Москва

Охранники без лицензии нарасхват.

Физически крепкий, без вредных привычек, коммуникабельный, уравновешенный, с презентабельной внешностью, не конфликтный (но умеющий улаживать острые разногласия) – вот краткий портрет идеального сотрудника охраны, к которому московский работодатель даже готов не предъявлять такого требования, как наличие лицензии.

Конечно, есть запросы и попроще. Для многих работодателей вполне достаточно, чтобы охранник имел хорошие физические данные и не имел вредных привычек. Для других принципиален рост и добросовестность сотрудника, а для третьих – отсутствие судимостей, четвертые ориентируются лишь на кандидатов, отслуживших в армии. Однако если брать в целом, требования к потенциальным охранникам совсем не велики, тем более, повторим, работодатели готовы брать их даже без наличия лицензии на охранную деятельность, да и опыт работы обязателен далеко не во всех случаях. 

Самым же распространенным требованиям на сегодняшний день, которое, тем не менее, упоминают только 6% работодателей, это регистрация в столице или Московской области. Далее из серьезных условий можно считать лишь гражданство РФ, правда, это существенно лишь для 2% работодателей, хотя есть и такие, кто категорично заявляют, что будут рассматривать только кандидатов-россиян.

Возможно, минимум требований к желающим стать сотрудниками охраны обусловлен их дефицитом на рынке труда. Ведь крепкий, здоровый мужчина в расцвете сил имеет массу возможностей для приложения своих знаний и умения. Его ждут повсюду, готовы учить, обеспечивать профессиональный и карьерный рост, социальные блага – только работай. Да и собственный статус, не говоря уж о зарплате, такой работник имеет все шансы повышать. Так что в охранники заманивают всевозможными посулами – и возможностью дополнительного заработка, и удобным графиком, и помощью в лицензировании, и хорошими условиями труда. Правда, самых насущных обещаний не так много: оформление по ТК гарантируют только 3% работодателей, столько же и соцпакет.

Зато зарплата у охранников, даже не имеющих лицензии, растет очень привлекательными темпами. При этом уровень «щедрости» работодателя чаще всего зависит не от условий работы, а от его собственной оценки своей компании, его собственных представлений, какая зарплата хороша, а на какую и звать человека не стоит. Ведь есть люди, которые по природе своей считают, что малые деньги – это удар по престижу собственного детища, а есть и такие, кто готов экономить на всем. Такие не спешат задуматься, что в первую очередь соискателя привлечет приемлемая оплата труда, и всеми правдами-неправдами будет добиваться именно такой вакансии, так что к скупому в итоге обратятся те, кто не пригодился на хорошо оплачиваемых местах, то есть отнюдь не передовики охранного производства.

Быть исключенным из категории охранников-асов вполне реально в ходе проверки, которую, как правило, устраивают для потенциальных работников охраны. Даже если в объявлении не говорится о том, что требуются характеристика или рекомендация с предыдущего места работы, это вовсе не значит, что работодатель готов поверить в ваши положительные качества на слово. И к этому надо быть готовым, главное, не пытаться обмануть кадровиков, скрыв какие-то свои прегрешения. Все равно выплывут наружу.

Большинство работодателей в объявлении о вакансии считают необходимым описать предстоящий круг обязанностей кандидата. Это может быть обыкновенный фейсконтроль и проверка пропускного режима, наблюдение за обстановкой в офисе, работа с системой видеонаблюдения, контроль внутреннего порядка на объекте, наблюдение за работой персонала торгового комплекса, разрешение конфликтов на уровне своих должностных полномочий, наблюдение за гостями развлекательного комплекса (видимо, чтобы не входили в раж) и так до бесконечности.

Интересно, что в своем большинстве работодатели очень лояльны к возрасту претендентов на вакансии охранников – готовы брать и совсем молодых ребят, и чуть ли ни пенсионеров. Скорее всего, это тоже обусловлено тем самым дефицитом желающих трудиться на данной стезе.

Зарплаты, предлагаемые охранникам без лицензии:

Структура зарплат, предлагаемых охранникам без лицензии:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

У официантов зарплата «достойная», но живут они на чаевые.

Зарплаты, предлагаемые официантам, хоть и выросли за последнее полугодие, однако в среднем остаются достаточно скромными. Правда, нельзя не отметить, что небольшую оплату труда (до 10000 рублей) сегодня предлагают только 38% работодателей, тогда как в конце прошлого года таковых было больше половины. А вот свыше 15000 рублей сейчас готовы платить более трети работодателей – полгода назад их было лишь 7%.

Однако скажем прямо: если бы речь шла о других вакансиях, нашлось бы мало желающих их занять (именно в связи со скромными предложениями по зарплате), поскольку дефицит на рынке труда сегодня дает соискателям право и возможность выбирать, где лучше. Но никуда не деться от сложившегося мнения, что зарплата для официанта – это нечто вроде  пособия по безработице. На самом деле он живет чаевыми, поэтому сквозь пальцы смотрит на те деньги, которые работодатель предлагает официально. Наверное, именно поэтому большинство работодателей предпочитает не лукавить, а просто умалчивает об уровне оплаты труда, скромно отмечая, что «зарплата достойная» или «размер зарплаты оговаривается на собеседовании».

Правда, есть и такие, кто в открытую сообщает, что доход официанта состоит из базовой зарплаты, процента от заказов, чаевых. Скорее всего, таким образом наниматель пытается перехитрить конкурентов, ведь ясно, что в первую очередь соискатели обратятся туда, где с оплатой все ясно, тем более когда ее уровень достаточно привлекателен. Так что у «откровенного» работодателя есть все шансы рассчитывать на больший приток кандидатов, чем у того, кто предпочитает «секретничать».

А вот у доверчивых соискателей, которые «клюнут» на высокие зарплаты, может наступить разочарование. Есть предложения, где фигурируют небольшие деньги, зато обещаются все те же проценты и чаевые, а есть и вакансии с солидными зарплатами, но в них уже включены все официантские «блага». Вот и получается сумма, которую, как выясняется, непонятно (хорошо, если в процессе собеседования, а не в ходе работы), заработаешь или нет, ведь проценты и чаевые зависят исключительно от наплыва клиентов и их «расточительности».   

Интересно, что предложения по зарплате совсем не обязательно зависят от величины и престижности предприятия питания. Например, если речь идет об общепитовских сетях, здесь денег предлагают больше, хотя готовы взять сотрудников без опыта – на обучение. И это понятно, ведь трудно представить, что в солидной точке, принадлежащей известной сети, от посетителей можно ожидать чаевых. Ходят туда люди деловые, чаще перекусить, чем расслабиться, так что настрой у них соответствующий.

А вот в летнем кафе, престижном ресторане или суши-баре посетители иные – они не столько поесть приходят, сколько отдохнуть. Так что к концу «трапезы» вполне могут расщедриться на чаевые. Поэтому не стоит удивляться, если подобные заведения предлагают небольшую зарплату  да еще гораздо требовательнее относятся к соискателям – и опыт им нужен, и внешний вид презентабельный, и коммуникабельность, а то еще и владение иностранными языками. Просто и работодатели, и те, кто претендуют на такие вакансии, прекрасно знают, о чем идет речь и на какие чаевые можно рассчитывать. Тут уж поневоле зарплата пособием покажется. Только и поработать придется от души. Ведь есть рестораны, где за смену официант не может присесть ни на минуту – таковы правила. Да к тому же изволь на каблучках порхать между столиками и обязательно с улыбкой, причем улыбаться положено даже тем клиентам, которые ни малейшей человеческой симпатии не вызывают. Словом, хорошие деньги просто так не даются. И это стоит учитывать, когда стремишься к высотам официантского благополучия. Ведь не случайно в этой профессии предпочтительны молодые, а значит, более выносливые и здоровые.

Таких соискателей и хотят видеть работодатели. А еще улыбчивых, ответственных, энергичных и приятных в общении. Правда, 12% вакансий предполагают, что занять их может только претендент с регистрацией в нашем городе или области.

Предлагают официантам помимо зарплаты не так уж много: оформление по ТК – 14% работодателей, соцпакет – 8%, питание – 17%. Как бы само собой разумеется, что в большинстве случаев предстоит носить униформу, да еще в плане имиджа соответствовать принятым в заведении стандартам – наверное, это тоже своего рода социальные гарантии.

