Москва

Идеальный кассир.

Симпатичный, приветливый, с грамотной речью, активной жизненной позицией, умеющий общаться с людьми, аккуратный, внимательный, ответственный, обладатель аналитического ума – вот неполный собирательный портрет идеального кассира, которого хотят видеть работодатели. Конечно, не все они выставляют все эти требования вкупе, кому-то достаточно ответственности и приятной внешности, кто-то готов удовлетвориться кандидатом аккуратным и коммуникабельным, однако чем больше из вышеперечисленных достоинств вы можете примерить на себя, тем больше у вас шансов найти достойную работу кассира в Москве.

Правда, помимо чисто человеческих качеств работодатель еще внимательно приглядывается к профессиональным навыкам соискателя. Так, 28% вакансий подразумевают наличие у претендента на должность кассира опыта работы, 24% предназначены лишь для тех, кто владеет навыками работы на ПК, 10% оговаривают знание программы 1С. Есть и внепрофессиональные требования. Скажем, 22% работодателей напоминают, что возьмут на работу лишь граждан РФ, 16% готовы принять только человека, имеющего столичную или подмосковную регистрацию.

Следует отметить, что всевозрастающее количество крупных торговых сетей подвигает многих работодателей к тому, чтобы заниматься подготовкой кассиров самостоятельно, поэтому они сразу предлагают обучение, равно как и оформление по ТК (18% работодателей), премии (6%), соцпакет (6%). Еще речь идет о бонусах, возможностях карьерного роста, бесплатном проезде и питании.

Понятно, что тем, кого приглашают сначала на обучение, и оплату труда предлагают достаточно скромную на общем фоне. Другие, не самые лучшие зарплаты чаще всего объясняются тем, что это либо предложение на испытательный срок, либо к окладу обещается еще и процент от продаж. Так что средних зарплат пугаться не стоит, скорее всего, это лишь стартовые предложения. Хотя, конечно, психология человека устроена так, что в первую очередь любой соискатель клюет на самые заманчивые финансовые предложения. И не пожадничавший работодатель, безусловно, снимет сливки, то есть будет иметь гораздо больший выбор кандидатов. Ну а авторам более скромных предложений по зарплате придется довольствоваться теми соискателями, которые не прошли по конкурсу на более престижные в смысле оплаты вакансии. Вывод напрашивается однозначный: хочешь получить профессионального кассира – не жалей денег на его зарплату. Кстати, большинство работодателей это понимают, о чем свидетельствует, скажем, тот факт, что если в конце прошлого года минимальная зарплата, предлагаемая кассирам, была 6000 рублей, то сегодня она на треть выше, к тому же ее предлагают лишь 3% работодателей (см. таблицу).

Что касается возраста кассиров, то здесь принципы самые лояльные. На такие вакансии может претендовать как соискатель 18 лет, так и 45. Оптимальный же возраст для таких сотрудников – 20-35 лет. Пол кандидата также в большинстве случаев не важен для работодателей: лишь небольшая часть их намерена взять на работу исключительно представителей прекрасного пола.

Структура зарплат, предлагаемых кассирам

Уровень зарплат, предлагаемых кассирам

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

Токарь – профессия перспективная.

За каждое последнее полугодие средний уровень оплаты труда токарей Санкт-Петербурга возрастает примерно на 2000 рублей. Судите сами: в декабре 2005 года им в среднем предлагали 15273 рубля, в августе 2006 года – 17051 рубль, в декабре того же года – 19195 рублей, а сегодня – 21045 рублей (см. таблицу). То есть менее чем за полтора года средний уровень оплаты труда токарей вырос на треть.

К сожалению, даже такой стабильный рост зарплат не решает проблему заполнения пустующих вакансий токарей. С другой стороны, если бы зарплаты не росли таким приятным образом, вполне вероятно, вакансий было бы еще больше.

Как констатируют представители кадровых служб, сегодня в наибольшей степени востребованы высококлассные токари – применение на производстве новых технологий и оборудования невозможно без современных знаний и хороших навыков. Но высокопрофессионального квалифицированного токаря на рынке труда сегодня днем с огнем не сыщешь. Средний возраст подобных специалистов на рынке труда вот-вот начнет зашкаливать за пенсионный. Все они давно обласканы работодателями, которые неизменно идут таким работникам навстречу, только бы не лишиться ценного кадра. Одним словом, поводов менять работу у высококвалифицированных токарей нет.

И, похоже, многие работодатели уже просто отчаялись найти людей с солидной трудовой биографией – только в 26% объявлений присутствуют требования к опыту, да и срок работы по специальности в большинстве случаев называется минимальный – от года.

Надо отметить, что кадровики не питают особых иллюзий в отношении уровня профессионализма молодой смены пролетариев. Они откровенно говорят о том, что система подготовки рабочих кадров далеко отстает от требований, которые предъявляет им рынок труда. Молодые ребята, выпускники ПТУ имеют низкую квалификацию, даже такому элементарному требованию, как умение читать чертежи, в своей основной массе не соответствуют, а ведь работодателям требуется минимум третий разряд, иначе это не работник, а ученик. Кроме того, персональщики по опыту общения с соискателями знают, что среди «молодых да ранних» встречается немало таких, кто имеет необоснованные амбиции по зарплате, хотя в силу низкой квалификации совершенно им не соответствуют.

В общем, неудивительно, что некоторые работодатели в своих объявлениях предлагают очень широкие «ножницы» по зарплате – 15000–30000 рублей. Здесь нижняя планка предполагает оплату труда начинающего токаря, которому еще ого-го как далеко до настоящего профи, а верхняя, соответственно, предназначена работнику со стажем и высокой квалификацией.

Интересно отметить, что в целом структура зарплат токарей меняется в лучшую сторону. Скажем, в конце минувшего года 17% работодателей предлагали им в среднем от 17000 до 18000 рублей, а сегодня таких только 9%. Вместе с тем от 18000 до 20000 рублей в декабре получали 18% токарей, а теперь их стало 29%. Ушла прошлогодняя минимальная оплата труда в 14000 рублей, которую еще в декабре считали достаточной 4% работодателей. Зато сейчас 8% из них платит токарям по максимуму – 30000 рублей. Вывод здесь один – кто выбирает сегодня профессию токаря, явно не прогадает, причем как в материальном плане, так и в плане престижности профессии. К тому же помимо владения специальностью, особых требований токарям не предъявляют.

Возраст кандидатов для работодателей также не принципиален. Зато 22% из них обещают трудоустройство согласно ТК, треть – соцпакет, а далее в разных вариантах следуют различные «заманухи» для души и тела: базы отдыха, спортзалы, льготное питание, возможность летнего отдыха детей сотрудников, медицинская страховка, бассейн, оплата проезда, доплата за жилье иногородним. Словом, хороший токарь может быть уверен – ему создадут наилучшие условия для работы и отдыха.

Динамика роста зарплат токарей

Структура зарплат, предлагаемых токарям:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Нужны ли компаниям молодые сотрудники? (Москва)
Многих работодателей смущают некоторые проблемы, связанные с молодыми сотрудниками. В первую очередь это недостаточная профессиональная подготовка, неумение справиться со стрессом и амбициями. С другой стороны, молодые сотрудники это как глоток свежего воздуха для компании, новые смелые идеи. Итак, предпочтительнее опытные сотрудники или молодые? подробнее

С соискателем на «ты». (Санкт-Петербург)
Человек работал (и будет работать) на стройке. А первичное собеседование с ним необходимо проводить в офисе. Причем менеджер по подбору персонала, естественно, не может обладать в полном объеме теми знаниями, какими должен обладать кандидат. Как в этих условиях, с одной стороны, не проглядеть ценного специалиста, а с другой – отсеять соискателей, не обладающих достаточной квалификацией? На этот и другие вопросы мы попросили ответить генерального директора специализированной рекрутинговой компании «Петро-Стимул» Станислава КУЛИКОВА. подробнее

«Странное» собеседование.
Многие из соискателей наверняка попадали в ситуации, когда собеседование с работодателем казалось им «странным». За таким собеседованием могут стоять самые разные факторы. Вариантов необычного собеседования может быть уйма. Приведем лишь некоторые из них. подробнее

Как надо выглядеть на собеседовании? (Санкт-Петербург)
Собеседование, равно как и подготовка к нему – для соискателя почти всегда стресс. Трудно избавиться от сомнений: а сумею ли я продемонстрировать в беседе с кадровиком свои лучшие качества? Дотянусь ли до планки, установленной работодателем? Достаточно ли у меня знаний и опыта, чтобы занять эту привлекательную вакансию?.. И, конечно, хочется выглядеть на все сто. Безупречный костюм, прическа и манеры соискателя должны завоевать симпатии кадровика, внушить ему мысль о том, что данный кандидат действительно достоин доверия. Ну а на самом деле, какое значение придают кадровики внешности соискателя? подробнее

Как лучше искать кадры? (Санкт-Петербург)
Увы, дефицит кадров на рынке труда становится все более серьезной проблемой. Неудивительно, что менеджеры по персоналу изобретают все более нестандартные пути подбора новых сотрудников. Сегодня мы решили выяснить, какие способы поиска работников наиболее предпочтительны с точки зрения рекрутеров. подробнее

Опыт или образование – что для работодателя предпочтительнее? (Санкт-Петербург)
Среди соискателей распространено мнение, что молодежи трудно найти работу, поскольку у нее даже при наличии профильного образования отсутствует необходимый опыт работы. А людям постарше, наоборот, сложно трудоустроиться именно в силу возраста, мол, работодатели думают, что имеющийся у них багаж знаний уже не соответствует требованиям времени. Как же обстоят дела в реальности? Что важнее для работодателя: опыт кандидата или наличие у него соответствующего образования? подробнее

Как положение рабочего стола влияет на карьеру?
Большинство из нас даже не задумывается о том, как положение рабочего стола может повлиять на положение в компании и отношение коллег и начальства. А зря, потому что место, которое занимает рабочий стол, влияет на карьеру в куда большей степени, чем мы можем себе представить. подробнее

Какие у вас традиции «междусобойчиков»? (Санкт-Петербург)
С приближением лета кадровики многих предприятий стали готовиться к проведению корпоративных праздников. Интересно, что чем солиднее компания, тем серьезнее ее руководство относится к организации всяческих «междусобойчиков» и внутрифирменных сабантуев, поскольку считает, что совместный досуг помогает подчиненным сблизиться, подружиться, проникнуться идеей общей миссии. Какие традиции коллективного отдыха вы поддерживаете? С таким вопросом мы обратились к кадровикам. подробнее

На работу помолясь. (Москва)
Российские работодатели не препятствуют сотрудникам, желающим совершать религиозные обряды прямо на рабочем месте. Лишь бы дело не страдало, считают они. подробнее

Из зала трудового суда: восстановление на работе. (Москва)
Согласно Трудовому Кодексу, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Главное, чтобы на суде у вас на руках были материальные свидетельства вашей правоты в виде чеков, справок и т.п. В этом случае, даже если с момента вашего увольнения прошло немало времени, суд может принять решение о выплате вам среднего заработка за все время вынужденного прогула. Читайте информацию из зала суда на сайте «Вакансия». подробнее

Как совместить работу и учебу? (Санкт-Петербург)
Лучшие сотрудники сети ресторанов «Макдоналдс» собрались на минувшей неделе в одном из залов отеля «Редиссон САС» в Санкт-Петербурге. С каждым днем крупнейшая и известнейшая мировая сеть ресторанов быстрого обслуживания прирастает все новыми сотрудниками, поэтому даже чтобы отметить самых достойных, места нужно немало. Так что зал известной петербургской гостиницы в центре города пришелся как нельзя кстати. А награждали не просто лучших работников, но и отличников в учебе. Ведь не секрет, что большинство тех, кто трудится в «Макдоналдс», – студенты. подробнее

