в трудовую сделала запись о приеме как положено: наименование организации полное, сокращенное, поставила правильно следующий номер по порядку, дату, "Принята на должность......", основание "Приказ.....", а потом через строчку написала
Генеральный директор В.В. Иванов
это очень большая ошибка?
меня отвлекали постоянно, когда я писала - вот и дописалась......
что делать? так оставить? или исправлять?
Может кто-то подскажет нормативный документ, где было бы прописано, как правильно расчитать количество ставок бухгалтеров по заработной плате? Если к примеру штат свыше 2000 человек, сколько бухгалтеров по з/пл положено в штатном расписании? [color=indigo:991bc8c126][/color:991bc8c126]
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение