Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / Оформление отпуска по уходу за ребенком [1 ответов]
Дорогие профи, подскажите как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком? Есть заявление о предоставлении отпуска (до достижения ребенком трехлетнего возраста), офофрмлен приказ на отпуск. Нужно ли заявление о назначении пособия, нужно ли оформлять приказ о назначении пособия? Как он выглядит? Спасибо.

24.04.2007 15:21:36
novichok

2. Поговорим о работе / выдача наруки трудовой книжки [3 ответов]
Сотрудница хочет поехать в другой город(ее родной) и сделать там загран паспорт,на это у нее есть 2 недели отпуска. Так как она боится, что копии трудовой могут не поверить, просит у меня оригинал.
Могу ли я ей выдать трудовую книжку и какие документы она должна при этом подписать, в книге учета движения трудовых книжек это как-нибудь должно отразиться???

24.04.2007 14:57:44
маня

3. Поговорим о работе / вопросы про нюансы при увольнении [1 ответов]
Здравствуйте!

Пожалуйста, помогите мне ответами на мои вопросы. У меня довольно сложная ситуация с увольнением с работы, хочется пройти этот процесс максимально без потерь.

- обязана ли я предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении? (никаких особых обстоятельств у меня нет)
- каковы будут последствия, если я этого не сделаю?
- каким числом я должна писать заявление об увольнении? тем, с которого я хочу уволиться? или числом, учитывающим срок 2-недельной отработки (т.е. на 2 недели раньше того числа, с которого я хочу уволиться)? т.е. если я хочу уволиться с 6 августа, я должна написать в заявлении "прошу уволить" с 6 августа или 23 июля? или предупреждение об увольнении считается действительным с даты, которой написано заявление, и это она должна быть за 2 недели?
- можно ли подать заявление об увольнении в то время, когда я официально нахожусь в отпуске? например, уволиться с того числа, которого я должна выходить на работу после отпуска? не в смысле писать "в отпуск с последующим увольнением", а именно находясь уже в отпуске?
- а что если в отпуске мой директор? я могу уволиться в это время? каким образом?
- правильно ли я понимаю, что мне должны выдать мою трудовую книжку в тот день, который является последним рабочим днем перед датой увольнения? или..?
- если я не получила ТК в свой последний рабочий день, обязана ли я в любом случае лично явиться за своей трудовой книжкой? или можно каким-то образом попросить, чтобы ее выслали мне по почте? или как-то можно, чтобы ее за меня получил другой человек?
- ТК выдается по моему письменному запросу, или это происходит автоматически исходя из моего заявления об увольнении?
- могу ли я не лично принести свое заявление об увольнении, а сделать это каким-то другим образом? по почте, например,или еще как-то?
- каков нынче срок между датами увольнения с одной работы и поступления на другую, чтобы не было перерыва в стаже? если это не будет "день в день", чем это может мне грозить?

Заранее спасибо огромное!
НК

24.04.2007 14:31:50
НК

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное