Буквально сегодня я разговаривал с директором школы. У меня,
говорит, есть совершенно чётко определённый законодательством и
должностной инструкцией круг обязанностей, как и у моих
заместителей, учителей, обслуживающего персонала
(слесари-сантехники, плотники, технички). Чем приходится
заниматься
по факту? Да чем угодно - но в основном все - и я в первую
очередь -
доделывают или переделывают то, что другие не сделали или
сделали не
так. А почему? Потому что никто вообще не хочет ничего делать -
пока
не заставишь, а как заставишь - сделают, но...
ОЧЕНЬ НЕМНОГИЕ работники школы действительно на своём месте
занимаются своей работой - остальные просто проводят время. Мне
же
вместо принятия решений и управления приходится заставлять
людей
работать.
От
руководителя строительной фирмы я слышал такое обращение к своим
строителям: "Ну сколько вам нужно платить, чтобы вы не
пили?!"
Моя
знакомая - владелица салона красоты. Я, говорит, 8 филиалов НЕ
ОТКРЫЛА, потому что не смогла найти нормальных людей. Нормальных
-
это над которыми с дубиной стоять не нужно, контролируя и
заставляя
работать. Хотя деньги были, с помещениями вопрос решался без
проблем...
Директор банка (правда, за рюмкой чая): мой банк превратился в
обычную советскую сберкассу. Начальником отдела взял вроде бы
толковую женщину, зарплата больше, чем в других банках - всё
равно
не на те клавиши компьютера нажимает... Потом говорит -
компьютер
сам не те цифры напечатал...И ведь
переживает, боится, но ничего для изменения ситуации не делает.
Специально направил к ней компьютерщика, чтобы подучил - толку
никакого. Электрические чайники в здании вообще приказом
запретил -
насмотрятся рекламы по телевизору, потом пьют чай да кофе, а в
перерывах между чаепитиями не успевают работать.
Вот такие мнения работодателей.
Кстати,
в том городе, в который я успешно приехал, я свой малый
бизнес свернул - не нашёл я в этом городе человека, которому
можно
было бы доверить управление на месте, а самому туда-сюда
постоянно мотаться -
нереально. Хотел филиал в Запорожье открыть, нашёл толковую
девушку,
обсудили мы с ней все условия - будем работать. Звонит -
приезжай,
говорит, в Запорожье. Зачем? Есть вопросы. А по телефону нельзя?
Нет, приезжай. - А почему ты не можешь решить вопросы сама? -
Если
ты не приедешь, я ничего делать не буду! - Ну и не надо...
Если
дело начинается с ультиматумов - толку с него не будет.
Вот
только моего филиала в Запорожье нет...
Я опросил несколько десятков владельцев и
руководителей организаций, предприятий и фирм. Форма
собственности и
источники финансирования разные, но едины они в
одном:
Главная проблема любого работодателя - кадры.
Всем
нужны хорошие специалисты. Слово "специалист"
подразумевает наличие
специальных знаний, но ещё ценнее для работодателя
общечеловеческие качества -
добросовестность, исполнительность, честность, способность
быстро
учиться.
Если вы хороший
сотрудник -
докажите
это потенциальному работодателю - и вы получите работу. Если вы
-
ценный сотрудник, то работодатель пойдёт на многое, чтобы вас
как
сотрудника сохранить. Если нашёлся специалист ценнее вас -
завтра
он будет сидеть на вашем месте, а вы... не будете.
Как
говорила Алисе Чёрная Королева - в нашей стране нужно бежать изо
всех сил, только чтобы оставаться на месте. Чтобы попасть
куда-то -
нужно бежать вдвое быстрее!
Что
же делать?
Читайте
в следующем выпуске.
А
задание вам такое: Какие из ваших качеств/умений уникальны? Что
вы
можете делать такое, чего не могут остальные, но в чём остро
нуждается работодатель? Что вы можете записать на бумаге?
Рекомендую принять участие в
3й Украинской Альтернативно-Деятельностной Игре (АДИ), которая
будет проходить
в Киеве 25-27 февраля.
Ведущий - предприниматель,
разработчик
уникальной системы подготовки предпринимателей - Школы Своего
Дела,
автор десятка книг по бизнесуЮрий
Мороз.
Прочитать отзывы участников АДИ,
прошедших в Киеве в сентябре и декабре 2004 года, можно в
рассылке
Новости Школы своего Дела и на сайте
http://www.adi.vorota.biz
Чтобы получить ответы на интересующие вас вопросы и принять
участие
в АДИ, просто
напишите
мне.
Буду рад получить от
вас вопросы, замечания, критику, предложения,
пожелания или просто отзыв.