11.04.2005 5:49:27 Вакансии специалистов по работе с персоналом
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ/МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
в производственно-торговую компанию (г. Люберцы, ст. Томилино). Кадровое делопроизводство в полном объеме, подбор персонала. 24-40 лет, в/о, опыт работы от 2 лет. Резюме по факсу, эл. почте. Звонить с 10 до 17 ч.
в учебный центр кр. торг. комп. Муж/жен., в/о базовое + доп., 25-35 лет, о/р от 2 лет. Опыт разработки и проведения тренингов для торг. персонала. Приветствуется опыт личных продаж. Задачи: оценка потребности в обучении персонала, разработки обучающих программ, проведения тренингов, оценка эффективн. проведенного обучения. Аттестация.
В/о, 27-40 лет, знание ПК, опыт работы в должности руководителя или зам. руководителя службы персонала от года. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Обязанности: подбор персонала, оформление резерва для открытия новых подразделений. Гр. Работы с 9. 00 до 18. 00. Испытательный срок-6 мес.
Кадровое агентство, 7 лет на рынке. Обязанности: развитие отраслевого департамента, развитие и поддержание клиентской базы, управление персоналом, весь комплекс работ по подбору персонала для компаний-работодателей. ОПЫТ РАБОТЫ В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ ОТ 1 ГОДА.
от 25-40 лет. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, составление должностных инструкций и положений, адаптация сотрудников, разработка программы мотивации сотрудников, разработка и внедрение корпоративной культуры.
32-45 л., в/о (желат. курсы по психологии), о/р в области управления персоналом от 3 лет. Подбор, организация процесса адаптации, проведение аттестаций, организация обучения и развития персонала, организация корпоративных мероприятий, разработка стандартов корпоративной культуры.
Требования: муж. /жен. 25-40 лет, прописка Москва/МО. Обязателен опыт работы в отделе кадров, опыт работы и увольнения персонала, проведение собеседования (лично). График работы с 10 до 19 ч. - пятидневка. Резюме обязательно. Запись на собеседование строго будни с 11 до 19 ч.
Рос. компанию: от 33 до 40 лет, в/о (юр., тех., фин. -эконом. ), с о/р в сфере управ. персоналом от 4 лет. Знание юр. аспектов ТК, бюджетирования, навыки построения сис-мы мотивации, пользователь ПК. Обяз. : управление отделом персонала (свыше 20 чел. ), построение работы в области: подбора персонала, кадр. дел-ва, ведение осущ. дея-ти.
в многопрофильную компанию: ж/м. до 40 лет, в/о (жел-но проф. ). Планирование деятельности отдела. Координация работы отдела (3 сотрудника) : подбор, адаптация, доп. льготы, обучение, развитие, оценка, создание кадрового резерва, ведение кадрового учета. Реализация Программы развития, оценка эффективности.