Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

НОВАЯ МЕТЛА

Относительно спокойный летний сезон заканчивается, а это означает повышение спроса на услуги дворников и уборщиков в Москве. Объем работы у дворников в связи с листопадом увеличивается, равно как и у уборщиков: на улице грязно и, соответственно, помещения требуют более частой уборки.

Разница в предлагаемых зарплатах почти в пять раз. Минимальное предложение – 3000 рублей в месяц. Максимальное – 14500 рублей. Такой большой разброс объясняется двумя причинами: объемом работы и уровнем фирмы-работодателя. В крупных фирмах уборщикам зачастую предлагают соцпакет, который включает оплату больничного листа, отпуск и обеды.

Дальнейший прогнозируемый рост заработной платы дворникам и уборщикам может быть спровоцирован инфляцией, повышением уровня жизни и сезонным увеличением объема работы.

Сдерживающим фактором в росте зарплаты становится увеличивающееся число гастрабайтеров, которые согласны идти на уборку за весьма небольшие цены. Но спрос в этом сегменте все равно достаточно большой, что в любом случае приводит к неминуемому повышению уровня заработной платы.

Зарплаты, предлагаемые дворникам

Структура зарплат, предлагаемых дворникам

Санкт-Петербург

ЗАРПЛАТЫ ИНЖЕНЕРОВ РВАНУЛИ В ГОРУ

Люди постарше наверняка помнят анекдот советских времен о том, как 1 сентября в грузинской школе учитель спрашивает первоклассников, кем работают их родители. Один малыш отвечает, что его отец – начальник овощной базы. «Вай, какой уважаемый человек», – цокает языком учитель. Следующий ученик сообщает, что его отец работает таксистом – тоже следует одобрение. А когда дошла очередь до Гоги, тот тихо сказал, что его папа – инженер, чем вызвал громкий хохот одноклассников. Только учитель пожалел мальчика и прикрикнул на остальных: «В доме такое горе, как не стыдно смеяться!».

В постперестроечные времена профессия инженера для многих ее носителей действительно оказалась несчастьем. Поэтому большинство их переквалифицировались в кого угодно, лишь бы заработать на жизнь. И ушли из профессии навсегда. Так что образовался вакуум, потребность заполнения которого становится все более актуальной.

Явно не прогадали те, кто в последние годы выбрал профессию инженера – спрос на них растет в геометрической прогрессии. С подъемом экономики дефицит таких специалистов стал ощущаться все сильнее и явно пока не достиг своего апогея. И не ошибется молодежь, размышляющая сегодня, «делать жизнь с кого», если предпочтет технические вузы. Кстати, такая тенденция уже наблюдается – инженерная специальность становится все более популярной у вчерашних школьников, о чем свидетельствуют растущие конкурсы в технические вузы.

Растет престиж профессии, растут и предлагаемые инженерам зарплаты. Достаточно сказать, что только за последние два месяца среднее предложение по зарплате у инженеров выросло почти на три тысячи руб. (см. таблицу). Кстати, такой скачок нисколько не удивляет экспертов рынка труда. Причиной этого они считают, в первую очередь, дефицит инженерных кадров. Старая гвардия уходит, 30–40-летних инженеров можно, образно говоря, по пальцам пересчитать, так что молодежь в цене. А выпускники вузов ценят себя недешево, запросы у них повышенные, даже если амбиции и не соответствуют знаниям и опыту.

Динамика роста зарплат, предлагаемых инженерам

Структура зарплат, предлагаемых инженерам.

Другая причина – рост динамики развития предприятий. Наращиваются материальная база и основные фонды, рынок оказывает все больше доверия отечественной продукции, а стало быть, растет прибыль, что в любой уважающей себя компании напрямую связано с ростом зарплаты сотрудников. К тому же инженеры не относятся к той категории работников, которые склонны часто менять работу, поэтому «заманивать» их необходимо в том числе и высокой зарплатой.

Несмотря на нехватку инженерных кадров, требования к ним на рынке труда достаточно серьезны. На высшем образовании кандидатов настаивают 50 процентов работодателей. Знание ПК оговаривают 37 процентов из них, а 20 процентов – знание AutoCAD. Опыт работы важен для 23 процентов работодателей. Среди тех, кто конкретизирует это условие, 7 процентов согласны на сотрудников с опытом от года, 10 процентов – от двух лет, 20 процентов – от трех лет и 6 процентов – от пяти лет. В небольшом количестве объявлений речь идет о знании английского языка (3%), готовности к командировкам (2%), наличии регистрации (2%) и группы допуска по электробезопасности (4%). Только однажды встретилось требование об отсутствии вредных привычек. Наличие автомобиля оговаривается в 7 процентах случаев.

