Москва

У лицензированных охранников растет зарплата.

На первый взгляд, с начала нынешнего года зарплаты, предлагаемые лицензированным охранникам Москвы, выросли не так уж заметно – менее чем на полтысячи. Да и максимальное предложение таким сотрудникам на сегодняшний день значительно меньше, чем зимой. Однако, если проанализировать структуру зарплат охранников с лицензией, становится понятно, что здесь перемены самые что ни на есть благоприятные.

Судите сами: во-первых, минимальное предложение у этой категории работников выросло за четыре последних месяца ровно наполовину – с 8000 до 12000 рублей (см. таблицу). И, что самое существенно, если в феврале 20% работодателей считали приемлемым платить лицензированным охранникам от 8000 до 11000 рублей, то есть практически по минимуму, то сегодня и зарплат-то таких в данном секторе рынка труда нет.

Связано это, скорее всего, с тем, что охранники продолжают оставаться среди самых востребованных работников. Кстати, и без наличия лицензии они тоже достаточно интересны работодателям, однако в этом случае их среднее предложение по зарплате ниже, чем у лицензированных – всего 15532 рублей, а требования к таким сотрудникам предъявляются более серьезные, чем к специалистам с лицензией.

Видимо, подразумевается, что раз уж человек озаботился получением лицензии, а стало быть, прошел специальное обучение и профессионально владеет всеми необходимыми навыками, то на него можно положиться. Ведь наличие лицензии – наиболее весомое подтверждение того, что человек всерьез выбрал специальность и намерен работать именно по ее профилю.

Поэтому работодатели и не столь придирчивы к соискателям с лицензией. Только 3% из них заявляют о необходимости наличия у кандидата регистрации в Москве или Московской области, а 2% отмечают, что готовы трудоустроить лишь граждан РФ. Правда, есть и такие, кто требует рекомендации от предыдущего работодателя, аналогичный опыт работы. В целом же требования работодателей достаточно разнообразные. Кто-то хочет охранника без дефектов речи и внешности, кто-то – с правом ношения оружия, кто-то – с безупречным внешним видом, а еще со стабильным семейным положением, европейской внешности, не судимого или без возбужденного уголовного дела, без вредных привычек, физически крепкого, после службы в армии или силовых структурах. Словом, представьте себе эдакого рослого, мускулистого, загорелого мужика с суровым лицом, оружием в руках и добрыми глазами, сквозь которые явно просвечивают все его самые положительные качества.

Конечно, таких суперположительных на всех работодателей не хватает, видимо, это и стало причиной позитивной динамики в изменении структуры зарплат лицензированных охранников. Ведь на минимальное предложение чаще всего откликаются те, кто не пришелся ко двору более щедрых работодателей, хотя, конечно, такое предположение и не бесспорно. Случается ведь, на одну вакансию претендуют несколько совершенно равноположительных претендентов – конечно, такую ситуацию реальнее предположить там, где оплата труда наиболее привлекательная. Но возьмут-то только одного, остальным придется снижать планку своих материальных запросов. Правда, такие сотрудники могут оказаться ненадежны в том плане, что все равно будут искать более высокооплачиваемую работу, и уволятся, как только подвернется что-то подходящее. Поэтому выхода у работодателей нет – приходится повышать зарплату. А наряду с ней, тем более, если оплата труда не самая заманчивая, обычно предлагают всевозможные «приятности», которые призваны максимально убедить кандидата в правильном выборе работодателя.

Так, в большинстве случаев речь идет о посменной оплате труда, различных – на выбор сотрудника – графиках работы, возможностях подработки. Словом, зарабатывай, сколько сможешь – все в твоих руках.

Наиболее высокую оплату труда обычно предлагают прямые работодатели – торговые сети, развлекательные комплексы, строительные организации, офисы. Заработок в охранных агентствах во многом определяется количеством клиентов и толщиной их кошельков. Однако в большинстве случаев называются обычно стартовые зарплаты, которые могут варьироваться в зависимости от пожелания самого сотрудника: хочет он отработать больше смен и иметь меньше выходных – пожалуйста! В некоторых случаях работодатели так и ставят вопрос – предлагаемый уровень оплаты зависит от графика и опыта работы.

Помимо зарплаты предлагают лицензированным охранникам не так уж много. Всего 3% работодателей – оформление по ТК, в разовых случаях – соцпакет и медстраховку. А вот к возрасту соискателей они относятся вполне либерально. Правда, есть категоричные требования – только 25-35 лет. Но в основном согласны брать до 45 и даже до 50 лет. Главное, чтобы рост не подкачал – не ниже 175 см, хотя есть и такие, которые ориентируются исключительно на «дядей Степ».

Уровень зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам:

Структура зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

Кто не курит и не пьет, тот в охранники идет.

Уже не первый год завсегдатаями «горячей десятки» на петербургском рынке труда остаются охранники. Только по официальным данным, их в городе сегодня не хватает более 1200. Стоит ли удивляться тому, что работодатели считают нужным постоянно увеличивать оплату их труда. Например, за последние четыре месяца среднее предложение по зарплате у нелицензированных охранников выросло примерно на 8%.

Интересно отметить, что число работодателей, обещающих своим сотрудникам помощь в лицензировании, значительно уменьшилось по сравнению с началом года. Объяснить это, видимо, можно тем, что фирм, нуждающихся в охране, становится все больше, однако многие предприниматели пока не определились с тем, какие преимущества имеет охранник с лицензией по сравнению с его нелицензированным коллегой. Для чего тратиться на профессиональный рост своего сотрудника, если платить работнику без лицензии можно меньше? И зачем пугать соискателя завышенными требованиями? Крепкий и внушительный на вид мужчина, рассуждают работодатели, и без лицензии справится с нарушителями порядка, например, в магазине детских товаров.

Собственно, профессиональные требования к нелицензированным охранникам не так уж велики. Пунктуальность, опрятность, дисциплинированность, презентабельный внешний вид, грамотная русская речь, хорошая физическая форма, коммуникативные навыки – вот и весь перечень основных пожеланий к охраннику без лицензии. Для многих работодателей также является существенным отсутствие вредных привычек – об этом они напоминают соискателям все настойчивее, равно как и о том, что не готовы принять на работу судимых. Более того, в последнее время работодатели стараются заранее отсеять кандидатов, имеющих отрицательные отзывы с предыдущего места работы. Можно только посочувствовать человеку, который считает, что как бы он ни проштрафился на старой работе, на новом месте его примут с распростертыми объятиями. Даже в условиях жесточайшего кадрового дефицита никому не нужен претендент «с пятном», тем более, когда речь идет об ответственной должности.

10% работодателей обращают внимание на наличие у соискателей регистрации, а 4% – на российское гражданство. К числу наиболее оригинальных требований можно отнести «умение обеспечить охрану на интеллектуальном уровне». Видимо, имеется в виду владение словом, умение убеждать и «разруливать» конфликтные ситуации исключительно благодаря уму и обаянию. Здесь и, правда, лицензия ни к чему – не кулаками зовут махать. Встречаются также вакансии охранников, на которые приглашают только тех, кто владеет иностранными языками.

Обещания компаний особым разнообразием не отличаются: кто-то еще готов оказать помощь в лицензировании, 12% гарантируют оформление по ТК, 5% – бесплатное питание. Основной же упор делается на разные графики работы, возможность подработки, оформление на работу по выбору сотрудника – постоянно или временно, по трудовой или по договору, широкий выбор объектов. Дескать, только трудись! И зарабатывай сколько захочешь.

Что касается зарплат, предлагаемых нелицензированным охранникам, то здесь приходится принимать во внимание массу нюансов и условий, в частности периодичность дежурств. В среднем за смену обещают платить немногим меньше 1000 рублей. Так что не надо пугаться, если в объявлении обозначена зарплата всего 10000 рублей. Ведь при графике сутки через трое, а иногда даже смена (дневная или ночная) через три остается масса свободного времени на отдых, учебу либо подработку, причем подрабатывать можно здесь же, по основному месту охранной деятельности – работодателями это только приветствуется.

