Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Август 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Обзоры, статьи

Консультации специалистов

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Санкт-Петербург

 ОПЕРАТОРЫ ПК РАСТУТ В ЦЕНЕ

Операторов ПК некоторые руководители из советских времен порой по старинке еще называют машинистками, в лучшем случае – наборщицами. Однако разница между требованиями к советской машинистке и современному оператору ПК достаточно существенна, поскольку для первой главным критерием профессионализма были скорость печати и грамотность, а сегодня умения набирать текст, пусть и с большой скоростью и без ошибок, явно недостаточно. Тем более, компьютер сам достаточно «грамотен».

Наверное, именно поэтому работодатели на первый план помимо аккуратности, внимательности, исполнительности выдвигают такие требования как опыт работы (42%), высшее (6%) или среднее специальное (10%) образование, знание программы 1С (63%) – это помимо основных компьютерных программ: World, Excel, MS Office, CorеlDraw, Photoshop и других. При этом 74% работодателей предпочитают видеть в должности оператора ПК женщин. 10% обещают бесплатное питание, 6% – премии. При этом 13% работодателей настаивают на наличии местной регистрации и отсутствии вредных привычек.

Достаточно либеральны работодатели и по отношению к возрасту претендентов, хотя самым «ходовым» можно считать возраст от 22 до 35 лет. Вместе с тем 6% работодателей согласны на оператора от 18 лет, столько же – до 45 лет. Почти треть работодателей ориентируется на сотрудников постарше – от 20 лет, а 20% – до 30 лет.

Встречаются и экзотические требования к соискателям. Например, отсутствие маленьких детей. Вместе с тем есть объявления, где указано, что опыт не требуется, или предложения работать в ночную смену, также оговаривается летний отпуск или абонемент в спортзал. Есть предложения совмещать должность оператора ПК с секретарскими обязанностями или параллельно заниматься продажами.

Предложения по зарплате операторов ПК растут весьма динамично. Достаточно сказать, что только за последние два месяца среднее предложение выросло на 300 руб. (см. таблицу). Ну а с декабря прошлого года оно увеличилось на полторы тысячи руб. Серьезно выросло и максимальное предложение за этот период – более чем на три тысячи руб. – тогда как минимальное осталось неизменным.

Динамика роста зарплат, предлагаемых операторам ПК

 

Декабрь
2005 год

Июнь
2006 год

Август
2006 год

Минимальное
предложение

5000 руб.

5000 руб.

5000 руб.

Максимальное
предложение

11600 руб.

От 12000 руб.

15000 руб.

Средняя
зарплата

8845 руб.

10081 рубль

10388 руб.

Структура зарплат, предлагаемых операторам ПК

от 5000 руб.

4%

от 8000 руб.

30%

от 10000 руб.

42%

от 12000 руб.

12%

от 14000 руб.

12%
Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Стоит ли приходить на собеседование с "группой поддержки"?
Иногда поход на собеседование оставляет «незабываемые впечатления» не столько у самого кандидата на вакансию, сколько у персональщика, который с ним беседовал. Что же такого надо совершить, чтобы надолго остаться в памяти кадровиков? И всегда ли оригинальная самопрезентация соискателя способствует его успешному трудоустройству? подробнее

Как вчерашний студент адаптируется на рынке труда
Август подходит к концу, так что даже самые заядлые любители летнего отдыха уже всерьез настраиваются на волну трудоустройства. Среди них немало вчерашних студентов, кто после защиты диплома впервые вступает в трудовые отношения. Ждут ли выпускников вузов работодатели? И правду ли говорят, что диплом без опыта работы мало что значит при устройстве на работу? подробнее

Современные методы оценки работы персонала
Вопрос о том, применять ли тесты в службе персонала, до сих пор считается спорным. Кое-где тестирование проводится для отбора кандидатов и иногда для аттестации, но в целом этот вид оценки персонала задвинут на заднюю полку. Одни организации проводят периодически тестирование сотрудников, другие считают этот вид оценки давно не актуальным. подробне

Проверено на себе

История одной карьеры (Глава 8)
Жизнь соискателя полна забот и приключений. То одна проблема, то другая – хлопот не оберешься. Интересно ли знать о таких проблемах? Наверное, да. Чтобы самому не попасть в тупик, чтобы научиться на чужих ошибках. Наш читатель Егор – сегодня уже успешный топ-менеджер, руководитель представительства иностранной компании. А когда-то он не мог двух слов связать на собеседовании, робел перед работодателями. Егор поделился с нами своим опытом – с его слов записаны эти заметки. Возможно, кому-то они пригодятся в качестве своеобразного учебника по трудоустройству. подробнее

Семнадцать мгновений из жизни страхового агента
Маленький серебристый «Ситроен» подъехал к салону World Class в 18.45. Тот, кто внимательно изучал профессиональный почерк агента Галины Викторовны Смирновой, эксперта по страхованию компании N, знает, что она любит назначать встречи своим клиентам в известном московском фитнес-клубе каждый вторник и пятницу. Сегодня вторник. Но энергичная женщина не торопится, как всегда стремительно, выйти из машины. В третий раз играет «лунную сонату» в ее сумочке мобильный телефон. Она не слышит звонка, в глубокой задумчивости разглядывая начинающие желтеть кроны тополей на бульваре. Мы расскажем вам лишь о семнадцати мгновениях ее жизни, только об одном дне ее интересной работы. подробнее

История одной карьеры (Глава 9)
Наверное, любой человек в жизни испытывает стрессы. Но у каждого – своя шкала неприятных ситуаций: кто-то больше всего боится экзамена, кто-то – зубного врача, а кто-то – банального собеседования. О том, чего боишься, принято молчать. Но наш читатель Егор нарушил это молчание. Он рассказал нам о том, как проходило его трудоустройство. Из номера в номер мы публикуем заметки, записанные с его слов. Сейчас Егор стал серьезным бизнесменом. Можно сказать, что его карьера сложилась успешно. И его исповедь о том, как тяжело порой доказать окружающим свою силу, наверняка принесет пользу читателям нашей газеты. подробнее

Обзоры, статьи

Всеволожский район: к чему ведет миграция финансовых и трудовых ресурсов
«70 лет Всеволожскому району: вчера, сегодня, завтра» – так называлась пресс-конференция, состоявшаяся на прошлой неделе в информационном агентстве Интерфакс. Так чем же живет сегодня и какие надежды питает на будущее население одного из самых близких к Петербургу районов Ленинградской области? подробнее

Ищем работу в Чехии, или как живется в центре Европы
Честно говоря, попавшему в эту удивительно красивую страну думать о работе как-то совсем не хочется. Вообще возникает ощущение, что здесь никто не работает, а все только и делают, что пьют прославленное чешское пиво в местных пивницах и ресторанах, неторопливо беседуют за жизнь, а в перерывах между трапезами загадывают желания на Карловом мосту, любуются многочисленными таинственными замками (а их в Чехии больше 2000) и прочими окрестными красотами. Однако это всего-навсего поверхностное впечатление беззаботного туриста. Заглянем внутрь, чтобы понять, как живется жителям Чешской республики и ее столицы, где и как они учатся и работают, сколько зарабатывают и на что тратят свои кровные?.. подробнее

Цветы и мед дают доход круглый год
Сказать, что на выставке-ярмарке «Цветы и мед круглый год» в КВЦ «Евразия» яблоку было негде упасть, было бы преувеличением: для яблока или даже нескольких десятков яблок места оставалось достаточно… в проходах между выставочными стендами и лотками. Но это не значит, что спрос на цветочно-медовую продукцию был низким. Просто на этой ярмарке праздношатающиеся посетители отсутствовали как класс. А заинтересованные в покупках массово кучковались возле лотков, где медовых и цветочных дел мастера искренне и страстно рекламировали свой замечательный товар. О профессиональных особенностях «медового» и «цветочного» ремесла и о том, с чего начинать освоение профессий пчеловода и цветовода корреспондент «Вакансии» расспросил участников выставки. подробнее

Анастасия ВАВИЛОВА: "Путь в бизнес начните с разучивания гамм"
Головокружительная карьера Анастасии Вавиловой иллюстрирует современную формулу успеха: стартовать в российском бизнесе нужно как можно раньше. С 16 лет ей никто не помогал, даже родители, а в 25 лет она стала генеральным директором быстро растущей аптечной сети. Сегодня «Аптеки 36,6» – ведущий российский бренд, котирующийся на международной бирже, и самая крупная сеть аптек в Москве, а Анастасия уже командует новым амбициозным проектом создания розничной сети «Е.Д.А.». В личной жизни Анастасия Вавилова тоже вполне успешна: удачное замужество и счастливое материнство, а в свободное время – экстрим с адреналином: виндсерфинг, пейтбол и горные лыжи. подробнее

Тамара МИРОНОВА: "Помочь женщине поверить в себя, реализовать свои таланты"
Сегодня женщины составляют две трети официально зарегистрированных безработных в Москве. Непросто совместить материнство и полноценный труд, семейные хлопоты и общественные обязанности. Возможности трудоустройства у представительницы слабого пола, потерявшей работу, по мнению специалистов, гораздо скромнее, чем у мужчины. Вакантные руководящие посты достаются им гораздо реже, чем мужчинам. В рамках государственной политики занятости ощутимую помощь соискательницам рабочих мест оказывает Женский деловой центр. С помощью Центра тысячи женщин нашли себе подходящую работу, а сотни смогли сами стать успешными предпринимателями. О задачах и работе Центра рассказывает его директор Тамара Миронова. подробнее

Кавалерийский дозор
Российской патрульно-постовой службе милиции исполняется в этом году 82 года. На сегодня это одно из самых многочисленных и боеспособных подразделений органов внутренних дел. За прошедшее время их основные задачи не изменились: безопасность, охрана порядка на военной территории и в мирных городах, предотвращение преступлений. Образ сотрудника ППС, созданный кинофильмами и книгами, прочно слит в нашем сознании со старыми как мир патрульными «бобиками» и мотоциклами «Урал» с коляской. Но вот милиционер на лошади в самом центре города – это, доложу вам, зрелище пока непривычное и действительно эффектное … Кто же такие, эти современные кавалеристы? подробнее

Жизненно важный "Контакт"
Вы никогда не пробовали плотно зажмуриться и не глядя сделать что-нибудь совсем простое: ну хотя бы найти лежащие на столе прямо перед вами предметы или, допустим, пройти от окна до двери в своей комнате?.. Ну как, не чувствуете какой-то странной изолированности от привычной жизни, если не сказать – беспомощности? Теперь представьте себе, что вот так, в полной темноте вам нужно выполнить более сложные манипуляции: например, выточить детали на токарном или фрезерном станке. Большинство здоровых людей скажет, что это невозможно. подробнее

Консультации специалистов

Я работала полгода в должности секретаря, в мои обязанности входило по мимо общих секретарских и написание кадровых приказов, справок, списки сотрудников, ведение личных дел сотрудников. В организации был менеджер по персоналу, она занималась ведением трудовых книжек, проведением собеседований и организацией корпоративных мероприятий. Мне хотелось заниматься тем же, о чем я и сказала сразу. Меня взяли временно с учетом того, что я перейду в помощники менеджера по персоналу, сразу как выйдет секретарь из декрета. Обещали, что через три месяца после рождения ребенка, но после рождения ребенка секретарь написала заявление на 1,5 года, а потом собиралась еще 1,5. Эта секретарь отработала в организации 6 лет, менеджер по персоналу 4. Мне было очень сложно влиться в коллектив: с кем то отношения сложились, с кем то нет. К тому же не получалось правильно вести кадровое делопроизводство (меня тянуло к беседе с сотрудниками, которые либо увольняются, либо принимаются на работу, я спрашивала у них почему они уходят или наоборот отчего хотят работать именно здесь и отлично знала все), но не справлялась со своей работой, не хватало внимательности и упорства. Я часто делала ошибки из-за невнимательности, а еще более из-за того, что мне было не интересно работать в этой должности. Но я старалась: приходила на работу пораньше и уходила позже, но все равно ничего не получалось. Даже когда ошибок не было все равно находилось что-нибудь за что меня ругали (и отношение сотрудников ко мне не то какое надо и так далее). В общем, пока совсем не заболела (заболевание кожи, нейродермит начался и нервное что-то, стало тошнить) и стала брать больничный часто. Ну и затем мне сказали, что они вынуждены со мной расстаться, и предложили написать заявление по собственному желанию. Что я и сделала. Но возникла проблема при устройстве на работу, во многих компаниях требуют телефон организации, где я работала ранее, я даю, но ведь я точно знаю какую рекомендацию они мне дадут. Что мне можно сделать в этом случае?

Чем отличается рекрутинговая компания от агентства по трудоустройству, кадрового агентства, биржи труда и тому подобных организаций?

Какие перспективы на гражданке у увольняющегося в запас прапорщика? Я был старшиной роты в строительной части, есть опыт хозяйственной работы...

10 августа я написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила заявление по почте, с уведомлением. Заявление зарегистрировано на работе 14-го числа. С какого дня начинается отсчет двухнедельного периода отработки? Когда последний день работы?

Мы хотим принять в штат гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в Москве на 3 года. Как его оформить? Можно ли использовать его украинскую трудовую книжку, и как быть с отчислениями в пенсионный фонд и уплатой налогов?

Я уволена в связи с ликвидацией предприятия. Должны ли мне выплачивать в течение двух месяцев среднюю заработную плату? На какой нормативный документ мне можно сослаться?

Я хочу сменить работу, но делать большой перерыв и сидеть без дела и без денег, пока занимаюсь поиском, не хотелось бы. Каким образом найти работу, чтобы уходить не в никуда, а на конкретное место? Бегать на собеседования, отпросившись якобы к врачу? Или заболеть на пару-тройку дней? Как себя вести, если в результате найду подходящую работу? Станет ли мой новый работодатель ждать две недели, которые необходимо отработать перед увольнением с нынешнего места работы?

Я работаю менеджером в компании, где практически всю работу моего отдела выполняю один (и оптовые продажи, и розничные). То же у меня было и на предыдущем месте работы. Объем работы явно не на одного человека, но помощников руководство давать не хочет. Говорят, что за это они мне хорошо платят. Но с таким объемом работы один человек не может справиться чисто физически. Пытался искать работу руководителя отдела, но везде нужен опыт работы руководителем. Но ведь то, что делаю я, гораздо сложнее! Посоветуйте, как быть?

Я работаю в госучреждении. Полагающийся мне отпуск и в прошлом, и в этом году не использовал. Сейчас я намереваюсь увольняться из-за смены места жительства. Должно ли учреждение при увольнении выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

В какой срок работодатель должен вынести решение о наказании работника за нарушение трудовой дисциплины? Надо ли и когда ознакомить работника с взысканием?

В ст. 173 ТК РФ говорится о предоставлении работнику четырех месяцев оплачиваемого отпуска для защиты дипломной работы. А если работник хочет взять только месяц, как быть? Справка-вызов предоставлена на 4 месяца.

Я являюсь гражданином РФ. Периодически у меня возникают проблемы из-за того, что у меня нет регистрации в Петербурге. Могут ли меня уволить из-за этого или наложить штраф? Могут ли вынудить зарегистрироваться? Понесет ли организация какую-либо ответственность за то, что у меня нет регистрации?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>
В избранное