Уровень зарплат, предлагаемых официантам:

Структура зарплат, предлагаемых официантам:

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Испытательный срок на грани фола. (Москва)
Вы все еще думаете, что испытательный срок на работе – полезная затея для соискателя? Некоторые уже изменили свое мнение по этому поводу и не в лучшую сторону. А отдельным личностям, прошедшим его, можно писать военные мемуары. подробнее

Как организовать период адаптации новых сотрудников? (Москва)
Период адаптации – самый сложный этап, новичкам по максимуму хочется проявить себя, при этом многие считают, что для этого достаточно влиться в коллектив, и не обращают особого внимания на поставленные цели и задачи. В то время как руководство оценивает, прежде всего, результат работы сотрудника. Как организовать период адаптации новенького и правильно обозначить его цели и задачи в компании? подробнее

Отпуск летом – согласен ли работодатель? (Санкт-Петербург)
Наконец-то дождались! Лето, тепло, можно отдыхать! Для многих летний отпуск – мечта целого года. Есть даже такие, кто готов уволиться с работы либо отложить ее поиски на пару-тройку месяцев, лишь бы не лишиться возможности позагорать, побездельничать, получить все удовольствия, которые сулит наше короткое лето. Конечно, люди ответственные, дорожащие своим рабочим местом, не отмахнутся от своих обязанностей, тем более, если работа того стоит. Но в отпуск-то летом и им хочется! А как относятся к летним отпускам работодатели? Готовы ли они идти навстречу пожеланиям своего персонала? подробнее

Московский рынок труда: хит-парад специальностей и вузов. (Москва)
Какие вузы сегодня готовят по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда? Пользуясь регулярно публикуемыми в сайте «Вакансия» рейтингами современных профессий и вузов, вы сможете получить интересную специальность и легко трудоустроиться. Стройте свою карьеру на прочном основании знаний! подробнее

Композитор ароматов. (Москва)
«Кто владеет запахом, тот владеет сердцами людей». Обоняние – действительно самое загадочное из наших чувств, а работа «ароматных» флюидов похожа на магию. Кто же эти современные волшебники, управляющие нашими безотчетными воспоминаниями, настроениями и желаниями? Как можно сегодня стать настоящим парфюмером? О секретах своей уникальной профессии рассказывает Жанна ГЛАДКОВА, российский парфюмер, член Авторского общества и Парфюмерного клуба России, создатель духов для известных деятелей шоу-бизнеса и политиков, заместитель генерального директора фирмы «Парфюм Симфонии». подробнее

«Медвежий угол» – это в прошлом. (Сыктывкар)
У большинства из нас Республика Коми ассоциируется с удаленностью, суровым климатом, лесозаготовками. Тем разительнее контраст между ожидаемым и увиденным у всех, кто приезжает в Сыктывкар или другие города и районы этого северного края. Сегодня республика – это обжитой, современный регион России. Традиционно он имеет тесные связи с Петербургом – львиная доля нынешних руководителей всех звеньев получила высшее образование в городе на Неве. подробнее

Социальный работник: между законом и совестью. (Санкт-Петербург)
День социального работника (8 июня) – пожалуй, один из самых молодых профессиональных праздников в нашей стране. Он был учрежден Указом Президента Российской Федерации от 27.10.2000 № 1796. Только в Петербурге этот красный день календаря отмечает более 16 тысяч человек, из них непосредственно социальных работников – более 5 тысяч. А в рабочие будни этот достаточно многочисленный отряд соцзащиты оказывает разностороннюю помощь примерно 3 миллионам петербуржцев. подробнее

Инвалидность не помеха в карьере врача. (Санкт-Петербург)
Для того чтобы успешно работать и прилично зарабатывать, необходимо, помимо прочего, иметь крепкое здоровье. Те же, кому, к несчастью, со здоровьем не повезло, вряд ли могут рассчитывать на что-либо другое, кроме неквалифицированного, нетворческого и низкооплачиваемого труда. Таково общепринятое мнение. И все-таки любой человек остается хозяином своей судьбы – сдастся он перед обстоятельствами или будет бороться до победы, зависит только от него самого. Сергей ЦВЕТКОВ выбрал для себя жизнь без скидок на ограниченные физические возможности. Получив инвалидность еще в юности, он сумел окончить мединститут, стал высококлассным хирургом, в середине 90-х организовал вместе с женой частную медицинскую компанию и сегодня продолжает помогать людям, попавшим в беду. подробнее

