим способностям – это умение разбираться в простейших электросхемах и паять (за это можно получить твердые 10 тысяч рублей в месяц плюс премии). «Дорогой» инженер-монтажник (график работы – 5 через 2, 2 через 2) – это человек, который, как минимум, имеет высшее образование. При этом он не гнушается физической работы – например, готов копаться в компьютерных «железках», ползать со стремянкой вдоль стен и т.д. За полагающиеся ему «приличные» деньги от него требуется самостоятельно (или с помощью подмастерьев) произвести ремонт, установку, наладку, пуск любого оборудования - локальной сети, сигнализации, телефонных сетей и пр. От «дорогого» рабочего-монтажника «дорогой» инженер отличается тем, что более масштабно мыслит и самостоятельно принимает решения.

Третья категория - инженеры–проектировщики - судя по всему, самая дорогостоящая. При этом «дешевому» инженеру-проектировщику платят за то, что он окончил вуз, умеет читать чертежи и может объяснить задачу рабочим. А вот от «дорогого» инженера требуется умение вести всю проектно-сметную, нормативную, техническую документацию, добиваться согласований с «Ленэнерго», «Водоканалом», СЭС, Госпожнадзором.

Инженер (проектировщик, или установщик, или специалист по технике безопасности) может получить больше денег, если он будет соответствовать следующим дополнительным требованиям: знание стандартов ISO 9000, программы AutoCAD, владение английским языком, наличие водительских прав и собственного автомобиля (с целью выезда на объекты).

С инженеров любого профиля и уровня квалификации прописку-регистрацию и гражданство требуют соответственно 2,3% и 1,2% работодателей, справедливо полагая, что инженер с хорошим опытом работы, но без питерской прописки – лучше, чем инженер с пропиской, но без опыта работы. Средняя зарплата инженеров на сегодняшний день составляет 27411 рублей, но дополнительные компенсации в виде соцпакета, питания, оформления по ТК, оплаты проезда и мобильной связи готовы выплачивать в совокупности 42% работодателей, что говорит о том, что инженеры нынче - в цене.

Структура зарплат, предлагаемых инженерам:

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Повару тоже полагаются чаевые.

При современном развитии рынка полуфабрикатов умение готовить, увы отходит на второй план. Совсем не обязательно знать, как варить щи – нужно уметь разогревать их. Впрочем, на зарплатах московских поваров это никак не отражается. Столичные жители любят вкусно поесть и полуфабрикатов в кафе и ресторанах не потерпят.

Сегодня повар в Москве получает от 10 до 40 тысяч рублей (плюс премии). Конечно, за 10 тысяч рублей в месяц от повара много не потребуют. Это зарплата в государственном учреждении (заводская или больничная «столовка»), которое, как известно, не торопится заботиться о своих сотрудниках. Требования минимальные: санкнижка, гражданство, прописка. От 13 тысяч рублей начинают предлагать поварам коммерческие учреждения, требуя за это тоже не очень много: составление меню, закупка продуктов, приготовление блюд, умение угодить потребителям (чаще всего – не самым взыскательным, которые пришли не получить наслаждение от пищи, а утолить голод в рабочий перерыв).

Максимальные зарплаты – от 35 тысяч рублей - предлагаются поварам элитных заведений. За эти деньги требуют: опыт работы от 3 лет, знание русской, европейской и восточной кухонь, владение технологиями горячего и холодного цехов, умение работать на вкусы потребителя.

Требования к поварам ужесточаются по мере роста их зарплаты. Так, например, «дешевый» повар пользуется готовыми разработками ресторана, а «дорогой» – внедряет новые способы приготовления, украшения блюд.

«Дешевый» повар не думает о ресторанных деньгах так, как о своих, и не пытается их экономить. С «дорогого» повара требуется калькуляция блюд, поиск экономичных схем их закупки, опыт контроля над потреблением продуктов по шкале «цена-качество».

Не часто, но все же иногда работодатель выдвигает такие требования к «дорогим» поварам, как: наличие рекомендаций с прежних мест работы, приличный внешний вид (иногда даже указывается, сколько повар должен весить – например, «60 килограммов»), готовность к командировкам, в том числе заграничным, знание иностранного языка. От поваров также требуют навыки общения: коммуникабельность, умение работать в команде и даже «чистоту мысли» (имеется в виду – лояльность: чтобы не воровал и хорошо готовил). Прописку/регистрацию просят иметь всего 14,2% работодателей (наверное, потому, что воровства с их стороны не боятся). Питание в объявлениях предлагают 12,2% работодателей, но на деле, когда начинаешь звонить, выясняется, что бесплатное питание дают поварам почти все работодатели. Гражданство РФ требует всего треть работодателей (32,6%), потому что некоторые рестораны уже практикуют прием на работу иностранцев, имеющих разрешение компетентных органов.

Кроме зарплаты, хорошим поварам в столице предлагаются формы дополнительного вознаграждения: чаевые, премии, процент от банкетов или от выручки ресторана.

Структура зарплат, предлагаемых поварам

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Как выбрать успешную организацию?
Компании бывают хорошие и …разные. Когда на собеседовании выясняется, что фирма заинтересована в соискателе, рекрутер начинает петь дифирамбы и всячески нахваливать место работы, независимо от статуса компании и положения на рынке. Как же быть человеку, который движим идеей работать только в успешной организации? Как ее выбрать? На эти непростые вопросы отвечает Елена СОКОЛОВА-БАУШ, директор департамента управления персоналом корпорации «ИНКОМ». подробнее

Где трудоустраивают первого встречного. (Санкт-Петербург)
Не так давно Федеральная антимонопольная служба и Роструд объявили о намерении разработать механизм по борьбе с дискриминацией при приеме на работу. Предполагается, в частности, запретить работодателям указывать в объявлениях ограничения по возрасту, полу, месту проживания и гражданству соискателей. Это заявление вызвало неоднозначные отклики представителей политических и деловых кругов. Ну а пока официальное решение не принято, мы решили опросить представителей кадровых служб о том, существуют ли вообще такие вакансии, на которые готовы принять практически любого соискателя. подробнее

Всех излечит, исцелит добрый доктор…
Однажды утром, тщетно пытаясь застегнуть на моей недавно еще такой стройной талии брюки, я решил: «Все! Хватит! Надо срочно что-то менять в этой жизни. Что за работа – охранник в фирме - для настоящего мужчины? подробнее

Как отмечают лучших сотрудников.
Что ни говори, а доброе слово и кошке приятно. Ну а уж материальное признание работодателем твоих производственных достижений приятно вдвойне. Как же сегодня отмечают лучших сотрудников? Чем готово порадовать руководство тех, кто на трудовом фронте впереди остальных коллег? подробнее

Увольнение: кому и как о нем рассказать.
Кажется, что уволиться – это проще простого. Написал заявление, через две недели забрал трудовую книжку – и да здравствует свобода. Однако рассуждать так может только бессемейный и социально неадаптированный индивидуум, не заботящийся о завтрашнем дне. Ответственный человек должен так обставить свое увольнение, чтобы не создать неприятных проблем ни коллегам, ни руководству, ни себе самому. подробнее

Вас уволили? Догадайтесь за что.
Увольнение с работы является одним из самых сильных стрессовых факторов и не проходит для человека бесследно. Потеря работы оставляет отпечаток на всю жизнь и действует на психику так же разрушительно, как развод или смерть близкого человека. К такому заключению пришла группа ученых из нескольких университетов США и Франции, проводивших масштабное исследование колебаний настроения и эмоционального состояние человека под действием различных стрессовых ситуаций. В этом исследовании приняло участие 24 тысячи человек, так что полученные данные можно считать вполне достоверными. подробнее

Освобождение работника от взыскания денежных сумм в пользу работодателя.
Представьте себе, что работодатель подал на вас в суд с целью заставить возместить недостачу. Даже если вы в свое время подписали договор о полной материальной ответственности, не стоит заранее отчаиваться и торопиться продавать последнее имущество. Суд разберется, кто виноват в случившемся: вы или администрация, не обеспечившая надлежащих условий хранения и охрану склада. Поверьте, что работник имеете реальный шанс выиграть это дело. Читайте информацию из зала суда. подробнее

«Ангел» в помощь. (Санкт-Петербург)
Гуляя по Санкт-Петербургу, нельзя не обратить внимания на молодых людей в красных куртках с надписью "i". Если бы не они, гости "северной столицы" уже давно замучили бы петербуржцев вопросами: «А где здесь Исаакиевский собор?» или «Не подскажете, как найти ближайший туалет?»… подробнее

Лучший бизнесмен – с техническим образованием. (Санкт-Петербург)
Казалось бы, что может быть общего с бизнес-образованием у сугубо технического вуза, ориентированного на подготовку инженеров для оборонной промышленности? Опыт Балтийского государственного технического университета «Военмех» показывает, что точек пересечения здесь не так мало. По словам ректора вуза Олега ИПАТОВА, именно специалисты с добротным техническим образованием, которое дает вуз, достигают наилучших успехов в предпринимательской деятельности. Это как раз и заставляет университет развивать бизнес-направление в своих программах – об этом шла речь на пресс-конференции в Агентстве Бизнес-новостей. подробнее

В «нефтянке» кадры решают все. (Москва)
На рынке нефти и газа в последние несколько лет наблюдается небывалый рост цен на энергоносители. Это дает возможность «нефтянке», получающей астрономические дивиденды, не только инвестировать в модернизацию производства, но и активно формировать свой кадровый резерв и повышать квалификацию персонала. подробнее

