Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Санкт-Петербург

СКОЛЬКО СТОИТ ГЛАВБУХ?

Как уверяют специалисты, работающие на рынке труда, ответить на вопрос, вынесенный в заголовок этой статьи, очень и очень непросто. Дело в том, что стартовая зарплата, предлагаемая главным бухгалтерам, может сильно отличаться от той суммы, которую они будут получать после успешного прохождения испытательного срока.

По мнению экспертов рынка труда, главный бухгалтер всегда сможет достичь того уровня зарплаты, на который рассчитывает. Главное – показать себя, а там уже можно даже «диктовать» работодателю, ведь разумный начальник скорее согласится переплачивать классному главбуху, чем расстаться с ним и принять на работу неизвестного новичка. Но здесь надо точно рассчитать момент, когда выставлять требования по зарплате. Как считают компетентные источники, «самое то» – привести всю бухгалтерию в идеальный порядок, а потом уж заявлять о своем материальном интересе.

Учитывая все особенности процесса выбора главбуха, немало работодателей зачастую вообще не указывают в своих объявлениях заработную плату. К примеру, за прошедший месяц в нашей газете размер будущей оплаты труда главных бухгалтеров в своих объявлениях указали только чуть больше половины работодателей – 56%. Однако многие эксперты по рынку труда рекомендуют указывать эту цифру, поскольку конкуренция высока, и рядом с объявлением, в котором не указана зарплата, может оказаться сразу несколько предложений, где эта цифра будет стоять. А по мнению все тех же экспертов, соискатель прежде всего позвонит по тем объявления, где зарплата указана, и при этом она находится на конкурентном уровне. Так что стартовые зарплаты очень полезно знать, причем не только кадровикам, но и соискателям. Иначе можно переплатить или продешевить.

Итак, за минувшие полгода среднее предложение по зарплате главных бухгалтеров увеличилось более чем на две тысячи рублей (см. таблицу). Максимальное возросло еще более значительно – на 4000 рублей, а вот минимальное выросло совсем чуть-чуть. Как видим, среди руководителей еще есть оптимисты. Но если судить по диаграмме, отражающей структуру зарплат, их явное меньшинство.

Структура зарплат, предлагаемых главным бухгалтерам в июле 2006 года

Динамика роста зарплат, предлагаемых главным бухгалтерам в июле 2006 года

Ну а какие основные требования предъявляются к желающим стать главными бухгалтерами?

Примерно четверть работодателей (24%) оговаривают, что хотят видеть на этой должности женщину (кстати, по поводу требований типа М/Ж, а также ограничений по возрасту и т.п. – см. материал этого номера на странице 22).

Столько же работодателей напоминают, что необходимо знание ПК (остальные, очевидно, по умолчанию слепо верят, что претенденты работать на ПК умеют).

Почти в половине объявлений (47%) указано в качестве одного из требований знание программы 1С. Примерно каждый пятый работодатель настаивает на знании специальных режимов налогообложения.

Минимум трехлетний опыт работы соискателя в качестве главного бухгалтера важен для трети (33%) работодателей, от пяти лет на такой же позиции – для 17% из них. На двухлетний опыт кандидата согласны 19%. Но есть и такие, у кого планка требований как ниже – достаточно 1 года, так и выше – десятилетний опыт соискателя важен для 4% работодателей. Обязательное наличие прописки оговаривается в 13% объявлений о вакансиях главного бухгалтера.

Что касается возраста претендентов на эту должность, то здесь предпочтения работодателей выстроились следующим образом. Минимум, на что они согласны – 22 года, но это в единичных случаях. То же касается и максимума – 55 лет и старше. Кандидатов до 30 лет (и старше) готовы рассматривать 43% работодателей, до 40 лет – 32%, до 45 лет – 25%, до 50 – 6%. Самый предпочтительный возраст здесь 30–45 лет.