ТРУДное детство. (Курск)
Молодежный рынок труда сегодня неоднороден. И первый его уровень – подростковый, включающий учеников средних школ и профессиональных учебных заведений в возрасте до 18 лет. Как правило, они редко вовлечены в трудовую деятельность, но изменившиеся экономические условия в стране, трудное материальное положение многих семей все чаще заставляет их начинать работать еще даже не получив аттестата зрелости. подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
В каких вузах сегодня можно получить образование по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда? Читая регулярно публикуемые на сайте «Вакансия» рейтинги современных специальностей и вузов, вы имеете шанс строить свою карьеру на реальной основе, выбрав для себя на рынке труда подходящую именно для вас и дающую высокий доход профессию. подробнее

Талант милосердия. (Санкт-Петербург)
Медицинская сестра – одна из наиболее востребованных профессий на рынке труда. Только за прошедшие годы потребность в этих специалистах в Петербурге возросла на 40%: с 3,5 до 5 тысяч человек. Казалось бы, столь высокий спрос автоматически снижает планку требований к уровню квалификации. Но это отнюдь не так: одновременно повышаются и требования к профессиональной подготовке медсестер. подробнее

Профессия – скупердяй. (Москва)
Трудно себе представить, что до 2000 года специальности «Логист» официально в России не было. Сегодня же профессия логиста у нас прочно занимает место в десятке самых популярных и высокооплачиваемых. Попробуйте догадаться, чем занимается этот специалист? Само слово «логистика» происходит от греческого слова «logistike», что означает «искусство рассуждать». В Римской империи и Византии логистики отвечали за снабжение и вооружение армии. После 2-ой мировой войны на Западе были заложены принципы современной логистики, ставшей неотъемлемой составляющей деятельности современной экономики. Сегодня секретами профессии с нами делится Анна МИРОНОВА, директор по логистике крупной дистрибьюторской компании г. Москва. подробнее

Арена лечит все недуги. (Санкт-Петербург)
«Мама, мама! Я не хочу на это смотреть! Мне страшно!» – причитает одна из юных зрительниц. Приходится ее успокаивать: «Дядя сильный – ему ничего не будет». Хотя самого кто-нибудь бы успокоил: без всяких помостов прямо на тело артиста наезжает автомобиль. Но «дядя» и в самом деле сильный. После выступления силач Игорь ИЛЬЧЕНКО (в шоу «Геркулес» он выступает вместе с сыном Денисом) пребывает в прекрасном расположении духа. подробнее

Бюджетникам – федеральные гарантии. (Москва)
В ближайшие дни Государственная дума рассмотрит внесенный Министерством финансов и правительством РФ проект федерального бюджета на 2008 год и на период до 2010 года. Вопросы финансирования социальных программ комментирует Владимир ВАСИЛЬЕВ, заместитель председателя Комитета ГД по труду и социальной политике. подробнее

Профсоюзы требуют увеличить зарплаты. (Москва)
В марте Госдума приняла во втором чтении законопроект, согласно которому с 1 сентября 2007 года почти вдвое увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в стране. Тем не менее, российские профсоюзы не собираются останавливаться на достигнутом: на заседании Генерального совета Федерации независимых профсоюзов был рассмотрен вопрос о дальнейшем существенном увеличении заработной платы россиян. В соответствии с принятыми решениями, в ближайшее время в Российскую трехстороннюю комиссию со стороны ФНПР будет внесено предложение поднять минимальную зарплату до реального прожиточного минимума. Предложения комментирует Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ. подробнее

Профориентация для «особых» детей. (Санкт-Петербург)
Кем по профессии могут стать дети-инвалиды, когда они вырастут?.. Этот вопрос, наверное, один из самых мучительных для родителей, имеющих детишек с ограниченными физическими возможностями. Больно сознавать, что твой ребенок обречен всю жизнь заниматься малоквалифицированным, неинтересным и плохо оплачиваемым трудом. А ничего другого инвалидам общество, как правило, и не предлагает. Однако есть люди, которые сумели взглянуть на профессиональные перспективы инвалидов детства под другим, более оптимистичным углом зрения. Фонд социальной реабилитации и помощи инвалидам «Кедр» совместно с Александро-Невской лаврой организует мастер-классы народных ремесел, на которых «особым» детям предлагают попробовать себя в творчестве: росписи, лепке, рисовании… Директор фонда Александра СЕРДИТОВА считает, что если разбудить в ребятах интерес к народному искусству, научить их традиционным ремеслам, это позволит им реализовать себя в интересной профессии. подробнее