Бакалавры и магистры готовятся к бою за рынок труда.
С 1 сентября 2009 года в нашу вузовскую систему вводятся новые образовательные уровни – бакалавриат и магистратура. Закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)» был принят на заседании Госдумы 11 октября с. г. и ратифицирован Советом Федерации 17 октября. Документ утверждает двухуровневую систему высшего профессионального образования. Студенты будут учиться 4 года по программе бакалавриата, затем еще 2 года — в магистратуре. Для получения степени «специалист» учиться придется, как и раньше, пять, а по некоторым специальностям - шесть лет. Преимущества новой системы на прошлой неделе отстаивали гости пресс-центра Информационного агентства Росбалт. подробнее

Ремесло для каждого.
Вы тонко чувствуете гармонию цвета и предпочитаете натуральные материалы? С детства восхищаетесь бабушкиным лоскутным одеялом и мечтаете сделать из старой кожаной сумки произведение искусства? Возможно, вы рождены для занятия квилтом или станете непревзойденным кожевенником. О специфике этих уникальных старинных ремесел нам рассказали мастера «Ярославской ремесленной палаты» Анна ЧУФАРОВСКАЯ и Людмила КРАСНИКОВА. Их экспозиции были самыми яркими на прошедшей в Петербурге в КВЦ «Евразия» выставке-смотре художественных ремесел «Мир увлеченных». подробнее

Повышение трудовых пенсий – это всерьез и надолго.
Согласно принятому на днях Государственной Думой закону, с 1 декабря 2007 года размер базовой части трудовой пенсии россиян за короткий промежуток времени вновь повысится – на этот раз почти на 30%. Власти планируют в кратчайшие сроки довести пенсии до прожиточного минимума. При этом в будущем году грядет существенное повышение МРОТ, а также зарплат бюджетникам. Понятно, что бюджет страны – не беспределен. Как будут распределяться в будущем году социальные приоритеты? К чему готовиться нашим работающим и неработающим гражданам? На эти и другие вопросы нашему корреспонденту отвечает Олег ЕРЕМЕЕВ, заместитель председателя Комитета Госдумы по труду и социальной политике. подробнее

«Кадровый менеджмент» поменял собственника, его участники – приоритеты. (Санкт-Петербург)
Самая крупная и известная выставка HR-технологий «Кадровый менеджмент» прошла накануне в Гранд-отеле «Европа». Теперь у выставки новый организатор – компания Begin Group продала все права на организацию и проведение этого мероприятия медиа-холдингу B2B. Пока что технология и формат проведения мероприятия остались прежними, однако, как показалось журналистам «Вакансии», регулярно посещающим эту авторитетнейшую HR-выставку, народу здесь заметно поубавилось. подробнее

Как раздвинуть границы. (Санкт-Петербург)
Более 16 миллионов россиян имеют различные степени инвалидности. И положение этих людей остается, мягко говоря, неудовлетворительным. Начнем хотя бы с того, что работодатели не хотят замечать потенциал инвалидов, которые вполне могли бы занять более достойное место на рынке труда. Да и государству следовало бы выделять больше средств на обучение и профессиональную подготовку людей, имеющих проблемы со здоровьем. В результате уровень жизни инвалидов, в том числе молодых, чрезвычайно низок, к тому же многие из них чувствуют себя отверженными обществом. Раздвинуть неоправданно узкие границы жизни инвалидов была призвана специализированная ярмарка вакансий рабочих и учебных мест, прошедшая накануне в Санкт-Петербургском Профессиональном реабилитационном центре. подробнее

Какой длины северный рубль? (Мурманск)
В дорыночные времена Крайнему Северу было чем привлечь рабочую силу с «большой земли»: полуторным коэффициентом к окладам, доплатами за стаж работы за Полярным кругом (знаменитой «поляркой»), более ранним возрастом выхода на пенсию и т. д. В лихие девяностые большинство социальных льгот, гарантировавшихся прежде северянам, растаяли, как снег в июле. А многие отрасли экономики, в том числе горнодобывающие, рыбоперерабатывающие предприятия, оказались практически на точке замерзания – северяне столкнулись с проблемой безработицы. Сейчас ситуация начинает меняться к лучшему – в этом наш корреспондент убедился, побывав в середине октября в Мурманске. подробнее

Юбилейный номер московской газеты «Вакансия от А до Я»
Шесть лет назад среди специализированных СМИ Москвы, связанных с рынком труда, появилось новое издание. На тот момент эту нишу занимало уже около полудюжины газет. Однако люди, основавшие «Вакансию от А до Я», не были новичками в издательском бизнесе и вполне представляли себе, что и как надо делать для того, чтобы проект не стал «однодневкой», которые появляются и исчезают, не оставив после себя никакого следа. подробнее

Готовить профессионалов – выгодно. (Санкт-Петербург)
Если приход в Петербург японских автозаводов и появление в связи с этим рабочих мест сегодня на слуху, то шведский автомобильный гигант «Скания» («Scania») как бы не привлекает к себе особого внимания. Между тем, вот уже шесть лет подряд он занимает первое место в России по объему продаж новых импортных грузовиков, а развитие с 2002 года в Петербурге его автобусного производства стало сигналом для «автопришествия» в нашу страну лучших мировых компаний. Об этом говорилось во вторник на открытии в Шушарах дилерского и сервисного центра «Скания» – крупнейшего не только в России, но и в Европе. подробнее

Король оперетты.
Вот уже более 30 лет его по праву называют королем оперетты. Романтичный цыганский барон, парижский франт, загадочный мистер Икс – созданные им незабываемые образы составили целую эпоху российского музыкального театра. Сегодня в гостях у «Вакансии» народный артист России Герард ВАСИЛЬЕВ. подробнее

В актрисы – при помощи волшебного пенделя.
«Какой тираж у газеты?», «Как часто она выходит?», «А вы обещаете мне, что интервью выйдет в конце октября?..» Отвечая на эти вопросы, корреспондент газеты «Вакансия» и сайта www.vacansia.ru все больше склонялся к выводу, что режиссер театра «Комик-Трест» Вадим Фиссон передал трубку не артистке Наталье ФИССОН, а дотошному директору по пиару. Впрочем, строгие вопросы скоро закончились. Мы договорились с Натальей (а это оказалась все-таки она) об интервью. И уже через 2 часа заслуженная артистка России, обладательница многочисленных театральных и кинематографических премий с улыбкой объясняла, что она в театре не только актриса, но и пиарщик, и даже… шофер. подробнее

Я хочу работать в конкретной компании, но сейчас той вакансии, которая меня интересует, нет. Имеет ли смысл отправлять в эту компанию свое резюме?

Скажите, если на собеседовании отказали в приеме на работу из-за возраста (мне 39 лет), можно ли попросить работодателя в письменной форме указать причину отказа, а потом подать в суд за ущемление прав?

Как на собеседовании разумнее всего ответить на вопрос о своих зарплатных ожиданиях?

Я окончила сельскохозяйственный вуз и получила специальность агронома-эколога (специализация – охрана окружающей среды и рациональное использование ландшафтов), но работу в этой сфере так и не нашла. Хотела устроиться в экологическую организацию, но там требовались опыт и знание специальных расчетных программ. Так что я работала сначала менеджером в магазине автозапчастей, потом консультантом по продаже автомобилей. Сейчас работаю лаборантом в НИИ, но удовлетворения от того, чем занимаюсь, нет, да и зарплата низкая. Мне нравится моя профессия, но я не знаю, с чего начать поиски работы, таких вакансий в городе и области практически нет, а если есть, то необходим опыт, а я почти два года работала не по профилю. Как правильно подать себя работодателю и каковы у меня перспективы?

Наша фирма заключает срочные трудовые договоры с сотрудниками. Как продлевать эти договоры по окончании срока их действия? Надо ли в трудовых книжках делать записи, если заключается новый договор?

Я работаю в коммерческой фирме. Когда я уведомила начальство о том, что беременна, оно потребовало уволиться по собственному желанию. Чтобы не нервничать, я взяла больничный. Проблема в том, что я вышла замуж и мне надо сменить все документы в связи со сменой фамилии. Теперь руководство отказывается подписывать мне документы, пока я не уволюсь. Что можно сделать?

Руководство моей фирмы издало приказ о снижении моего оклада без согласования со мной. Законно ли это? Куда можно на это пожаловаться?

Мне 23 года, я работаю продавцом в мебельном магазине. Есть ли какие-то карьерные перспективы у людей моей профессии?

Я устроилась на работу на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Вскоре сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас моя предшественница вышла на работу, а мне выходить через полгода. Могут ли меня уволить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому чуть больше года. Сейчас хочу выйти на работу, но на моей прежней должности очень большая загрузка, поэтому я попросила работодателя временно перевести меня на более низкую должность. Он не возражает, но предупредил, что на той должности я так навсегда и останусь. Правильно ли это? Как мне лучше поступить?

В течение какого времени после увольнения мне должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? И если предприятие не произведет расчет, могу ли я пожаловаться в суд?

Я работаю менеджером по закупкам в торговой компании. За год работы я набрал довольно приличную базу клиентов, успешно реализовал несколько крупных проектов, и теперь моя заработная плата стала на порядок выше, чем у сотрудников, которые пришли в компанию раньше меня. Честно скажу – мои успехи радуют далеко не всех моих коллег. Скажите, можно ли сделать так, чтобы заработная плата была конфиденциальной информацией?