22 процента работодателей хотят видеть на инженерных должностях мужчин, а 4 процента – женщин. Для остальных пол соискателей не принципиален. Различных льгот предлагается совсем немного. Развозка или оплата проезда – 4 процента, оплата мобильной связи – 3 процента, бесплатное питание – 3 процента, премии – 12 процентов.

Что касается возраста претендентов, то здесь работодатели проявляют либеральность. Самый «ходовой» возраст – от 25 до 45 лет. Однако 8 процентов согласны на соискателей до 50 лет, 5 процентов – до 55 лет и 2 процента – до 60 лет. Столько же готовы принять работников от 22 лет. Претендентов старше 25 лет ждут 14 процентов работодателей, а от 30 лет – 6 процентов.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Молчуны и болтуны - головная боль кадровика
Как отмечают работодатели, далеко не все соискатели в ходе собеседования проявляют вполне закономерный интерес к будущей работе. То есть кадровик задает вопросы, получает ответы, а сам кандидат ничем не интересуется – молчит как партизан, хотя персональщик ждет от него вопросов, готов на них ответить. Бывают и другие крайности – соискатель чрезмерно любопытен, и спектр его вопросов чрезвычайно широк, а порой совсем не относится к теме разговора. Как реагируют менеджеры по персоналу на таких излишне стеснительных (или безразличных?), либо наоборот, чересчур говорливых и неуместно любопытных кандидатов? подробнее

Мода на резюме: где гарантии, что вы - не клоун?
Мода не обходит ни одну область человеческой деятельности, в том числе – и трудоустройство. Однако существует ли мода на резюме, и кто задает в ней «течение»? подробнее

Отпуск: как его пережить без потерь
Традиционно бизнес делится на два больших сегмента – моносезонный и всесезонный. Первый имеет строго определенные этапы деловой активности, так что можно рассчитать время и безболезненно уйти в отпуск всей компанией. В бизнесе, который имеет постоянный характер, уход в отпуск всем коллективом просто невозможен. Приходится подгадывать моменты, когда деловая активность немного снижается и появляется возможность без особых последствий отпускать сотрудников на отдых – строго по очереди. Но сердце настоящего карьериста никогда не бывает спокойным в преддверии отпуска, поскольку невозможно быть вполне уверенным, что в период вашего отсутствия ваша команда вас не подведет. подробнее

Грузчики с высшим образованием тоже востребованы
Говорят, соискатель нынче пошел грамотный – все знает про собеседование: и как одеться, и на какие вопросы придется отвечать, и какие самому задавать. Однако периодически встречаются «эксклюзивы» – скажем, автор великолепного резюме оказывается чуть ли не косноязычен, претендент на VIP-позицию является в стоптанных башмаках, а дама в соболях и брильянтах желает стать уборщицей. Как реагируют менеджеры по персоналу на такие несоответствия? подробнее

Необходимость дресс-кода в компании
Первое впечатление определяет многое в деловом общении. Обязательное условие для сотрудников ведущих компаний – вид, соответствующий деловому стилю и понятие о бизнес-этикете. В настоящее время во многих организациях существует свод правил, определяющих стиль одежды офисных служащих. Это понятие принято называть дресс-кодом. Ведь по внешнему виду сотрудников можно судить о солидности компании. Так в каких компаниях должен быть введен жесткий дресс-код и насколько он необходим? подробне

Проверено на себе

История одной карьеры (Глава 4)
Продолжаем публиковать заметки нашего читателя Егора. Он делится с нами своим опытом трудоустройства. Сейчас Егор – преуспевающий менеджер в крупной компании с иностранным капиталом, а несколько лет назад в его карьере было немало промахов, о которых он сожалеет. Однако ошибки Егора не прошли для него даром: он многому научился и о многом может рассказать с улыбкой. подробнее

Небоскребы, небоскребы, а я маленький такой...
Для тех, кто живет в России, представление о русском таксисте в Нью-Йорке – сугубо романтическое, навеянное бардами и киношниками. Невольно вспоминается, что в первой волне русской иммиграции и великие князья таксистами работали… Сейчас, как утверждает мой новый знакомый, поработавший за океаном, русских таксистов в Америке стало гораздо меньше – за баранкой их сменили афроамериканцы. Изменился и типичный портрет соотечественника, занимающегося извозом в Штатах. Теперь это уже не авантюрист в поисках свободы творчества и даже не иммигрант, а весьма практичный автолюбитель, решивший в качестве эксперимента покрутить за рубежом баранку. подробнее

История одной карьеры (Глава 5)
Мы продолжаем публиковать заметки о трудоустройстве, записанные со слов нашего читателя Егора, ныне преуспевающего руководителя представительства крупной компании с иностранным капиталом. Наши постоянные читатели уже заметили: Егора, прежде чем он устроился на работу, одолевали различные неприятности. Но он не поддавался плохому настроению и пытался найти себя. Очередным испытанием для него стало недопонимание с близким человеком – подругой: Егор не смог выстроить правильных отношений, и у него возникли проблемы при трудоустройстве. Сможет ли он их преодолеть? подробнее

Обзоры, статьи

Леонид КРАВЧЕНКО: "Cистему подготовки кадров нужно создавать на цивилизованных началах"
По данным социологического опроса, проведенного среди молодых москвичей в возрасте от 14 до 18 лет летом 2006 года, вопрос трудоустройства столичной молодежи стоит очень остро. В середине августа 2006 года на заседании правительства Москвы будет рассматриваться проект закона о занятости несовершеннолетних, который должен экономически заинтересовать работодателя в создании рабочих мест для юных граждан, а также защитить права работающей молодежи. Речь пойдет и о разработке программы реальной поддержки молодых трудящихся. Для трудоустройства молодежи в 1996 году был создан специализированный центр занятости «Перспектива». О трудовых проблемах подростков и путях их решения рассказывает директор МЦТЗМ «Перспектива» Леонид Кравченко. подробнее

Волшебник за кулисами
Замирают последние звуки увертюры, взлетает занавес. Завороженные игрой актера в спектакле или сценическим образом, созданным артистом балета, мы редко замечаем труд того, кто, доводя до совершенства внешний облик исполнителя, участвует вместе с ним в волшебном рождении роли. Театр классического балета под руководством Н. Касаткиной и В. Василёва дает премьеру балета «Ромео и Джульетта». Надежда БОНДАРЕВА работает в театре гримером-постижером (постижер – мастер по изготовлению театральных уборов. – авт.). Желая познакомиться с секретами ремесла, появляюсь в гримерной за несколько часов до начала спектакля. подробнее

Золото в станках, руках и... под ногами
В этом году завод «Русские Самоцветы» отмечает свое 94-летие. 8 июня состоялась пресс-конференция, посвященная дню рождения этого известнейшего ювелирного предприятия. Кроме того, специально для журналистов была организована экскурсия на производство: в цеха, в которых драгоценное сырье превращается в ювелирные украшения. Не само, конечно, превращается, а при помощи умелых рабочих рук... подробнее

Елена КОНЕВА: "Хочу быть лидером среди равных и лучших"
Исследовательский бизнес, в котором добилась успеха Елена Конева, считается в мире одним из самых молодых и перспективных. Моментом рождения рынка маркетинговых исследований в России стало создание г-жой Коневой в начале 90-х годов агентства «Комкон». Психологу из МГУ удалось построить успешное предприятие на научной основе – ныне компания, возглавляемая Еленой, имеет солидный оборот и входит в тройку лидеров российского исследовательского рынка. Маркетинговые данные «Комкона», являющегося официальным представителем в России мировой сети Research International, лежат в основе рыночных стратегий многих российских и зарубежных компаний. Елена Конева – харизматический лидер, но считает свою карьеру результатом упорной каждодневной работы. подробнее

Женя ГЛЮКК: "Радио - это интонация"
Мысль «если долго мучиться, что-нибудь получится» – банальна до крайности. Кто и как только не выражал ее! Например, из уст Бориса Гребенщикова в 1980-м она звучала так: «Но в стену бить головой – занятье не хуже других. А иначе зачем дана мне моя голова?». Прописные истины, впрочем, перестают быть скучными, как только наполняются чьей-то жизнью. Автор и ведущая программ на «Радио Рокс» Женя Глюкк всегда добивалась того, чего хотела. Так же, кстати, как и именитые рок-музыканты, которые приходят к моей собеседнице на прямой эфир. подробнее

Не детектив, а просто сыщик
Полтора столетия массовая культура создавала романтический образ детектива. Суть работы частного сыщика со времени Шерлока Холмса и Эркюля Пуаро не изменилась: он «следит за объектом», «собирает улики» и «отрабатывает версии». Но в действительности мы смутно представляем себе жизнь современных пинкертонов. Да и они не слишком торопятся развеивать наши фантазии и заблуждения. По вполне понятным причинам они не афишируют свою деятельность, а если кто и соглашается рассказать о повседневной работе – только на условиях полной анонимности. И вовсе не считают свою профессию романтичной. подробнее

Консультации специалистов

Насколько реально студенту технического вуза найти подработку в IT-компании на неполный рабочий день? Как лучше составить резюме, если опыта работы в этой сфере нет, изучал программирование самостоятельно, но сейчас хотел бы попробовать себя этом деле профессионально?

Меня не берут на работу из-за того, что я слишком молодо выгляжу. Я окончила педколледж, но меня даже малыши всерьез не воспринимают. Я для них девочка, а не авторитет. Могла бы работать секретарем, но уверена, что на эту должность меня тем более никто не возьмет. Я хорошо знаю английский, владею офисными компьютерными программами, но… Может, мой вопрос вам покажется смешным, но для меня это действительно проблема и я не знаю, как ее решить.

Я несколько лет назад занялся предпринимательством, зарегистрировал юридическое лицо, работал без выходных. Постепенно дело пошло, и я решил отдохнуть, доверив свое детище надежному заму. Но две недели поездки на море меня окончательно выбили из колеи. Я никак не могу вернуться в привычный ритм. Подскажите, в чем проблема?

Мне скоро уходить в отпуск по беременности и родам. В нашей фирме больничный оплачивается в размере 60%. В бухгалтерии мне говорят, что размер пособия будет рассчитываться также как больничный, т. е. всего 60%, а знакомые утверждают, что отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100%.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и уволилась в связи с переводом мужа к новому месту службы. При увольнении мне выдали справку о размере средней заработной платы при определении пособия по безработице в размере 0 рублей, объяснив, что в последние 3 календарных месяца до увольнения у меня заработка не было. Правильно ли это?

Берется ли налог с пособия по беременности и родам? А также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Кто может быть отнесен к членам семьи при выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до трех лет?

Мне не выплатили пособие при рождении ребенка, мотивируя тем, что после 6 месяцев выплата не производится. Правильно ли это?

До какого возраста ребенка его мать имеет право на сокращённый (на 1 час) рабочий день?

Мне 38 лет, я приехал в Петербург из Таджикистана. У меня высшее техническое образование, я инженер-конструктор. Здесь многие ассоциируют таких, как я, с рынком и мошенничеством. Но я порядочный человек и хотел бы найти здесь работу, потому что люблю этот город, в котором когда-то учился. Со временем планирую перевезти сюда семью. Посоветуйте, с чего мне начать поиск работы. И есть ли у меня шансы?

Мне 25 лет, я окончил педагогический вуз 3 года назад, но не работал по специальности ни одного дня. Нужны были деньги, и я устроился на стройку. Зарабатывал хорошо, но сейчас чувствую, что уже больше не могу работать по этой профессии. Понял, что деньги – не главное. Ушел в никуда и теперь не знаю, что мне делать. Помогите, пожалуйста.

Я оканчиваю аспирантуру технического вуза. Будут ли у меня какие-либо преимущества при трудоустройстве, когда у меня появится научная степень и если я буду искать работу в бизнес-структурах, а не в госорганах?

Скажите, как мне искать работу после трехлетнего перерыва? Мы с мужем все это время жили за границей, я не работала. Теперь контракт на работу у мужа закончился, и мы вернулись. Мое место занято, а я чувствую, что навыки в работе значительно утратились. Я работала бухгалтером.

Я преподаватель. Могу ли я на законных основаниях быть репетитором, готовить абитуриентов к поступлению в вузы? В следующем учебном году собираюсь готовить еще и старшеклассников… Нужно ли мне какое-то разрешение (лицензия) на эту деятельность?

На какие пособия, связанные с беременностью и рождением ребенка, я имею право?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма не оплачивает отпуск, ссылаясь на то, что я и ребенок живем в другом городе, поэтому оплачивать должен собес. Должна ли организация оплачивать отпуск?

Можно ли взыскать с работника сумму причиненного им ущерба, если факт причинения ущерба был обнаружен после увольнения работника?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>