Технологии трудоустройства

Статьи и интервью со специалистами посвященные, проблемам трудоустройства
и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив и многое другое на эту тему.

НЕ БОЙТЕСЬ ПРОДАВАТЬ СЕБЯ

Для человека, ищущего работу, момент встречи с работодателем всегда волнителен. Ведь вы не отправитесь на собеседование в фирму, которая для вас непривлекательна, не будете стремиться занять место в компании, вакансия в которой вас не заинтересовала. Вы будете добиваться именно той работы, которую считаете для себя перспективной и престижной. И вполне понятно то волнение, которое соискатель испытывает, отправляясь на интервью. Ведь именно от первого впечатления, скорее всего, и будет зависеть ваш успех или неудача.

Как же подготовиться к интервью, как произвести на собеседника то самое неизгладимое впечатление, которое откроет вам дорогу к желаемой цели? Об этом сегодня рассказывает координатор по маркетингу агентства по подбору персонала KELLY SERVICES Тамара АЧБА.

- Подготовка к интервью – процесс серьезный и ответственный. Для начала полезно уяснить, что ожидает от вас работодатель, что хочет услышать представитель компании во время интервью. Ответы помогут ему принять решение о вашем приеме на работу. Чаще всего интервьюера интересуют следующие вопросы:

• Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
• Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
• Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, способствовать тому, чтобы они стремились работать с нами?
• Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
• Насколько соискатель умеет общаться, нравиться окружающим?
• Понравится ли мне работать с этим человеком?
• Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
• Мотивация. Энтузиазм. Обязательность.
• Как сильно он хочет получить эту работу?
• Настолько ли кандидат трудолюбив, как стремится показать сейчас?
• Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
• Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
• Может ли соискатель стать примером для остальных сотрудников?
• Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
• Как поведет он себя в трудных обстоятельствах?

Важно заранее продумать ответы на эти вопросы, учитывая, что на некоторые из них лучше ответить косвенно. Например, не обещать принести пользу компании, а рассказать, как вам это удавалось на прежнем месте работы. Не убеждать, что вы надежны, обязательны и стрессоустойчивы, а привести пример из вашей практики оптимального решения трудной задачи в кратчайшие сроки

Словом, очень важно не только то, что вы будете говорить, но и как вы будете говорить. Нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и разговаривать уверенно. Лучше всего сразу постараться запомнить его имя и уже в самом начале беседы обратиться по имени-отчеству. Собеседник будет польщен!

И как бы вы ни нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, амбициозно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни. Однако не забывайте, что ваше поведение скажет о вас очень много, прежде чем вы успеете открыть рот. Здесь важен язык жестов – они должны подтверждать, что вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и очень хотите работать в данной компании. Не стоит теребить волосы, одежду и пр., скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть, развалившись на стуле. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос. Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником.

Помните, что, прежде всего, вы должны быть хорошим слушателем, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется в виду (люди не всегда имеют в виду то, что говорят). Мысли необходимо выражать ясно и последовательно. Если вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов.

Результаты опросов общественного мнения работодателей показывают, что при первой встрече с будущим сотрудником 70 процентов из них обращают внимание на одежду, а около 80 процентов подчеркнули важность стиля и состояния обуви.

Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если сомневаетесь в выборе костюма, то всегда лучше предпочесть скромную и невычурную одежду. Эти правила особенно актуальны в день интервью.

85 процентов ищущих работу, уверены, что работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде.

Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте «навороченных» - сложных причесок. На интервью наденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.

Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до начала интервью. У вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.

Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом знакомства с представителем компании.

Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на ваши вопросы.

Задавайте интервьюеру вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.

Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются в конце встречи.

Покажите, что вы хотите получить эту работу. Если вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.

Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о вас. Этим вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.

Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” - это раздражает и свидетельствует о том, что вы не очень заинтересованы в получении данной работы.

При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте своего бывшего начальника и коллег.

Не обсуждайте личных и финансовых проблем, если вас об этом специально не попросят.

Избегайте слова “МЫ”. Когда описываете, чем занимались на работе, говорите “Я”.

Не бойтесь продавать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за то время, которое он на вас потратил, скажите, что было очень интересно и приятно встретиться с ним, и вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность в работе. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

ШТУРМАНЫ НА СУШЕ НЕ НУЖНЫ

Представим себе ситуацию: собралась дама бальзаковского возраста на дачный участок, приоделась соответственно, рюкзачок на спину, сама – на велосипед, на поводке собачку держит, чтобы та, значит, сзади бежала, не отставала и по сторонам не шарилась. Ну а по пути следования дачнице как раз удобно по делам заскочить – в центре занятости приспело время отметиться, что, мол, жива она и здорова, и по-прежнему жаждет трудоустроиться, только вот судьба-злодейка…

Привязывает дама собачку у водосточной трубы, что около входа в службу занятости, велосипед рядом ставит – есть кому охранять, и бодрым шагом, поправив рюкзак на плече, спешит к специалисту, который занимается ее проблемами.

«Добро бы только к нам в таком виде приходили безработные, – сетует директор Центра занятости Адмиралтейского района Валерий Иванов. – Некоторые и к работодателю на собеседование прибывают в мятом и жеваном прикиде. Может быть, думают, что убогий наряд вызовет жалость – вот, мол, до чего человек дошел без работы, надо бы ему помочь, трудоустроить. А может, просто не имеют понятия о правилах хорошего тона. Есть и такие, которые надеются, что небрежность во внешности оттолкнет работодателя, и он сразу же откажет в приеме на работу, а значит, можно будет и дальше получать пособие».

Такая категория безработных хорошо известна сотрудникам центров занятости. И тут уж ничего не поделаешь – если человек не хочет трудоустраиваться, его с места не сдвинуть. На собеседовании он будет первым делом жаловаться на плохое здоровье, ругать прежнего начальника и требовать отпуск летом, а также поставит в известность о том, чего делать не умеет. И уж никак не поинтересуется предполагаемым кругом обязанностей, хотя планку оплаты постарается оговорить сразу же. С удовлетворением получив очередной отказ, он состроит жалостливое лицо, безмолвно призывая к сочувствию.

Конечно, у специалистов службы занятости такие люди сочувствия не вызывают, поскольку сводят на нет все их старания. И, кроме того, отнимают время, которое можно было бы потратить с большей пользой, ведь очень многие действительно хотят трудоустроиться, и именно им нужно уделять максимум внимания.

Первое, что требуется большинству, – психологическая поддержка и простое человеческое участие. И на это они вполне могут рассчитывать, тем более, что большинство нынешних сотрудников Адмиралтейского Центра занятости – сами бывшие безработные, которые стояли здесь на учете. По профилю прежней деятельности далеко не все они подходили для работы в социальной сфере. В основном это были инженерные кадры, а здесь преимущество отдается психологам, педагогам, юристам, экономистам и финансистам. Однако тем, кто действительно стремился работать, помогли – предоставили возможность обучаться на курсах в международном институте «Женщина и управление», после чего они смогли стать сотрудниками службы занятости, причем высококлассными. И уж конечно, прекрасно понимают проблемы своих клиентов и искренне стараются им помочь.

К сожалению, далеко не все ищущие работу достаточно осведомлены, какие услуги можно ожидать от службы занятости, а поэтому их усилия по поиску работы подчас пропадают впустую.

Однажды Валерий Иванов присутствовал на приеме граждан, который вел глава районной администрации. Пришел инвалид – без кистей обеих рук. Проблема – четвертый год не может найти работу. На вопрос, был ли в Центре занятости, удивился: «А зачем?».

Потом они долго беседовали с Валерием Павловичем уже в его кабинете. Инвалид, как выяснилось, вполне хорошо владеет письмом, даже картины пишет. Только это не убеждало работодателей. Долго искали выход. И решение проблемы было найдено. Сейчас мужчина работает на вроде бы женской должности – консьержем, однако очень доволен. При встрече никогда не забывает поблагодарить Иванова.

Благодарны ему и многие из его собственного, дружеского окружения. Дело в том, что Валерий Павлович много лет отдал флоту, и в этих кругах у него много знакомств. Конечно, морские волки, когда их в пятьдесят лет отправляли на пенсию, оказывались в весьма сложном психологическом состоянии. Пенсия невелика, однако она есть, и значит, официально безработным тебя не признают. А как еще искать работу, тем более, если необходимо поменять ее профиль, ведь, к примеру, штурманы на суше не нужны. Ну а если высокий пост занимал – тем более тупик: куда пойдет работать старпом или капитан корабля? Не раз приходилось Иванову помогать коллегам. И всегда находили выход. Например, бывшие моряки неплохо прижились в охранных структурах. Конечно, сначала надо было оплатить лицензию, однако потом они быстро поднимались по служебной лестнице, уходя с рядовых постов в руководящий состав. И большинство вполне удовлетворены.

Сложно работать было и с женщиной, которая до сокращения трудилась в качестве инженера, причем участвовала в разработке космических систем. Специальность, прямо скажем, не массовая. А человек больше ничем в жизни не занимался. Когда посоветовали ей попробовать себя в качестве работника отдела кадров, она была безмерно удивлена – не ее это. Но Иванов настоял: «Активно себя предлагайте, согласитесь пока на небольшую оплату, у вас получится». Сейчас это кадровичка с опытом и очень довольна.

Был и другой случай, когда женщина попала под сокращение, поскольку на ее место решили взять более молодого сотрудника (по сути, это противозаконно, однако фактически ничего не докажешь). Обычно заставить человека искать работу в течение трех месяцев после сокращения, пока он получает свои законные три оклада, просто нереально. Если уборщицу сократили из престижной гостиницы с оклада в девять тысяч, она прилежно отсидит дома все три месяца, прежде чем начнет поиски сферы приложения своих сил. Наверное, в этом есть своя сермяжная истина – ну зачем трудиться, если деньги и без того платят? Однако на второй день по истечении отведенного трехмесячного срока желанная вакансия не материализуется из воздуха, и специалисты службы занятости постоянно об этом предупреждают. Только прислушиваются к ним единицы. А вот женщина, о которой идет речь, совету последовала, хотя ситуация сложилась нестандартная – ее пригласили временно поработать на то же место, с которого сократили – молодая «смена» вовремя не смогла приступить к своим обязанностям. Было о чем подумать – три месяца еще не прошло, стало быть, денежки «капали», ну а работу предлагали временную, после этого, если вновь оформить статус безработного, пособие будет меньше, да и перспективы не очень прояснятся. Однако наша «сокращенная» рискнула и вернулась на прежнюю работу. И не прогадала – за время ее безработицы сменилось начальство в компании, ветер подул в другую сторону, так что она до сих пор там работает.

Разумеется, каждый из этих примеров по-своему уникален, однако есть одно общее правило, которое чаще всего подтверждается, – кто ищет работу, тот ее получит. И здесь стоит помнить, что самым надежным помощником может стать служба занятости, в которой, кстати, есть ряд программ, целенаправленно способствующих тому, чтобы люди могли достойно устроить свою трудовую биографию.

Татьяна ГОРЯЧЕВ

ЧТО ХОЧЕТ ЗНАТЬ О ВАС РАБОТОДАТЕЛЬ

Любой человек, отправляясь на интервью с работодателем, наверняка пытается представить, в каком русле потечет беседа, о чем ему стоит рассказать, чтобы показать себя в наилучшем свете, мысленно проговаривает, как будет отвечать на те или иные вопросы. Совершенно естественное волнение в этой ситуации может очень подпортить впечатление о соискателе, лишить его возможности продемонстрировать свои сильные стороны как специалиста. Чтобы чувствовать себя увереннее, лучше заранее уяснить, что обычно интересует работодателя в первую очередь, на какой круг вопросов предстоит давать ответы, и заранее продумать, какая информация должна быть доведена до персональщика, чтобы он принял наиболее выгодное для вас решение.

О том, какие основные категории вопросов обычно озвучиваются в ходе интервью, рассказывает ассистент по маркетингу агентства по подбору персонала KELLY SERVICES Тамара Ачба.

- Можно выделить несколько аспектов, которые, чаще всего интересуют работодателя, а значит, заранее продумать те категории вопросов, которые наверняка будут затронуты вашим потенциальным начальником.

Итак, в первую очередь, это ваша способность выполнять конкретную работу.

Необходимо будет доказать представителю компании, что вы подходите для вакантной должности и можете выполнить ту работу, которую она подразумевает. Ясно и конкретно объяснить, как будете ее выполнять. Очень к месту будут примеры, характеризующие ваши навыки. Продемонстрируйте свои профессиональные знания и компетентность в той сфере, в которой вам предстоит работать - это выгодно выделит вас из всех кандидатов.

Нередко «могу» и «хочу» находятся на приличном расстоянии друг от друга, поэтому искушенный работодатель обязательно постарается выяснить, как велико ваше желание выполнять работу.

Для него в первую очередь важно не то, готовы ли вы лично выполнять задания, а ваша готовность сделать все возможное, чтобы помочь своей команде достичь успеха.

Управляемость и умение работать в команде – это тоже те качества, на которые обязательно обращают внимание при приеме на работу.

Желание и умение работать с другими людьми, независимо от их пола, возраста, религиозных убеждений, национальности и прочих характеристик, чрезвычайно важно. Это означает способность эффективно общаться с коллегами и быть терпимым к мнениям и убеждениям других, считаться с ними. Здесь, конечно, совсем не лишним будет пример того, как вы вели себя прежде в команде, и насколько ваше участие играло цементирующую роль.

Вряд ли найдется компания или фирма, где один день не отличается от другого и все идет как по накатанной колее. Бывают, образно говоря, взлеты и падения, штили и штормы. И нам, независимо от профессии или работы, которую мы выполняем, периодически приходится решать определенные проблемы – кому-то чаще, кому-то реже. И способность к решению проблем – это то качество, на которое работодатель обязательно обратит внимание.

Подумайте о своей профессии с точки зрения того, за решение каких проблем вам приходится отвечать. Определите для себя, какие вопросы вам приходится решать ежедневно: опишите проблему, перечислите ваши личные качества, которые помогли вам в решении проблемы, объясните, какое решение было принято вами в итоге и почему, расскажите о последствиях принятого вами решения - насколько оно было успешным.

Когда речь зайдет о ваших личных качествах, перед вами будет стоять нелегкая задача ненавязчиво, не расхваливая себя до небес все-таки убедить собеседника в том, что их набор полностью соответствует его пожеланиям. Иными словами, что вы обладаете упорством, то есть вам присуще стремление выполнить свою работу; что у вас достает энтузиазма, способности принимать перемены и готовности выполнять больше того, что требуется – а это свидетельство хорошей мотивации к труду. Далее продемонстрируйте свои навыки общения - способность эффективно общаться с людьми как устно, так и письменно. Важно также не только обладать, но и суметь показать уверенность в себе (конечно, не переходящую в заносчивость), дружелюбие, честность, открытость и способность ладить с людьми, а также энергичность - способность прилагать дополнительные усилия в достижении своих целей и решительность - способность не отступать, когда проблема или ситуация становится трудной.

Знакомя работодателя со своими профессиональными качествами, которые его наверняка будут интересовать, вам предстоит продемонстрировать свою надежность - способность полагаться на себя, а не на других, чтобы успешно выполнить работу.

Честность и достоинство - способность отвечать за свои действия - и хорошие и плохие, - а также понимание необходимости действовать всегда в интересах компании, а не в своих личных целях. Гордость - стремление предпринимать дополнительные шаги, чтобы выполнить свою работу как можно лучше. Преданность делу - способность довести начатое до конца и сделать работу вовремя. Аналитические способности - способность предвидеть краткосрочные и долгосрочные положительные и отрицательные последствия принятого решения. Умение слушать - способность слушать и понимать собеседника.

Будьте готовы рассказать и о своих личных достижениях (сэкономленных средствах и времени, полученной благодаря вам прибыли), которые станут убедительной иллюстрацией ваших деловых качеств: эффективности, иначе говоря, способности избежать неоправданной траты времени, усилий, средств и денег, экономичности - способности принять самое эффективное решение, не затрачивая много средств, прибыльности - способности приносить прибыль компании.

ПЕРЕГАР – НЕ ПОВОД ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ?

Пьянство на работе – дело, конечно, нехорошее, за появление в конторе «под градусом» по головке никто не погладит… Вполне возможно, что и уволят – благо, трудовое законодательство предоставляет такую возможность работодателю. Тем не менее, очень часто на практике возникают проблемы с подтверждением факта алкогольного опьянения сотрудника – прежде всего по причине несоблюдения процедуры увольнения. От этого может пострадать безвинно как уволенный сотрудник (появившийся с соответствующим «выхлопом» не только после «вчерашнего», но даже принятия лекарств), так и организация, которой придется восстанавливать заведомого алкоголика.

Для начала необходимо отметить, что действующее законодательство позволяет доказывать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения не только посредством медицинского заключения, но и с помощью, например, свидетельских показаний или собственнго объяснения провинившегося. Правда, здесь не все так уж просто: сотрудник возьмет да откажется от своих слов, а показания руководства и коллег, не являющихся профессиональными медиками, также могут быть приняты во внимание судом не в полной мере. Заявления свидетелей вроде: «мне показалось, что он был пьян» не так сложно оспорить. Приходится учитывать, что уволенный «за пьянку» имеет все шансы договориться с коллегами, к тому же последние нередко теряются в зале судебного заседания.

В общем, такой вариант выглядит не очень надежным. Поэтому предпочтительнее направлять «злоупотребившего» работника на медицинское освидетельствование. В настоящее время продолжает действовать очень любопытный документ – Методические указания по медицинскому освидетельствованию работников для установления фактов употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденные еще Минздравом СССР в 1988 году. По этой методике могут быть освидетельствованы все работники, за исключением водителей транспортных средств.

Установление факта употребления алкоголя и состояния опьянения у обследуемого исключительно на основании запаха алкоголя изо рта, а также сведений о потреблении спиртных напитков, является недопустимым. То есть как бы не несло перегаром от подозреваемого «в злоупотреблении», кто бы ни свидетельствовал, мол, мы вчера его в баре видели, – это еще не дает оснований для вынесения медицинским работником вердикта. Также в документе Минздрава СССР говорится и о том, что определение алкоголя в выдыхаемом воздухе, крови или другой биологической среде организма не позволяет окончательно судить о степени опьянения человека, поскольку реакция на алкоголь у различных людей неодинакова, более того и у одного человека не является постоянной, даже на одни и те же дозы алкоголя.

Таким образом, по результатам обследования может быть вынесено, например, такое заключение: «установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено». В такой ситуации сложно говорить о перспективах привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, ибо основанием для взыскания, в том числе и увольнения, является, согласно закону, не факт употребления алкоголя перед или даже во время работы, а последствия этого деяния в виде алкогольного опьянения.

Если клиническая картина опьянения представляется неполной или неясной, должны быть исследованы различные биосреды, применено сочетание двух-трех химических тестов на алкоголь, а проведение исследования выдыхаемого воздуха или слюны необходимо повторить через 20-30 минут.

Помимо результатов биохимических исследований во внимание должны быть приняты и прочие симптомы алкогольного опьянения. В частности, оценивается состояние нервной системы: повышенная речевая и моторная активность, или, напротив, излишняя вялость, сонливость, агрессивность поведения, угрюмость, озлобленность, нарушения мышления и памяти – все это может свидетельствовать о воздействии алкоголя на человека.

Поскольку проведение медицинского освидетельствования само по себе является мощным раздражителем для психики обследуемого, то вполне возможно возникновение у него бурных психологических реакций (реакции протеста, отказа и тревожные реакции и др.), которые, казалось бы, симптоматичны для алкогольного опьянения. Их выраженность зависит как от характерологического склада обследуемого, с одной стороны, так и от порядка проведения процедуры обследования, в том числе и от психологической обстановки, в которой оно проводится. Также клинические признаки опьянения в определенной степени могут нивелироваться попытками обследуемого скрыть имеющуюся у него симптоматику, что также затрудняет выявление психических отклонений, обусловленных действием алкоголя.

Затруднения при оценке психического состояния освидетельствуемого часто возникают в связи с интерпретацией роли психогенных факторов. В своих жалобах сотрудники нередко ссылаются на конфликты с представителями администрации, повышенную эмоциональную возбудимость, наличие тяжелых субъективных переживаний, которые сказались на их состоянии в момент освидетельствования. Например, когда на освидетельствование направляют заслуженного труженика, никогда ни в чем предосудительном не замеченного, такое событие, скорее всего, отразится на его психологическом состоянии весьма негативно. Поэтому в ходе проведения обследования врач обязан учитывать и отражать такие обстоятельства, если они имеются, при заполнении соответствующих пунктов акта. В то же время при описании состояния обследуемого обращается внимание, в первую очередь, на те особенности его поведения и психического статуса, которые сами по себе не вписываются в реальную обстановку освидетельствования и не могут быть обусловлены какими-то иными факторами помимо употребления алкоголя. Исследуется также и нервно-мышечная деятельность человека – его походка, координация движений и пр., способность сфокусировать взгляд на каком-либо предмете и т. п.

Медицинское заключение должно содержать конкретный вывод об опьянении, сделанный на основании симптомов алкогольной интоксикации. Например, речевая и моторная активность, экспрессивность, отвлекаемость и повышение самооценки говорят об алкогольной эйфории.

Чем больше методов обследования применено при освидетельствовании работника, чем полнее и конкретнее сделаны выводы о его состоянии, тем меньше проблем будет у администрации предприятия. Иначе адвокат уволенного легко найдет зацепку для восстановления своего клиента на работе: от квалификации врача и соблюдения правил хранения проб до эмоционального состояния обследуемого, поскольку восстановить истинную картину будет нелегко, а любые сомнения будут истолкованы в пользу работника. Словом, относиться к подобным процедурам работодателям следует очень внимательно…

Максим ГОРЯЧЕВ

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>> (http://www.vacansia.ru)