Камень в основание строительной карьеры. (Санкт-Петербург)
Восточный базар, восточная музыка, танец живота, молитва великому египетскому Богу Солнца Ра, гадание на картах и по руке, красивые женщины в восточных одеждах и даже... египетская мумия. Вы скажете, что все это странно для такого события, как открытие новых производственных линий. Так думали и журналисты «Вакансии», побывавшие 14 июня на заводе Системы предприятий строительной индустрии «Меликонполар» во Всеволожском районе Ленинградской области. Там торжественно запустили две новые линии по производству стеновых и тротуарных камней и появились дополнительные рабочие места. подробнее

Иосиф ПРИГОЖИН: «Продюсер – генеральское звание» (Москва)
Путь к вершине Иосифа ПРИГОЖИНА, известного российского продюсера, создателя одной из крупнейших аудиокомпаний России «ОРТ-Рекордз», не был усеян розами. С детства он мечтал о карьере музыканта, но в неласковой столице никому не известному провинциальному юноше ожидать милости от природы не приходилось. Тем не менее, будучи чрезвычайно трудолюбивым человеком, он горячо взялся за администраторскую деятельность, исколесив тысячи километров по городам и весям – и, наконец, добился признания, став влиятельным деятелем шоу-бизнеса. Сегодня Иосиф ПРИГОЖИН, член Ассоциации музыкальных продюсеров, доктор искусств Академии альтернативных наук – гость «Вакансии». подробнее

Алексей МЕХАНИК: «В бизнесе, как и в дружбе, я полагаюсь на проверенных людей» (Москва)
Карьера Алексея МЕХАНИКА во многом типична для топ-менеджеров новой российской формации – космополитичных, успешных во всем, за что бы они ни брались. Вчерашний инженер-кораблестроитель, опираясь исключительно на свои силы и целеустремленность, осваивает область коммерческих продаж – становится управленцем, заполучить которого сегодня мечтают западные компании, осваивающие российский регион. А он уходит в среднюю российскую фармацевтическую компанию с тем, чтобы вывести ее в лидеры рынка. Сегодня Алексей МЕХАНИК, генеральный директор компании «Натур Продукт», делится с нами секретами успеха. подробнее

Хотим с мужем найти работу на загородном участке до осени. У нас долгие годы было свое хозяйство, но по семейным обстоятельствам пришлось его продать. Навык ухода за садом и других работ на участке остался. Куда обратиться?

Хочу устроиться на работу продавцом в крупный гипермаркет, но не знаю, в какой лучше – их сейчас так много, что выбрать очень непросто. Есть ли какая-то принципиальная разница в условиях труда и оплате в таких магазинах и на что обратить особое внимание при трудоустройстве?

После окончания одиннадцати классов я больше нигде не училась. Сейчас мне 27 лет, ребенок пойдет в первый класс, денег катастрофически не хватает. Я занимаюсь неквалифицированным трудом за очень небольшую заработную плату, поскольку понимаю, что на большее с моим образованием рассчитывать нечего. Реально ли мне найти более перспективную работу?

У меня есть опыт работы только парикмахером. Недавно получила диплом экономиста. Мне сейчас 29 лет. Скажите, есть ли у меня шанс найти работу по специальности? С чего начать? Очень хочу сменить работу, но страх отказа не дает мне покоя.

Я являюсь директором небольшой фирмы. Должности кадровика у нас нет. Я считаю, что заниматься трудовыми книжками и договорами в подобных организациях должен главный бухгалтер, а директор только подписывать. Так ли это?

Я работаю бухгалтером в небольшой фирме. Новый работник потребовал перед выдачей зарплаты расчетный листок, утверждая, что мы обязаны их выдавать, хотя мы никогда этого не делали. Должны ли мы и в самом деле выдавать работникам расчетные листки или можем ли выдавать вместо них какие-либо другие документы, например копию расчетной ведомости?

Руководство организации переводит работника на другую должность. С какими документами следует ознакомить работника? Надо ли издавать приказ или достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности и оклада? На основании какого документа надо сделать запись в трудовой книжке об изменении должности?