«Рыбное место». (Санкт-Петербург)
Немногие знают, что Ленинградская область занимает второе место в России по объемам производства рыбы. Область уступает только «краю озер» – соседней Карелии. Помимо чисто продовольственного значения развитие рыбоводства – это и создание новых рабочих мест. Поэтому на состоявшемся в прошлый четверг совещании у губернатора Ленинградской области Валерия СЕРДЮКОВА, посвященном развитию этой отрасли – части приоритетного Национального проекта «Развитие агропромышленного комплекса», – шла речь и о кадрах. подробнее

Смольный чествовал юных «олимпийцев». (Санкт-Петербург)
В понедельник, 28 мая, у входа в здание правительства Санкт-Петербурга было, как никогда, многолюдно. На встречу с губернатором северной столицы съехались сотни молодых людей – победителей региональных олимпиад студентов вузов и Всероссийской олимпиады школьников. Как юные эрудиты собираются использовать свои знания в грядущей профессиональной жизни? Об этом мы спросили некоторых «олимпийцев» после поздравления Валентины МАТВИЕНКО. подробнее

Ярославские нюансы. (Ярославль)
В Ярославль петербургский поезд прибывает ранним утром – только-только начинает ходить общественный транспорт. Стоишь на остановке – и сразу понимаешь, что этот город, население которого давно перевалило за полмиллиона, – по-настоящему рабочий: еще нет шести часов, а автобусы, троллейбусы и трамваи полны. У проходных многолюдно, а рядом на привычных стендах «Требуются» список вакансий – почти каждому предприятию нужны кадры. Как обстоит дело с занятостью в этом старинном русском городе на Волге? подробнее

Евгений Дога: «Всю гениальную музыку уже написали классики» (Санкт-Петербург)
Евгений ДОГА – один из немногих ныне здравствующих российских композиторов, чью музыку знают и любят во всем мире. Его вальс к кинофильму «Мой ласковый и нежный зверь» Академия наук США назвала шедевром ХХ века. На встрече с журналистами, прошедшей на прошлой неделе в Петровском зале СПбГУ, знаменитый композитор рассуждал о призвании музыканта и вспоминал о перипетиях своей творческой судьбы. подробнее

Руслан СИБИЛЕВ: «На первоначальный капитал я откладывал со стипендии» (Москва)
Согласитесь, за последние полтора десятка лет профессиональная судьба многих людей делала крутой поворот. Одни меняли специальность под влиянием обстоятельств, другие – для лучшей самореализации. Тем не менее, путь Руслана СИБИЛЕВА по-своему уникален: сумевший проявить себя ученый-математик стал банкиром. Причем довольно успешным: по итогам прошлого года петербургский «Ганзакомбанк», председателем совета директоров которого он является, признан в России одним из лидеров по динамике роста. Понятно, что эта метаморфоза произошла не вдруг, поэтому и разговор с Русланом начался со старта в первую профессию. подробнее

Мария СЕМЕНОВА: «Я считаю, что музу надо ловить за пятку…» (Москва)
«Родоначальница жанра славянского фэнтези», «автор знаменитого «Волкодава», «мастер магического романа», – все эти эпитеты неотделимы от образа известной писательницы Марии СЕМЕНОВОЙ. Но сама Мария Васильевна к громким титулам относится без особого интереса, поскольку склонность к самокритике легла в основу ее характера еще в детстве вместе со словами отца о том, что даже «гений – это 1% одаренности и 99% работы». О том, как из талантливого инженера-электрика получилась популярная романистка, отчего музу надо обязательно ловить за пятку и как подвести читателя к катарсису, Мария СЕМЕНОВА рассказала в интервью нашему корреспонденту. подробнее

Александр ГУСАКОВ: «Мне без денег удалось сделать то, что у других не получается с деньгами» (Москва)
Александр ГУСАКОВ в жизни и в бизнесе любит быть первопроходцем: ему интересно бывать в тех местах на земном шаре, где не ступала нога человека и делать карьеру в той зоне предпринимательства, где до него никто в России не добивался успеха - гостиничном бизнесе. Начав с торговли одеждой, Александр несколько лет назад, скрупулезно просчитав свои шансы, перешел на новое поле деятельности, купил свой первый отель в Подмосковье. В короткое время благодаря эффективному управлению и инновациям убыточное заведение стало приносить баснословный доход. Сегодня Александр ГУСАКОВ, Президент компании Heliopark Group, крупнейшей в России и динамично развивающейся гостиничной сети, делится с читателями «Вакансии» секретами успеха. подробнее

Мне 47 лет, за свою жизнь я сменил довольно много мест работы. Это было связано и с переездом в другой город, и с карьерным ростом, и даже со сменой профиля деятельности. Сколько мест работы необходимо указывать в резюме?

Как найти работу инвалиду III группы? Сколько не пытался и куда только не обращался – все бесполезно. Как только увидят, что у меня инвалидность – разговор стремительно движется к концу.

В объявлении прочитала, что компания проводит с кандидатами многоступенчатое собеседование. Что это за собеседование и для чего оно применяется?

Менеджеры по персоналу часто упоминают о том, что главное в резюме – это то, чтобы оно было интересным. Что это значит? Как сделать резюме максимально интересным для персональщика?

Я домохозяйка, воспитываю маленького ребенка. У меня высшее филологическое образование, владею английским, есть компьютер, телефон. Подскажите, на какую работу я могу рассчитывать.

Как оформить в резюме информацию о неполном высшем образовании? Придется ли объяснять работодателю, почему не доучился?

В Интернете прочитал, что в последнее время особенным спросом пользуются инженеры по качеству. Подскажите, чем занимаются эти специалисты и где их готовят. На какую зарплату можно рассчитывать?

Я учусь в вузе и работаю. Слышал, что студентам можно работать по сокращенной неделе. Так ли это?

Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Я и сама не хочу здесь работать, но работодатель задерживает мне зарплату, причем «неофициальную» ее часть. Мне обещают заплатить все после того, как я уволюсь. Я боюсь, что не получу зарплату после увольнения, а администрация опасается, что получив ее, я не уволюсь. Можно ли будет впоследствии получить зарплату по суду?

Я перешла на работу из одной организации в другую переводом. С какого момента я могу уйти в отпуск на новом месте работы, и какова будет продолжительность отпуска? Знаю, что раньше при переводе в другую организацию право на отпуск по графику сохранялось, а как сейчас?

Какие документы я должен предъявить работодателю, устраиваясь на работу по совместительству? С меня требуют трудовую книжку или ее копию, но извещать руководство по основному месту работы о совмещении я не хочу… И как быть с отпуском, чтобы опять же не беспокоить «основного» начальника?

Я недавно приобрел квартиру. Слышал, что в таком случае работодатель обязан вернуть мне удержанный с зарплаты налог за последний год. Так ли это?

Я получаю второе высшее образование, учусь в другом городе, оплачиваемые отпуска, знаю, не положены, сессия с новогодними каникулами не совсем совпадает. У меня так получается, что я хотел бы взять отпуск три раза по пять дней, остальное – все равно когда. Можно ли так сделать? На каком основании могут мне в этом отказать?

Я уволилась из одной организации, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В настоящее время работаю в другой организации. Имею ли я право в новой организации оформить такой отпуск хотя бы на несколько месяцев? Могут ли мне отказать в предоставлении такого отпуска?

Я отработала трехмесячный испытательный срок (установлен устно). Трудовую в этот период не оформляли, а сейчас в трудовой мне пишут, что я принята на работу уже по окончании испытательного срока. Правильно ли это, и как теперь мне поступить?

Должен ли работодатель оплатить стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно работнику-совместителю, который обучается заочно?

Обязана ли администрация перевести беременную женщину на более легкую работу или сократить рабочее время? И может ли сотрудница от этого отказаться?

Работник при поступлении на работу не прошел обязательный медицинский осмотр, но к работе его допустили. Вскоре ему выдали официальное направление на бесплатный медосмотр. В получении направления он расписался, но на осмотр не идет, причем постоянно болеет, причем месяцами. Может быть, ему вообще нельзя работать по этой специальности. Что можно сделать в этой ситуации?