Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
17.05.2007
12:25:37
17:15:29
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / стандартные вычеты [1 ответов]
Подскажите пожалуйста, если наши 2 работника официально в разводе, но один платит алименты, а другой нет, предоставляются ли им вычеты на детей 600 р.?

17.05.2007 14:07:28
Ната7669

2. Поговорим о работе / Перевод зарплаты на карточки [3 ответов]
Доброго всем времени суток. Переводим зарплату на карточки сотрудникам. Нужен ли приказ? и является ли это существенным изменением условий договора, т. е. надо ли сотрудников уведомлять за 2 месяца?
Спасибо

17.05.2007 13:04:49
Aliya

3. Поговорим о работе / Использование дней от отпуска [11 ответов]
Здравствуйте. помогите мне пожалуйста
я спортсменка, работаю на одном месте уже 7 лет. За все это время я ниразу не брала отпуск, лишь иногда днями.
В нашей фирме в основном дни отпуска накапливаются в том числе и за предыдущие годы, те дней у меня скопилось не мало.
НА работе всех устраивает то что я беру именно днями а не неделями, но у меня возник вопрос о том как же правильно эти дни считаютсья

по кодексу положено 28 календарных дней.
Если я берунапример 1-2 дня в середине недели, неужели когда количество этих дней будет 5 (те в течении разного времени я беру на неделе по 1 -2 дня) то автоматом у меня будет добавляться еще два использованных дня (как бы за субботу и воскресенье, тк дни по кодексу предоствляются рабочие а не календарные)

в связи с поездками на соревнования мне приходиться брать часто 1 день в пятницу или пол дня в пятницу. При этом бухгалтерия которая ведет учет отпуска говорит мне о том что если я беру даже пол дня пятницы с меня снимаются так же еще 2 дня за субботу и воскресенье

очень надеюсь на помощь. заранее спасибо

17.05.2007 12:44:30
Милана-Ceylan

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное