Технологии трудоустройства

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте «ВАКАНСИЯ от А до Я».
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании,
как влиться в новый коллектив и многое другое на эту тему.

КОГДА ВАС ИЩЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ

Сегодня во многих газетах (и не только посвященных рынку труда), можно встретить рубрику «Ищу работу». На грамотно составленное объявление, опубликованное в такой рубрике, в день откликается до нескольких десятков потенциальных нанимателей. А вот если вам не звонят или звонят не оттуда - вполне возможно, причина не в том, что вы никому не нужны, а в объявлении, которое вы «слепили на скорую руку».

Правильно составить объявление о поиске работы – задача не такая уж простая, как это может показаться на первый взгляд. Здесь есть ряд своих секретов, которые, прежде всего, связаны с тем, что здесь вы куда более ограничены в пространстве для перечисления своих достоинств, чем, скажем, в резюме. Особенно актуальной становится в этом случае чеховская фраза «Краткость – сестра таланта». Преимущества краткости в скромном деле написания объявления в том, что вы сообщаете о себе только то, что вам выгодно и что говорит в вашу пользу. Например, если вы недостаточно молоды или новичок в данной области, если вы часто меняли работу или оказывались безработным, то в резюме довольно трудно скрыть эти обстоятельства. Публикация же в газете дает надежду на то, что на ваш призыв откликнется тот работодатель, который, прочитай он ваше подробное резюме, выкинул бы его в корзину. Дальше уже речь идет об искусстве общения. По крайней мере, у вас появится реальный шанс уговорить такого работодателя пригласить вас на собеседование. А при личной встрече многие вопросы могут решиться в вашу пользу.

Итак, прежде всего, четко сформулируйте для себя, на какую работу вы хотели бы рассчитывать, как вы называетесь. От этого во многом будет зависеть то, кто вам позвонит. Напишете «любую», тогда не обессудьте – могут предложить и интим. Впрочем, может быть, вы именно этого и хотели...

Помните, подаваемые вами данные должны строго соответствовать той цели, которую вы перед собой ставите. А ее следует обозначить как можно конкретнее. Как и в резюме, писать надо только о том, что способствует выполнению работы, на которую вы претендуете. Возраст, образование, дополнительные возможности (знание иностранных языков, наличие водительских прав и т.п.) следует перечислять в объявлении, если они повышают вашу ценность и могут быть полезны в работе, которую вы хотели бы получить. Например, если вы хотите работать телефонным диспетчером на дому, то мало кому будут интересны ваши права категории «Е».

Не старайтесь писать объявление по шаблону. Тогда оно совсем обезличится и его будет трудно выделить из общей массы. Не нужно указывать свои внешние данные. Они, безусловно, могут иметь положительное значение, но вряд ли это подходит для объявления – разве только если вы не претендуете на работу манекенщицы(-ка).

Если вы не хотите работать в сетевом маркетинге, то не пишите, что готовы к обучению. В противном случае звонить вам будут преимущественно из МLМ-компаний.

Начните лучше со своей специальности. Перечислите свои навыки, умения, знания. Если опыта работы нет (например, вы только что окончили учебное заведение), укажите спектр своих интересов. Объявление, как правило, должно укладываться в 25–30 слов, поэтому экономьте место только для существенной информации. Не изощряйтесь в саморекламе. Это прекрасно, если вы честны, ответственны и исполнительны. Только разве кто скажет о себе плохо?.. Правда на собеседовании вам могут предложить похвалить себя, но пока не стоит опережать события.

Постарайтесь избегать нераспространенных и двусмысленных сокращений. «Разнорабочая ж. с большим о/р» смотрится не очень благородно.

Никто не станет звонить неизвестно кому, поэтому помимо номера телефона не забудьте указать свои имя и отчество полностью, а не в форме инициалов.

В заключение добавим, что подобный способ поиска работы ни в коем случае не должен быть единственным. Лучше его использовать в сочетании с другими и не воспринимать как панацею: подал объявление в газету – и на диван. Следует иметь в виду и некоторые минусы такого способа поиска работы. Во-первых, это неоперативность публикации. В некоторых изданиях приходится ждать выхода своего мини-резюме до двух недель. Во-вторых, звонят по такому объявлению максимум в течение трех дней с момента опубликования.

Публикацию подготовил Сергей ХОРОЛЬСКИЙ

Благодарим рекрутинговую компанию «Петро-Стимул» за помощь в подготовке материала

БОЛЬШИЕ ЗАРПЛАТЫ НА ДОРОГЕ НЕ ВАЛЯЮТСЯ

Мы уже не раз обращались к теме недобросовестных кадровых агентств, которые не только берут с соискателей деньги за трудоустройство, но при этом совершенно непринужденно обманывают обратившихся к ним людей, бесконечно что-то обещая, пока человеку не надоест напрасная трата времени. Такие липовые рекрутеры постоянно меняют телефонных диспетчеров и названия своих фирм, чтобы не примелькаться на рынке труда в самом неприглядном виде.

Однако постоянно находятся люди, которые попадаются на удочку, напрасно ожидая обещанной и оплаченной услуги. Как правило, предлагаются «заманчивые» вакансии с баснословными заработками, при этом приглашаются студенты и приезжие, часто даже без прописки. Упаковщицам, укладчицам, фасовщицам, грузчикам, озеленителям и другим представителям неквалифицированного труда обещают оплату труда в несколько раз выше, чем в среднем по городу. Казалось бы, стоит задуматься, если в морской порт даже коренного питерца без специального пропуска не пустят, то как возьмут на работу иногороднего без местной регистрации? Увы, видимо, завораживает перспектива сумасшедших заработков.