К тому же большие зарплаты подразумевают и большие хлопоты, больший уровень ответственности. Ну а если не гнаться за длинным рублем, вполне можно проводить рабочее время в уютном офисе, общаясь с воспитанными интеллигентными людьми.

По сравнению со столичными охранниками без лицензии, питерские в зарплате проигрывают. Среднее предложение у московских нелицензированных охранников 15532 рубля, минимальное – 12000 рублей, а максимальное – 27000 рублей.

Динамика роста зарплат, предлагаемых охранникам без лицензии:

Структура зарплат, предлагаемых охранникам без лицензии:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Карьеристов любят все? (Санкт-Петербург)
Прошли те времена, когда слово «карьерист» звучало как оскорбление. Сегодня честолюбивых работников, стремящихся взвалить на себя ответственность, показать свои высокие профессиональные качества и завоевать соответствующее положение, активно прославляют как наиболее ценный человеческий ресурс. Впрочем, всегда ли кадровики безусловно рады приходу нацеленных на карьеру претендентов? подробнее

Есть ли разница между пляжем и отделом кадров? (Санкт-Петербург)
Лето, жара… Наконец-то! Теплых дней ждешь с нетерпением, тем более что в северной столице лето недолговечно. Летний гардероб подбирается особенно тщательно – хочется и хорошо выглядеть, и фигуру продемонстрировать, и заодно подзагореть. Поэтому даже в официальной обстановке человек не изменяет «летним мотивам» – к примеру, на собеседование может отправиться в совершенно неформальной одежде, то ли не осознавая серьезности момента, то ли полагая, что кадровик «тоже человек» и поймет правильно. А как сами персональщики воспринимают тех соискателей, чей внешний вид скорее соответствует пляжно-дачному варианту? подробнее

Как подготовиться к собеседованию? (Москва)
Способы проверки кандидатов бывают разные. При этом главной целью соискателя является достойно пройти все испытания и доказать, что именно он необходим компании. Как подготовиться к собеседованию практически и психологически? подробнее

Живи на яркой стороне. (Санкт-Петербург)
Когда мы слышим слово «инвалид», то почти всегда испытываем смутное чувство сострадания и грусти. Мы как будто ощущаем дыхание другого мира, мира ограниченных возможностей, маленьких пенсий, серых будней и каждодневной печали, где нет места даже простой работе, а уж тем более карьере. Но еще более беспросветной видится большинству из нас жизнь людей, получивших серьезную инвалидность в детстве. Именно такая беда случилась с Мариной КОРОСТЫЛЕВОЙ, потерявшей ногу из-за врачебного непрофессионализма. Однако, вопреки шаблонным представлениям, мрачной или унылой жизнь Марины не назовешь. Слоган компании «Билайн», в петербургском офисе которой Марина сейчас работает, она могла бы взять как девиз своей судьбы: «Живи на яркой стороне». подробнее

Из зала трудового суда: увольнение на основании дисциплинарных взысканий. (Москва)
Согласно Трудовому кодексу, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения последним без уважительных причин трудовых обязанностей при имеющемся дисциплинарном взыскании. Однако, при решении трудовых споров, суд обязан учитывать конкретные обстоятельства дела и проверять правильность наложения администрацией на работника всех дисциплинарных взысканий. Если они были сделаны незаконно, суд может восстановить работника на работе. Читайте информацию из зала суда на сайте «Вакансия». подробнее

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата. (Москва)
Согласно Трудовому кодексу, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о восстановлении его на работе, выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Читайте информацию из зала суда на сайте «Вакансия». подробнее

МВА для фаст-фуда, или Как сделать карьеру в ресторане быстрого питания. (Санкт-Петербург)
Сегодня многие молодые люди воспринимают работу в сфере ресторанов быстрого питания как временную. Удобный гибкий график работы, возможность совмещения с учебой в институте, стабильный заработок и общение со сверстниками – то, что в первую очередь молодой человек получает, работая в сфере быстрого питания. Думать о карьере в компаниях такого профиля мало кому приходит в голову. Известная сеть чайных «Чайная ложка» опровергает сложившиеся стереотипы. Компания реализует «Программу корпоративного MBA» по развитию управленческих навыков сотрудников компании, а также дает приоритетную возможность сотрудникам чайных претендовать на позиции в офисах компании. И это далеко не единственные проекты, благодаря которым молодые люди не спешат покидать «Чайную ложку» после окончания института. подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
Сегодня в нашем хит-параде профессий и вузов Москвы мы начинаем представлять номинацию «Редкие и экзотические профессии» – новейшие банковские профессии. В обзоре, основанном на статистике авторитетных кадровых агентств Москвы, даются характеристики, средние зарплаты и рейтинг специальностей в этой сфере, а также лучшие по рейтингу вузы, предоставляющие образование по данным профессиям. подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
Сегодня в нашем хит-параде профессий и вузов Москвы мы представляем номинацию «Рекламный бизнес». В обзоре, базирующемся на статистике ведущих кадровых агентств Москвы, даются характеристики, средние зарплаты и рейтинг специальностей по данному направлению (берется процент от общего количества столичных вакансий в 2006 году), а также профессиональный рейтинг вузов, дающих лучшее образование по данной профессии. подробнее

Витражных дел мастер. (Москва)
Иногда любимая профессия перестает быть просто работой. Она становится искусством, источником вдохновения и делом всей жизни, считает витражист Алексей ЛОБАНОВСКИЙ. подробнее

Водитель водителю рознь. (Санкт-Петербург)
Баранка у всех автомобилей одинаковая. Как и водительские права у тех, кто ее крутит. Поэтому теоретически водитель может заняться любым видом работ по специальности. А уж этих видов! Даже если взять, допустим, одни только грузоперевозки! Однако не все так просто. Специализированная рекрутинговая компания «Петро-Стимул» набирает сейчас водителей-экспедиторов для одного из крупных пивных дилеров, и во время каждого собеседования тратит немало усилий на то, чтобы понять, способен ли данный водитель заниматься именно экспедиторской работой. подробнее

В Питере у реставраторов работы невпроворот. (Санкт-Петербург)
Эту профессию к массовым, конечно, не отнесешь. Однако в городе на Неве, богатом музеями и памятниками архитектуры, безработный реставратор – это нонсенс. Более того, возрождение старинных шедевров теперь очень неплохо оплачивается. Побывав на выставке «Культурное наследие: сохранение, реставрация, реновация» в ЦВЗ «Манеж», наш корреспондент постарался выведать у реставраторов маленькие секреты их успеха. подробнее

Элитная ли профессия – политолог? (Москва)
Специалисты говорят, что профессия политолога сродни профессии дегустатора: он должен попробовать и оценить вкусовые качества многих сортов вин и, только объективно познав отличительные свойства лозы, получит возможность в полной мере понять букет своего любимого напитка. О секретах профессии беседуем с доктором философских наук, профессором Леонидом ИОНИНЫМ, деканом факультета прикладной политологии Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ). подробнее

Сергей ДУДНИКОВ: «У москвичей при трудоустройстве должен быть выбор» (Москва)
Как утверждает официальная статистика, в настоящее время в Москве уровень регистрируемой безработицы – самый низкий в стране: не превышает 0,6% от общего числа работоспособного населения. Однако значительное число вакантных рабочих мест не соответствует критерию полноценных по оплате и времени занятости, что свидетельствует о скрытой безработице. Остро стоит вопрос с организацией временной занятости молодежи. О проблемах и перспективах столичного рынка труда рассказывает начальник Управления государственной службы занятости населения Москвы Сергей ДУДНИКОВ. подробнее

Александр ПОТАПОВ: «Подготовка кадрового резерва – задача не только государства, но и работодателя» (Москва)
В настоящее время целые отрасли столичной экономики испытывают хронический дефицит специалистов рабочих профессий: городу не хватает наладчиков, фрезеровщиков, токарей и специалистов ряда других специальностей. Популярность этих профессий среди москвичей крайне низка, а система начального и среднего профессионального образования не соответствует требованиям рынка труда. Три года назад по решению правительства Москвы началась реорганизация системы профобразования. О предварительных итогах реформ рассказывает начальник Управления науки и профессионального образования Департамента образования Москвы Александр ПОТАПОВ. подробнее

Максим ТОПИЛИН: «Необходимо создавать для работников рынков нормальные условия труда и достойный уровень зарплаты» (Москва)
После того, как с 1 апреля 2007 года, согласно новым миграционным правилам, иностранцам запрещено торговать, на отечественных продовольственных и промтоварных рынках образовалось большое количество вакансий. Но безработные российские граждане пока не торопятся занимать эти рабочие места. Какие работники прилавка нужны государству, и какая работа нужна людям? Как, наконец, создать в России цивилизованную розничную торговлю? На вопросы нашего корреспондента отвечает руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Максим ТОПИЛИН. подробнее

Трудоустройство по-казански. (Казань)
«Так, сессия закончилась, – подумала жительница Казани Марина. – С завтрашнего дня займусь поиском работы на лето, а заодно изучу рынок труда, мне ведь через год будет нужна постоянная работа». подробнее

На пивном фестивале кто-то хмелел от пива, а кто-то – от работы. (Санкт-Петербург)
Не так давно в Санкт-Петербурге на площадке возле СКК гремела музыка и рекой лилось пиво – около 400 тысяч человек под аккомпанемент праздничной шоу-программы дегустировали продукцию питерских пивоваров. Около 230 тысяч литров хмельного напитка, по предварительным подсчетам организаторов, было выпито гостями IX Петербургского пивного фестиваля… Впрочем, расслаблялись на традиционном празднике любителей пива далеко не все. Несколько сотен человек обслуживающего персонала трудились, не покладая рук, для того, чтобы тусовка удалась на славу. подробнее

"Bosch und Siemens" открыл завод в Санкт-Петербурге. (Санкт-Петербург)
21 июня в Стрельне открылся завод по производству холодильников компании Bosch und Siemens Hausgeraete GmbH (BSH). Одновременно немецкий концерн заложил камень в основание еще одного предприятия, на котором будут выпускаться стиральные машины. Обе фабрики в перспективе дадут жителям города около тысячи современных рабочих мест, со временем будет построено и третье производство. Об особенностях кадровой политики всемирно известной компании в Санкт-Петербурге в эксклюзивном интервью «Вакансии» рассказала руководитель департамента по управлению персоналом ООО «БСХ Бытовые приборы» Наталья ПЛАТОНОВА. подробнее

«Ингосстрах»: и профессионализм, и репутация. (Санкт-Петербург)
Помните героя Иннокентия Смоктуновского из фильма «Берегись автомобиля» – скромного и непритязательного страхового агента Юрия Деточкина, который вынужден был волею судеб сменить профессию? У многих из нас до сих пор именно такое представление о специалистах сферы страхования. Между тем, этот бизнес бурно развивается, кадры становятся все более подготовленными, а сама профессия страховщика – престижной и выгодной. подробнее

В Пушкин за 35 тысячами в месяц. (Пушкин)
В городе Пушкин Ленинградской области появится производство металлоконструкций. Об этом на пресс-конференции в информационном агентстве «Интерфакс» сообщило руководство компании «Энергопроект». Новая структура по проектированию, производству и монтажу металлоконструкций получила название ЗАО «Энергопроект – Стальконструкция». Сегодня в компании уже работают около 100 человек. С появлением новой площадки количество персонала, естественно, будет увеличиваться. И судя по заработной плате, которую предлагает компания своим сотрудникам, для соискателей имеет смысл побороться за место на новом производстве. подробнее

Кто вы – юзер или чайник?
Как известно, компьютеры все больше входят в жизнь человека, и востребованность специалистов по компьютерной технике и информационным технологиям постоянно растет. Но насколько близка эта специальность именно вам? Ответив на вопросы этого шуточного теста, вы, возможно, сделаете вполне серьезные выводы в отношении выбора профессии. подробнее

Как правильно себя вести, если конкурент нашей фирмы предложил мне работу с более выгодными условиями? Я хотел бы перейти, но, по-моему, такое решение не совсем этично. К тому же наверняка придется отвечать на вопросы о предыдущей работе. Что делать?

Работодатели очень часто задают вопрос о первых действиях в новой должности. Подскажите, как правильно ответить.

К кому можно обратиться за рекомендациями помимо своего непосредственного руководителя? Всегда ли это должен быть именно он?

Чего следует ожидать от индивидуальной профконсультации и где можно получить такого рода помощь?

Мне 17 лет. Хочу устроиться на работу. Можно ли мне заключать трудовой договор? И если да, то какие существуют особенности труда несовершеннолетних?

Три месяца назад меня попросили уволиться по собственному желанию. Причина увольнения – я не вписалась в коллектив, интроверт. На мой взгляд, дело обстоит по-другому: часть моих обязанностей была вполне конкретна, другая часть – нет, это были какие-то разовые запросы, которые могли поступать в 5–6 вечера. Меня это не устраивало, и я никогда не задерживалась, чем вызывала недовольство руководства. И вот уже 3 месяца я без работы. Под профессиональные требования я подхожу, с тестами справляюсь, но срезаюсь на финальных собеседованиях, хотя мотивация у меня тоже хорошая – профессиональный рост. Опыт на последнем месте работы – 5 месяцев, ранее 1,5 и 2 года. О причинах увольнения говорю так: не подошел стиль работы в компании, отсутствие должностной инструкции и постоянные ночевки на работе. Что я делаю не так?

На собеседовании меня спросили о моем понимании идеальной карьеры. Честно говоря, я не нашел, что ответить. Подскажите, как правильно отвечать на такой вопрос. Спасибо.

Большинство работодателей не отвечают на присланные резюме или делают это спустя довольно продолжительное время. Мне позвонили только через полтора месяца, когда я уже нашел другую работу. В чем причина такого поведения кадровиков?

Я нахожусь в учебном отпуске. Если во время этого отпуска я подам заявление об увольнении, надо ли мне будет отрабатывать две недели после него?

По истечении какого срока может быть снято дисциплинарное взыскание?

Хочу подать иск в суд на работодателя, поскольку со мной не был произведен расчет при увольнении. Но юридического адреса работодателя я не знаю. Как поступить в такой ситуации?

Установлены ли законодательством конкретные даты выплаты заработной платы?

Мне на работе в течение нескольких месяцев неправильно начисляли зарплату. За какое время можно потребовать перерасчета зарплаты в судебном порядке?

В моем трудовом договоре сумма зарплаты не прописана, только указано, что мне выплачивается зарплата согласно штатному расписанию, с которым меня не ознакомили. После конфликта с руководством мне стали платить в два раза меньше, ссылаясь на то же мифическое штатное расписание. Зарплату мне перечисляют на банковскую карточку, и в справке 2-НДФЛ указана предыдущая (большая) сумма. Что можно сделать в такой ситуации?

Могут ли меня уволить за опоздания? Если могут, то за сколько раз? И за какое время учитываются опоздания?

Наш сотрудник после инфаркта провел длительное время на больничном. Потом выяснилось, что инфаркт был вызван постоянным и неумеренным употреблением алкоголя. Должны ли мы оплачивать такой больничный в полном размере?

Срок трудового договора с работником истекает 23 июня – в субботу. Наша организация работает по 5-дневной рабочей неделе, суббота – выходной. А в понедельник, 25 июня, договор уже окажется автоматически продленным на неопределенный срок. Что можно сделать в такой ситуации?