В качестве соцпакета для этой категории работников предлагается не так уж и много: бесплатное питание оговаривается в 9% случаев, мобильная связь – менее 4%. Очевидно, работодатели рассчитывают на сравнительно высокий уровень предлагаемых зарплат. Возможно, они и правы.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Человеку из глубинки - "зеленую улицу"?
Сегодня уже на самом высоком государственном уровне идет речь о том, что рынок труда без мигрантов не проживет. И никто не берется определить более или менее достоверно, сколько же народу кочует по нашей стране, желая найти достойную работу и применение своим возможностям. Как выясняется, питерские работодатели охотно берут на работу приезжих, правда, с определенными оговорками. С какой же специальностью «неместному» легко трудоустроиться и без постоянной регистрации? подробнее

При трудоустройстве - на прием к психологу?
Постепенное продвижение по стране психологических книжек и передач медленно, но верно превращает психологию из «страшилки» в реальный инструмент устройства своей жизни. Однако у нас до сих пор почему-то не принято идти к психологу для разрешения проблем с трудоустройством. А зря... подробнее

Судьба "испытателя"
Принять сотрудника без испытательного срока современный питерский работодатель готов лишь изредка. Причем это касается не только серьезных топовых позиций, но и многих других, на первый взгляд даже тех, что не требуют специальных навыков. Видимо, такой подход – не дань современным веяниям, а необходимость. Ведь и впрямь далеко не все соискатели оказываются профессионально состоятельными, не все успешно проходят испытательный срок. Как же в таких случаях поступают кадровики? подробнее

Какими качествами должен обладать ведущий топ-менеджер?
Найти свое место в жизни мечтает каждый из нас. Но порой одного желания не-достаточно. При правильной оценке своих способностей в определенной сфере деятельности вы сможете точнее определить перспективы карьерного роста на будущее. подробне

Проверено на себе

История одной карьеры
Мы начинаем публиковать серию статей, записанных со слов нашего читателя Егора. Сейчас ему 25 лет, он исполнительный директор представительства крупной компании с иностранным капиталом, часто ездит в загранкомандировки, купил в кредит квартиру и получает образование по системе МВА. В общем, как говорится, жизнь удалась. Но восхождение Егора по карьерной лестнице было весьма не простым и отнюдь не безошибочным. Тем не менее, его история показалась нам интересной, и мы решили ее опубликовать. В конце концов, на ошибках учатся. подробнее

Обзоры, статьи

Игорь ВОРОБЬЕВ: "Закон - это самое сильное оружие против нарушений в сфере труда"
По данным Роструда, в прошлом году произошло 17 тысяч несчастных случаев на производстве, от которых пострадало 77,7 тысячи человек, погибло 4604 человека. В чем причины этих трагедий? У кого должен искать помощи и защиты человек, подвергающийся риску на рабочем месте?..подробнее

Владимир ГУСАРОВ: "Я и сейчас не стесняюсь учиться"
Председатель совета директоров коммерческого банка «Держава» Владимир ГУСАРОВ начинал свою карьеру как ученый-экономист. Бывший старший научный сотрудник оказался вполне успешен и в практическом ведении бизнеса: он уверенно справился с проблемами, порожденными финансовым кризисом 1998 года, избежал соблазна поучаствовать в отмывании криминальных миллионов, и сегодня может служить примером новых банковских технологий. Он принципиально аполитичен, шумным светским тусовкам предпочитает футбольный матч в команде однокашников-выпускников университета, а отдыху на престижных зарубежных курортах – традиционный отдых с семьей на просторах России и народные праздники под кадриль и русские песни. подробнее

Саммит в Стрельне: в кадре и за кадром
В течение трех дней саммита G8 весь мир следил за событиями, которые происходили в Стрельне. Почти 4000 журналистов со всего света по телевидению, радио, с газетных полос рассказывали и показывали нам горячие новости из Константиновского дворца. Как работалось в Стрельне главам государств Большой восьмерки, мы все уже не единожды видели, слышали и читали. Но у журналистов пора была не менее, а может где-то и более жаркая, чем у высоких гостей. подробнее

Чисто западное увольнение
Старый, еще советский КЗоТ защищал права работника так надежно, что порой увольнение халтурщика, «несуна», выпивохи становилось для работодателя неразрешимой проблемой. Принятый в 2001 году российский Трудовой кодекс, разрабатывавшийся уже под условия рыночной экономики, увеличил список оснований, по которым работодатель может указать работнику на дверь. Но, как и раньше, существует строго определенная процедура, которую наниматель должен соблюсти, чтобы такое увольнение было признано законным. А как увольняют на Западе? Какие гарантии предоставлены европейским работникам, дабы защитить их от произвола работодателя? подробнее

Почтальон и сумка будут всегда
«Одну из своих задач я вижу в том, чтобы сделать работу на почте престижной», – заявил 26 июля в Балтийском информационном агентстве директор Управления федеральной почтовой связи по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Игорь САМЫЛИН. Поводом для встречи с журналистами были недавние перебои с доставкой корреспонденции в Центральном районе Санкт-Петербурга, связанные с экспериментом по переходу почты на автоматический режим сортировки писем. Пресловутый «человеческий фактор» сыграл здесь не последнюю роль. Так что кадровые проблемы находились в центре внимания главного почтальона города и области. подробнее

Проблемы столиц схожи...
Новосибирск – неофициальная столица Сибири, полуторамиллионный мегаполис, расположенный в центре азиатской части страны – испытывает на рынке труда проблемы, схожие с трудностями Москвы и Санкт-Петербурга. Но как и в других провинциальных городах России, негативные тенденции здесь носят более острый социальный характер. подробнее

Ольга ВДОВИЧЕНКО: "Мечтать об успешной карьере - это не для меня"
Среди российских женщин-лидеров Ольга Вдовиченко занимает особое положение – она смогла добиться впечатляющих успехов в традиционно мужских сферах бизнеса: машиностроении, энергетике, нефтедобыче. Увлеченность своим делом, воля и необычайное трудолюбие позволили девушке из небольшого приднестровского города Бендеры сделать головокружительную карьеру. Вот уже несколько лет Ольга Вдовиченко – генеральный директор крупнейшего в России внешнеторгового предприятия «Машиноимпорт», которое она вывела из перестроечного кризиса на новые рубежи развития. Эта эффектная, стильная женщина, общаясь на самом высоком уровне с президентами и министрами, тем не менее, далека от политики, управляя огромным коллективом и десятками грандиозных проектов на Ближнем Востоке, в Западной Европе и Африке, изыскивает время для занятий живописью. подробнее

Мучас грасиас, сеньор, или развод по-испански
Консумация. Те, кто впервые слышит это слово, – а таких подавляющее большинство, – как правило, широко раскрывают глаза и чуть ли не с испугом вопрошают: «Что это?! Явно что-то криминальное. Или термин из словаря банковско-биржевой лексики? Однако консумация – ни первое, и ни второе. Это всего-навсего диковинный вид бизнеса, в котором работают девушки, деньги платят мужчины, а приличные прибыли получает не менее приличное количество посредников. Основная ставка делается на естественную тягу сильного пола в любом уголке земли к выпивке и женскому обществу. В очень вольном русском переводе consume (потребление – англ.) и испанское consumicion (потребление – исп.), как ни крути, означает «развод на деньги». подробнее

Как не впасть в дискриминацию
На минувшей неделе в центре внимания рекрутеров и работодателей оказались проблемы, которые самим компаниям могут грозить серьезными судебными разбирательствами и которые изо дня в день испытывают на себе те, кто находится в поисках работы. В медиа-клубе «Территория персонала» прошел форум «Дискриминация и принципы создания эффективных объявлений при поиске персонала». Организатором форума выступила рекрутинговая компания «Селектум», а обсудить больную тему пришли представители около 40 фирм. подробнее

Чем экзотичнее профессия, тем больше зарплата?
Новое время приносит новые названия профессий. Диву даешься, кто только не нужен в российских фирмах: «портфолисты», «ассеты», «бенефит-менеджеры» и другие «экзоты». Что хорошего принесли новые названия соискателям? подробнее

Трактористы при параде
27 июля близ Пушкина состоялся праздник «День поля». Производители и дилеры выставляли современную сельскохозяйственную технику. Корреспондента «Вакансии», впрочем, интересовала не сама техника, а люди, которые на ней работают. Подхожу к шикарному новенькому импортному комбайну, напрашиваюсь в кабину. В ней просторно, тепло (на улице в этот день было весьма прохладно), музычка играет... подробнее

Олег БОЧАРОВ: "Проект, который мы начали - это технология будущего"
Сегодня предприятия малого бизнеса Москвы испытывают потребность в молодежных трудовых ресурсах, а к 2009 году в этой сфере прогнозируется увеличение рабочих мест на 150-200 тысяч. Правительством Москвы реализуется ряд мер для того, чтобы облегчить молодым людям путь в бизнес. Значительную роль в этом должна сыграть «Комплексная программа развития и поддержки малого предпринимательства на 2007-2009». А вот в кадровом проекте депутата Мосгордумы Олега Бочарова «Гражданская смена» впервые была предпринята попытка реализовать потенциал молодежи столицы не в дальней перспективе, а уже сегодня. Автор многих социальных программ рассказывает том, как деловая игра помогает решать актуальные трудовые проблемы молодежи. подробнее

Хотите на Канары? Айда в дворники!
Какой профессией грозили нам родители, когда мы приносили плохие оценки? Правильно, профессией дворника. Ведь чтобы мести двор или мыть подъезды, университетов кончать не надо. Вряд ли кто из нас мечтал с детства стать звездой коммунального хозяйства. Метла явно проигрывает ноутбуку, пуантам и даже тележке, набитой мороженым. Каждый культурный человек, даже из тех кто, припарковав свою машину во дворе, опорожняет пепельницу прямо на асфальт перед домом, уверен: дворник не просто нужен, а необходим! В последние годы рейтинг профессии благодаря дальновидности современных российских градоначальников резко повысился. Говорят, зарплата сейчас у дворника как у хорошего менеджера. Да что там зарплата: на Канары ездят за государственный счет! подробнее

Консультации специалистов

Насколько принципиален для работодателя опыт работы, зафиксированный в трудовой книжке? Дело в том, что мой реальный опыт работы по специальности гораздо больше, просто он не отражен в документе. Как убедить в этом работодателя?

Практически в каждом объявлении работодатели указывают такие требования, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность. Скажите, как они смогут определить, обладаю ли я этими качествами или нет? Ведь после 1–2 собеседований это вряд ли можно выяснить. Как это определяется? К каким вопросам в этом смысле надо быть готовым на собеседовании?

Где можно обучиться профессии менеджера по продажам наиболее успешно? Специальность востребованная, а нигде не учат. Насколько необходим опыт работы при трудоустройстве на эту должность?

Слышала, что трудовой договор теперь будет оформляться как-то иначе? Так ли это?

Собираюсь увольняться с работы, сомневаюсь, что работодатель уплачивал за меня страховые взносы в ПФР. Могу ли я потребовать от него соответствующие документы?

С соискателем был заключен трудовой договор, на работу он должен был выйти с 1 декабря, однако не приступил к исполнению своих обязанностей с этой даты, ни одного дня не работал. Найти его невозможно. Как правильно расторгнуть договор?

Надо ли предупреждать работника об увольнении, если он работает по срочному договору? Или договор прекращается автоматически – с истечением срока?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, скоро мне нужно будет выйти на работу. Могу ли я просить у начальства перевести меня на неполный рабочий день, на полставки? Или все это на усмотрение руководства?

Я попросила руководство выдать расчетный листок – возникли сомнения, что правильно насчитали зарплату, но мне отказали – мол, не обязаны. Правильно ли это?

Мне еще нет 18 лет, устраиваюсь на работу, а мне говорят, что сначала надо пройти медосмотр, причем за свой счет, иначе не возьмут. Так ли это? Работа не связана ни с вредными условиями, ни с тяжестями.

Я работал в частной клинике врачом три года. Сейчас устраиваюсь на работу в государственную клинику. В отделе кадров мне сказали, что работа в частной клинике мне не будет зачтена в специальный стаж, дающий право на повышенную ставку. Правильно ли это?

Нам зарплату перечисляют на пластиковые карты. При этом мы еще и должны оплачивать обслуживание карты. С банкоматами неудобно – постоянно очереди. Можно ли отказаться от такого сервиса?

Есть ли какие-то ограничения при приеме на работу совместителя, если основное место работы значится в одном городе, а совместительство будет осуществляться в другом? При этом никакого ущерба работе (и той, и другой) не будет. В отделе кадров говорят, что так нельзя.

Я работала 2 года в рекламном агентстве. Ранее опыта в рекламе не было. Работа была достаточно напряженная, загрузка высокая, руководитель очень нетерпеливый человек. Проработав год, я поняла, что нового ничего не узнаю, не развиваюсь. В течение года созрела уйти. Искала работу 2 месяца, но за это время психологическое состояние менялось: от «все будет супер» до «меня никуда не возьмут», потом «вообще работать не хочу». Сейчас устроилась на работу, рядом с домом, обязанности отличаются от работы в РА, не могу сказать, что выматываюсь до изнеможения, как на предыдущей работе. Все чинно, почти спокойно. Пытаюсь разобраться в новых для меня направлениях. Психологически на меня никто не давит. Но в душе засело ощущение безнадежности, тоски, неперспективности. Мне скоро будет 34 года, и хотелось бы найти работу, которая радовала и не хотелось бы уходить из компании лет 5-7. Сейчас у меня мысль найти что-то другое в течение испытательного срока. Может, вы посоветуете мне как лучше поступить.

Скажите, есть ли какие-то варианты подтвердить свой опыт работы, если фирма, где я отработал три года, ликвидировалась, а ее руководитель уехал в другую страну? Я сейчас в такой ситуации, что никак не могу подтвердить свой опыт, только на словах. Посоветуйте, что мне делать, если до прежнего работодателя уже не добраться, оформлен я не был.

Хочу устроиться на работу в салон сотовой связи, но не знаю, как выбрать – в последнее время их появилось слишком много. Есть ли какие-нибудь критерии, по которым лучше выбирать такого рода работу.

Распространяется ли трехгодичный срок исковой давности на взыскание излишне выплаченных сумм заработной платы с бывших работников организации? Выявлен факт переплаты, счетная ошибка.

Если я работаю на должности старшего менеджера отдела и в трудовой книжке именно такая запись, имеет ли право руководство изменить штатное расписание, ликвидировав эту должность и вместо нее ввести просто «менеджер», т. е. в результате я буду занимать должность не старшего менеджера, а менеджера?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Моя должность сейчас свободна, но чтобы вернуться на нее руководство предложило мне поучаствовать в конкурсе – мол, за три года многое изменилось и пр. Разве администрация может так поступить?

Я оформлена генеральным директором и главным бухгалтером в фирме, которая является структурным подразделением другой организации. Написала заявление об уходе по собственному желанию. От меня требуют отработки – 30 дней. Но ведь закон устанавливает двухнедельный срок предупреждения...

Моя жена работает, сейчас работы у нее очень много, и потому, когда заболел ребенок – с ним сидел я. Меня заставили на работе писать объяснительную, почему с ребенком сижу я, а не жена. Правы ли мои работодатели? Выплатят ли мне пособие?

Работаю по договору подряда (вроде испытательного срока), потом обещали взять в штат. Запишут ли в трудовую книжку стаж за этот месяц? Отпуск вроде предоставляется после шести месяцев работы, а будет ли включено время работы по договору подряда в эти шесть месяцев или нет?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>