Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как гарантировано получить хорошую работу.


Информационный Канал Subscribe.Ru

Сайт рассылки

Как гарантировано получить хорошую работу

выпуск 10

Страшная тайна работодателя

продолжение

Буквально сегодня я разговаривал с директором школы. У меня, говорит, есть совершенно чётко определённый законодательством и должностной инструкцией круг обязанностей, как и у моих заместителей, учителей, обслуживающего персонала (слесари-сантехники, плотники, технички). Чем приходится заниматься по факту? Да чем угодно - но в основном все - и я в первую очередь - доделывают или переделывают то, что другие не сделали или сделали не так. А почему? Потому что никто вообще не хочет ничего делать - пока не заставишь, а как заставишь - сделают, но...

ОЧЕНЬ НЕМНОГИЕ работники школы действительно на своём месте занимаются своей работой - остальные просто проводят время. Мне же вместо принятия решений и управления приходится заставлять людей работать.

От руководителя строительной фирмы я слышал такое обращение к своим строителям: "Ну сколько вам нужно платить, чтобы вы не пили?!"

Моя знакомая - владелица салона красоты. Я, говорит, 8 филиалов НЕ ОТКРЫЛА, потому что не смогла найти нормальных людей. Нормальных - это над которыми с дубиной стоять не нужно, контролируя и заставляя работать. Хотя деньги были, с помещениями вопрос решался без проблем...

Директор банка (правда, за рюмкой чая): мой банк превратился в обычную советскую сберкассу. Начальником отдела взял вроде бы толковую женщину, зарплата больше, чем в других банках - всё равно не на те клавиши компьютера нажимает... Потом говорит - компьютер сам не те цифры напечатал... И ведь переживает, боится, но ничего для изменения ситуации не делает. Специально направил к ней компьютерщика, чтобы подучил - толку никакого. Электрические чайники в здании вообще приказом запретил - насмотрятся рекламы по телевизору, потом пьют чай да кофе, а в перерывах между чаепитиями не успевают работать.

Вот такие мнения работодателей.

Кстати, в том городе, в который я успешно приехал, я свой малый бизнес свернул - не нашёл я в этом городе человека, которому можно было бы доверить управление на месте, а самому туда-сюда постоянно мотаться - нереально. Хотел филиал в Запорожье открыть, нашёл толковую девушку, обсудили мы с ней все условия - будем работать. Звонит - приезжай, говорит, в Запорожье. Зачем? Есть вопросы. А по телефону нельзя? Нет, приезжай. - А почему ты не можешь решить вопросы сама? - Если ты не приедешь, я ничего делать не буду! - Ну и не надо...

Если дело начинается с ультиматумов - толку с него не будет.

Вот только моего филиала в Запорожье нет...

Я опросил несколько десятков владельцев и руководителей организаций, предприятий и фирм. Форма собственности и источники финансирования разные, но едины они в одном:

Главная проблема любого работодателя - кадры.

Всем нужны хорошие специалисты. Слово "специалист" подразумевает наличие специальных знаний, но ещё ценнее для работодателя общечеловеческие качества - добросовестность, исполнительность, честность, способность быстро учиться.

Если вы хороший сотрудник - докажите это потенциальному работодателю - и вы получите работу. Если вы - ценный сотрудник, то работодатель пойдёт на многое, чтобы вас как сотрудника сохранить. Если нашёлся специалист ценнее вас - завтра он будет сидеть на вашем месте, а вы... не будете.

Как говорила Алисе Чёрная Королева - в нашей стране нужно бежать изо всех сил, только чтобы оставаться на месте. Чтобы попасть куда-то - нужно бежать вдвое быстрее!

Что же делать?

Читайте в следующем выпуске.

А задание вам такое: Какие из ваших качеств/умений уникальны? Что вы можете делать такое, чего не могут остальные, но в чём остро нуждается работодатель? Что вы можете записать на бумаге?


Рекомендую принять участие в 3й Украинской Альтернативно-Деятельностной Игре (АДИ), которая будет проходить в Киеве 25-27 февраля.

Ведущий - предприниматель, разработчик уникальной системы подготовки предпринимателей - Школы Своего Дела, автор десятка книг по бизнесу Юрий Мороз.

Прочитать отзывы участников АДИ, прошедших в Киеве в сентябре и декабре 2004 года, можно в рассылке Новости Школы своего Дела и на сайте http://www.adi.vorota.biz
Чтобы получить ответы на интересующие вас вопросы и принять участие в АДИ, просто напишите мне.


Буду рад получить от вас вопросы, замечания, критику, предложения, пожелания или просто отзыв.

Пишите

Всего доброго,

Вячеслав Грисюк

Предыдущие выпуски рассылки можно прочитать здесь: http://subscribe.ru/archive/job.search.goodjob/ и здесь: http://www.clubsd.nm.ru/

 
 
Рассылки Subscribe.Ru

Домашняя звукозапись - основы звукорежиссуры

Компьютер и музыка - эффективная практика
Музыкальные инструменты - традиционные и редкие.
Музыка для немузыкантов - не слушать, а исполнять!

Рассылки Subscribe.Ru

Новости Чернигова

Чернигов. Клуб Своего Дела

Как перестать ходить в школу

Как перестать работать и начать жить

Рассылки Subscribe.Ru

ШСД в Алматы

Бизнес-игры Сибири

Мифы уходящей эпохи. Во что мы верим?

Суверенный народ Украины

Наши партнёры

Музыкантом стать легко!

Ваше письмо может быть опубликовано, если нет явного запрета на публикацию.

Если в тексте письма есть ваш электронный адрес - его увидят другие читатели.

Вячеслав Грисюк (c) 2005  Все права защищены.


http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.goodjob
Отписаться

В избранное