В общем, проблема эта наболевшая. Хотя, справедливости ради, нужно признать, что попытки ее решения предпринимаются. Так, нынешним летом кадровые агентства с солидной репутацией, намеренные всерьез и долго работать на питерском рынке труда, а соответственно, заботящиеся о собственном имидже, подписали Декларацию принципов сотрудничества. Принципы эти просты и понятны, и их соблюдение может служить определенным барометром надежности агентства. Цель декларации – формирование цивилизованного рынка труда в Санкт-Петербурге и в Северо-Западном федеральном округе. А договорились агентства о том, что будут придерживаться гласных и прозрачных отношений, учитывающих интересы соискателей и работодателей, органов власти и самих агентств, бесплатно оказывать соискателям стандартные услуги, стремиться к повышению качества и надежности своей работы и созданию кодекса профессиональных принципов своей деятельности. В серьезности намерений ведущих кадровых агентств не усомнились представители власти, а потому подпись под декларацией поставил и руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Дмитрий Чернейко.

Нелишне напомнить и о том, что еще два года назад Северо-Западное отделение Ассоциации консультантов по подбору персонала приняло Декларацию профессиональных принципов рекрутмента. Поскольку именно с работодателями агентства вступают в договорные, а значит, и финансовые отношения, то работа эта ведется на принципе равноправного партнерства, необходимым условием которого провозглашается отличное качество обслуживания клиентов. Что же касается соискателей, то есть кандидатов на вакантные рабочие места, здесь отношения строятся на принципах непредвзятости, открытости, объективности и конфиденциальности. Исходя из этого, в декларации основополагающим принципом деятельности провозглашается обеспечение кандидатов актуальной и объективной информацией об организации-заказчике и о вакантной позиции, а также получение от кандидата достоверной информации о нем самом. В правилах этикета – своевременное информирование соискателя об этапах рассмотрения его кандидатуры.

В Декларации также прописано, что не следует принимать никакой оплаты от кандидатов, обратившихся за помощью в поисках работы, а также информировать клиента о личных и деловых отношениях с кандидатами, которые могут оказать влияние на объективность агентства при выполнении заказа.

Ну а что думают представители солидных кадровых агентств о тех, кто портит репутацию рекрутера?

Как отмечает координатор по маркетингу рекрутингового агентства «Kelly Services» Тамара Ачба, нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда вакансии, которые публикуются компанией, попросту воруют недобросовестные «коллеги» и преспокойно продают их наивным соискателям. А те, когда в итоге попадают в «Kelly», недоумевают, за что же они заплатили, если информацию можно было получить совершенно бесплатно, ведь процесс отбора кандидатов в серьезных агентствах не предполагает вложения каких-либо средств со стороны соискателя. Конечно, такие эксцессы создают определенную нервозность и пусть косвенно, но бросают тень даже на самые солидные агентства. Именно поэтому профессиональные рекрутеры не намерены мириться с таким положением вещей.

Конечно, самое главное, чтобы соискатели осознали преимущества солидных агентств, тем более, это в их собственных интересах. «Когда с Вас сразу берут денег и обещают тут же трудоустроить … ну согласитесь, есть над чем задуматься» - говорит Тамара. Выбирая посредника в трудоустройстве, всегда вначале узнайте побольше об этой компании, выясните ее репутацию на рынке, а потом уж принимайте решение!

Татьяна ГОРЯЧЕВА

ПОЗДРАВЛЯЕМ, ВАС ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ... или Как это выглядит с точки зрения ТК

Порядок приема на работу на практике всегда вызывал множество вопросов. Познания в этой области у многих ограничиваются уверенностью в необходимости написания заявления. Хотя процедура оформления возникающих трудовых отношений гораздо сложнее.

При поступлении на новое место работы необходимо иметь в виду, что работодатель вправе потребовать от любого лица следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Впервые устраивающимся на работу трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, соответствующими нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Действующим законодательством запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Необходимо уточнить, что некоторые категории работников при приеме на работу подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию, например, лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Оформление приема на работу

Как следует из закона, работнику писать заявление о приеме на работу вовсе не обязательно. Между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, так как именно трудовой договор – гарантия выполнения работодателем своих обязательств.

Хотелось бы обратить особое внимание на то, что если работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или же его представителя, то трудовой договор считается заключенным со дня допущения работника к работе, даже в случае если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Из судебной практики: гражданин К. был принят на работу на должность товароведа без надлежащего оформления трудовых отношений, а спустя полгода был незаконно уволен, без внесения записей в трудовую книжку. К. подал в суд исковое заявление о восстановлении его на работе. Однако ответчик оспаривал сам факт работы гражданина К. в данной организации, поскольку не был заключен трудовой договор, не был издан приказ и внесена запись в трудовую книжку о приеме и увольнении работника. Суд, исследовав материалы дела и на основании предоставленных сторонами документов (подписанные К. накладные), восстановил К. на работе, взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и обязал ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения, поскольку в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу с момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, даже если трудовой договор не был заключен и прием на работу не был документально оформлен.

На основании и в соответствии с условиями заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее чем через три дня с момента подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (например - копию приказа о приеме на работу). Все копии должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме того, работодатель (за исключением работодателя - физического лица) обязан оформить трудовую книжку работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (в случае, если работа в этой организации является для работника основной).

Важно помнить, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также коллективным договором.

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте
«ВАКАНСИЯ от А до Я» (http://www.vacansia.ru)