Здавствуйте! Подскажите позжалуйста, сотрудница с предыдущего места работы сама себе внесла запись об увольнении и заверила своей подписью, как начальник отдела кадров, действительна ли эта запись и что делать если новая запись уже внесена?
подскажите пожалуйста, а что служит основанием записи в трудовой о том что работа становится основной? я же думаю что доп. согл. , но у меня не всё так просто, получается делать задним числом, а бухг. не берёт говорит что бы писала сентяб. и что же мне делать? Спасибо
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть если у нового сотрудника в трудовой следующая запись: основное место "Солнышко", затем совеместительство "Ромашка", после одним и тем числом две записи в не в той последовательности т.е. считать "ромашку " основным, а потом ниже уволен с основного(Солнышко). И что это значит "грубейшая" ошибка и для кого она может стать роковой, что же делать может можно как то это исправить? или всё таки это не так страшно, ведь число то одНО? Спасибо.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение