Доброга всем рабочего дня. Ситуация такая: к нам устроился на работу директор, но во всех ДИ я читала, что у него должно быть 5 лет стажа в данной должности. Трудовая у него новая, до нас он нигде не работал. Как мне оформлять его трудовую? Могу ли я взять его на должность директора?
Умнейшие кадровики! Плиз!Зашел ум за разум!?Заплутала в 3-х соснах. Иванов принят на работу 02.05.06г. С 02.05.06 по 01.05.07г.-год. Отпуск отгулял как положено (с 02.04.07 по 29.04.07г.), увольняется по собственному 31.05.07г.Вопрос: за сколько дней неиспользов. отпуска мы должны ему заплатить? Он отработал еще 30 дней, за 2,33 что ли?
Прошу понять-жара,мозги не варят.
Коллеги, подскажите мне пожалуйста.
Такая ситуация:
есть отдел "Х", в этом отделе есть должность прораба, которую занимает Петров.
Нужно перевести Петрова в отдел «У» на должность прораба. (та же должность).
Я делаю: ввожу в ШР отдел "У" и ставку прораба
Затем из отдела "Х" прораба Иванова перевожу в отдел "У" на должность прораба.
Вывожу из отдела «Х» должность прораба.
Трудовые и существенные функции не меняются.
Мне в трудовой книжке что писать?
Запись в трудовой:
1. Принят на должность прораба в отдел «Х».
2. Переведен в отдел "У" на должность прораба?
Как то странно………..
И еще вопрос. Был отдел "А" в нем была должность менеджера и начальника отдела "А". Начальника отдела переводят в другой отдел, сам отдел расформировывают, а должность менеджера теперь не входит ни в один из отделов. Просто - менеджер напрямую подчинятеся генеральному.
Ввести в ШР должность менеджера не указывая отдел и перевести его из отдела "А" на должность менеджера в никуда........ ну что же делать. Никак не пойму.
Или должность менеджера обозвать каким ни будь специалистом (с теми же функциями)...... и перевести?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение