Подскажите пожалуйста, пришла новая сотрудница, в трудовой книжке у неё записано, что она работала 5 месяцев, потом не работала 1,5 года, как высчитать страховой стаж и общий?
Здравствуйте, как я поняла - требовать регистрацию у иногороднего работника нельзя, но она обязана быть, поэтому хотелось бы уточнить:
можем ли мы как-то обязать работника вовремя оформлять регистрацию, поскольку ее отсутствие влечет дополнительные затраты по бухгалтерии.
Как эту обязанность оформить?
Здравствуйте! Подскажите, пожалйуста, кто должен уведомлять сотрудников и работников предприятия о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (два предприятия ликвидируются в связи с объединением двух субъектов, а создается одно) руководители старых (ликвидируемых) предприятий или руководитель вновь созданного? Заранее благодарен за ответ.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение