Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / отпуск без сохранения задним числом [1 ответов]
Сотрудница беременная ходит на работу как хочет. Недавно уехала к себе домой в другой город. Приехав сказала, что плохо себя чувствовала, поэтому на работе не была. В табеле за это время я ставила ей невыходы. Когда она вышла на работу, то написала объяснительную. Как можно оформить эти дни? Просто не платить или оформить отпуск без сохранения задним числом? Посоветуйте, пожалуйста. И можно ли приказ на отпуск датировать днем, когда она вышла на работу. Спасибо!

20.04.2007 17:57:51
lora

2. Поговорим о работе / как уволиться гендиректору, если учредители против? [0 ответов]
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: я гендиректор и соучредитель ООО. В связи с разногласиями с партнерами и после сдачи годового отчета хотела бы отойти от всех дел. Учредителям не выгодно терять меня, так как бухучет, благодаря им же, ведется из рук вон плохо.
Как грамотно уйти? По идее надо им по почте отправить заявление об увольнении и уведомление о выходе из ООО и продаже доли?
Что нужно написать в заявлении, чтоб никакой отказ или чье-то несогласие с моим уходом не могли мне помешать "свалить" из этой "веселой" компании.
А изменения в учредительные документы кто обязан вносить (подчеркиваю - обязан), новый гендиректор или старый, уже уволившийся?
и датой увольнения, какая дата будет считаться? дата написания заявления, дата получения заявления учредителями, месяц после написания заявления, месяц после получения.... и т.п.?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Или подскажите, пожалуйста, сайты, где я могу найти ответы на свои вопросы.
Всем заранее спасибо!

20.04.2007 15:53:34
ИринаШ

3. Поговорим о работе / перевод [1 ответов]
сотрудник был принят в обособденное подразделение головной организации руководителем ОП (оформлено все по ТК),потом приказом по основной деятельности открывается филиал и его назначают директором филиала, также в приказе возлагают на Филиал обязанности в начислении и выплачивании з/п руководителям и сотрудникам Филиала,уплата налогов. Вопрос: документы по кадрам ведутся в головном офисе или передаются в филиал. Если передаются в Филиал то процедура оформлени Я имею виду труд.договор, личную карточку, личное дело, приказы на отпуска кто готовит и где они хранятся в головном офисе или в филиале.Ответьте пожалуйста

20.04.2007 15:20:34
Алла М.

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное