Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как гарантировано получить хорошую работу.


Информационный Канал Subscribe.Ru

Сайт рассылки

Как гарантировано получить хорошую работу

выпуск 12

Работодатель - тоже человек

продолжение

Какая у нас ситуация? Вы знаете, где хотите работать. Вы примерно знаете свой уровень и свою ценность. Как узнать, представляете вы интерес для вашего потенциального работодателя или нет? И как узнать, что нужно, чтобы получить у него работу?

Ответ настолько прост, что даже как-то неудобно об этом писать... Может, сами догадаетесь?

Ну хорошо, скажу. Приготовьтесь...

Чтобы узнать, как получить работу в интересующем вас месте, нужно пойти к работодателю и спросить непосредственно у него!

Ну как? Плохо, да? Неинтересно...

Это потому, что вы привыкли пользоваться стандартными и шаблонными решениями. Резюме, там, объявления, сайты, агентства и прочая фигня, эффективность которой стремится к нулю. Всё, что непривычно - пугает, но даёт результат.

А секрет здесь прост. Главную проблему работодателя вы уже знаете. И тут приходите вы и интересуетесь, как помочь ему эту проблему решить. По СУТИ ведь вы именно это предлагаете. Вы спрашиваете, какие условия должны выполняться, или какими качествами должен обладать работник, чтобы проблема работодателя разрешилась. Вы с ним советуетесь, как ЕМУ помочь. Для пущего эффекта можете спросить у него, какой путь он преодолел, пока стал тем, кем он есть. Рассказ на час, а то и больше вам гарантирован. Только слушайте внимательно и задавайте вопросы (в паузах) - он рассказывает вам ЦЕННУЮ информацию. После этого рассказа вы с ним уже почти друзья.

А знаете, почему? Потому что работодатель - он ведь тоже человек. Кроме главной проблемы ведь полно ещё и не главных. Ежедневно к нему приходят толпы народа, при этом либо им от него что-то нужно, либо у него с ними какие-то проблемы. Большинство этих прихожан ему и видеть, собственно, не хочется. Рутина. Тоска.

И тут появляетесь вы и искренне интересуетесь его проблемами... Да вы по определению лучше всех его подчинённых!

Тут, конечно, нужно учитывать несколько моментов.

Продолжение следует...


Рекомендую принять участие в 3й Украинской Альтернативно-Деятельностной Игре (АДИ), которая будет проходить в Киеве 25-27 февраля.

Ведущий - предприниматель, разработчик уникальной системы подготовки предпринимателей - Школы Своего Дела, автор десятка книг по бизнесу Юрий Мороз.

Прочитать отзывы участников АДИ, прошедших в Киеве в сентябре и декабре 2004 года, можно в рассылке Новости Школы своего Дела и на сайте http://www.adi.vorota.biz
Чтобы получить ответы на интересующие вас вопросы и принять участие в АДИ, просто напишите мне.


Здравствуйте уважаемый Вячеслав!

Поскольку Вас интересует мнение подписчиков, с удовольствием отвечу на поставленные Вами вопросы.

Подписалась на эту рассылку, так как являюсь сотрудником кадровой службы. Хотелось бы узнать, чего же ждет от работы, как наниматель, так и работник.

Кроме того, рынок труда очень нестабилен, возможно, Ваши советы пригодятся на практике лично мне.

Основной принцип работников: хорошая работа это меньше работать, больше получать. Но если рассматривать это индивидуально у каждого есть свои особенные требования. К примеру, для меня очень важна атмосфера в коллективе. И я осознаю, что это зависеть, в том числе и от меня. Но понимают ли это другие, устраиваясь на работу?

С уважением Ваш читатель Синди cindi@rbcmail.ru

Большое спасибо, Синди!

Поскольку Синди, очевидно, специалист в данном вопросе, обратите внимание на её слова рынок труда очень нестабилен...

Добрый день.

Подписался чтобы понять - что есть та работа к которой я стремлюсь, какие пункты идеализированные Вами меня устраивают, какие нет и в какую форму новой работы все это выльется. Сейчас меняю одно рабочее место на другое - с коммерческой структуры в почти государственную, с одного вида деятельности (тех обслуживание) в другой (участник процесса, сорезультатник так сказать).

С уважением, Баженов Алексей Борисович.

Успехов вам, Алексей Борисович! Сообщите нам, когда из сорезультатника станете соучредителем ;)

И последнее сегодня письмо. Помните, в 6м выпуске Татьяна написала, что хорошей работы не бывает? В продолжение темы:

Полностью согласен с Татьяной. Хорошей работы не бывает! Единственное думаю что критерии оценки и разбор плюсов и минусов здесь не причем. Просто работа изначальна для того и создана чтобы люди приносили прибыль работодателю. И ожидать что она будет хорошей глупо. Мне жаль тех людей которые ее ищут, и тех кто думает что нашли. Гарантированно получать хорошую работу я не хочу. А на рассылку подписался ради интереса. Письма читателей прямо как анекдоты черного юмора.

Так и хочется постучать по макушке и сказать:"Ау-у-у-у!" О чем только люди думают?

 С глубоким уважением, Роман.

На сегодня всё.


Буду рад получить от вас вопросы, замечания, критику, предложения, пожелания или просто отзыв.

Пишите

Всего доброго,

Вячеслав Грисюк

Предыдущие выпуски рассылки можно прочитать здесь: http://subscribe.ru/archive/job.search.goodjob/ и здесь: http://www.clubsd.nm.ru/

 

Наши партнёры

Музыкантом стать легко!

Ваше письмо может быть опубликовано, если нет явного запрета на публикацию.

Если в тексте письма есть ваш электронный адрес - его увидят другие читатели.

Вячеслав Грисюк (c) 2005  Все права защищены.


http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.goodjob
Отписаться

В избранное