Какая у нас ситуация?
Вы
знаете, где хотите работать. Вы примерно знаете свой уровень и
свою
ценность. Как узнать, представляете вы интерес для вашего
потенциального работодателя или нет? И как узнать, что нужно,
чтобы
получить у него работу?
Ответ настолько
прост,
что даже как-то неудобно об этом писать... Может, сами
догадаетесь?
Ну хорошо, скажу.
Приготовьтесь...
Чтобы узнать, как
получить работу в интересующем вас месте, нужно пойти к
работодателю
и спросить непосредственно у него!
Ну как? Плохо, да?
Неинтересно...
Это потому, что вы
привыкли пользоваться стандартными и шаблонными решениями.
Резюме,
там, объявления, сайты, агентства и прочая фигня, эффективность
которой стремится к нулю. Всё, что непривычно - пугает, но даёт
результат.
А секрет здесь прост.
Главную проблему работодателя вы уже знаете. И тут приходите вы
и
интересуетесь, как помочь ему эту проблему решить. По
СУТИ
ведь вы именно это предлагаете. Вы спрашиваете, какие условия
должны
выполняться, или какими качествами должен обладать работник,
чтобы
проблема работодателя разрешилась. Вы с ним советуетесь,
как
ЕМУ помочь. Для пущего эффекта можете спросить у него, какой
путь он
преодолел, пока стал тем, кем он есть. Рассказ на час, а то и
больше
вам гарантирован. Только слушайте внимательно и задавайте
вопросы (в
паузах) - он рассказывает вам ЦЕННУЮ информацию. После этого
рассказа вы с ним уже почти друзья.
А знаете, почему?
Потому
что работодатель - он ведь тоже человек. Кроме главной проблемы
ведь
полно ещё и не главных. Ежедневно к нему приходят толпы народа,
при
этом либо им от него что-то нужно, либо у него с ними какие-то
проблемы. Большинство этих прихожан ему и видеть, собственно, не
хочется. Рутина. Тоска.
И тут появляетесь вы
и
искренне интересуетесь его проблемами... Да вы по определению
лучше
всех его подчинённых!
Тут, конечно, нужно
учитывать несколько моментов.
Продолжение следует...
Рекомендую принять участие в
3й Украинской Альтернативно-Деятельностной Игре (АДИ), которая
будет проходить
в Киеве 25-27 февраля.
Ведущий - предприниматель,
разработчик
уникальной системы подготовки предпринимателей - Школы Своего
Дела,
автор десятка книг по бизнесуЮрий
Мороз.
Прочитать отзывы участников АДИ,
прошедших в Киеве в сентябре и декабре 2004 года, можно в
рассылке
Новости Школы своего Дела и на сайте
http://www.adi.vorota.biz
Чтобы получить ответы на интересующие вас вопросы и принять
участие
в АДИ, просто
напишите
мне.
Здравствуйте уважаемый Вячеслав!
Поскольку Вас интересует мнение подписчиков, с удовольствием
отвечу
на поставленные Вами вопросы.
Подписалась на эту рассылку, так как являюсь сотрудником
кадровой
службы. Хотелось бы узнать, чего же ждет от работы, как
наниматель,
так и работник.
Кроме того, рынок труда очень нестабилен, возможно, Ваши советы
пригодятся на практике лично мне.
Основной принцип работников: хорошая работа это меньше работать,
больше получать. Но если рассматривать это индивидуально у
каждого
есть свои особенные требования. К примеру, для меня очень важна
атмосфера в коллективе. И я осознаю, что это зависеть, в том
числе и
от меня. Но понимают ли это другие, устраиваясь на
работу?
С
уважением Ваш читатель Синди cindi@rbcmail.ru
Большое спасибо,
Синди!
Поскольку Синди,
очевидно, специалист в данном вопросе, обратите внимание на её
слова
рынок труда очень нестабилен...
Добрый день.
Подписался чтобы понять - что есть та работа к которой я
стремлюсь,
какие пункты идеализированные Вами меня устраивают, какие нет и
в
какую форму новой работы все это выльется. Сейчас меняю одно
рабочее
место на другое - с коммерческой структуры в почти
государственную,
с одного вида деятельности (тех обслуживание) в другой (участник
процесса, сорезультатник так сказать).
С
уважением, Баженов Алексей Борисович.
Успехов вам, Алексей
Борисович! Сообщите нам, когда из сорезультатника станете
соучредителем ;)
И последнее сегодня
письмо. Помните, в 6м выпуске Татьяна написала, что хорошей
работы
не бывает? В продолжение темы:
Полностью согласен
с
Татьяной. Хорошей работы не бывает! Единственное думаю что
критерии оценки и разбор плюсов и минусов здесь не причем.
Просто
работа изначальна для того и создана чтобы люди приносили
прибыль
работодателю. И ожидать что она будет хорошей глупо. Мне жаль
тех
людей которые ее ищут, и тех кто думает что нашли.
Гарантированно
получать хорошую работу я не хочу. А на рассылку подписался
ради
интереса. Письма читателей прямо как анекдоты черного юмора.
Так и хочется
постучать по макушке и сказать:"Ау-у-у-у!" О чем
только люди
думают?
С
глубоким уважением, Роман.
На сегодня всё.
Буду рад получить от
вас вопросы, замечания, критику, предложения,
пожелания или просто отзыв.