28.03.2005 5:44:43 Вакансии специалистов по работе с персоналом
2000$
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
в компанию по производству оборудования для химической промышленности, центр. Муж., 38-47 лет, опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, ПК, успешный опыт подбора персонала, знание технологии подбора персонала, систем мотивации, управленческие навыки, опыт руководящей работы.
в многопрофильную компанию: ж/м. до 40 лет, в/о (жел-но проф. ). Планирование деятельности отдела. Координация работы отдела (3 сотрудника) : подбор, адаптация, доп. льготы, обучение, развитие, оценка, создание кадрового резерва, ведение кадрового учета. Реализация Программы развития, оценка эффективности.
крупной торг. компании. Муж/жен. 25-35 лет, в/о базовое + доп., о/р от 2 лет. Опыт разработки и проведения тренингов для торг. персонала. Приветств. опыт личных продаж. Задачи: оценка потребности в обучении персонала, разработки обучающих программ, проведения тренингов в т. ч. в регионах, оценка эффективности проведенного обучения. Оксана
в строительную компанию: жен 28-42 лет, опыт работы от 3 лет, кадровое делопроизводство в полном объеме, трудовой кодекс РФ, ПК Word, Excel, 1С, московская/подмосковная прописка.
(мебель) : организация работы отдела персонала; подбор, ротация и мотивация персонала; разработка внутренней документации. В/о: псих. или управление персоналом. Опыт от 2-х лет в компании с развитой розничной сетью. Код ГГ-308557.
Рос. компанию: от 30 до 40 лет, в/о (юр., тех., фин. -эконом. ), с о/р в сфере управ. персоналом от 4 лет. Знание юр. аспектов ТК, бюджетирования, навыки построения сис-мы мотивации, пользователь ПК. Обяз. : управление отделом персонала (свыше 20 чел. ), построение работы в области: подбора персонала, кадр. дел-ва, ведение осущ. дея-ти.
Консультирование российских и западных компаний по вопросам организации кадровой службы и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. В/о, знание ТК РФ и всех изменений и дополнений к нему, опыт работы от 3-х лет. Код НМ-314329.
Кадровое агентство, 7 лет на рынке. Обязанности: развитие отраслевого департамента, развитие и поддержание клиентской базы, управление персоналом, весь комплекс работ по подбору персонала для компаний-работодателей. ОПЫТ РАБОТЫ В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ ОТ 1 ГОДА.