Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как гарантировано получить хорошую работу.


Информационный Канал Subscribe.Ru

Сайт рассылки

Как гарантировано получить хорошую работу

выпуск 14

В-четвёртых, или

Я неимоверно удивлён!

 

Как писал небезызвестный Дейл Карнеги, одно из основных желаний человека - быть значительным.

Подтверждением тому является извечный вопрос миллионов - "Ты меня уважаешь?" ;)

Нам хочется быть значительными. Нам хочется, чтобы нас уважали. Особенно люди, которые достигли каких-то высот. Вы ведь расскажете своим друзьям и родственникам о том, что познакомились, например, с писателем, директором фирмы или депутатом? Зачем вы это делаете? Потому что писатели и депутаты с кем попало не знакомятся, верно?

Почему знакомство с известным человеком придаёт значительности и в глазах окружающих, и в собственных?

Соответствует ли эта значительность каким-то реальным качествам?

Быть и казаться - это не одно и то же, это ведь очевидно? Вы же безошибочно определяете хвастуна? Оче-видно, когда человек действительно соответствует своему статусу, а когда просто надувается, как индюк? Кстати, знаете, зачем индюк надувается? Приведу в пример свою собаку.

Когда мы гуляем и на пути встречается другая большая собака, Пух расправляет плечи и приподнимается, как бы становится на цыпочки (хотя собаки и так на цыпочках ходят) - и шерсть поднимается от загривка до копчика. Зачем? Я относительно недавно понял - чтобы КАЗАТЬСЯ больше. Чем повергает потенциального противника если не в бегство, то в смятение. Обычная защитная реакция.

Даже Лао-Цзы писал: если ты далеко - показывай, что ты близко, если армия мала - ПОКАЗЫВАЙ, что она большая.

ВЫГЛЯДЕТЬ лучше, чем вы есть на самом деле и КАЗАТЬСЯ умнее, сильнее, значительнее - разве это не обычная защитная реакция человека, которая выработалась за миллион (!) поколений?

Но вот в чём вопрос: во-первых, если при встрече с большой собакой все защитные системы включит собака МАЛЕНЬКАЯ - ситуация принципиально изменится?

Во-вторых, вы собираетесь нападать на работодателя? Он вам чем-то угрожает?

Конечно, профессиональный психолог без труда наукообразным языком пояснит модель ситуации "переговоры работника и работодателя о предоставлении места работы" как, вообще-то, довольно экстремальную с точки зрения глубинных механизмов психики, но разве от этого легче? Нам ведь нужно всего лишь получить ответ на вопрос: А НАДО ЛИ в данной ситуации КАЗАТЬСЯ ЗНАЧИТЕЛЬНЫМ?

Очень часто люди, формально занимающие высокое положение, на самом деле ему не соответствуют - вы часто видите такое явление по телевизору и легко определяете по выражению лица, неестественности поведения, речи итд. А в ситуации "наоборот"? Когда "подследственный" - вы? Будет ли неестественность очевидна не только вам - но и им?

Человек, сумевший по карьерной лестнице подняться до руководящих высот или создавший и несколько лет удерживающий на рынке фирму по определению "большая собака", кроме того, он обладает целым набором хорошо развитых личностных качеств - в том числе проницательностью. Без этих качеств естественный отбор успешно фильтрует и бизнесменов, и политиков, и госадминистрацию. (Возможны, конечно, исключения, но чем дальше, тем больше они всё-таки "исключения". Конкуренция везде, знаете ли. Иногда даже постреливают).

Разумно ли при всех этих условиях пытаться произвести впечатление или выглядеть на миллион долларов?

Если вы реально не имеете и пары сотен этих самых долларов и - более того - не знаете, где их взять?

Что же делать?

Тут я опять вас разочарую. Рекомендация проста, банальна и вы уже слышали её сотни раз.

БЫТЬ СОБОЙ

Что это на самом деле значит - читайте в следующем выпуске.


Уважаемые читатели!

Если вы помните, в выпуске 29 января был объявлен опрос на тему "Что для меня самое важное в хорошей работе?". Пришло время поблагодарить всех, кто принял участие в этом опросе и подвести итоги.

Скажу сразу - я сильно удивлён. Чтобы не интриговать вас причиной моего удивления, приведу итоги опроса, а потом обсудим - есть ли чему удивляться.

Всего я получил 290 писем, что само по себе удивительно, ибо такой активности я не ожидал. Хотя она и хорошо вписывается в законы статистики и подтверждает правило Парето - 80/20. 290 ответов - это 18% подписчиков. Итак, хит-парад ваших ответов:

Зарплата - 32%

Личное развитие - 22%

Удовольствие - 16%

Интерес - 14%

Коллектив - 5%

Другое - 5%

Условия - 3%

Время - 1%

Отсутствует мнение, что эта рассылка - бред. Что, опять же, странно. Видать, слабенький из меня всё-таки автор...

Имеет ли смысл проводить какой-то анализ этих цифр с точки зрения науки? Среди читателей очень много специалистов, для которых построение моделей и системный подход при анализе данных - обычные, естественные дела. Но нужно ли нам делать наукообразные выводы?

Нам ведь всего-навсего интересно определить, чего же мы хотим? Так сказать, в первом приближении. Что-то вроде "посмотреть в зеркало". И что мы видим в этом зеркале статистики?

С зарплатой, конечно, всё понятно.

Но вот второе место - ЛИЧНОЕ РАЗВИТИЕ как ответ на вопрос "Что для меня самое важное в хорошей работе?"... Для меня это, мягко говоря, открытие. Понятно, что коллектив и условия (а коллектив - это тоже условия) определяют привлекательность работы в последнюю очередь. Опять же, мало задумываются работающие на работе о времени. Хотя для меня, например, этот критерий ВСЕГДА был основным - чтобы работа занимала поменьше времени и можно было уделять внимание ЗАРАБАТЫВАНИЮ денег :) И личному развитию.

Но чтобы ХОДИТЬ НА РАБОТУ ради личного развития?! Вот это неожиданность!

В связи с чем у меня к вам, друзья мои, три вопроса:

1. Как именно вы реализуете на своём рабочем месте идею личного развития?

2. Для чего вы занимаетесь на работе личным развитием, с какой целью?

3. Существуют ли другие, более эффективные способы личного развития?

Ваше мнение имеет огромное значение, поэтому постарайтесь, пожалуйста, уделить пару минут ответам на эти вопросы и прислать их мне.

А опрос объявляется закрытым.


PS

Для тех, кто интересовался альтернативно-деятельностными играми (АДИ), я подготовил подробную информацию: идеологическое, так сказать, обоснование и - самое главное - отзывы участников прошедших игр и собрал это всё в один файл - с фотографиями, ценами итд.

Файл в вордовском формате, упакован в архив (120kb) и не содержит вирусов. Скачать его можно здесь, а прочитать как веб-страницу - здесь.

Напоминаю тем, кто собирается на АДИ в Киев - 15 февраля заканчивается сезон скидок.

Кстати, очень интересуются белорусы, но в обозримом будущем в Беларуси АДИ просто некому организовывать. Так что вам очень даже имеет смысл приехать в Киев, что многие уже делали и не пожалели, тем более, что до него - рукой подать.

Вопросы и изъявление желания участвовать в киевской АДИ присылайте мне.


Буду рад получить от вас вопросы, замечания, критику, предложения, пожелания или просто отзыв.

Пишите

Всего доброго,

Вячеслав Грисюк

Предыдущие выпуски рассылки можно прочитать здесь: http://subscribe.ru/archive/job.search.goodjob/ и здесь: http://www.clubsd.nm.ru/

 
Рассылки Subscribe.Ru

Музыкантом стать легко!

Гитара - это просто!

Музыкальная теория - человеческим языком!

Гитара: аккорды, тексты песен - по вашим заявкам!

Рассылки Subscribe.Ru

Как удвоить свою зарплату

Как гарантировано получить хорошую работу

Как без проблем поступить в ВУЗ

Что такое школа и как с ней бороться

Рассылки Subscribe.Ru

Новости Школы своего Дела

Новости Школы Своего Дела Украина

Как создать успешный бизнес

Новости журнала "Результат"

Наши партнёры

Музыкантом стать легко!

Ваше письмо может быть опубликовано, если нет явного запрета на публикацию.

Если в тексте письма есть ваш электронный адрес - его увидят другие читатели.

Вячеслав Грисюк (c) 2005  Все права защищены.


http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.goodjob
Отписаться

В избранное